일본서도 평생 직장은 '옛 말'…정규직 이직자 99만명 기록

작년 일본의 정규직 이직자 수가 2012년 이후 최고치를 기록하면서 한 회사에 입사 후 퇴직 때까지 계속 다니는 ‘평생직장’ 문화가 옅어지고 있는 것으로 나타났다.

23일 니혼게이자이신문(닛케이)에 따르면 지난해 정규직에서 다른 회사의 정규직으로 이직한 사람은 99만명으로 집계됐다. 이는 전년 동기 대비 5% 증가한 수치며 10년 전과 비교하면 62% 늘어난 것이다. 연령대별로 보면 25∼34세가 37만명으로 가장 많았고, 35∼44세가 24만명으로 그 뒤를 이었다.

반면 지난해 비정규직에서 다른 회사의 정규직으로 이직한 사람은 32만명으로 10년 전에 비해 차이가 크지 않았다.

닛케이는 이들 연령대 일부가 2008년 리먼 브러더스 사태로 신규 채용이 줄었던 시기에 취업을 한 세대와 겹친다며 “젊은 세대일수록 이직으로 임금이 오르는 경향이 있는 것도 직장을 바꾸는 요인으로 보인다”고 분석했다.

일본 일부 기업들은 이직자 증가에 대응해 경력 채용을 확대하고, 노동력 감소를 막기 위해 임금 인상과 유연 근무제 등을 도입하고 있다. 이직을 돕는 업체의 관련 서비스 수수료 수입은 2022년도 기준 7702억엔(약 7조5000억원)으로 10년 전과 비교해 3배 이상 증가했다.

평생직장 문화가 강했던 일본에서 이처럼 이직자가 증가하는 것은 경제 성장에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다고 닛케이는 전망했다. 이 신문은 “일본의 고용 유연성은 선진국 중 가장 낮은 수준으로, 산업의 신진대사가 진행되기 어려워 경제 성장의 족쇄가 됐다”며 “생산성이 낮은 기업의 노동자가 이직하면 경제 전체의 효율이 높아진다”고 보도했다.

박수림 한경닷컴 기자 paksr365@hankyung.com