포스코노조, 쟁의행위 가결…찬성률 92.2% ‘역대 최고 수준’

13 hours ago 1

포스코노조, 쟁의행위 가결…찬성률 92.2% ‘역대 최고 수준’

“노동자 희생만 강요” 회사 교섭 태도 비판
“집중교섭도 거부…책임 있는 제시안 내놔야”
노조 “파업 목적 아닌 경고…대화 해결 우선”

포스코노동조합이 올해 임금 및 단체협약 교섭과 관련한 쟁의행위 찬반투표를 실시한 결과 90%가 넘는 찬성률로 가결됐다. 노조는 이번 결과를 현장 조합원들의 강한 불만과 회사의 교섭 태도에 대한 경고로 해석하며 성실한 교섭을 촉구했다.

포스코노동조합은 지난 8일부터 9일까지 진행한 2026년 단체교섭 쟁의행위 찬반투표에서 투표율 97.1%, 찬성률 92.2%로 쟁의행위가 가결됐다고 9일 밝혔다. 노조는 역대 최고 수준의 참여율과 찬성률이라며 “현장 조합원들의 절박한 심정이 반영된 결과”라고 평가했다.

노조는 회사가 경영위기를 이유로 노동자들에게만 고통 분담을 요구하고 있다고 주장했다. 특히 물적분할 이후 철강 부문이 그룹의 수익을 책임지는 역할을 하고 있음에도 현장 노동자들의 희생만 요구받고 있다며, 홀딩스로 이전되는 배당금 기준은 공개하지 않은 채 직원들에게만 비용 절감을 요구하는 것은 납득하기 어렵다고 비판했다.

또 임원들의 임금 반납 발표에도 불구하고 이후 성과보상이 이어지는 점을 지적하며 현장에서는 경영진의 위기 인식에 대한 신뢰가 떨어지고 있다고 주장했다. 반도체 등 다른 산업으로 우수 인력이 유출되는 상황에서 숙련 인력을 붙잡기 위한 투자보다 비용 절감에만 초점을 맞추는 경영 방식도 문제 삼았다.

노조는 이번 교섭 과정에서 2주간의 집중교섭을 제안했지만 회사가 이를 받아들이지 않았고, 실질적인 진전 없이 교섭을 지연시켰다고 주장했다. 이어 회사가 조합원들이 납득할 수 있는 책임 있는 제시안을 내놓지 않을 경우 그에 따른 책임은 회사에 있다고 강조했다.

다만 노조는 이번 쟁의행위 가결이 곧바로 파업을 의미하는 것은 아니라고 선을 그었다. 김성호 포스코노동조합 위원장은 “이번 결과는 파업을 원해서가 아니라 회사를 바로 세우기 위한 현장의 절박한 경고”라며 “노동조합은 앞으로도 대화를 통한 문제 해결을 최우선으로 하겠다”고 밝혔다.

철강과 이차전지 소재를 핵심 사업으로 영위하는 포스코그룹의 지주사입니다.
이번 임금 및 단체협약 교섭 과정에서 발생한 노조의 쟁의행위 가결 건과 관련하여, 핵심 자회사인 철강 부문의 수익 배분과 경영진의 인력 운용 방식이 노사 갈등의 주요 쟁점으로 다뤄지고 있습니다.
그룹의 철강 생산 운영과 관련한 현장 노동자의 처우 개선 및 임금 협상을 지속하고 있습니다.

주의사항 : 본 서비스는 AI의 구조적 한계로 인해 오류가 발생할 수 있습니다. 모든 내용은 투자 권유 또는 주식거래를 목적으로 하지 않습니다.

신고 사유 선택

잘못된 정보 또는 사실과 다른 내용
오해의 소지가 있거나 과장된 분석
기사와 종목이 일치하지 않거나 연관성 부족
분석 정보가 오래되어 현재 상황과 맞지 않음

이 기사의 배경지식, 한눈에 이해하는 해설판으로 이동

핵심요약 쏙
AI 요약은 OpenAI의 최신 기술을 활용해 핵심 내용을 빠르고 정확하게 제공합니다.
전체 맥락을 이해하려면 기사 본문을 함께 확인하는 것이 좋습니다

포스코노동조합이 올해 임금 및 단체협약 교섭과 관련하여 실시한 쟁의행위 찬반투표에서 92.2%의 찬성률로 가결되었다.

