삼성전자 수원 사업장에 ‘검은 옷’ 사람들이 떼지어…성과급 불만에 집단 캠페인

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삼성전자 수원 사업장에 ‘검은 옷’ 사람들이 떼지어…성과급 불만에 집단 캠페인

업데이트 : 2026.06.18 19:22 닫기

‘DX 주축’ 동행노조
검은옷 입기 캠페인
10일부터 참여 이어
勞 가입자수도 늘어

삼성전자의 가전·TV·스마트폰 등을 담당하는 DX(디바이스경험) 부문 직원들이 18일 경기 수원 본사에 검은 옷 또는 검은 마스크를 착용하고 출근하는 캠페인에 참여하고 있다. [동행노조]

삼성전자에서 가전과 TV, 스마트폰 등 완제품을 담당하는 DX(디바이스경험) 부문 직원들이 경기도 수원 본사에 검은 옷을 입고 출근하는 집단행동에 나섰다.

같은 회사에서 반도체를 담당하는 DS(디바이스솔루션) 부문과의 성과급 격차 갈등이 촉발한 상대적 박탈감이 시발점이 됐다.

18일 산업계에 따르면 삼성전자 DX 부문 직원들은 이날도 출근길 경기 수원 본사 사업장에서 ‘검은 옷 입기’ 캠페인에 참여했다. 검은색 옷을 입거나 검은 마스크를 착용한 채 업무에 임하고 있는 것으로, 일부 직원들은 침묵시위도 벌이고 있다.

앞서 노사 간 성과급 합의 후에도 DX 부문을 중심으로 불만이 커지면서 지난 10일부터 서울 강동을 시작으로, 16일 구미, 이날 수원까지 전국 사업장에서 캠페인 참여가 이어지고 있다.

캠페인은 DX 조합원이 주축인 제3노조 삼성전자 노동조합 동행(동행노조)이 주도하고 있는 것으로 자발적으로 참여하고 있는 것으로 알려졌다.

삼성전자의 가전·TV·스마트폰 등을 담당하는 DX(디바이스경험) 부문 직원들이 18일 경기 수원 본사에 검은 옷 또는 검은 마스크를 착용하고 출근하는 캠페인에 참여하고 있다. 삼성전자 노동조합 동행(동행노조)에 따르면, 노사 간 성과급 합의 후에도 다른 부문과의 성과급 격차에 대해 DX 부문을 중심으로 불만이 이어지면서 10일부터 서울 강동을 시작으로 전국 사업장에서 캠페인 참여가 이어지고 있다. [동행노조]

동행노조를 주축으로 오는 23일 광주와 24일 우면 사업장에서도 검은 옷 출근 캠페인이 이어질 예정이다.

DX 부문 직원들의 성과급 격차에 대한 반발이 거세지면서 동행노조 가입자 수는 최근 급증했다. 이날 오후 1시 기준 동행노조 가입자 수는 2만6117명으로, DX 부문 직원 5만1717명 중 과반이 가입했다. 반면, 7만6000명을 넘어서며 총파업으로 사측을 압박했던 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부(초기업노조)는 노조원 이탈로 최근 과반 노조 지위를 상실했다.

삼성전자 노사는 반도체 부문 사업 성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급 신설에 합의했다. 초기업노조가 주도하는 총파업을 앞두고 정부가 중재에 나서면서 지난달 20일 극적 타결을 이뤄냈다. 하지만 사업 부문 간의 성과급 격차가 적지 않게 발생하면서 노노 갈등이 심화하고 있는 모습이다.

증권사에서 내놓은 삼성전자의 올해 영업이익 전망치 300조원을 기준으로 할 경우 DS부문 메모리사업부 직원은 자사주로 지급되는 특별경영성과급, 초과이익성과급(OPI) 등을 합쳐 1인당 최대 6억원을 받을 수 있다. 연봉 1억원(세전)을 전제로 한 계산이다.

이에 반해 DX부문 직원은 1인당 600만원 상당의 자사주를 받는다. 같은 삼성전자 안에서도 사업 부문에 따라 성과급 격차가 커지는 셈이다.

