우리은행, '생산적 기업승계' 나선다…회계·세무·M&A 라인업 구축

우리은행, 생산적 기업승계 기자간담회 열어
은행권 중 처음으로 기업승계지원센터 신설
승계 방식 다양해진 일본, 금융사도 종합 솔루션 제공
정진완 은행장 "기업의 지속가능성장 지원할 것"

[이데일리 이수빈 기자] 우리은행이 회계·세무·인수합병(M&A) 전문가 라인업을 갖추고 ‘생산적 기업승계’ 지원에 나섰다. 기업 승계가 기업 생존을 넘어 산업 내 공급망 안정에 기여한다는 관점에서 산업 생태계 유지와 직결되는 과제라는 판단에서다. 우리은행은 경영권 이전을 넘어 고용 이전, 기술력 보존, 공급망 안정성 강화로 이어지는 관점으로 기업승계에 접근할 계획이다.

우리은행 본점(사진=이데일리DB)

우리은행은 1일 서울 중구 우리은행 본점에서 ‘생산적 기업승계’ 기자간담회를 열고 중소·중견기업의 성장 지원 방향과 기업승계 지원 전략을 밝혔다. 우리금융이 명명한 ‘생산적 기업승계’는 기업의 폐업, 사업중지, 축소 등의 방지를 위한 기업승계로 임직원의 고용 안정성 확보와 산업 내 공급망 안정성 강화, 중소기업의 기술력 보존을 목적으로 한 중장기적 관점의 금융지원 및 컨설팅을 총망라한 원스톱 지원책이다.

우리은행은 지난 2월 은행권 중 처음으로 기업승계 전담조직 ‘기업승계지원센터’를 신설하고 중소·중견기업의 안정적 기업승계 지원에 나섰다. 기업승계지원센터는 1세대 창업주 고령화와 급변하는 경영환경 속에서 기업승계 수요가 빠르게 증가하고 있는 상황에 대응하기 위해 마련됐다. 자녀 등 친족 간 승계뿐 아니라 임직원 승계, 제3자 매각 등 다양한 승계 방안을 검토하고 승계 과정에서 발생할 수 있는 세무·법률·금융 이슈를 종합적으로 진단해 기업별 맞춤형 컨설팅을 제공하고 있다.

이날 간담회는 △우리은행 기업승계지원센터 운영 현황 및 생산적 기업승계 추진 방향 소개 △일본 금융회사의 임직원 승계 생태계 전략 △ 친족 간 기업승계 분쟁 사례와 법률 리스크 △중소기업 제3자 M&A 사례 순서로 진행됐다.

가장 먼저 윤성후 우리은행 기업승계지원센터 부장이 센터 소개에 나섰다. 윤 부장은 “센터 신설 이후 우리은행은 총 554개 기업과 기업승계 업무협약(MOU)을 체결했는데, 이들 기업의 대표자 중 50~69세가 70.2%, 70세 이상이 20.5%로 고령화가 뚜렷하게 나타났다”며 “주로 창업 1세대인 대표자들은 자녀 승계를 희망하는 비중이 52.7%로 가장 높았으나, 43.7%는 아직 승계 방식을 결정하지 못한 것으로 나타났다. 자녀의 승계 의사 미확인, 산업 환경 불확실성 등 때문”이라고 설명했다.

센터는 현재까지 이들 기업 중 102개 기업에게 △중장기 승계전략 수립부터 △자금 연계 금융솔루션 △사후 경영 안정화까지 아우르는 로드맵을 제시하고 컨설팅을 수행했다고 밝혔다. 이 중 77.5%는 자녀 승계를 중심으로 전략을 수립했으며, 후계자가 없거나 자녀 승계가 어려운 기업에게는 MBO(경영진인수)와 EBO(종업원인수) 등 대안도 함께 제시하고 있다.

임재호 우리금융경영연구소 실장은 ‘일본 금융회사의 임직원 승계 생태계 전략’을 주제로 연구 결과를 발표했다. 발표에서는 후계자 부재라는 사회적 문제를 새로운 금융 비즈니스 모델로 전환해 낸 일본 사례를 통해 국내 금융회사들이 마주할 시장 기회와 전략적 시사점이 다뤄졌다. 과거 친족 승계 중심이었던 승계 방식은 최근 임직원 승계와 M&A 등 친족 외 승계가 확대되고 있는 것으로 나타났다. 이 같은 변화 속에 일본 금융회사들은 기업승계를 단순 금융지원이 아닌 종합 솔루션 비즈니스로 확장하고 있다.

이어 김앤장 법률사무소와 삼일회계법인은 기업승계 과정에서 실제 발생할 수 있는 법률·세무 리스크와 제3자 M&A 시장 동향을 중심으로 대응 전략을 공유했다. ‘친족 간 기업승계 분쟁 사례와 시사점’을 주제로 발표한 함병훈 김앤장 법률사무소 변호사는 최근 상속 과정에서 경영권 분쟁이 기업지배구조 갈등으로 확대되는 사례가 늘고 있으며 중소·중견기업의 경우 사전 준비 부족이 기업 존속 리스크로 이어질 수 있다는 점을 강조했다. 이에 분쟁을 줄이기 위해 후계자 양성, 경영권 안정화, 세부담 완화, 승계재원 마련 등을 사전에 준비해야 한다고 설명했다.

다음으로 홍승환 삼일회계법인 회계사가‘중소기업의 제3자 M&A 사례’를 통해 기업승계 시장에서 M&A가 점차 주요한 해법으로 자리잡고 있다고 설명했다. 최근 3년간 국내 중소기업 M&A는 연평균 385건, 약 12조 3000억원 규모로 집계됐으며, 전체 기업 M&A 거래의 약 78.6%를 차지했다. 특히 거래금액 300억원 이하 중소형 거래가 시장의 중심을 형성하고 있는 것으로 분석됐다.

삼일회계법인은 중소기업 M&A 확대의 배경으로 △경영자 고령화 △승계계획 부재 △글로벌 경기 불확실성 △원자재 가격 상승 △제조업 경기 둔화 등을 꼽았다. 매수자 측면에서는 전략적 투자자(SI)가 사업 시너지 확보와 기술 내재화, 신사업 진출을 위해 거래에 참여하고 있으며, 재무적 투자자(FI)는 Buyout과 성장투자를 통해 기업가치 제고와 투자수익 실현을 추진하고 있다고 설명했다.

정진완 은행장은 “기업승계는 단순히 한 기업의 문제가 아니라 임직원의 고용 유지와 기술력 보존, 산업 내 공급망 안정성과 직결되는 중요한 경제 과제”라며, “우리은행은 기업의 폐업이나 사업 축소를 방지하고 일자리와 기술, 산업 기반이 안정적으로 이어질 수 있도록 생산적 기업승계 지원에 힘을 쏟고 있다”고 말했다. 이어 “김앤장 법률사무소, 삼일회계법인, 기술보증기금 등과 협업해 법률·세무·금융을 아우르는 원스톱 솔루션을 제공하고 기업의 지속가능성장을 지원하는 생산적 금융 파트너 역할을 강화해 나갈 것”이라고 전했다.