삼성전자 총파업 D-1…노사 오늘 마지막 사후조정서 합의 시도

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삼성전자 총파업 D-1…노사 오늘 마지막 사후조정서 합의 시도

업데이트 : 2026.05.20 08:48 닫기

사진 왼쪽부터 삼성전자 사측 대표교섭위원인 여명구 DS(반도체 부문) 피플팀장, 박수근 중앙노동위원장, 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장. [연합뉴스]

성과급 지급 기준 등을 놓고 평행선을 달려온 삼성전자 노사의 협상이 결국 총파업 예고일 하루 전날에도 진행된다.

삼성전자 노사는 20일 오전 10시부터 정부세종청사 중앙노동위원회(이하 중노위)에서 비공개로 3차 사후조정 회의를 연다.

지난 18일부터 열린 2차 회의는 이날 오전 0시 30분께 결론을 짓지 못하고 종료됐다. 중노위는 전날 오전 속개된 회의가 14시간 이상 이어지며 자정을 넘기자 정회한 뒤 차수를 3차로 변경해 다시 열기로 했다.

20일 회의의 관건은 노사가 잠정 합의안을 도출할지 여부다.

중노위에 따르면 전날 오전 10시 시작한 노사 사후조정 2일차 회의를 2일 오전 0시 30분 정회했다고 밝혔다.

삼성전자 노사는 지난 18일 오전 10시부터 오후 6시 20분까지 2차 사후조정 테이블에 앉은 데 이어 19일 다시 마라톤 협상을 진행했다.

하지만 20일 자정을 넘겨 차수를 3차 회의로 변경하고도 합의에 이르지 못하자 중노위가 정회를 결정했다. 정회한 회의는 20일 오전 10시 속개하기로 했다.

박수근 중노위 위원장은 정회 이유에 대한 기자들의 질문에 “쟁점이 여러가지인데 가장 중요한 하나가 의견 일치가 안됐다”며 “사용자(삼성전자) 측이 최종 입장을 정리해서 오늘 오전 10시에 온다고 했다”고 전했다.

이는 공이 현재 삼성전자 사측에 가 있다는 의미로 해석된다.

노사는 핵심 쟁점 중 성과급 상한 폐지에 대해선 어느 정도 공감대가 형성됐으나, 성과급 재원의 사업부별 배분 비율과 합의 제도화를 두고는 막판까지 진통을 겪은 것으로 전해졌다.

노조는 반도체 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하되, 이 중 70%를 전체 반도체 부분이 나눠서 나머지 30%를 사업부별로 실적에 따라 차등 지급하자는 입장이다.

반면, 사측은 사업부별 차등 지급분을 늘려야 한다고 맞서고 있는 것으로 알려졌다.

중노위가 제시한 대안을 삼성전자 사측이 수용하면 노사는 잠정 합의안을 도출하게 된다. 노조는 이 잠정 합의안을 노조원 투표를 통해 추인하는 절차를 거친다.

이날 3차 회의에서 사측이 조정안을 수용하지 않거나, 사측이 수용해도 노조 투표가 부결되면 21일부터 총파업이 시작될 수 있다.

파업이 시작될 경우 정부는 국가 경제에 미칠 악영향을 우려하며 긴급조정권 발동 가능성을 시사한 바 있다.

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삼성전자 노사는 성과급 지급 기준 문제를 놓고 협상을 계속하며, 20일 정부세종청사에서 3차 비공식 회의를 개최한다.

노사 간 성과급 상한 폐지에 대해 공감대가 형성된 반면, 재원의 배분 비율과 제도화 문제로 의견이 엇갈리고 있다.

협상 결과에 따라 21일부터 총파업이 시작될 수 있으며, 정부는 경제적 영향을 우려해 긴급조정권 발동 가능성을 언급하고 있다.

