금감원, 금투업계 장애인 고용 활성화 간담회…우수사례 공유

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금감원, 금투업계 장애인 고용 활성화 간담회…우수사례 공유

입력 : 2026.04.28 20:14

금융감독원이 28일 금융투자업계와 장애인 고용 활성화 간담회를 열고 업계 우수사례를 공유하며 장애인 채용을 독려했다.

금감원은 이날 오전 서울 여의도 금융투자협회에서 금투협, 고용노동부, 한국장애인고용공단, 증권사, 자산운용사와 함께 ‘금융투자업계 장애인 고용 활성화를 위한 간담회’를 개최했다.

KB증권은 한국철도공사, 한국장애인고용공단과 협업해 장애인 일자리 창출 프로젝트 ‘섬섬옥수’를 진행 중이다. 지하철 역사 내 유휴공간에 부스를 설치해 철도이용객을 대상으로 무료 네일케어 서비스 제공하고 있으며, 영등포역, 오송역, 동탄역 등 3개 점포에서 중증 여성 장애인 14명이 근무 중이다.

한국투자증권은 SK행복나눔재단과 협업해 청년 장애인 7명을 디자인·사무직으로 채용해 작업물 제작과 영업 지원 업무 등 실무중심의 역할을 부여했다.

한화증권은 사내 어학강의 보조 직무를 도입하고 장애인 7명을 채용해 출석·진도율 확인, 수강생 반응 파악, 교육 피드백 정리 등의 업무를 맡겼다.

이 밖에도 한국철도공사와 협업해 철도 이용객 대상으로 무료 네일케어 서비스를 맡긴 KB증권의 장애인 고용 사례와 미술에 관심 있는 장애인 9명을 고용해 미술작품 봉사활동 및 굿즈 제작 활동을 한 유진투자증권이 우수사례로 소개됐다.

금감원은 “앞으로 금융투자업계에서 장애인 고용이 활성화되도록 적극 노력하겠다”라고 밝혔다.

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금융감독원은 28일 금융투자업계와 장애인 고용 활성화 간담회를 열어 업계 우수사례를 공유하며 장애인 채용을 독려했다.

KB증권과 한국철도공사, 한국장애인고용공단의 협업으로 장애인 일자리 창출 프로젝트가 진행 중이며, 한국투자증권과 한화증권도 각각 청년 장애인 채용과 사내 어학강의 보조 직무 도입 사례를 발표했다.

금감원은 금융투자업계에서 장애인 고용을 더욱 활성화하기 위해 적극 노력하겠다고 밝혔다.

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금융감독원, 금융투자업계 장애인 고용 활성화 간담회 개최… KB증권 등 우수 사례 공유 및 채용 독려

Key Points

금융감독원은 2026년 4월 28일 금융투자업계와 함께 장애인 고용 활성화를 위한 간담회를 열고, 업계의 다양한 우수 사례를 공유하며 장애인 채용 증진을 독려했어요. 👍
KB증권은 한국철도공사, 한국장애인고용공단과 협력하여 지하철 역사 내 네일케어 서비스를 제공하는 '섬섬옥수' 프로젝트를 통해 중증 여성 장애인 일자리를 창출하는 모범 사례를 선보였어요. 💅
한국투자증권, 한화증권, 유진투자증권 등 다른 금융투자회사들도 디자인·사무직 채용, 어학 강의 보조, 미술 작품 활동 지원 등 다양한 직무에 장애인을 채용하며 실무 중심의 역할을 부여하는 등 긍정적인 행보를 보였어요. 🎨✍️
금융감독원은 앞으로도 금융투자업계 전반에 걸쳐 장애인 고용이 더욱 활성화될 수 있도록 적극적인 노력을 기울일 것이라고 밝혔으며, 이는 사회적 포용과 다양성 증진에 기여할 것으로 기대돼요. 🤝✨

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

2026년 4월 28일, 금융감독원이 금융투자업계와 함께 장애인 고용 활성화를 위한 간담회를 개최했어요. 🤝 이번 간담회는 업계의 우수사례를 공유하고, 앞으로 장애인 채용을 더욱 독려하기 위해 마련되었답니다. 🤔 KB증권, 한국투자증권, 한화증권 등 여러 증권사들이 장애인 고용을 늘리기 위한 구체적인 활동들을 소개하며 서로의 노하우를 나눴어요. ✨