노조는 회사의 경영 위기 속에서 노동자에게만 고통 분담을 요구하는 상황에 대해 우려하며 성실한 교섭을 촉구했다.

이번 투표 결과는 곧바로 파업을 의미하지 않으며, 김성호 위원장은 대화를 통한 해결을 강조하였다.

기사 속 관련 종목 이야기
기사 내용과 연관성이 높은 주요 종목을 AI가 자동으로 추출해 보여드립니다.

POSCO홀딩스 005490, KOSPI

297,000
- 2.30%
(07.09 15:30)

주의사항 : 본 서비스는 AI의 구조적 한계로 인해 오류가 발생할 수 있습니다. 모든 내용은 투자 권유 또는 주식거래를 목적으로 하지 않습니다.

신고 사유 선택

잘못된 정보 또는 사실과 다른 내용
오해의 소지가 있거나 과장된 분석
기사와 종목이 일치하지 않거나 연관성 부족
분석 정보가 오래되어 현재 상황과 맞지 않음

AI 해설 기사
AI 해설은 뉴스의 풍부한 이해를 위한 콘텐츠로, 기사 본문과 표현에 차이가 있을 수 있습니다. 정확한 내용은 기사 본문을 함께 확인해 주시기 바랍니다.

포스코 노조, 역대 최고 찬성률로 쟁의행위 가결…회사의 '희생 강요' 태도 비판하며 대화 촉구 🗣️❗

Key Points

포스코 노동조합이 2026년 임금 및 단체협약 교섭과 관련한 쟁의행위 찬반투표에서 투표율 97.1%, 찬성률 92.2%라는 역대 최고 수준의 결과로 가결했어요. 📊👍
노조는 회사가 경영위기를 이유로 노동자들에게만 희생을 강요하고, 홀딩스로 이전되는 배당금 기준은 공개하지 않으면서 직원들에게 비용 절감을 요구하는 것은 납득하기 어렵다고 비판했어요. 🙅‍♂️💰
회사가 집중교섭 제안을 거부하고 실질적인 진전 없이 교섭을 지연시켰다고 주장하며, 조합원들이 납득할 수 있는 책임 있는 제시안을 내놓을 것을 촉구했어요. ⏳🤝
노조는 이번 쟁의행위 가결이 파업을 목적하는 것이 아니라 회사를 바로 세우기 위한 '경고'이며, 앞으로도 대화를 통한 문제 해결을 최우선으로 하겠다고 밝혔어요. 🕊️💬

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

포스코노동조합이 2026년 임금 및 단체협약 교섭과 관련하여 쟁의행위 찬반투표를 실시한 결과, 투표율 97.1%, 찬성률 92.2%라는 역대 최고 수준의 찬성률로 가결되었습니다. 🗳️ 이는 현장 조합원들의 강한 불만을 반영하는 결과로, 노조는 회사의 교섭 태도를 비판하며 성실한 교섭을 촉구하고 있어요. 🤝

노조 측은 회사가 경영 위기를 이유로 노동자들에게 희생을 강요하고 있다고 주장하며, 물적 분할 이후 철강 부문이 그룹 수익을 책임지고 있음에도 현장 노동자들의 희생만을 요구하는 것은 납득하기 어렵다고 지적했습니다. 😟 또한 임원들의 임금 반납 발표 이후에도 성과 보상이 이어지는 점을 들어 경영진에 대한 현장의 신뢰가 떨어지고 있다고 덧붙였어요. 📉

특히, 노조는 2주간의 집중교섭을 제안했으나 회사가 이를 거부하고 실질적인 진전 없이 교섭을 지연시키고 있다고 비판했습니다. 😡 따라서 회사가 조합원들이 납득할 수 있는 책임 있는 제시안을 내놓지 않을 경우, 그에 따른 책임은 회사에 있다는 점을 분명히 했습니다. 📢

하지만 노조는 이번 쟁의행위 가결이 곧바로 파업을 의미하는 것은 아니라고 선을 그었습니다. ✋ 김성호 포스코노동조합 위원장은 이번 결과가 회사를 바로 세우기 위한 현장의 절박한 경고라며, 앞으로도 대화를 통한 문제 해결을 최우선으로 하겠다는 입장을 밝혔습니다. 🗣️