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삼성전자, 총파업 D-1에도 '성과급 뇌관'…노사, 오늘 마지막 조정서 합의 시도

Key Points

삼성전자 노사는 5월 20일 오전 10시, 정부세종청사 중앙노동위원회에서 성과급 지급 기준을 둘러싼 마지막 사후조정 회의를 열고 총파업을 막기 위한 합의 시도를 해요. 🤝
핵심 쟁점은 반도체(DS) 부문의 영업이익을 기준으로 한 성과급 재원의 사업부별 배분 비율로, 노사는 이 부분을 두고 막판까지 이견을 좁히지 못하고 있어요. 📊
만약 이날 합의가 불발될 경우, 5월 21일부터 삼성전자 총파업이 시작될 가능성이 있으며, 정부는 국가 경제에 미칠 영향을 우려하며 긴급조정권 발동 가능성을 시사했어요. ⚡
이번 협상은 단순한 성과급 지급 문제를 넘어, 삼성전자 내 DS(반도체) 부문과 DX(모바일·가전) 부문 간의 형평성 문제, 나아가 다른 기업들의 노사 관계 및 임금 체계 전반에 미칠 파급 효과를 고려해야 하는 복잡한 과제를 안고 있어요. 🌐

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

삼성전자 노사가 성과급 지급 기준 등을 놓고 긴 협상을 이어가고 있어요. 💥 총파업 예고일인 2026년 5월 20일 바로 전날까지도 합의점을 찾지 못해, 중앙노동위원회(중노위)에서 3차 사후조정 회의가 열렸답니다. 📅 지난 18일부터 시작된 2차 회의가 자정을 넘겨 결론을 짓지 못하고 정회된 후, 20일 오전 10시부터 다시 논의가 시작되었어요. ⏰

협상의 핵심 쟁점은 성과급 상한 폐지, 재원 배분 비율, 그리고 합의 내용 제도화 등이에요. 🤔 노사는 성과급 상한 폐지에 대해서는 어느 정도 의견 접근을 보았지만, 성과급 재원을 사업부별로 어떻게 나눌지에 대해선 여전히 이견을 좁히지 못하고 있답니다. 💡 노조는 반도체 부문 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하되, 전체 반도체 부문이 70%를 갖고 나머지 30%를 사업부별 실적에 따라 차등 지급하자고 주장하고 있어요. 📊 반면, 사측은 사업부별 차등 지급 비율을 더 늘려야 한다는 입장을 고수하고 있답니다. ⚖️

만약 20일 3차 회의에서도 사측이 중노위의 조정안을 수용하지 않거나, 사측이 수용하더라도 노조원 투표에서 부결될 경우, 2026년 5월 21일부터 총파업이 시작될 수 있어요. 🚨 정부는 이번 사태가 국가 경제에 미칠 악영향을 우려하며 긴급조정권 발동 가능성까지 시사한 바 있습니다. 😟

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

삼성전자 노사가 총파업을 하루 앞두고 극적인 합의를 시도하고 있다는 소식이에요. 🤖 이번 사태의 핵심은 바로 '성과급'을 둘러싼 입장 차이랍니다. 오랫동안 이 문제로 팽팽하게 맞서왔는데, 결국 총파업이라는 극단적인 상황 직전까지 온 거죠. 🤯 2026년 5월 20일에 열린 중앙노동위원회(중노위)의 3차 사후조정 회의가 그래서 더욱 주목받고 있어요. 📅

이번 협상의 가장 큰 쟁점은 크게 두 가지로 볼 수 있어요. 첫째는 '성과급 상한 폐지' 문제예요. 노조는 마치 SK하이닉스처럼, 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 지급하되 상한선 없이, 현금으로 지급해야 한다고 주장하고 있어요. 💰 반면에 사측은 이를 제도화하는 것에 대해 경영상 리스크와 주주 권리 침해 가능성을 우려하며 신중한 태도를 보이고 있답니다. 📉 특히, 삼성전자가 이러한 요구를 수용할 경우, 다른 대기업들의 노사 협상에도 큰 영향을 미칠 수 있다는 재계의 우려도 작용하고 있는 것으로 보여요. 📈

둘째는 '사업부별 성과급 배분 비율' 문제예요. 특히 반도체 부문(DS) 내에서 성과급 재원을 어떻게 나눌지에 대한 이견이 커요. 노조는 DS 부문 전체에 70%를 주고, 개별 사업부에는 30%를 분배하자고 요구하고 있는 반면, 사측은 사업부별 성과에 따른 차등 지급을 더 늘려야 한다는 입장이에요. ⚖️ 이 과정에서 DS 부문 중에서도 실적이 좋은 메모리 사업부와 상대적으로 부진한 시스템LSI, 파운드리 사업부 간의 성과급 격차가 심화될 수 있다는 점도 복잡성을 더하고 있답니다. 📊 여기에 더해, 노조 내부에서도 최대 노조인 초기업노동조합의 독단적인 협상 진행 방식에 대한 불만이 제기되는 등 '노노 갈등'도 심화되고 있어, 이번 협상이 더욱 어렵게 느껴지는 상황이에요. 😠