KB증권은 한국철도공사, 한국장애인고용공단과 손잡고 지하철 역사 내에서 중증 여성 장애인들이 네일케어 서비스를 제공하는 '섬섬옥수' 프로젝트를 성공적으로 진행하고 있다고 밝혔어요. 💅 한국투자증권은 청년 장애인들을 디자인 및 사무직으로 채용해 실무 경험을 쌓게 하고, 한화증권은 사내 어학 강의 보조 직무에 장애인들을 채용하여 업무를 지원하도록 했어요. 📚 이 외에도 유진투자증권은 미술에 관심 있는 장애인들과 함께 미술 작품 봉사활동 및 굿즈 제작 활동을 펼치는 등 다양한 노력을 소개했답니다. 🖼️

이번 간담회는 금융투자업계가 장애인 고용에 대한 사회적 책임을 다하고, 더 나아가 다양성과 포용의 가치를 실현하는 기업 문화를 만들어가는 중요한 발걸음이라고 할 수 있어요. 👣 금융감독원 역시 앞으로 금융투자업계의 장애인 고용이 더욱 활성화될 수 있도록 적극적으로 지원하겠다는 의지를 밝혔답니다. 💪

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

금융감독원이 2026년 4월 28일에 금융투자업계와 함께 장애인 고용 활성화를 위한 간담회를 개최하고, KB증권, 한국투자증권, 한화증권 등 업계의 우수 사례를 공유하며 장애인 채용을 독려했어요. 📈 이러한 움직임은 장애인 고용 촉진 및 관련 법규 준수라는 사회적, 제도적 배경 속에서 이루어지고 있어요. 2014년 10월 관련 기사에서 장애인 복지공장 설립 시 투자비의 50%를 저리 융자해주고, 하청을 주는 모기업은 장애인 고용 부담금을 감면해주는 방안이 논의되었던 것처럼, 정부는 꾸준히 장애인 고용 확대를 위한 정책적 지원을 강화해왔어요. 💰 또한, 2012년 11월 기사에서는 '장애인 차별 금지 및 권리 구제 등에 관한 법률'(장차법) 시행에 따라 금융투자업계가 웹 접근성 강화 등 법적 의무를 이행해야 하는 상황에 놓여 있었던 점을 볼 때, 금융 업계는 법적, 사회적 요구에 부응하며 장애인 고용을 늘려야 하는 과제를 안고 있어요. 🌐

이번 간담회에서 소개된 KB증권의 '섬섬옥수' 프로젝트는 지하철 역사 내 유휴 공간을 활용해 중증 여성 장애인이 네일케어 서비스를 제공하는 방식으로, 한국철도공사 및 한국장애인고용공단과의 협업을 통해 실질적인 일자리를 창출했어요. 👍 한국투자증권은 청년 장애인을 디자인·사무직으로 채용해 실무 경험을 쌓게 했고, 한화증권은 사내 어학 강의 보조 직무에 장애인을 채용하는 등, 각 사의 특성과 상황에 맞는 다양한 직무에 장애인을 배치하려는 노력이 엿보여요. ✨ 이러한 개별 기업들의 노력은 2025년 4월 금융위원회가 발표한 '장애인 금융접근성 제고 방안'과도 맥을 같이 해요. 당시 시각 장애인의 주식 거래 수수료 우대 확대, 점자·음성 등 다양한 형태의 계약 서류 제공, 장애인 전용 보험 상품 홍보 강화 등의 정책이 추진되었는데, 이는 장애인의 금융 생활 편의 증진과 더불어 고용 측면에서도 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 기반을 마련한 것으로 볼 수 있어요. 🤝

결론적으로, 이번 금융감독원의 간담회는 장애인 고용 확대를 위한 정부의 지속적인 정책 의지를 보여주는 동시에, 금융투자업계가 사회적 책임을 다하고 다양성과 포용의 가치를 실현하려는 구체적인 노력을 확인하는 자리였다고 할 수 있어요. iM증권이 2026년 4월 1일 장애인 의무 고용률 100% 달성을 목표로 ESG 경영을 실천하며 장애인 채용과 지원을 강화하고 있다는 점도 이러한 흐름을 뒷받침해요. 🌟 이처럼 과거의 법적, 정책적 움직임들이 현재의 금융투자업계 장애인 고용 활성화라는 결과로 이어지고 있으며, 앞으로도 이러한 추세는 더욱 강화될 것으로 예상돼요.

