“최대한 양보했는데” 눈시울 붉힌 최승호 위원장…“결과 못내 국민께 죄송”

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“최대한 양보했는데” 눈시울 붉힌 최승호 위원장…“결과 못내 국민께 죄송”

업데이트 : 2026.05.20 13:44 닫기

최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 총파업 예고시점을 하루 앞둔 20일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 노사협상 결렬에 따른 총파업 강행 입장을 밝힌 뒤 협상장을 떠나고 있다. [뉴스1]

삼성전자 노사의 성과급을 둘러싼 임금 협상이 정부가 중재한 사후조정 절차에서도 끝내 결렬되며 총파업 수순을 밟게 됐다. 노조가 총파업을 예고한 시한을 하루 앞둔 20일 오전까지 노사가 협상을 이어갔지만 끝내 돌파구를 찾지 못했다.

최승호 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장은 이날 오전 11시 40분 정부세종청사 중앙노동위원회 회의장을 나와 “노동조합은 중앙노동위원회(중노위)가 제시한 조정안에 동의했으나 사측은 거부 의사를 밝혔다”며 “노동조합은 예정대로 내일 적법하게 총파업에 돌입한다”고 밝혔다.

최 위원장은 “박수근 중노위원장께서 조정 불성립을 선언하기 직전, 여명구 사측 대표교섭위원이 거부 의사를 철회하며 시간을 요청했고 3일차까지 연장됐다”며 “그러나 20일 오전 11시, 사측은 ‘의사결정이 되지 않았다’는 입장만 반복할 뿐 끝내 입장을 밝히지 않았고, 결국 중노위 진행에 의해 사후조정은 종료됐다”고 말했다.

그러면서 “경영진의 의사결정 지연으로 사후조정 절차가 종료한 점에 대해 깊은 유감을 표한다”고 덧붙였다.

다만, 그는 “파업 기간 중에도 타결을 위한 노력을 멈추지 않을 것임을 분명히 밝힌다”며 중노위 중재로 추가 사후조정 절차가 진행된다면 성실하게 임하겠다는 뜻을 내비쳤다.

최 위원장은 “삼성전자 노사 교섭 타결을 위해서 최선을 다해 주신 정부, 그리고 고용노동부 관계자분들께 감사의 말씀드린다”며 “(노조가) 양보를 최대한 많이 했음에도 좋은 결과를 내지 못해 국민들께도 좀 죄송하다”고 눈시울을 붉히며 울먹이는 모습을 보이기도 했다.

삼성전자 총파업이 단 하루 앞으로 다가왔지만 정부는 마지막까지 협상 타결을 위해 경주한다는 입장이다.

박수근 중노위원장은 “우리가 조정안을 냈는데 노조는 수락했고 사용자는 유보라고 하면서 사인을 거부해 조정종료를 했다”며 “다만, 언젠가는 타결이 돼야 하기 때문에 노사가 생각이 변해 조정신청을 하면 저희든 밤이든 휴일이든 언제든 응해주겠다”고 말했다.

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삼성전자 노사의 성과급 관련 임금 협상이 정부의 중재에도 불구하고 결렬되어 총파업에 돌입하게 되었다.

최승호 노조 위원장은 사측이 조정안에 대한 찬성을 거부했다고 밝히며, 총파업을 통해 해결에 나설 것임을 예고했다.

정부는 협상 타결을 위해 여전히 최선을 다하겠다는 입장을 밝히며, 노사 간의 생각 변화에 따른 추가 조정에 응하겠다고 덧붙였다.

