신입사원보다 부장님이 더 많다…대기업 ‘세대 역전’ 현실화

신입 채용 줄고 고참 퇴직 지연…30세 미만 비중 처음으로 20% 밑돌아

자료제공=리더스인덱스

국내 주요 대기업에서 30세 미만 젊은 인력 비중이 50세 이상 고연령대보다 낮아지는 ‘세대 역전’ 현상이 처음으로 나타났다. 신규 채용이 줄고 고참 직원들의 퇴직은 늦어지면서 고령화가 가속화되는 가운데, 급기야 인력 구조의 순환이 둔화해 세대 간 비중이 뒤바뀌는 전환점에 도달한 것이다.

5일 리더스인덱스가 매출 기준 상위 500대 기업 중 지속가능경영보고서를 제출한 140개 사 가운데 2022년부터 연령별 인력 구성을 비교할 수 있는 124곳을 분석한 결과, 50세 이상 직원 비중이 30세 미만 인력 비중을 처음으로 역전했다.

지난해 30세 미만 인력 비중은 19.8%로 전년도 21.0%보다 1.2%포인트(p) 낮아졌다. 같은 기간 50세 이상 비중은 19.5%에서 20.1%로 증가했다.

30세 미만 직원 비중이 20% 아래로 떨어진 것도 이번이 처음이다. 전체 임직원 수가 2023년 109만 7758명에서 2024년 111만 6587명으로 소폭 늘었음에도 젊은 인력만 줄었다.

최근 3년 추이를 보면, 30세 미만은 2022년 23만 5923명(21.9%)에서 2023년 23만 888명(21.0%), 2024년 22만 1369명(19.8%)으로 수와 비중 모두 감소세다. 반면, 50세 이상은 같은 기간 20만 6040명(19.1%)에서 21만 4098명(19.5%), 22만 4438명(20.1%)으로 증가했다. 30세 이상~50세 미만의 중간 연령대도 63만 4716명(58.8%)에서 65만 769명(59.3%), 67만 635명(60.1%)으로 해마다 늘어난 것으로 집계됐다.

(서울=뉴스1)