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline)

2026년 3월 30일

삼성전자 노사는 임금협상 과정에서 성과급 상한 폐지를 두고 이견을 좁히지 못했어요. 사측은 업계 최고 수준의 보상을 제안했지만, 노조는 성과급 산정 기준을 영업이익 중심으로 바꾸고 상한을 폐지하는 제도화를 고수했답니다. 결국 노조는 교섭 중단을 선언하며 지방노동위원회 판단을 요청했어요. 📢
2026년 5월 10일

삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부의 독단적인 협상 운영에 대한 내부 반발이 심화되었어요. 다른 노조들은 반도체 외 부문에 대한 이익 공유 요구를 받아들이지 않는 것에 불만을 표출하며 교섭권 회수 및 위원 교체를 주장하기도 했답니다. 😠
2026년 5월 11일

삼성전자 노사 간 사후 조정 협상이 시작되었으나, 성과급 상한 폐지 및 제도화라는 핵심 쟁점을 두고 사측의 입장이 쉽지 않았어요. DS(반도체) 부문과 DX(모바일, 가전 등) 부문 간의 성과급 격차, 주주들의 반발, 그리고 다른 대기업에 미칠 파급 효과 등을 고려해야 했기 때문이에요. ⚖️
2026년 5월 19일

삼성전자 노사는 성과급 제도화 방식과 반도체(DS) 부문 내 성과 분배 방식을 두고 집중적으로 협상을 벌였지만, 최종 합의에 이르지 못했어요. 노조는 영업이익의 15%를 상한 없이 지급할 것을 요구했으나, 사측은 경영 리스크 및 주주 권리 침해 등을 이유로 난색을 표했어요. 또한, DS 부문 내 성과 배분 비율을 두고도 이견이 존재했어요. 😥
2026년 5월 20일

삼성전자 노사는 총파업 예고일 하루 전날, 정부세종청사 중앙노동위원회에서 3차 사후조정 회의를 열고 마지막 합의 시도를 했어요. 핵심 쟁점이었던 성과급 재원 배분 비율에 대해 노사는 어느 정도 공감대를 형성했지만, 합의 제도화 문제로 막판까지 진통을 겪었어요. 사측이 조정안을 수용하지 않거나, 노조 투표에서 부결될 경우 21일부터 총파업이 시작될 수 있는 상황이에요. 🚨

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까?

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

삼성전자 노사 갈등이 총파업으로 이어질 경우, 이는 단순히 기업 내부의 문제에 그치지 않고 개인 소비자들에게도 영향을 미칠 수 있어요. 😥 만약 파업으로 인해 제품 생산 및 공급에 차질이 생긴다면, 원하는 시기에 제품을 구매하기 어려워지거나 가격이 상승할 가능성이 있어요. 특히 스마트폰, 가전제품 등 삼성전자 제품을 사용하는 소비자들은 A/S나 신제품 출시 일정에 대한 불안감을 느낄 수 있습니다. 📱💻

삼성전자 노사 갈등은 국내 ICT 산업 전반에 파장을 일으킬 수 있어요. ⚡️ 삼성전자가 총파업에 돌입하면 생산 및 출하량 감소는 물론, 관련 부품 업체들의 공급망에도 연쇄적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이는 전체 산업 생산성에 타격을 주고, 수출 경쟁력 약화로 이어질 가능성도 있어요. 또한, 삼성전자의 성과급 지급 방식에 대한 요구가 다른 기업들의 임금 및 성과급 협상에도 영향을 줄 수 있어, 산업 전반의 임금 체계에 대한 논의를 촉발할 수도 있습니다. 🏭

삼성전자 총파업은 국가 경제에 상당한 부담을 줄 수 있어 정부의 적극적인 개입이 예상됩니다. 🏛️ 정부는 국가 경제에 미칠 악영향을 우려하여 긴급조정권 발동 가능성까지 시사하고 있어요. 이는 노사 간의 극한 대립을 막고 사회적 안정을 유지하기 위한 조치로 볼 수 있습니다. 또한, 이러한 갈등 상황이 장기화될 경우 국내외 투자자들에게 불안감을 심어줄 수 있으며, 삼성전자뿐만 아니라 국내 경제 전반에 대한 신뢰도에 영향을 줄 수 있습니다. 📈