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline) 🗓️✨

2012년 11월

장애인 차별 금지 및 권리 구제 등에 관한 법률(장차법) 시행 5년이 다가오면서 금융투자 업계는 웹 접근성 강화 의무를 준비해야 하는 상황에 놓였어요. 📚☕️ 2009년부터 대기업 등은 웹 접근성 강화 기준을 적용했지만, 중소형 금융투자 회사는 2013년 4월 11일까지 유예 기간이 있었답니다. 이 기간을 준수하지 못하면 시정 권고, 시정 명령, 과태료 부과 등의 불이익이 예상되었어요. ⏳😔
2014년 10월

장애인 복지공장 설립 지원 방안이 마련되었어요. 🏢💡 장애인 복지공장을 설립하는 기업은 최대 50억 원 범위에서 투자비의 50%까지 연 3%의 저리 융자를 받을 수 있게 되었어요. 또한, 장애인 복지공장에 하청을 주는 기업은 장애인을 간접 고용한 것으로 간주되어 장애인 고용 부담금이 감면되는 혜택도 주어졌어요. 🤝💰
2025년 4월

금융당국이 장애인의 금융 접근성을 높이기 위한 다양한 방안을 발표했어요. 🏦🌟 시각 장애인을 대상으로 한 주식 거래 수수료 우대 서비스를 확대하고, 금융소비자가 요청 시 점자, 음성, 문자 형태로 계약 서류를 제공하는 인프라 구축 계획을 밝혔답니다. 또한, 장애인 전용 보험 상품의 홍보를 강화하고, 장애인의 눈높이에 맞춘 금융 교육 및 대출 상품 안내서 마련 등 금융거래 불편 해소 노력을 약속했어요. 📝🔊
2026년 4월 1일

iM증권은 ESG 경영 실천의 일환으로 장애인 채용과 지원을 강화하고 있다고 밝혔어요. 💚💼 장애인 근로자 의무 고용률 100%를 달성하며 중증 장애인도 채용하고, 사내 휴게 공간 청소 등의 업무를 제공하여 사회적 관계 확대를 지원하고 있답니다. 더불어 발달장애 근로인 지원을 위한 사회공헌 활동과 기부금 전달 등 다양한 노력을 이어가고 있어요. 🌱💖
2026년 4월 28일

금융감독원은 금융투자업계와 함께 장애인 고용 활성화를 위한 간담회를 개최했어요. 🤝🎉 KB증권, 한국투자증권, 한화증권 등은 장애인 일자리 창출 프로젝트, 디자인·사무직 채용, 어학 강의 보조 직무 도입 등 다양한 우수 사례를 공유하며 장애인 채용을 독려했답니다. 금감원은 앞으로 금융투자업계의 장애인 고용 활성화를 위해 적극 노력하겠다고 밝혔어요. 👍😊

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까? 🧐📈

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

이번 금융투자업계의 장애인 고용 활성화 노력은 개인 소비자들에게 긍정적인 영향을 줄 수 있어요. 😊 KB증권의 '섬섬옥수' 프로젝트처럼 지하철 역사 내에서 제공되는 네일케어 서비스는 장애인뿐만 아니라 일반 이용객들에게도 편리함을 제공하고, 다양한 사회공헌 활동은 기업의 긍정적인 이미지를 강화하여 소비자들의 신뢰도를 높일 수 있답니다. 또한, 금융 접근성 제고 노력은 장애를 가진 금융소비자들이 보다 편리하게 금융 서비스를 이용할 수 있도록 지원하며, 이는 곧 개인의 금융 생활 편의 증진으로 이어질 것으로 보여요. 💼✨

더 나아가, 기업들이 장애인 채용에 적극적으로 나서면서 다양한 직무에 장애인들이 배치되는 것은 장애인 개인들에게는 새로운 직업 기회와 경제적 자립의 발판을 마련해 줄 수 있어요. 🌈 이는 곧 사회 전반의 포용성을 높이는 데 기여하며, 장애인 개인들이 사회 구성원으로서 더욱 활발하게 참여할 수 있는 환경을 조성하는 데 도움을 줄 것으로 기대됩니다. 👍🌟

금융투자업계는 이번 간담회를 통해 장애인 고용 활성화에 대한 사회적 요구를 재확인하고, 우수 사례를 공유하며 실제적인 고용 확대 방안을 모색하는 계기가 될 수 있어요. 🤝 KB증권의 네일케어 서비스, 한국투자증권의 디자인·사무직 채용, 한화증권의 어학강의 보조 직무 도입 등은 기업들이 장애인을 위한 새로운 직무를 개발하고, 기존 직무를 조정하여 장애인에게 적합한 일자리를 창출할 수 있다는 가능성을 보여준답니다. 💡 또한, iM증권의 ESG 경영 실천 사례처럼 장애인 채용 및 지원 강화를 통해 기업의 사회적 책임을 다하고 긍정적인 조직 문화를 구축하는 것은 기업 이미지 제고와 장기적인 경쟁력 강화로 이어질 수 있어요. 🚀