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성과급 협상 결렬, 삼성전자, 총파업 돌입…국민께 죄송한 심정

Key Points

삼성전자 노사의 성과급 관련 임금 협상이 정부 중재 사후조정 절차에서도 최종 결렬되어, 예정대로 2026년 5월 21일에 총파업에 돌입하게 되었어요. 😔
노조 측은 중앙노동위원회가 제시한 조정안에 동의했으나, 사측이 이를 거부하며 협상에 진전이 없었고, 경영진의 의사결정 지연으로 인해 조정 절차가 종료된 것에 대해 노조는 깊은 유감을 표하고 있어요. 😥
최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 최대한 양보했음에도 불구하고 좋은 결과를 내지 못한 점에 대해 국민들에게 죄송한 마음을 전했으며, 파업 기간 중에도 타결을 위한 노력을 멈추지 않겠다고 밝혔어요. 🥺
이번 성과급 협상 결렬은 단순히 삼성전자 노사 간의 문제를 넘어, 업계 전반의 보상 체계와 노동 시장 전반에 미칠 파급 효과에 대한 우려를 낳고 있으며, 정부는 마지막까지 협상 타결을 위해 노력한다는 입장이에요. ⚖️

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

삼성전자 노사 간의 성과급 협상이 정부 중재 하의 사후 조정 절차에서도 결국 결렬되면서, 노조가 예정대로 총파업에 돌입하게 되었어요. 💥 최승호 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장은 2026년 5월 20일 오전, 중앙노동위원회 회의장을 나오며 이 같은 입장을 밝혔습니다. 노조는 중앙노동위원회가 제시한 조정안에 동의했지만, 사측은 이를 거부하며 최종적으로 협상이 결렬되었어요. 😔

최 위원장의 설명에 따르면, 사측 대표교섭위원이 막판에 입장을 철회하며 시간을 요청했지만, 2026년 5월 20일 오전 11시까지도 '의사결정이 되지 않았다'는 입장만 반복하며 결국 사후 조정 절차가 종료되었다고 해요. 😥 경영진의 의사결정 지연으로 조정 절차가 종료된 점에 대해 깊은 유감을 표명하기도 했습니다. 하지만 파업 기간 중에도 타결을 위한 노력은 멈추지 않을 것이며, 중재로 추가 조정이 진행된다면 성실하게 임하겠다는 뜻을 내비쳤어요. 👍

한편, 삼성전자 노사 간의 갈등은 성과급 산정 기준과 상한 폐지를 둘러싸고 오래전부터 이어져 왔어요. 2026년 3월 30일경, 회사 측은 영업이익의 약 13%를 성과급 재원으로 활용하고, 특히 반도체 사업을 담당하는 DS(디바이스솔루션) 부문에 대해 업계 최고 수준의 보상을 제안했었죠. 💡 하지만 노조는 성과급 산정 기준을 현행 경제적부가가치(EVA)에서 영업이익 중심으로 바꾸고, 지급 상한을 완전히 폐지하는 제도를 요구하며 입장 차이를 좁히지 못했어요. 📈

이러한 노사 갈등 속에는 노조 내부에서도 의견 차이가 존재했어요. 📢 반도체 부문(DS) 소속 조합원이 대다수인 최대 노조가 DS 부문 성과급 요구에 집중하면서, 완제품(세트) 사업을 담당하는 DX(디바이스경험) 부문 조합원들은 전사 공통재원 확보를 통한 이익 공유를 요구하며 반발하기도 했습니다. ⚖️ 이러한 노조 내부의 갈등은 사후 조정 절차 진행에도 영향을 미쳤으며, 협상 결과를 더욱 불투명하게 만들었어요.

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

삼성전자 노사의 성과급 협상이 정부 중재하에 진행된 사후조정 절차에서도 최종 결렬되며 총파업으로 이어지게 된 배경에는, 회사가 제시한 '업계 최고 수준의 보상'에도 불구하고 노조가 '성과급 상한선 폐지'를 고수하며 입장 차이를 좁히지 못한 것이 자리하고 있어요. 💰💡

이 분쟁의 핵심은 성과급 산정 방식과 지급 상한선에 대한 노사 간의 근본적인 입장 차이에 있습니다. 회사 측은 2026년 3월 30일경, 영업이익의 약 13%를 성과급 재원으로 활용하며, 특히 반도체 사업부(DS)의 경우 업계 최고 수준의 성과급 지급률을 보장하는 방안을 제시했죠. 📈 이는 과거 3년 평균 임금 인상률을 웃도는 수준이며, 주거 안정 지원 등 다양한 복지 패키지도 함께 제안되었습니다. 하지만 노조는 단순히 재원 규모를 늘리는 것을 넘어, 성과급 산정 기준을 기존의 경제적부가가치(EVA)에서 '영업이익' 중심으로 바꾸고, 그 지급 상한선을 아예 없애는 것을 제도화해야 한다는 입장을 굽히지 않았어요. 🙅‍♀️💰

