신한금융, 정상혁 행장 연임 속 9개 자회사 CEO 교체…‘고강도 쇄신’

진옥동 신한금융지주 회장. 사진=연합뉴스

자료=신한금융그룹 제공

[이데일리 김나경 기자] 신한금융지주가 9개 자회사 최고경영자(CEO) 교체를 통해 인적 쇄신에 나선다. 정상혁 신한은행장, 이영종 신한라이프 대표가 연임하는 가운데 신한카드, 신한투자증권 등 계열사 9곳의 수장이 모두 교체된다. 고강도 쇄신으로 조직 체절을 개선하고 차세대 리더를 발굴한다는 방향이다.

신한금융은 5일 서울 중구 본사에서 자회사최고경영자후보추천위원회(자경위)를 열고 자회사 사장단 후보 추천을 실시했다. 자경위는 탁월한 경영성과와 내부통제 강화 등 경영능력을 인정받은 정상혁 신한은행장(2년)과 이영종 신한라이프 사장(1년)은 연임을 추천했다.

신한카드는 문동권 사장의 임기 만료에 따라 박창훈 본부장을 신임 사장으로 발탁 추천했다. 신한투자증권은 파생상품 사고 관련해 사임의사를 밝힌 김상태 사장의 후임으로 이선훈 신한투자증권 부사장을 신규 추천했다.

신한카드, 신한저축은행뿐만 아니라 신한DS, 신한펀드파트너스, 신한리츠운용도 본부장급에서 CEO로 전격 신규 추천하며 직위보다 경영능력 등 CEO로서 갖춰야할 역량을 중시하는 인사의 방향성을 더욱 명확히 했다.

이에 따라 임기만료 등으로 대상이 되는 13개 자회사 중 9개 자회사 CEO가 교체 되는 등 대규모 인적쇄신이 이뤄졌다. 신한금융 자회사 CEO 인사의 주요 방향성은 △고강도 인적쇄신을 통한 조직 체질 개선 △경영능력 입증된 CEO연임으로 일관성 있는 미래전략 추진 가속화 △세대교체를 통한 차세대 리더 적극 발탁 등이다.

진옥동 신한금융 회장은 자경위에서 ‘바람이 바뀌면 돛을 조정해야 한다’ 라는 격언을 인용하며 “불확실한 미래 경영환경에 유연하게 대응하기 위해 내부의 근원적인 혁신과 강력한 인적쇄신 및 세대교체를 통해 조직의 체질개선이 시급하다”고 강조했다.

자경위 관계자는 “자회사 CEO 교체 폭을 대폭 확대하여 조직 내 긴장감을 불어넣고 동시에 새로운 기회를 포착·선점할 수 있는 기반을 마련했다” 며 “그룹의 경영리더로서 그동안 축적해온 경험과 통찰력을 바탕으로 시장 불확실성에 효율적·안정적으로 대응하고, 한 단계 도약, 새로운 성장 기회 창출을 위한 강한 추진력·실행력을 발휘해줄 것을 기대한다”고 말했다.

자경위에서 추천된 대표이사 후보는 각 자회사의 임원후보추천위원회에서 자격요건 및 적합성 여부 등에 대한 검증을 거쳐 각 사 이사회 및 주주총회에서 최종 선임될 예정이다.