‘인사 시계’ 빨라진 삼성, 이르면 이달 중순… 역대급 실적에 새로운 부회장 나올지 관심

임원 평가 지난달로 앞당겨 실시 부회장 현재 2명… 2018년때 절반 서울 서초구 삼성전자 서초사옥이 보이고 있다. 뉴시스 삼성전자와 관계사들이 임원 평가를 예년보다 앞당기면서 연말 정기 인사도 이르면 이달 중순 단행될 가능성이 거론되고 있다. 글로벌 불확실성과 인공지능(AI) 전환에 대응하기 위해 재계의 ‘인사 시계’가 빨라진 가운데 삼성이 사상 최대 실적에 따른 승진 보상과 부진 사업 쇄신 방안을 고민하는 움직임이다. 4일 재계에 따르면 삼성전자는 통상 11월 초였던 임원 평가 제출 기한을 올해는 10월 중하순으로 앞당겼다. 주요 관계사들도 비슷한 시기에 평가 제출을 마친 것으로 알려졌다. 평가가 빨라진 만큼 11월 말∼12월 초 이뤄지던 정기 인사 역시 그만큼 빨라질 수 있다는 해석이 나온다. SK와 한화 등은 이미 사장단을 비롯한 임원 인사를 마쳤다. 인사 시계가 빨라진 건 경영 환경이 그만큼 빠르게 바뀌고 있기 때문으로 풀이된다. 미국의 관세·투자 압박과 지정학 리스크 속에 AI 전환이 가속하자 새 경영진이 내년 계획을 일찍 짜고 연초부터 바로 실행하게 하려는 것이다. 최대 관전 포인트는 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문과 스마트폰과 가전 등을 맡은 디바이스경험(DX)부문 수장의 역할 조정 여부다. DS부문에서는 전영현 DS부문장(부회장)이 겸직해 온 메모리사업부장을 따로 둘지가 관심사다. 메모리 수장을 별도로 선임해 전 부회장을 반도체 전반의 전략에 집중하게 할 것이란 관측과, 고대역폭메모리(HBM) 경쟁이 치열한 만큼 현 체제를 유지할 것이란 전망이 엇갈린다. 노태문 DX부문장(사장) 역시 모바일경험(MX) 사업부장을 겸직하고 있어 MX사업부장을 신규 선임할지 주목된다. DX의 경우 수익성 방어와 더불어 차세대 먹거리로 낙점한 로봇 경험(RX) 등을 중심으로 혁신적인 인재를 전진 배치하는 파격 인사가 이뤄질 가능성도 거론된다. 역대급 실적에 힘입어 새로운 부회장이 나올지 여부도 관심사다. 성과가 있는 곳에 보상이 있다는 삼성의 인사 원칙이 부회장 승진 인사로 이어질지 이목이 쏠리는 것이다. 삼성전자는 3분기(7∼9월) 영업이익이 107조4400억 원으로 분기 기준 역대 최대 실적을 냈다. 하지만 현재 부회장은 전영현 DS부문장과 정현호 회장 보좌역 등 2명뿐이다. 부회장이 4명이던 2018년 말의 절반 수준이다. 이동훈 기자 dhlee@donga.com© dongA.com All right...