"경력직만 뽑아" 신입들 억울했는데…분위기 확 바뀐 이유

인공지능(AI) 직무 채용 공고가 5년 전보다 두 배 이상 늘어난 것으로 나타났다.

잡코리아(운영 법인 웍스피어)는 올해 1분기 'AI' 키워드가 포함된 채용 공고 수가 5년 전 대비 112% 증가했다고 10일 밝혔다. 특히 신입직 공고는 5년 전보다 162% 늘어나며 신입 채용에서도 AI 인재 수요가 확대되는 흐름이 나타났다. AI 인재 수요가 연구개발 조직 중심에서 신입 채용으로까지 넓어지는 흐름이 확인된 것이다.

지역별로는 비수도권 증가율이 232%로 수도권(110%)을 크게 웃돌며 AI 채용 수요가 전국으로 퍼지는 양상이다. 잡코리아는 이 같은 변화가 생성형 AI 본격 도입 시점과 맞닿아 있다고 분석했다. 5년 전에는 서비스 개발·인프라 구축 등 전통적인 개발 직무 중심 채용이 주를 이뤘지만, 2022년 이후 기업들이 서비스 경쟁력과 업무 생산성 향상을 위해 다양한 직군에서 AI 인재 채용을 늘려가고 있다는 설명이다.

세부 직무별로는 'AI 서비스 개발자' 공고가 전체의 18.1%로 가장 많았다. AI·ML 엔지니어(17.9%), 데이터 사이언티스트(17.4%), AI 기획자(13.8%), 데이터 분석가(10.4%), 데이터 엔지니어(10.4%) 순이었다. 잡코리아 관계자는 "데이터·개발 직무를 넘어 기획, 서비스 설계까지 AI 인재 채용 범위가 대폭 확장되는 추세"라고 했다.

구직자 반응도 뜨겁다. AI 잡스 공고 지원 수는 3월 기준 전월 대비 36% 늘었다. 공채 시즌과 잡코리아의 AI 중심 메인 개편·추천 고도화 효과가 맞물린 결과로 분석된다.

김요섭 잡코리아 최고기술책임자(CTO)는 "AI는 이제 특정 산업이 아닌 전 산업의 기본 역량으로 자리잡았고, 채용 시장에도 그 변화가 데이터를 통해 명확하게 나타나고 있다"며 "AI 기반 추천, 에이전트 등 통합 AI 생태계를 구축해 더 빠르고 정확한 일자리 연결을 만들겠다"고 말했다.

홍민성 한경닷컴 기자 mshong@hankyung.com