“대기업 쏠림 여전”…구직자 80% 중소기업 지원하지 않는 이유?

‘2025 부산 잡(JOB) 페스티벌’이 열린 27일 부산 해운대구 벡스코 제1전시장에서 구직자들이 구인업체 부스에서 현장면접을 보거나 채용상담을 하고 있다. 이날 행사에는 공공기관 10곳을 포함한 기업 총 215곳이 참가해 구직자를 상대로 현장 면접, 채용 상담 등을 진행했다. 또 채용관, 홍보관, 컨설팅관, 체험관, 취업특강·기업설명회, 부대행사 등 다양한 프로그램을 운영했다. 2025.10.27 뉴시스

올해 기업 지원 경험이 있는 구직자 10명 중 8명은 중소기업에 지원하지 않은 것으로 나타났다. 가장 큰 이유는 낮은 연봉 수준이었다.

1일 채용 플랫폼 진학사 캐치가 Z세대 구직자 2045명을 대상으로 실시한 ‘2025년 취업 지원 현황’에 따르면, 올해 기업에 지원한 응답자(1732명) 가운데 81%는 ‘중소기업에 지원하지 않았다’고 답했다.

‘지원한 기업 유형(복수 응답)’을 자세히 살펴보면 ‘대기업’이 60%로 가장 많았고 ▲중견기업(25%) ▲공공기관·공기업(20%) ▲중소기업(19%) 순이었다.

중소기업에 지원하지 않은 이유로 ‘낮은 연봉(44%)’을 가장 많이 꼽았다.

이어 ‘커리어 개발 어려움(12%)’, ‘성장·안정성 부족(12%)’, ‘사회적 인식(11%)’이 비슷하게 뒤를 이었고, ‘복지제도 미흡(8%)’, ‘근무환경 열악(8%)’을 꼽은 경우도 있었다.

Z세대 구직자들이 인식하는 대기업과 중소기업의 초봉 수준 차이도 뚜렷했다.

대기업의 경우, 기대하는 초봉으로는 ‘5000만 원대(29%)’와 ‘4000만 원대(29%)’가 비슷하게 가장 높았다. 이어 ▲3000만 원대(13%) ▲3000만 원 미만(11%) ▲6000만 원대(9%) ▲7000만 원 이상(9%) 순이었다. 중소기업에 기대하는 초봉은 ‘3000만 원대(41%)’가 가장 많았다. ▲3000만 원 미만(26%) ▲4000만 원대(19%) ▲5000만 원대(8%) ▲7000만 원 이상(4%) ▲6000만 원대(2%) 순으로 나타났다.

대기업과 중소기업 간 초봉 격차를 약 1000만 원 이상으로 체감하고 있음을 엿볼 수 있다.

김정현 진학사 캐치 본부장은 “대기업과 중소기업 간 선호도 양극화가 여전히 이어지고 있다”면서 “최근 구직자들은 공정한 보상 체계와 성장 기회를 더욱 중시하는 만큼 중소기업이 매력적인 선택지가 되기 위해선 복지제도, 성장 프로그램, 보상 구조 등 보유한 강점을 체계적으로 알리고 브랜딩하는 전략이 필요하다”고 말했다.

[서울=뉴시스]