또한, 노조 내부에서도 이견이 존재했습니다. 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부가 반도체 부문(DS)의 성과급 요구에 집중하면서, 완제품 사업부(DX) 등 다른 부문 직원들의 이익 공유 요구를 충분히 반영하지 못한다는 비판이 제기되었죠. 💔 이러한 노노 갈등 속에서, 2026년 5월 10일경에는 교섭권을 둘러싼 갈등까지 불거지며 협상 동력이 약화되었습니다. 🤝

이러한 복잡한 배경 속에서, 2026년 5월 20일, 최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 정부 중재안에 대한 사측의 거부 의사를 전하며 예정된 총파업 돌입을 예고했습니다. 😭 경영진의 의사결정 지연과 사측의 입장 변화 부재가 결국 사후 조정 절차의 종료를 가져왔고, 이는 단순한 임금 협상을 넘어 노동계 전반에 큰 파장을 일으킬 수 있는 상황으로 이어지고 있습니다. 💥

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline)

2026년 3월

삼성전자 노사가 임금 협상에서 이견을 좁히지 못하며 교섭이 중단되었어요. 사측은 영업이익의 13%를 성과급 재원으로 활용하고 업계 최고 수준의 보상을 제안했지만, 노조는 영업이익 10%를 재원으로 하되 상한선을 폐지하는 것을 요구하며 입장 차이를 좁히지 못했어요. 🙅‍♀️ 결국 노조는 지방노동위원회 판단을 요청하며 교섭 중단을 선언했습니다. 🚩
2026년 5월 10일

성과급 배분을 둘러싼 삼성전자 노조 내부 갈등이 심화되었어요. 최대 노조인 초기업노동조합이 반도체 외 부문에 대한 이익 공유 요구를 받아들이지 않자, 다른 노조에서는 교섭권 회수 및 노측 위원 교체 요구가 나오기도 했어요. 🗣️ 이로 인해 노사 사후 조정 절차를 앞두고 노노 갈등이 고조되는 양상을 보였습니다. 😥
2026년 5월 11일 ~ 2026년 5월 12일

삼성전자 노사는 정부세종청사 중앙노동위원회에서 임금 및 단체협약 사후조정 협상에 돌입했어요. 🤝 핵심 쟁점은 성과급 상한 폐지와 제도화였는데, 사측은 영업이익 일정 비율 현금 지급이라는 노조 요구가 글로벌 사례에도 없고 주주 이익 침해, DX 부문과의 격차 확대, 대기업 전반에 미칠 파급 효과 등을 우려하며 난색을 표했어요. 😥 정부와 재계에서도 우려의 목소리가 나왔습니다. ⚖️
2026년 5월 20일

삼성전자 노사 간 성과급 협상이 정부 중재 노력에도 불구하고 결국 결렬되며, 노조는 예정대로 총파업에 돌입했어요. ✊ 최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 중노위 조정안을 노조는 수락했으나 사측이 거부했다고 밝히며, 경영진의 의사결정 지연에 깊은 유감을 표했습니다. 😥 최 위원장은 파업 중에도 타결 노력을 멈추지 않을 것이며, 국민들에게 죄송하다는 말과 함께 눈시울을 붉혔어요. 😢

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까? 🤔

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

삼성전자 노사 협상 결렬 소식이 소비자들에게 직접적인 영향을 미치지는 않을 것으로 보여요. 🧐 하지만 이번 사태가 장기화되거나 전반적인 산업 분위기에 영향을 미친다면, 이는 향후 제품 가격이나 서비스 품질 등에 간접적으로 영향을 줄 수도 있겠죠. 🤔 현재로서는 소비자들의 일상생활에 미치는 영향은 크지 않다고 볼 수 있어요.