동행노조는 DS가 주축인 초기업노조 등 공동교섭본부가 지난달 사측과 합의한 임급 교섭 잠정 합의안 조합원 총회에 대해 투표 무효 확인 소송을 제기하는 것을 검토 중으로 알려졌다.

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삼성전자 DX 부문 직원들이 반도체를 담당하는 DS 부문과의 성과급 격차로 인해 검은 옷을 입고 출근하는 집단행동에 나섰다.

이들은 최근 불만이 커지면서 자발적으로 검은 옷 출근 캠페인에 참여하고 있으며, 노조 가입자 수가 급증하고 있다.

반면, DS 부문 직원들은 높은 성과급을 받는 상황에서 DX 부문과의 격차가 심화되며 노노 갈등이 더욱 악화되고 있다.

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삼성전자 DX 직원들, 성과급 차별에 '검은 옷' 입고 집단행동…노노 갈등 격화 🖤

Key Points

삼성전자 DX 부문 직원들이 DS 부문과의 성과급 격차에 대한 불만으로 6월 18일 수원 본사에 검은 옷을 입고 출근하는 캠페인을 벌이고 있어요. 👕
지난 6월 10일 서울 강동을 시작으로 구미, 수원 등 전국 사업장으로 '검은 옷 입기' 캠페인이 확산되며 '동행노조' 가입자가 급증하는 추세예요. 🚀
DS 부문 메모리 사업부 직원은 최대 6억원을 받을 수 있는 반면, DX 부문 직원은 600만원 상당의 자사주만 받게 되어 100배 가까운 성과급 격차가 발생하고 있어요. ⚖️
DX 부문 직원들의 반발이 거세지면서 '동행노조'는 DS 부문 주축의 초기업노조가 합의한 임금 협상 잠정 합의안에 대해 투표 무효 확인 소송을 검토하는 등 노노 갈등이 심화되고 있어요. 😠

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

삼성전자에서 가전, TV, 스마트폰 등을 담당하는 DX(디바이스경험) 부문 직원들이 최근 성과급 격차에 대한 불만으로 '검은 옷 입기' 캠페인을 진행하고 있어요. 😥 이 캠페인은 6월 10일 서울 강동을 시작으로 16일 구미, 그리고 18일에는 경기도 수원 본사에서도 이어졌답니다. 일부 직원들은 검은 옷이나 검은 마스크를 착용하고 출근하며 침묵 시위를 벌이고 있어요. 🖤

이번 집단행동은 같은 회사 내 반도체를 담당하는 DS(디바이스솔루션) 부문과의 성과급 차이에서 오는 상대적 박탈감 때문에 시작되었다고 해요. 🤔 지난 5월 21일, 삼성전자 노사는 임금 협상 잠정 합의안에 서명했지만, DS 부문 메모리 사업부 직원들은 특별경영성과급과 초과이익성과급(OPI)을 합쳐 최대 6억원까지 받을 수 있는 반면, DX 부문 직원들은 600만원 상당의 자사주만 받게 되는 상황이 벌어졌어요. 💸

DX 부문 조합원들이 주축이 된 '동행노조'가 이 캠페인을 주도하고 있으며, 이 노조의 가입자 수도 최근 빠르게 늘고 있다고 해요. 📈 6월 18일 기준, 동행노조 가입자 수는 2만 6117명으로, DX 부문 직원 5만 1717명 중 과반수를 넘어섰답니다. 반면, 과거 총파업을 주도했던 '삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부'는 노조원 이탈로 과반 노조 지위를 잃었다고 하네요. 😮

현재 동행노조는 DS 부문 중심의 공동교섭본부가 지난달 사측과 합의한 임금 교섭 잠정 합의안에 대한 조합원 총회 투표 무효 확인 소송 제기도 검토 중인 것으로 알려졌어요. ⚖️ 앞으로 6월 23일 광주와 24일 우면 사업장에서도 '검은 옷 출근' 캠페인이 이어질 예정이라고 하니, 앞으로 삼성전자 내 노노 갈등 추이가 주목된답니다. 👀