다만, 연관 기사에서 언급된 '장차법(장애인 차별 금지 및 권리 구제 등에 관한 법률)' 관련 내용처럼, 법규 준수를 위한 준비에 어려움을 겪는 일부 소규모 회사들은 부담을 느낄 수도 있을 것 같아요. 😟 그러나 이는 장애인 고용 확대라는 시대적 흐름에 발맞추기 위한 필수적인 과정이며, 점진적인 준비와 지원을 통해 극복해 나갈 수 있을 것으로 예상됩니다. 📈🌿

금융감독원, 고용노동부, 한국장애인고용공단 등 정부 기관들은 이번 간담회를 통해 금융투자업계의 장애인 고용 현황을 파악하고, 향후 정책 수립 및 제도 개선에 필요한 기초 자료를 확보할 수 있어요. 📊 KB증권, 한국투자증권, 한화증권 등 민간 기업의 우수 사례를 널리 알림으로써 다른 기업들의 참여를 독려하고, 장애인 고용에 대한 긍정적인 시장 분위기를 조성하는 데 기여할 수 있답니다. ✨ 또한, 연관 기사에서 언급된 '장애인 금융 접근성 제고 방안'과 '장애인 복지공장 설립 투자비 저리 융자' 등의 정책은 정부의 장애인 포용 정책 추진 의지를 보여주며, 시장 전반의 장애인 지원 시스템을 강화하는 데 중요한 역할을 할 것으로 보여요. 🗺️

이러한 정부의 지속적인 노력은 금융 시장 내에서 장애인에 대한 사회적 인식 개선을 촉진하고, 장애인 고용률 증가와 금융 접근성 향상이라는 긍정적인 시장 변화를 이끌어낼 것으로 기대됩니다. 📈 이는 장기적으로는 경제 활성화와 사회 통합에 기여하며, 지속 가능한 금융 시장 발전을 위한 기반을 마련할 수 있어요. 🏆💖

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

금융감독원 주도로 금융투자업계가 장애인 고용 활성화를 위한 노력을 기울이고 있다는 점은 주목할 만해요. 단순히 법적 의무를 넘어, KB증권의 '섬섬옥수' 프로젝트처럼 민간 기업과의 협력을 통해 실제적인 일자리를 창출하고, 한국투자증권이나 한화증권처럼 직무 연계를 통해 장애인에게 실질적인 역할을 부여하는 사례들이 공유되고 있다는 것은 긍정적인 변화라고 볼 수 있어요. 👍 이는 금융투자업계 내에서 장애인 고용에 대한 인식이 개선되고, 실질적인 고용 모델을 개발하려는 움직임이 활발해지고 있음을 보여줍니다. 📈

과거에는 장애인 고용이 주로 법적 의무 이행 차원에서 접근되었지만, 이제는 기업의 사회적 책임(ESG 경영) 강화와 맞물려 적극적인 고용 확대와 지원으로 나아가고 있어요. iM증권의 사례처럼 장애인 의무 고용률 100% 달성을 목표로 하거나, 중증 장애인 채용 및 사내 카페테리아 청소와 같은 업무를 제공하며 사회적 관계 확대를 지원하는 기업들도 등장하고 있죠. 🤝 이는 기업들이 장애인을 단순한 피고용인이 아닌, 조직의 다양성과 포용성을 높이는 구성원으로 인식하기 시작했음을 시사합니다. 🌟

이러한 흐름은 금융 접근성 향상 노력과도 연결되어, 장애인들이 금융 서비스 이용에 겪는 불편함을 줄이고자 하는 정책적 방향과도 맥을 같이 합니다. (연관뉴스 1 참고). 결국, 금융투자업계의 장애인 고용 활성화는 단순히 채용 인원 증가를 넘어, 장애인에 대한 사회적 인식을 개선하고, 실질적인 경제활동 참여를 확대하는 방향으로 나아가고 있음을 보여주는 중요한 변화라고 할 수 있어요. 💡