삼성전자 노사 갈등은 국내 산업계 전반에 큰 파장을 일으킬 수 있어요. 🚀 특히 이번 사안의 핵심인 '성과급 상한 폐지' 요구는 다른 기업들에도 유사한 요구를 불러일으킬 수 있으며, 이는 기업들의 인건비 부담을 가중시키고 투자 여력을 위축시킬 수 있다는 우려가 있어요. 😟 또한, 삼성전자의 결정이 대기업과 중소기업 간 임금 격차를 심화시킬 가능성도 제기되고 있어요. 📉 이는 산업 생태계 전반의 경쟁력 약화로 이어질 수 있다는 전망도 있어요.

정부는 이번 사태를 해결하기 위해 마지막까지 중재 노력을 기울이고 있지만, 협상 결렬로 인해 총파업 수순을 밟게 된 상황이에요. ⚖️ 이는 정부의 노동 시장 안정화 노력에 대한 도전으로 해석될 수 있으며, 향후 유사한 갈등 발생 시 정부의 역할과 개입 범위에 대한 논의를 촉발할 수 있어요. 🧐 또한, 시장에서는 삼성전자의 경영 불확실성 증대로 인한 투자 심리 위축 가능성도 주시하고 있어요. 📊 이러한 갈등이 장기화될 경우, 관련 기업들의 주가에도 영향을 미칠 수 있다는 전망도 있어요. 📉

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

삼성전자 노사의 성과급 협상이 정부 중재 하에서도 결렬되면서 총파업이라는 초유의 사태로 치닫고 있어요. 이는 단순히 임금 협상 이상의 의미를 갖는데, 앞으로 기업과 노동자 간의 관계, 특히 성과급 지급 방식에 대한 근본적인 논의를 촉발할 것으로 보여요. 😠

과거에도 성과급을 둘러싼 갈등은 있었지만, 이번처럼 정부가 사후 조정에 나서고 노조가 최후의 수단으로 총파업을 예고할 정도라면, 그만큼 입장 차이가 크다는 것을 알 수 있어요. 특히 노조는 단순히 기존 제도 개선을 넘어, 영업이익의 일정 비율을 고정적으로 지급하는 방식의 제도화를 강력하게 요구하고 있어요. 📊 이는 성과급을 고정비처럼 운영하려는 시도로 비춰질 수 있으며, 삼성전자뿐만 아니라 다른 대기업들의 임금 협상에도 큰 영향을 미칠 가능성이 높아요. 📈

이러한 갈등은 내부적으로는 부문 간 격차 문제와도 연결되어 있어요. 반도체(DS) 부문과 모바일·가전(DX) 부문 간 예상되는 성과급 격차가 크게 벌어질 것으로 보이는데, 노조가 요구하는 방식은 이러한 격차를 더욱 심화시킬 수 있다는 우려가 있어요. 🚀 또한, 이러한 요구가 받아들여질 경우 국내 기업 전반에 성과급 인상 압력이 거세지고, 대기업과 중소기업 간의 임금 격차가 더욱 벌어져 노동 시장의 이중 구조가 고착화될 수 있다는 재계의 우려도 간과할 수 없어요. 💰

결론적으로 이번 사태는 성과급 제도의 합리성과 공정성에 대한 사회적 질문을 던지고 있어요. 기업의 지속가능성과 직원들의 동기 부여 사이에서 균형점을 찾는 것이 앞으로 기업 경영과 노동 시장 전반에 걸쳐 중요한 과제가 될 것으로 보여요. 🤔

6. 향후 전망: 시나리오별 예측 🚀

현 상태 유지 및 안착 시나리오

삼성전자 노사 협상이 결국 최종 결렬되고, 예고된 대로 총파업에 돌입할 가능성이 높아요. 😔 정부의 중재 노력에도 불구하고 노사 간 입장 차이가 좁혀지지 않으면서, 총파업이 현실화될 경우 당분간 갈등 국면이 이어질 수 있습니다. 😥 다만, 최승호 위원장이 파업 중에도 타결을 위한 노력을 멈추지 않겠다고 밝힌 만큼, 파업 과정에서도 추가적인 협상이 이루어질 가능성은 열려 있어요. 👍
영향력 확대 및 가속 시나리오