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

삼성전자 DX(디바이스경험) 부문 직원들이 검은 옷을 입고 출근하는 캠페인을 벌이며 성과급 격차에 대한 불만을 표출하고 있어요. 😟 이는 같은 회사 내 DS(디바이스솔루션) 부문과의 성과급 차이에서 오는 상대적 박탈감 때문에 시작되었어요. 😥 지난 2026년 4월 21일에 보도된 연관 기사들을 보면, 이미 DS 부문 내 일부 사업부의 고액 성과급 요구와 이에 대한 DX 부문 직원들의 반발이 있었음을 알 수 있어요. 😮 특히, 적자를 기록 중인 사업부에도 높은 성과급을 지급하라는 요구에 대해 DX 부문 직원들은 성과주의 원칙과 형평성에 어긋난다고 지적하며 불만을 키워왔답니다. 🙅‍♀️

이러한 갈등은 2026년 4월 21일 기사에서 언급된 것처럼 DS 부문의 메모리 사업부는 흑자를 기록하며 높은 성과급을 기대할 수 있었던 반면, 파운드리나 시스템LSI 사업부는 수년간 적자를 면치 못하고 있었던 상황에서 더욱 증폭되었어요. 📈 원래 사업부 통합 채용 후 배치되었던 인력들이 의지와 상관없이 특정 사업부에 배치되었는데, 이후 사업부별 실적 차이로 인해 성과급 격차가 크게 벌어지면서 '차별'이라는 인식이 퍼지게 된 것이죠. ⚖️ 특히, 2026년 5월 21일 기사에서는 DS 부문 직원이 최대 6억원에 달하는 성과급을 받을 수 있는 반면, DX 부문 직원은 600만원 상당의 자사주를 받는다는 구체적인 금액 차이가 보도되면서 불만이 더욱 고조되었음을 알 수 있어요. 💰

결과적으로, 2026년 5월 22일 기사에서는 노조원 찬반투표를 앞두고 DX 부문 직원들의 불만이 'DX 패싱', '근조'와 같은 표현으로 사내 게시판에 나타나고 있음을 보여줘요. 💔 현재 진행 중인 '검은 옷 입기' 캠페인은 이러한 누적된 불만이 분출된 형태로, DX 부문 직원들이 주축인 '동행노조'가 주도하며 전국 사업장으로 확산되고 있답니다. 📢 이는 단순히 노사 간의 임금 협상을 넘어, 같은 회사 안에서 부문별 실적 차이로 인해 발생하는 직원들 간의 내부 갈등, 즉 '노노 갈등'이 심화되고 있음을 보여주는 중요한 지표라고 할 수 있어요. 🤔

3. 주요 경과: 삼성전자 성과급 갈등의 흐름 ⏳

2026년 4월

삼성전자 내부에서 반도체(DS) 부문과 가전·모바일(DX) 부문 간 성과급 격차에 대한 불만이 커지기 시작했어요. 😥 특히 적자를 기록 중인 DS 부문 일부 사업부까지 고액 성과급을 요구하는 노조의 요구에 DX 부문 직원들이 반발하며 형평성 문제를 제기했어요. ⚖️
2026년 4월 21일

삼성전자 내부에서는 성과급 차이로 인한 사업부 간 위화감을 넘어 '노노(勞勞) 갈등'이 심화되는 양상이 나타났어요. 😮 DX 부문 직원들은 DS 부문의 이익만을 대변해 온 초기업노조에 대한 불만을 표출하며 별도의 보상 요구가 확산되었어요. 🗣️
2026년 5월 21일

삼성전자 노사가 도출한 성과급 개편안이 DS 부문 직원들에게는 최대 6억 원까지 지급될 수 있는 반면, DX 부문 직원들은 600만 원 상당의 자사주에 그치는 것으로 알려지면서 보상 규모 차이가 최대 100배까지 벌어졌어요. 😱 이에 DX 부문 직원들은 합의안 부결을 위해 반대 세력을 규합하는 움직임을 보였어요. 🙅‍♀️
2026년 5월 22일

삼성전자 노동조합이 '2026년 임금 협상 잠정합의안'에 대한 조합원 찬반투표를 시작했어요. 🗳️ 하지만 DS와 DX 부문 간 성과급 격차로 인한 갈등이 격화되면서 투표 결과 예측이 어려워졌어요. 😟 사내 게시판에는 'DX 패싱', '근조'와 같은 표현이 등장하며 불만이 고조되었어요. 💔
2026년 6월 10일