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

삼성전자 노사 간의 성과급 지급 기준을 둘러싼 첨예한 갈등이 총파업 예고일(2026년 5월 21일) 직전까지 이어지고 있어요. 💥 이는 단순한 임금 협상을 넘어, 기업의 성과 보상 체계와 노사 관계의 근본적인 변화 가능성을 시사하고 있습니다. 특히, **성과급 재원의 사업부별 배분 비율**과 **제도화 여부**를 두고 벌어지는 논쟁은 기업 내 다양한 부서 간의 형평성 문제와 성과주의 원칙의 적용 범위를 재정립해야 한다는 숙제를 던지고 있어요. 📊

이번 사태는 단순히 삼성전자만의 문제가 아닐 수 있어요. 만약 삼성전자가 노조의 요구를 전격 수용하거나, 유사한 방식의 합의가 이루어진다면, 이는 국내 다른 대기업들에게도 상당한 파급 효과를 미칠 것으로 보여요. 🌊 '영업이익의 일정 비율을 상한 없이 지급'하는 방식은 기존의 기업 문화와 성과 측정 방식에 대한 새로운 접근을 요구하며, 이는 **대기업 전반의 임금 체계 및 성과 배분 구조에 대한 논의를 촉발**할 가능성이 높아요. 🚀 이는 장기적으로는 기업의 경쟁력은 물론, 산업 전반의 임금 양극화 문제에도 영향을 줄 수 있는 중요한 변화의 시작점이 될 수 있답니다. 🤔

또한, 노조 내부에서도 **DS(반도체) 부문과 DX(완제품) 부문 간의 성과급 배분 갈등**이 심화되고 있다는 점은 주목할 만해요. 📈 이는 특정 부문의 성과가 전체 기업의 이익으로 이어지더라도, 그 성과를 어떻게 공정하고 합리적으로 배분할 것인가에 대한 깊은 고민이 필요함을 보여줘요. ⚖️ 이러한 노노(노조 내부) 갈등은 향후 노사 협상 과정뿐만 아니라, 기업의 조직 문화와 통합에도 중요한 변수로 작용할 수 있답니다. 🤝

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

삼성전자 노사가 2026년 5월 20일 진행될 3차 사후조정 회의에서 합의점을 찾는다면, 총파업은 피할 수 있어요. 👍 이 경우, 성과급 지급 기준과 배분 비율에 대한 잠정 합의안이 도출되고, 노조원 투표를 거쳐 최종 확정될 가능성이 높아요. 이번 협상에서 성과급 상한 폐지에 대한 어느 정도 공감대가 형성되었고, 사업부별 배분 비율 조정이 핵심 쟁점이기에, 중노위의 조정안을 바탕으로 양측이 절충점을 찾을 것으로 예상돼요. 🤝 다만, 합의안이 노조원 투표를 통과하는 과정에서 일부 이견이 있을 수 있지만, 총파업이라는 극단적인 상황을 막기 위해 노력할 것으로 보여요. 🙏
영향력 확대 및 가속 시나리오

만약 2026년 5월 20일 3차 사후조정 회의에서도 합의점을 찾지 못하고 21일부터 총파업이 시작된다면, 이는 삼성전자뿐만 아니라 국내 경제 전반에 상당한 파장을 일으킬 수 있어요. 💥 총파업이 현실화되면, 반도체 생산 차질 등 국가 경제에 미칠 악영향을 우려한 정부가 긴급조정권 발동을 검토할 가능성이 높아요. 🚨 또한, 삼성전자의 성과급 요구가 다른 대기업 및 중소기업으로 확산될 경우, 산업 전반의 임금 구조 변화와 함께 대·중소기업 간 임금 격차 심화라는 사회적 이슈로까지 번질 수 있어요. 😟 이는 국내 기업들의 경영 환경 변화와 노동 시장의 불안정성을 더욱 증폭시킬 수 있는 중요한 변곡점이 될 수 있어요.
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

