경기도시장상권진흥원, 도 산하 공공기관 최초 ‘노사상생 인증’ 획득

경기도시장상권진흥원 및 중소벤처기업인증원 관계자와 임직원들이 노사상생 인증서 수여식 후 기념 촬영을 하고 있다. 중소벤처기업인증원 제공 경기도시장상권진흥원(이하 경상원)이 경기도 산하 공공기관 가운데 처음으로 ‘노사상생 인증(LMBC)’을 받았다. 노사협의회 운영과 직원 소통 채널 확대, 근로조건 개선 등의 노사협력 체계를 구축한 점을 평가받았다.경상원은 중소벤처기업인증원(KOSRE)으로부터 노사상생 인증을 획득했다고 1일 밝혔다. 인증 심사는 지난달 16일 진행됐으며 △협력체계 구축 △의사소통 △노사관계 관리역량 △근로조건 향상 등을 중심으로 이뤄졌다.중소벤처기업인증원은 정부 산하 종합 인증·평가기관이다. 주요 업무로 ISO·HRMS(인권경영시스템)·LMBC(노사상생 인증)·국민소통친화 인증, 인증 표준 관련 교육·훈련 및 심사원 양성, ESG 경영 수준진단 등을 수행하고 있다.경상원은 노사상생 추진계획을 수립하고 분기별 노사협의회와 수시협의를 운영해 왔다. 기관장이 주재하는 ‘원장-과장급 조직문화 정담회’를 신설하고 노동조합의 제안을 반영해 사내 동호회 지원을 확대했다. 월 1회 ‘동호회의 날’을 운영하는 등 공식·비공식 소통 채널도 마련했다.노사가 함께 복지관 배식과 환경정화 플로깅, 수해복구 등의 사회공헌활동에도 참여했다. 인사상담과 고충 처리 창구를 상시 운영하고 외부 노무·법률 전문가를 활용해 노무 관련 대응 체계도 마련했다. 경상원에 따르면 최근 3년간 부당노동행위와 임금체불, 노동쟁의는 발생하지 않았다.근로조건 개선을 위해 ‘경상원 가족의 날’을 확대하고 육아휴직 내부 지침을 마련했다. 표준 인수인계서와 업무 체크리스트를 도입해 업무 공백을 줄이는 조치도 추진했다.경상원은 앞으로 구성원들의 체감도를 높이기 위한 관리 체계도 강화할 계획이다. 중소벤처기업인증원은 차년도부터 내부 직원 만족도 조사를 정기적으로 실시하고 노사협의 사항의 이행 여부와 구성원 만족도를 지속해서 점검할 것을 권고했다. 경상원은 노사상생 추진계획을 중장기 경영전략 및 ESG 경영과 연계한 3~5년 단위 로드맵으로 발전시키고 본원과 권역센터 간 소통 및 처리 결과 환류 체계를 강화할 방침이다.김민철 경상원 원장은 “노사가 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 현장의 목소리를 제도와 근무환경 개선에 반영해 온 결과”라며 “임직원이 체감할 수 있는 소통 체계와 지속 가능한 노사상생 문화를 구축하겠다”고 말했다. 지희수 기자 heesuji@d...