삼성전자 DX 부문 직원들을 중심으로 '검은 옷 입기' 캠페인이 시작되었어요. ⚫ 이 캠페인은 DS 부문과의 성과급 격차로 인한 상대적 박탈감에 대한 불만을 표출하는 집단행동으로, 서울 강동을 시작으로 전국 사업장으로 확산되었어요. 😥
2026년 6월 18일

삼성전자 DX 부문 직원들은 수원 본사 사업장에서도 '검은 옷 입기' 캠페인에 참여하며 침묵 시위를 이어갔어요. ⚫ 이 캠페인은 DX 조합원이 주축인 '동행노조'가 주도하고 있으며, 동행노조의 가입자 수도 크게 증가했어요. 📈 캠페인은 앞으로 광주와 우면 사업장에서도 이어질 예정이에요. 🗓️

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까?

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

삼성전자 내부의 성과급 격차 문제는 직접적으로 소비자들에게 영향을 주지는 않아요. 하지만 이러한 내부 갈등이 장기화되거나 심화될 경우, 회사의 사기 저하로 이어져 제품 개발이나 서비스 품질에 간접적인 영향을 미칠 가능성을 배제할 수 없어요. 😥 또한, 직원들의 사기가 떨어지면 생산성에도 영향을 줄 수 있고, 이는 결국 제품의 출시 일정이나 혁신 속도에도 영향을 미칠 수 있어요. 🤔

하지만 현재로서는 성과급 문제로 인한 소비자의 직접적인 불편함이나 경험 변화는 두드러지지 않는 상황이에요. 🙅‍♀️

삼성전자 내 DX(디바이스경험) 부문 직원들의 성과급 불만은 '검은 옷 입기' 캠페인과 같은 집단행동으로 나타나고 있어요. 이는 노사 관계에 긴장을 고조시키고, '노노 갈등'으로 번지면서 조직 내부의 화합을 저해할 수 있어요. 😟 DS(디바이스솔루션) 부문과의 성과급 격차가 최대 100배에 달한다는 점은 직원들의 상대적 박탈감을 심화시키고, 이는 결국 동기 부여 저하로 이어질 수 있습니다. 📉

또한, 동행노조의 가입자 수가 급증하는 현상은 조직 내부의 불만이 상당하다는 것을 보여주며, 이는 향후 회사의 의사 결정이나 조직 운영에 새로운 변수로 작용할 수 있어요. ⚖️ 검은 옷 입기 캠페인이 전국 사업장으로 확산되는 추세는 이러한 내부 갈등이 일시적인 현상이 아닐 수 있음을 시사합니다. 🏃‍♂️

삼성전자 내부의 성과급 갈등은 국내 IT 산업 전반에 대한 관심도를 높이는 계기가 될 수 있어요. 특히, 대기업 내 임금 및 성과급 체계에 대한 사회적 논의를 촉발할 수 있으며, 이는 향후 다른 기업들의 성과급 제도 개선에 영향을 줄 수도 있습니다. 🗣️

현재까지는 정부가 직접적으로 개입하거나 시장에 큰 영향을 미치는 수준은 아니지만, 만약 이러한 내부 갈등이 장기화되거나 사업 차질로 이어진다면, 이는 삼성전자뿐만 아니라 관련 협력업체들에게도 영향을 미쳐 산업 생태계에 파장을 일으킬 수 있어요. 🌊 시장에서는 이러한 내부 이슈가 회사의 경영 안정성이나 미래 성장 동력에 대한 투자자의 신뢰도에 영향을 미칠 수 있으므로 예의주시할 필요가 있어요. 👀

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

삼성전자 내부에서 반도체(DS) 부문과 가전·모바일(DX) 부문 간의 성과급 격차로 인한 갈등이 표면화되면서, '성과주의'라는 회사의 근본적인 보상 원칙이 시험대에 올랐어요. 📉 이전에는 주로 노사 간의 임금 협상 갈등이 주를 이뤘다면, 이제는 같은 회사 내에서도 사업 부문별 실적 차이에 따른 극명한 보상 격차가 직원들 간의 '노노(勞勞) 갈등'으로 번지고 있다는 점이 주목할 만해요. 🤝