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

금융투자업계에서 장애인 고용 활성화를 위한 노력이 꾸준히 이어질 것으로 예상해요. 🤝 KB증권의 '섬섬옥수' 프로젝트처럼 민관 협력을 통한 일자리 창출은 더욱 확대될 수 있습니다. 한국투자증권과 한화증권의 사례처럼 직무 개발 및 실무 중심의 채용이 늘어나면서, 장애인 직원들이 회사 내에서 더욱 의미 있는 역할을 수행하게 될 가능성이 높아요. 📈 더불어 관련 기관들의 정책적 지원과 금융투자업계 내부의 인식 개선 노력이 더해진다면, 장애인 고용 증가는 안정적인 흐름을 탈 것으로 보여요. 😊
영향력 확대 및 가속 시나리오

장애인 고용 활성화가 금융투자업계 전반의 ESG 경영 강화라는 더 큰 흐름과 맞물리면서 가속도가 붙을 수 있어요. 🚀 금융당국이 장애인의 금융 접근성 개선을 위해 시각 장애인 주식 거래 수수료 우대 확대(2025년 4월 15일 연관뉴스 1 참고) 등 다양한 정책을 추진하고 있는 만큼, 고용 측면에서도 긍정적인 시너지가 발생할 수 있습니다. 💡 iM증권의 ESG 경영 실천 사례(2026년 4월 1일 연관뉴스 2 참고)처럼, 장애인 고용 의무 비율 달성을 넘어 사회적 책임 이행 차원에서 적극적인 채용과 지원이 이루어질 가능성이 있어요. 이는 기업 이미지 제고뿐만 아니라, 다양성과 포용성을 갖춘 조직 문화 구축으로 이어질 수 있습니다. ✨
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

장애인 고용 관련 법규의 강화나 예상치 못한 사회적·경제적 요인으로 인해 현재의 흐름이 변화될 가능성도 있어요. ⚖️ 예를 들어, 2012년 11월 30일 연관뉴스 5에서 언급된 '장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률'(장차법) 시행에 따른 부담이 중소형 금융투자회사에 가중되었던 것처럼, 향후 새로운 규제나 법적 요구사항이 발생할 수 있습니다. 또한, 경기 침체나 기업 실적 악화와 같은 경제적 충격은 고용 확대보다는 유지 또는 축소로 이어질 수 있는 요인이 될 수 있어요. 📉 이러한 변수들은 장애인 고용 활성화 노력에 제동을 걸거나, 의무 고용률 달성에 어려움을 야기할 수도 있습니다. 😟

[주요 용어 해설 (Glossary)]

금융투자업계

금융투자업계는 증권, 자산운용, 선물거래 등 다양한 금융투자 상품의 거래 및 관련 서비스를 제공하는 산업 분야를 말해요. 📈 이 업계는 자본 시장에서 중요한 역할을 하며, 투자자들의 자금을 효율적으로 운용하고 기업의 자금 조달을 돕는 역할을 하죠. 최근에는 사회적 책임 이행의 일환으로 장애인 고용 활성화에도 적극적인 관심을 보이고 있어요. 😊
장애인 고용 활성화

장애인 고용 활성화는 장애인이 직업을 갖고 경제 활동에 참여할 수 있도록 지원하고, 장애인의 능력과 적성에 맞는 일자리를 더 많이 만들어내는 노력을 의미해요. 🤝 이는 단순히 법적 의무를 넘어, 사회 통합과 다양성 증진에도 기여하는 중요한 사회적 가치죠. 금융투자업계에서는 KB증권, 한국투자증권, 한화증권 등 다양한 회사들이 장애인 채용 및 직무 개발에 힘쓰며 모범 사례를 공유하고 있어요. 👍
ESG 경영

ESG 경영은 기업이 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)라는 세 가지 요소를 핵심 가치로 삼아 경영하는 것을 의미해요. 🌳🧑‍⚖️ 이는 기업의 재무적 성과뿐만 아니라, 사회와 환경에 대한 책임을 다함으로써 지속 가능한 성장을 추구하는 현대 경영의 중요한 트렌드죠. iM증권처럼 장애인 채용 및 지원을 강화하는 것은 ESG 경영의 '사회'적 측면을 실천하는 좋은 예시가 될 수 있어요. ✨
장차법

장차법은 '장애인 차별 금지 및 권리 구제 등에 관한 법률'의 줄임말로, 장애를 이유로 한 모든 종류의 차별을 금지하고 장애인의 권익을 보호하며 실질적인 평등을 실현하기 위해 제정된 법률이에요. 📜 이 법은 2008년부터 시행되었으며, 사업장의 웹 접근성 강화 등 다양한 의무를 포함하고 있어요. 금융투자업계에서도 이 법의 준수를 위해 노력하고 있으며, 관련 규정을 지키지 않을 경우 과태료 등의 제재를 받을 수 있답니다. ⚖️