“연차 쌓일수록 더 벌어진다”…대·中企 연봉 격차 최대 2726만 원

대기업 10년차 이상 연봉 상승률 46.2%…중소기업 22.6% 잡코리아가 기업 데이터와 최근 3년간 이력서 데이터를 분석한 ‘2027 연봉 벤치마크 리포트’를 발행했다. 대기업과 중소기업의 연봉 격차는 0~1년차 544만 원에서 10년차 이상 2726만 원으로 확대됐다. (잡코리아 제공) 대기업과 중소기업 재직자의 연봉 격차가 연차가 쌓일수록 크게 벌어지는 것으로 나타났다. 0~1년차 평균 연봉 차이는 544만 원이었지만 10년차 이상에서는 2726만 원으로 약 5배 확대됐다.5일 잡코리아가 발행한 ‘2027 연봉 벤치마크 리포트’에 따르면 기업규모별 평균 연봉은 대기업 6100만 원, 중견기업 5135만 원, 중소기업 3662만 원으로 집계됐다. 대기업 평균 연봉은 중소기업의 약 1.7배였다.대기업과 중소기업의 연봉 차이는 2~3년차 834만 원, 4~6년차 954만 원, 7~9년차 1190만 원으로 연차가 높아질수록 커졌다. 10년차 이상에서는 격차가 2726만 원까지 확대됐다.특히 7~9년차에서 10년차 이상으로 넘어가는 구간에서 차이가 크게 벌어졌다. 이 구간 평균 연봉 상승률은 대기업이 46.2%, 중소기업은 22.6%였다. 중소기업 10년차 이상 평균 연봉은 5135만 원으로 대기업 7~9년차 평균인 5377만 원보다 낮았다.직무별 격차도 경력이 쌓일수록 확대됐다. 10년차 이상 인공지능(AI) 직무 평균 연봉은 8197만 원으로 디자인 직무 4758만 원보다 3439만 원 높았다. 0~1년차 두 직무 간 격차인 840만 원의 약 4배다. AI 직무 중에서는 10년차 이상 AI·머신러닝(ML) 엔지니어 평균 연봉이 9710만 원으로 가장 높았다.산업별 평균 연봉은 금융·은행업이 6123만 원으로 가장 높았고 제조·생산·화학업이 4835만 원으로 뒤를 이었다. 주요 업무권역에서는 판교가 4199만 원으로 강남 3966만 원, 광화문 3957만 원, 여의도 3946만 원보다 높았다.한편 대기업 출신 이직자 가운데 46.5%는 중소기업으로 이동한 것으로 나타났다. 대기업에서 다시 대기업으로 옮긴 비율은 32.0%였다.정은혜 웍스피어 인사이트전략팀장은 “기업도 자사 제안이 시장에서 어느 수준인지 확인할 기준이 필요하다”며 “포지션의 역할과 경력, 업계 전반의 처우를 함께 살펴야 실효성 있는 연봉 설계와 인재 유치가 가능하다”고 말했다.(서울=뉴스1) 좋아요 0개 슬퍼요 0개 화나요 0개 지금 뜨는 뉴스