이는 단순히 몇몇 직원들의 불만이 아니라, DX 부문 직원들이 '검은 옷 입기' 캠페인이나 소송 검토 등 조직적인 행동에 나서고 있다는 점에서 향후 삼성전자 내부의 조직 문화와 인사 시스템에 상당한 변화를 가져올 수 있다는 것을 보여주고 있어요. 👕 특히, '동행노조'와 같은 새로운 노조의 부상과 기존 노조의 지위 변화는 앞으로 노사 관계의 역학 구도에도 영향을 미칠 수 있다는 분석이에요. ⚖️

이번 사태는 '성과 있는 곳에 보상 있다'는 원칙을 유지하면서도, 사업부 간의 보상 격차가 가져오는 위화감과 형평성 문제를 어떻게 해소할지에 대한 근본적인 고민을 요구하고 있어요. 💡 향후 삼성전자가 어떤 방식으로 이러한 내부 갈등을 봉합하고, 모든 직원들이 납득할 수 있는 합리적인 보상 체계를 구축해 나갈지가 중요한 과제가 될 것으로 보여요. 🤔

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

현재 진행 중인 '검은 옷 입기' 캠페인이 일시적인 불만 표출로 끝나고, 노사 간의 지속적인 대화를 통해 점진적인 갈등 해소를 모색하는 시나리오예요. 😥 DX 부문 직원들의 불만은 여전히 존재하겠지만, 회사 측의 추가적인 보상안 마련이나 구조 개선 노력 등이 이루어진다면, 현재와 같은 집단행동이 장기화될 가능성은 낮아 보여요. 또한, 동행노조의 가입자 수가 증가하는 추세이지만, 이것이 전체적인 노사 관계에 큰 균열을 일으키기보다는, 협상력을 높이는 요인으로 작용할 가능성이 있어요. ⚖️ 이 시나리오에서는 성과급 격차 문제가 완전히 해소되지는 않더라도, 조직 내 갈등이 표면적으로 드러나는 것을 넘어 실질적인 해결 과정을 밟아나갈 것으로 예상돼요. 👍
결과적으로, 삼성전자는 현재의 성과급 격차 문제와 '노노 갈등'을 큰 사회적 이슈로 확대시키지 않으면서, 내부적인 진통을 겪으며 안정을 찾아갈 수 있어요. 😌 물론, 이 과정에서 DX 부문 직원들이 느낄 상대적 박탈감이나 불만은 일정 부분 지속될 수 있지만, 적극적인 소통과 점진적인 개선 노력을 통해 조직의 안정을 유지하는 데 초점을 맞출 것으로 보여요. 🤝
영향력 확대 및 가속 시나리오

현재 진행 중인 '검은 옷 입기' 캠페인이 더욱 확산되고, 동행노조의 활동이 더욱 적극적으로 전개될 경우, 이 시나리오가 현실화될 수 있어요. ✊ DX 부문 직원들의 불만이 겉잡을 수 없이 커지고, '검은 옷 입기' 캠페인이 다른 사업장으로까지 확대되면서, 삼성전자 전체의 생산성과 사기에 부정적인 영향을 미칠 수 있어요. 😞 더 나아가, 동행노조가 제기한 투표 무효 확인 소송 결과에 따라 노사 갈등이 법적 공방으로 이어질 수도 있어요. ⚖️
이 과정에서 연관 뉴스 2, 3, 4에서 언급된 것처럼, DX 부문 직원들의 불만이 단순히 '검은 옷 입기'를 넘어, 실질적인 파업이나 법적 대응으로 이어질 가능성도 배제할 수 없어요. 📢 이러한 움직임은 다른 사업 부문 직원들의 동요를 유발하고, '노노 갈등'을 더욱 심화시킬 수 있어요. 😥 만약 이러한 상황이 지속된다면, 삼성전자 전체의 기업 이미지에도 타격을 줄 수 있으며, 투자자들의 불안감을 증폭시킬 수 있어요. 📉
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

