삼성전자 비반도체 아무리 잘해도 5천만원인데…DS 적자사업부는 2억

삼성전자 노사 임금협상이 극적으로 잠정 합의되면서 반도체(DS) 부문 내 메모리 사업부 임직원이 올해 6억원대 성과급이 예상되지만 완제품(DX) 부문은 잘해야 5000만원 내외의 성과급만 수령할 것으로 전망된다.

특히 DS 내 적자 사업부마저 2억원이 넘는 성과급을 받을 것으로 예상되고 있어 이번 합의에 따른 DX부문의 박탈감이 적지 않을 것으로 보인다.

21일 삼성전자 노사 2026년 임금협약 잠정 합의안에 따르면 노사는 성과급을 성과인센티브(OPI)와 DS 부문에 대한 특별경영성과급 2가지로 구분해 지급하기로 했다.

기존 지급 방식대로 연봉 대비 50%인 상한이 적용되는 OPI는 DS와 DX 전체에 적용된다. 그러나 특별경영성과급은 DS 부문에만 해당된다.

DS 부문 특별경영성과급은 영업이익의 10.5%를 상한 없이 지급하는 방식이다.

올해 삼성전자 DS 부문이 300조원의 영업이익을 거둔다고 가정하면 31.5조원이 성과급 재원이 되고, 이를 DS 부문 임직원 7만8000명이 실적에 따라 나누게 된다.

DS 부문 실적을 주도하는 메모리 사업부가 올해 6억원가량(세전, 연봉 1억원 기준)의 성과급이 예상되는 데도 약 5억5000만원의 특별경영성과급이 절대적 비중을 차지한다.

OPI의 경우 연봉의 50% 상한이 그대로인 만큼 최대로 받아도 5000만원가량으로, 특별경영성과급에 비해서는 ‘초라한’ 수준이다.

특별경영성과급은 재원의 40%를 DS 전체가 나눠 갖기 때문에 적자 사업부인 시스템LSI와 파운드리도 올해 1억6000만원가량을 확보하게 됐다.

또한 DS 부문은 사업부별 구분 없이 부문 전체에 동일한 OPI를 지급하기 때문에 비메모리 부문도 이를 합치면 올해 2억1000만원 상당의 성과급을 받게 된다.

반면 DX 부문은 특별경영성과급 지급 대상이 아니어서 기존처럼 OPI만 받을 수 있다. OPI는 연봉 대비 상한이 있는 만큼 연봉 1억원 기준 5000만원을 넘을 수 없다.

DS와 비교하면 초라할 수 있지만 DX도 올해 1분기 3조원의 영업이익을 냈다.

그럼에도 연간 조단위 적자를 내는 DS 내 비메모리 부문의 올해 성과급과 비교해도 4분의 1 또는 그 이하에 그칠 것으로 예상된다.

상황이 이렇다 보니 DX임직원들은 지난달부터 노조 탈퇴 운동을 벌이며 반발하는 모습이다. 실제 삼성전자 최대 노조인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부의 조합원 수는 한때 7만7000명에 육박하다 최근에는 7만명 수준으로 줄었다.

일부 DX 조합원들은 노조 교섭권을 위임받은 초기업노조의 대표성과 절차적 정당성을 문제 삼으며 교섭 중단을 요구하는 가처분신청을 법원에 제기하기도 했다.

이에 업계에서는 DX 실적이 개선되고 DS실적이 하락하면 이번 합의가 또 다른 불씨가 될 수 있다는 우려의 목소리도 나온다.

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