김대헌 호반그룹 사장, 신입 사원과 ‘커넥팅 데이’…소통 행보

부동산 > 정책·산업 김대헌 호반그룹 사장, 신입 사원과 ‘커넥팅 데이’…소통 행보 타운홀 미팅·주니어보드 이어 구성원 소통 강화“인화단결 가치 바탕으로 함께 성장하는 문화 조성” 김대헌 호반그룹 기획총괄사장(왼쪽 네번째)이 지난 22일 아브뉴프랑 판교에서 열린 ‘커넥팅 데이’에 참석해 그룹 신입사원들과 기념촬영을 하고 있다. [자료=호반그룹] 호반그룹이 최고경영진과 신입사원 간 소통의 장을 마련했다.호반그룹은 지난 22일 경기 성남시 아브뉴프랑 판교에서 김대헌 호반그룹 기획총괄사장을 비롯한 경영진과 신입사원이 함께하는 ‘커넥팅 데이’를 개최했다고 밝혔다. 대상은 호반건설·호반산업·대한전선·호반호텔앤리조트·호반프라퍼티·대아청과 등 그룹 계열사의 신입사원 80여 명과 경영진이 참석했다.김 사장은 이날 신입사원들과 입사 후 업무 경험과 회사 생활, 앞으로의 목표 등에 대해 의견을 나눴다. 이어 그룹의 비전과 신입사원들에게 기대하는 역할을 설명하고 조직 문화와 커리어 계획 등에 대해서도 격의 없이 소통했다.김 사장은 평소 구성원들과 직접적인 소통을 중요하게 여기는 것으로 알려졌다. 타운홀 미팅, 주니어보드 등 사업 방향과 조직 운영, 현장 의견을 청취하는 프로그램을 지속적으로 운영해왔다.김 사장은 “성장하는 기업은 서로를 이해하고 존중하는 문화에서 시작되며, 호반그룹이 추구하는 ‘인화단결’의 가치와 맞닿아 있다”며 “앞으로도 구성원들의 다양한 목소리에 귀 기울이고 서로 신뢰하며 함께 성장하는 기업 문화를 만들어 나가겠다”고 말했다. 다 읽었는데 무슨 말인지 모르겠다면? 지금 바로 쉬운 해설 클릭! 핵심요약 쏙AI 요약은 OpenAI의 최신 기술을 활용해 핵심 내용을 빠르고 정확하게 제공합니다. 전체 맥락을 이해하려면 기사 본문을 함께 확인하는 것이 좋습니다 호반그룹은 신입사원과 경영진 간의 소통을 위해 '커넥팅 데이'를 개최했다. 이 행사에는 신입사원 80여 명이 참석하여, 김대헌 사장이 그룹의 비전과 신입사원의 역할에 대해 이야기하고 의견을 나누는 시간을 가졌다. 김 사장은 "서로를 이해하고 존중하는 문화"의 중요성을 강조하며, 구성원들의 목소리에 귀 기울이겠다고 밝혔다. AI 해설 기사AI 해설은 뉴스의 풍부한 이해를 위한 콘텐츠로, 기사 본문과 표현에 차이가 있을 수 있습니다. 정확한 내용은 기사 본문을 함께 확인해 주시기 바랍니다. 김대헌 호반그룹 사장, '커넥팅 데이'로 신입사원과 직접 소통하며 '인화...