현재 진행 중인 '검은 옷 입기' 캠페인이 예상치 못한 변수로 인해 동력을 잃거나, 오히려 역효과를 불러일으킬 수 있는 시나리오예요. 🧐 예를 들어, 캠페인에 참여하는 직원들의 수가 기대만큼 늘어나지 않거나, 노조 내부에서 또 다른 갈등이 발생할 경우, 현재의 불만이 표출되는 방식이 달라질 수 있어요. 🤔 또한, 회사가 제시하는 성과급 관련 대안이 예상보다 더 파격적이거나, 정부 차원의 중재 노력이 효과를 발휘할 경우, 갈등 상황이 급격하게 완화될 수도 있어요. 🤝
혹은, 연관 뉴스 2에서 언급된 것처럼, DX 부문 직원들이 주장하는 '성과주의 원칙'과 '형평성'에 대한 사회적 공감대가 형성되거나, 다른 기업들의 유사 사례에서 긍정적인 해결책을 찾을 경우, 현재의 불만 표출 방식이 변화할 수 있어요. 💡 다만, 현재 기사 내용만으로는 이러한 반전 시나리오를 구체적으로 예측하기 어려운 부분이 있어요. 📚 관련 정보가 추가적으로 확인되어야 할 것으로 보여요.

[주요 용어 해설 (Glossary)]

DX (디바이스경험)

DX는 삼성전자 내에서 가전, TV, 스마트폰 등 최종 소비자들이 사용하는 완제품을 담당하는 사업 부문을 말해요. 📱📺💻 이 부문은 고객의 경험을 중심으로 제품을 개발하고 개선하는 역할을 수행하고 있답니다. 이번 기사에서는 DX 부문 직원들이 성과급 격차 문제로 인해 집단 행동에 나선 배경과 관련하여 중요하게 언급되고 있어요. DX 부문 직원들의 불만은 DS 부문과의 성과급 차이에서 비롯되었으며, 이는 현재 진행 중인 노사 갈등의 핵심 원인 중 하나랍니다.
DS (디바이스솔루션)

DS는 삼성전자에서 반도체 사업을 총괄하는 부문을 일컫는 용어예요. 💡 semiconductor 칩 등을 설계하고 생산하는 이 사업부는 회사의 핵심 성장 동력 중 하나로, 특히 메모리 사업의 호황으로 높은 실적을 기록하고 있답니다. 이번 기사에서 DS 부문은 높은 성과급을 받는 것으로 묘사되며, 이는 DX 부문 직원들과의 성과급 격차를 야기하는 주된 요인으로 작용하고 있어요. DS 부문의 성과에 따른 높은 보상은 다른 사업 부문과의 형평성 논란을 불러일으키고 있답니다.
노노(勞勞) 갈등

노노 갈등이란 같은 회사 내에서 서로 다른 이해관계를 가진 노동조합 또는 노동자 집단 간에 발생하는 갈등을 의미해요. 🤝 👨‍💼👩‍💼 삼성전자에서는 특히 반도체 사업을 담당하는 DS 부문과 완제품 사업을 담당하는 DX 부문 직원들 간의 성과급 격차 문제로 인해 이러한 노노 갈등이 심화되고 있는 상황이 기사에 상세히 묘사되어 있답니다. 이는 단순히 사측과의 갈등을 넘어, 직원들 내부에서도 계층 간, 부서 간의 불만이 표출되는 양상을 보여주고 있어요.
초과이익성과급 (OPI)

초과이익성과급(OPI)은 회사가 설정한 영업이익 목표치를 초과 달성했을 때 직원들에게 지급되는 성과급을 말해요. 💰📈 OPI는 회사의 경영 성과와 직결되어 직원들의 동기 부여를 높이는 중요한 보상 체계 중 하나랍니다. 이번 기사에서 DS 부문 직원들은 OPI 등을 포함하여 상당한 규모의 성과급을 받을 것으로 예상되는 반면, DX 부문 직원들은 상대적으로 적은 보상을 받게 되어 불만이 커지고 있어요. 이는 사업 부문별 실적 차이가 OPI 지급액에 큰 영향을 미치기 때문이랍니다.