총파업이 장기화될 경우, 이는 삼성전자뿐만 아니라 다른 기업들의 노사 관계에도 상당한 파급 효과를 가져올 수 있습니다. 💨 특히 '영업이익 15% 고정 지급'과 '성과급 상한 폐지'라는 노조의 요구는 재계 전반에 인건비 상승 압박을 가중시킬 수 있으며, 이는 대기업과 중소기업 간의 임금 격차를 더욱 심화시키는 요인이 될 수 있어요. 📈 또한, 삼성전자의 사례가 다른 기업들의 노사 협상에 선례가 될 가능성도 있어, 한국 노동 시장 전반에 걸쳐 보상 체계에 대한 논의가 활발해질 수 있습니다. 📢
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

만약 총파업 전에 극적인 협상 타결이 이루어진다면, 이는 예상치 못한 긍정적인 결과가 될 수 있어요. 😮 예를 들어, 노사 간의 극적인 양보나 새로운 중재안이 제시되어 합의에 이른다면, 파업으로 인한 경제적 손실과 사회적 갈등을 최소화할 수 있습니다. 🤝 하지만 현재로서는 양측의 입장이 첨예하게 대립하고 있어, 외부적인 요인이나 예상치 못한 변수(예: 경영진의 전향적인 태도 변화, 노조 내부의 의견 변화 등)가 발생하지 않는 한, 총파업으로 향하는 흐름을 바꾸기는 쉽지 않아 보여요. 🤔

[주요 용어 해설 (Glossary)]

사후조정

임금이나 단체협약 등 노사 간의 갈등이 발생했을 때, 즉각적인 파업이나 노동쟁의로 이어지기 전에 중앙노동위원회와 같은 공적 기관이 개입하여 당사자 간의 합의를 이끌어내도록 돕는 절차를 말해요. 이번 삼성전자 사태에서는 노사 협상이 결렬된 후, 마지막으로 파업을 막기 위한 정부 중재 노력의 일환으로 진행되었어요. 사후조정 절차에서 합의가 이루어지지 않으면 노조는 총파업에 돌입할 수 있게 돼요. 🤝
초과이익성과급 (OPI)

회사 사업부의 실적이 목표치를 초과 달성했을 때, 초과 이익의 일정 비율을 직원들에게 지급하는 성과급 제도예요. 주로 개인 연봉의 일정 비율까지 지급되는 경우가 많으며, 삼성전자의 경우 이 OPI의 지급 기준과 상한선을 두고 노사 간에 큰 이견이 있었어요. 이번 갈등의 핵심 쟁점 중 하나는 OPI의 지급 방식을 '경제적부가가치(EVA)'에서 '영업이익' 기준으로 바꾸고, 지급 상한선을 완전히 없애자는 노조의 요구였어요. 💰
디바이스솔루션(DS)부문

삼성전자의 사업 부문 중 하나로, 주로 반도체를 설계하고 생산하는 사업을 담당하는 곳이에요. 메모리 사업부, 시스템LSI 사업부, 파운드리 사업부 등이 이 부문에 속해 있어요. DS부문은 삼성전자의 핵심적인 수익 창출원이지만, 최근에는 사업부별 실적 편차가 커서 성과급 배분을 둘러싼 내부 갈등의 원인이 되기도 해요. DS부문 직원들은 높은 성과를 올려왔지만, 다른 부문과의 격차 문제도 함께 다루어지고 있답니다. 💡
디바이스경험(DX)부문

삼성전자의 또 다른 주요 사업 부문으로, 모바일(스마트폰), 가전제품, TV 등 완제품을 개발하고 판매하는 사업을 담당해요. 이 부문은 DS부문에 비해 실적 변동성이 크거나, 경우에 따라서는 DS부문보다 성과가 낮을 때도 있어요. 이 때문에 성과급 지급 방식을 두고 DS부문과의 형평성 문제나, 전사적으로 공통된 성과급 재원을 마련해야 한다는 목소리가 나오기도 해요. DX부문 직원들의 처우 개선 또한 노사 협상의 중요한 부분 중 하나예요. 📱