현재 노사 간의 입장 차이가 좁혀지지 않아 2026년 5월 21일 총파업이 불가피해진다면, 예상치 못한 변수가 발생하여 상황이 급변할 가능성도 있어요. 😮‍💨 예를 들어, 정부의 긴급조정권 발동이 노사 양측의 협상 테이블에 강력한 압박으로 작용하거나, 혹은 내부 노조원들의 반발이 심화되어 협상력이 약화되는 등 예상치 못한 국면이 펼쳐질 수 있어요. 😮‍💨 또한, 사측이 제시한 성과급 제안에 대해 소액주주 단체가 법적 대응을 예고하고 있어, 이러한 외부 요인이 협상 결과에 영향을 미칠 수도 있어요. ⚖️ 만약 이러한 변수들이 복합적으로 작용한다면, 현재의 대립 구도가 예상치 못한 방향으로 전환될 가능성을 배제할 수 없어요.

[주요 용어 해설 (Glossary)]

중앙노동위원회 (중노위)

중앙노동위원회는 노동관계에 관한 분쟁을 조정하고, 부당해고 및 부당노동행위에 대한 구제신청을 심판하는 등 노동 관련 법규를 집행하는 독립적인 정부 기관이에요. 🏢 삼성전자 노사가 현재 성과급 지급 기준 등을 놓고 벌이는 협상이 결렬될 경우, 총파업으로 이어질 수 있기 때문에 중노위에서 진행되는 조정 회의는 매우 중요한 역할을 하고 있어요. 특히 이번 사태에서는 정부가 국가 경제에 미칠 악영향을 우려해 긴급조정권 발동 가능성까지 시사하면서 중노위의 역할이 더욱 주목받고 있답니다. 🧐
성과급 (초과이익성과급, OPI)

성과급, 특히 초과이익성과급(OPI)은 회사의 실적이 목표를 초과 달성했을 때, 직원들에게 추가로 지급되는 보너스를 의미해요. 💰 삼성전자에서는 사업부별 실적에 따라 개인 연봉의 일정 비율까지 지급하는 제도로 운영되고 있으며, 이번 노사 협상의 핵심 쟁점 중 하나랍니다. 노조는 이 성과급의 지급 상한선을 폐지하고 지급 기준을 영업이익 중심으로 변경해야 한다고 주장하고 있어요. 반면 사측은 사업부별 차등 지급 방식이나 기존 상한을 넘어서는 보상안을 제시하며 입장 차이를 보이고 있답니다. 📈
DS (디바이스솔루션) 부문

DS 부문은 삼성전자가 영위하는 사업 중에서도 반도체를 설계하고 생산하는 핵심 사업 부서를 말해요. 💡 우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로도 첨단 기술력을 자랑하는 분야로, 이번 성과급 협상에서 가장 큰 비중을 차지하는 부문이기도 해요. 특히 메모리 사업부는 실적이 좋지만, 시스템LSI와 파운드리 사업부는 상황에 따라 실적이 들쭉날쭉한 경우가 있어 성과급 배분을 둘러싼 이견이 발생하는 주요 원인이 되고 있답니다. semiconductor
DX (디바이스경험) 부문

DX 부문은 삼성전자의 모바일, 가전, TV 등 완제품을 기획하고 개발 및 판매하는 사업 부문을 총칭해요. 📱📺 가전제품이나 스마트폰 등 우리가 일상생활에서 직접 접하는 제품들을 만드는 곳이라고 생각하시면 이해하기 쉬워요. 최근 관련 기사들을 보면, DS 부문에 비해 실적이 좋지 않은 DX 부문 직원들의 경우 상대적으로 낮은 성과급을 받게 될 것을 우려하며, 이번 성과급 협상에서 DS 부문 중심의 요구에 대한 불만을 표출하는 목소리도 나오고 있답니다. 🔊
긴급조정권

긴급조정권은 노동관계에서 발생하는 분쟁이 국민경제에 중대한 영향을 미치거나 그럴 우려가 있을 때, 정부가 노동위원회의 의결을 거쳐 일정한 기간 동안 쟁의행위(파업 등)를 중지시키거나 금지할 수 있도록 하는 강력한 권한을 의미해요. ⚖️ 만약 삼성전자 노사 협상이 최종적으로 결렬되어 총파업이 현실화된다면, 국가 경제에 미칠 파급 효과를 고려하여 정부가 이 긴급조정권을 발동할 가능성이 제기되고 있답니다. 이는 노동쟁의 상황을 빠르게 수습하고 경제적 혼란을 최소화하기 위한 조치라고 볼 수 있어요. 🚨