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

포스코 노동조합이 2026년 임금 및 단체협약 교섭과 관련하여 쟁의행위 찬반투표에서 역대 최고 수준인 92.2%의 찬성률로 가결된 배경에는 여러 요인이 복합적으로 작용하고 있어요. 😟 이번 결과는 현장 조합원들의 회사의 교섭 태도에 대한 강한 불만과 회사가 경영 위기를 이유로 노동자들에게만 희생을 강요하고 있다는 인식을 반영하고 있어요. 특히, 물적 분할 이후 철강 부문이 그룹의 수익을 책임지고 있음에도 불구하고, 홀딩스로 이전되는 배당금 기준은 공개하지 않으면서 직원들에게만 비용 절감을 요구하는 회사의 일방적인 태도가 조합원들의 불만을 더욱 키우고 있는 것으로 보여요. 😮

과거 포스코 노사 관계를 살펴보면, 2023년 8월 28일, 창립 55년 만에 처음으로 임단협 교섭이 결렬되었고, 이는 2023년 10월 6일 기사에서도 포스코 창사 55년 만의 파업 위기로 언급될 만큼 노사 갈등이 심화되었던 시기가 있었음을 알 수 있어요. 😥 당시 회사는 기본급 인상 없이 일부만 제시하며 노조 내 세대 갈등을 유발하는 내용을 포함하여 교섭이 결렬되었다고 해요. 이후 2025년 9월 17일에는 57년 연속 무분규 전통을 이어가며 임단협을 타결했던 사례도 있었지만, 이는 협력과 상생을 통해 위기를 극복하겠다는 의지를 보인 것이었어요. 🤝 하지만 이번 2026년 교섭에서는 회사가 2주간의 집중교섭 제안을 거부하고 실질적인 진전 없이 교섭을 지연시키는 태도를 보인 것이 노조의 불만을 더욱 증폭시킨 핵심 원인으로 분석돼요. 😠

이러한 상황 속에서 노조는 파업이 목적이 아닌, 회사를 바로 세우기 위한 '경고'의 의미를 강조하며 대화를 통한 문제 해결을 최우선으로 하겠다는 입장을 밝히고 있어요. 🗣️ 이는 단순히 임금 인상만을 요구하는 것이 아니라, 회사의 경영 방식과 소통 방식에 대한 근본적인 개선을 촉구하는 것으로 해석될 수 있어요. 특히, 다른 산업으로의 우수 인력 유출 상황에서 숙련 인력을 붙잡기 위한 투자보다는 비용 절감에만 집중하는 경영 방식에 대한 문제 제기는 장기적인 기업 경쟁력 약화에 대한 우려를 담고 있는 것으로 보여요. 🤔

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline)

2019년 08월

포스코의 첫 번째 임단협이 시작되었어요. 한국노총과 민주노총 산하 노조가 각각 출범하며, 노사 협상이 본격화되었습니다. 노조는 임금 인상, 격려금 지급 등을 요구하며 적극적인 투쟁을 벌였고, 이는 포스코 역사상 처음으로 노사 간의 치열한 줄다리기가 펼쳐지는 계기가 되었어요. 🤝⚙️
2019년 09월

포스코가 창립 51년 만에 복수 노조와 함께 첫 임금·단체협약(임단협)을 무쟁의로 타결했어요. 23차례의 교섭 끝에 기본급 2% 인상(자연승급분 포함 4.4%), 오전 8시~오후 5시 근무제 도입, 임금피크제 5%포인트 상향 등이 합의되었답니다. 이는 포스코의 '기업시민' 경영 이념을 반영하여 미래지향적이고 행복한 일터를 만들고자 하는 노사의 의지를 보여줍니다. 😊👍
2023년 08월

포스코 노사 임금·단체협상이 결렬되었어요. 한국노총 금속노련 포스코노동조합은 23건의 임금 요구안을 제시했으나 사측이 일부만 받아들이면서 합의에 이르지 못했습니다. 노조는 중앙노동위원회에 조정을 신청하고 파업 등 쟁의행위에 대한 찬반투표를 진행할 계획이었으며, 이는 창립 55년 만에 포스코 최초의 파업으로 이어질 수 있는 상황이었습니다. 💔⏳
2023년 10월

