희비 엇갈린 삼성전자 상반기 성과급, 파운드리 0%·모바일 75%

반도체 사업 부진으로 삼성전자 디바이스솔루션(DS)부문의 올해 상반기 성과급은 월 기본급의 최대 25%로 책정됐다. 반면 올해 1분기 실적 효자 역할을 했던 디바이스경혐(DX) 내 모바일경험(MX) 사업부는 전체 사업부 중 가장 높은 지급률인 75%를 받게 됐다.

삼성전자는 4일 사내망을 통해 이같은 내용의 올해 상반기 목표달성 장려금(TAI) 지급률을 공지했다. 지급일은 오는 8일이다. TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로, 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100%까지 차등 지급한다.

DS부문 전체에 대해 공지된 TAI 지급률은 최대 25%이며, 사업부별로는 메모리 25%, 시스템LSI 12.5%, 반도체연구소 12.5%, 파운드리(반도체 수탁생산)는 0%다. DS부문 임원들은 성과급을 반납하기로 했다.

삼성전자 DS부문의 성과급은 2023년 하반기부터 하락세를 이어왔다. 반도체 불황의 직격탄을 맞았던 2023년부터 DS부문의 실적이 전반적으로 부진했기 때문이다. 다만 지난해 하반기에는 메모리 사업부 실적 개선에 힘입어 2023년 하반기분 TAI가 기준치를 넘어선 200%로 지급됐고, 파운드리와 시스템LSI는 각각 25% 수준을 받았다.

이번 상반기에는 고대역폭메모리(HBM), 낸드플래시 등 주요 메모리 제품에서 영업이익 하락이 예상되고, 파운드리 및 시스템LSI에서도 조 단위 적자로 전체 성과급 지급률이 크게 낮아진 것으로 분석된다.

DX부문의 경우 영상디스플레이(VD)·생활가전사업부는 각각 월 기본급의 37.5%, 50%를 받을 것으로 공지됐다. MX사업부는 올해 1분기에 출시한 갤럭시S25 시리즈의 판매가 호조를 보여 사업부 중 가장 높은 지급률인 75%가 책정됐다. 의료기기사업부도 75%의 지급률이 결정됐으며 네트워크사업부도 50%의 TAI를 받는다.

김채연 기자 why29@hankyung.com