포스코 노사의 임금·단체협약 교섭이 다시 한번 결렬되었습니다. 포스코 노조는 중앙노동위원회에 조정을 신청하고 조합원 찬반투표를 진행할 예정이었으나, 사측의 제시안에 대해 노조 측은 미흡하다는 입장을 고수했습니다. 이로 인해 창사 55년 만에 첫 파업이 현실화될 수 있다는 우려가 커졌습니다. 🚨🏭
2025년 09월

포스코 노사가 2025년 임금 및 단체협약 조인식을 개최하며 57년 연속 무분규 전통을 이어갔어요. 이번 협약은 철강 경쟁력 강화와 근로자 처우 개선에 중점을 두었으며, 기본임금 11만원 인상, 공헌금 250만원 지급, 우리사주 취득 지원금 400만원 등이 포함되었습니다. 노사 대립 없이 무분규로 타결된 점이 특징입니다. 🤝✨
2026년 07월 09일

포스코노동조합이 2026년 임금 및 단체협약 교섭 관련 쟁의행위 찬반투표를 실시한 결과, 투표율 97.1%, 찬성률 92.2%로 쟁의행위가 가결되었어요. 노조는 이를 회사의 교섭 태도에 대한 경고로 해석하며 성실한 교섭을 촉구했습니다. 특히 회사가 경영 위기를 이유로 노동자 희생만을 강요하고 있다고 비판하며, 책임 있는 제시안을 내놓지 않을 경우 그에 따른 책임을 회사에 물을 것이라고 강조했습니다. 다만, 노조는 이번 결과가 즉각적인 파업을 의미하는 것은 아니며 대화를 통한 문제 해결을 최우선으로 하겠다고 밝혔어요. 🚩🗣️

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까?

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

포스코 노조의 쟁의행위 가결 소식은 당장 소비자 개인에게 직접적인 영향을 미치지는 않아요. 하지만 장기적으로는 기업의 경영 환경 변화에 따라 제품 가격이나 품질에 간접적인 영향을 줄 수도 있답니다. 🏭

이번 결정이 파업으로 이어진다면, 포스코의 생산 활동에 차질이 생길 수 있고 이는 원자재 공급망 전반에 영향을 미칠 가능성이 있어요. 만약 포스코 제품을 사용하는 산업의 생산성이 떨어진다면, 최종 소비재 가격 상승으로 이어질 수도 있겠죠. 😥

다만, 현재로서는 노조가 파업보다는 대화를 통한 해결을 우선시하고 있다는 점은 긍정적으로 볼 수 있어요. 😉

포스코 노조의 쟁의행위 찬성률 92.2%는 기업 경영진에게 상당한 압박이 될 수 있어요. 📈 이는 현재 진행 중인 임금 및 단체협약 교섭에서 회사가 제시한 조건에 대해 노동자들이 강한 불만을 가지고 있다는 것을 보여주니까요. 특히, 회사가 경영위기를 이유로 노동자들에게만 희생을 강요하고 있다는 노조의 주장은 기업의 사회적 책임과 윤리 경영에 대한 질문을 던지고 있어요. 🤔

또한, 노조는 회사가 집중교섭 제안을 거부하고 실질적인 진전 없이 교섭을 지연시킨다고 비판하고 있어요. 이는 기업 내부의 의사결정 과정과 소통 방식에 대한 문제를 제기하며, 향후 교섭 과정의 어려움을 예고하고 있답니다. 😟 만약 상황이 악화되어 파업까지 이어진다면, 포스코의 생산 차질은 물론이고 철강 산업 전반의 공급망에도 영향을 미칠 수 있어 관련 산업 기업들에게도 부정적인 여파를 줄 수 있어요. 💥

포스코 노조의 쟁의행위 가결은 현재 시장 상황과 정부 정책에도 일정 부분 영향을 줄 수 있어요. 📊 특히, 철강 산업은 국가 기간 산업으로서 국내 경제에 미치는 영향력이 크기 때문에, 노사 갈등의 심화는 정부와 시장 모두에게 주시할 만한 사안이랍니다. 🧐

정부 입장에서는 주요 기간 산업의 안정적인 운영을 위해 노사 간의 원만한 협상과 갈등 해결을 촉구할 가능성이 있어요. 또한, 포스코와 같은 대기업의 노사 문제는 다른 기업들의 임금·단체협상에도 영향을 줄 수 있어, 향후 노동 시장 전반의 안정성을 관리하는 데에도 고려될 수 있답니다. ⚖️

시장의 관점에서는 포스코의 생산성 저하나 공급망 불안정 가능성이 제기될 수 있으며, 이는 관련 주가나 투자 심리에도 영향을 미칠 수 있어요. 하지만 노조가 파업보다는 대화를 우선시하고 있다는 점은 시장의 과도한 불안감을 진정시키는 요인이 될 수도 있겠어요. 👍

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

포스코 노동조합이 2026년 임금 및 단체협약 교섭과 관련하여 쟁의행위 찬반투표에서 92.2%라는 역대 최고 수준의 찬성률로 가결한 것은, 회사의 교섭 태도에 대한 현장 조합원들의 강한 불만과 경고의 메시지를 분명히 보여주는 사건이라고 할 수 있어요. 😟 이는 과거 2023년 8월과 10월에 임단협 교섭 결렬 이후 파업 찬반투표를 실시했던 상황(연관뉴스 1, 2)과 유사하게, 노사 간의 갈등이 다시 심화될 수 있음을 시사합니다. 특히, 2025년 9월에는 무분규로 임단협을 타결하며 57년 연속 무분규 전통을 이어갔던 점(연관뉴스 3)을 고려할 때, 이번 쟁의행위 가결은 그동안 쌓여왔던 불만이 수면 위로 떠오른 것으로 볼 수 있습니다. 😟

이번 쟁의행위 가결은 단순히 임금 인상이나 복지 혜택 요구를 넘어, 회사가 경영 위기를 이유로 노동자들에게만 희생을 강요하고 있다는 노조의 주장이 배경에 있음을 보여줘요. 😥 물적 분할 이후 철강 부문이 그룹의 수익을 책임지고 있음에도 현장 노동자들의 희생만을 요구하는 방식, 그리고 임원들의 임금 반납 발표 이후에도 성과 보상이 이어지는 점에 대한 불신은 노사 관계에 대한 신뢰를 더욱 약화시키고 있습니다. 또한, 우수 인력이 다른 산업으로 유출되는 상황에서 숙련 인력을 붙잡기 위한 투자보다는 비용 절감에만 초점을 맞추는 경영 방식에 대한 비판은, 장기적인 관점에서 기업의 경쟁력 약화로 이어질 수 있다는 우려를 낳고 있어요. 😥

노조는 이번 결과를 파업을 위한 것이 아닌, 회사를 바로 세우기 위한 '경고'로 해석하며 대화를 통한 문제 해결을 최우선으로 하겠다는 입장을 밝혔지만, 회사의 책임 있는 제시안이 없을 경우 그에 따른 책임을 묻겠다는 강경한 태도 역시 보여주고 있어요. 🗣️ 이는 앞으로의 교섭 과정이 순탄치 않을 수 있음을 시사하며, 노사 간의 신뢰 회복과 실질적인 합의 도출을 위한 노력이 더욱 중요해질 것임을 의미합니다. 🤝 결국, 이번 사태는 포스코가 과거 57년간 이어온 무분규 전통을 넘어, 노동자들이 회사의 경영 방향에 대해 보다 적극적으로 목소리를 내기 시작했음을 보여주는 중요한 전환점이 될 수 있습니다. 🤔

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

현재의 포스코 노사 관계는 쟁의행위 찬반투표 가결이라는 결과에도 불구하고, 노조 측에서 '파업 목적이 아닌 경고'이며 '대화 해결을 우선'하겠다는 입장을 분명히 하고 있어요. 🤝 이러한 태도를 고려할 때, 회사가 노동조합의 요구 사항에 대해 보다 책임 있는 제시안을 내놓고 진솔한 대화에 나선다면, 이번 갈등은 비교적 단기간에 봉합될 가능성이 높아요. 🗣️ 과거 2025년 임단협에서 57년 연속 무분규 전통을 이어가며 상생의 노사 문화를 보여준 것처럼, 양측이 갈등보다는 협력을 통해 문제를 해결하려는 노력을 지속한다면, 현재의 긴장 국면은 곧 완화되고 안정을 되찾을 것으로 예상돼요. 😌
영향력 확대 및 가속 시나리오

만약 포스코 회사가 노동조합의 요구에 대해 계속해서 미온적이거나 형식적인 태도로 일관한다면, 역대 최고 수준의 찬성률로 가결된 쟁의행위는 단순한 경고를 넘어 실질적인 행동으로 이어질 수 있어요. 💥 이는 2023년 8월과 10월에 있었던 임단협 결렬 및 파업 위기 상황처럼, 노사 간의 갈등이 더욱 깊어지고 장기화될 가능성을 높여요. ⏳ 이러한 상황이 반복된다면, 포스코의 생산성 저하와 기업 이미지 훼손으로 이어질 수 있으며, 이는 결국 회사 실적에 부정적인 영향을 미칠 수 있어요. 📉 더 나아가, 다른 산업으로의 우수 인력 유출 심화 등 숙련 인력 확보에도 어려움을 겪을 수 있으며, 이는 포스코의 장기적인 경쟁력 약화로 이어질 수 있는 리스크를 안고 있어요. 😥
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

현재 포스코 노조는 '파업 목적이 아닌 경고'와 '대화 우선'이라는 입장을 취하고 있지만, 만약 회사의 교섭 태도가 개선되지 않거나, 예상치 못한 외부 경제 충격(예: 글로벌 철강 시장의 급격한 변동, 원자재 가격의 급등락 등)이 발생할 경우 상황은 급변할 수 있어요. 🚨 예상치 못한 경제적 어려움이 발생하거나, 노조 측에서 추가적인 요구 사항을 제기하며 압박의 강도를 높인다면, 현재의 대화 중심 기조가 흔들릴 수 있어요. ⚖️ 또한, 포스코 내부의 복수 노조 간의 입장 차이나, 노동계 전반의 분위기 변화 등도 변수로 작용할 수 있으며, 이는 향후 노사 관계의 전개 방향에 예상치 못한 영향을 미칠 수 있어요. 🤔 이로 인해 쟁의행위가 실질적인 파업으로 이어지거나, 새로운 형태의 갈등 양상이 나타날 가능성도 배제할 수 없어요. 😟

[주요 용어 해설 (Glossary)]

쟁의행위

노동조합이 임금 및 단체협약 교섭 과정에서 요구 사항을 관철시키기 위해 파업, 태업, 직장 폐쇄 등 집단적으로 업무를 중단하거나 방해하는 행위를 말해요. 이는 노동자들이 자신들의 권익을 보호하고 회사와의 협상에서 우위를 점하기 위한 주요 수단 중 하나로 활용돼요. 쟁의행위는 노동 관계 조정법에 따라 합법적인 절차를 거쳐야 하며, 조합원들의 찬반투표를 통해 결정되는 경우가 많아요. 이번 포스코 노조의 쟁의행위 가결은 현장의 불만을 표출하고 회사 측에 압박을 가하는 강력한 신호로 볼 수 있어요. 🚨✊
임금 및 단체협약 (임단협)

노동조합이 노동자들을 대표하여 회사와 임금 수준, 근로 시간, 복리후생 등 근로 조건 전반에 걸쳐 협상을 벌여 체결하는 약속을 의미해요. 이는 노동자들이 보다 나은 근로 환경에서 일할 수 있도록 보장하는 기본적인 틀을 마련하는 과정이죠. 임단협 교섭이 원만하게 진행되지 않으면 노사 갈등으로 이어질 수 있으며, 때로는 쟁의행위로 비화되기도 해요. 2026년 포스코 노조의 쟁의행위 가결은 이러한 임단협 교섭이 순탄치 않음을 보여주는 증거라고 할 수 있어요. 🤝💼
교섭 결렬

노동조합과 회사 측이 임금 및 단체협약 교섭 과정에서 서로의 요구 사항에 대한 이견을 좁히지 못해 더 이상 합의점을 찾을 수 없는 상태를 말해요. 이는 교섭이 중단되고, 이후 쟁의행위 찬반투표나 중앙노동위원회의 조정을 거쳐야 하는 상황으로 이어질 수 있어요. 관련된 기사들을 보면 포스코 노사가 여러 차례 임단협 교섭 결렬을 경험한 것을 알 수 있는데, 이는 노사 간의 입장 차이가 크다는 것을 시사해요. 😥📉