패스트파이브, 창사 첫 공개 채용 나선다

사회 > 노동·취업 패스트파이브, 창사 첫 공개 채용 나선다 세일즈·지점운영·IT 개발 등11일 서울 신촌서 설명회 패스트파이브가 창사 이후 첫 공개 채용을 진행한다. [패스트파이브] 패스트파이브가 창사 이후 첫 공개 채용을 진행한다고 9일 밝혔다. 세일즈, 공간·인테리어·건축, 지점 운영, IT·개발 등 4개 부문에서 총 13개 포지션 신입 및 경력직을 모집하며, 서류 접수는 15일까지 패스트파이브 채용 페이지에서 가능하다.패스트파이브는 이번 공개 채용을 위해 지원자들이 기업과 인재상을 더욱 깊이 이해할 수 있도록 오프라인과 온라인 채용 설명회를 마련했다. 11일 오후 3시부터 5시까지 캐치카페 신촌점에서 열리는 오프라인 설명회는 2부로 구성된다. 1부에서는 김대일 패스트파이브 대표가 직접 패스트파이브의 성장 스토리와 인재상을 소개하고, 2부에서는 그룹별 리더와 현직자가 포지션을 소개하고 멘토링을 진행한다. 지원자들이 각 직무의 실제 업무와 조직 문화를 현장에서 직접 듣고 질문할 수 있는 자리다. 현장을 찾기 어려운 지원자를 위해 12일 오후 3시에는 온라인 채용 설명회를 진행한다.이번 공채의 핵심은 패스트파이브가 새롭게 정의한 인재상 ‘빌더(BUILDER)’다. 빌더는 ‘자신만의 무언가를 끝내 쌓아 올리는 사람’으로, 수많은 시도와 실패를 쌓아 결국 자기만의 결과를 만들어내고, 더 나은 것을 위해서라면 쌓아온 것을 버리고 새로운 시도를 두려워하지 않는 사람을 뜻한다. 2015년 공유오피스로 출발해 현재 66개 지점을 운영하고, 빌딩 운영·사옥 구축·오피스 인테리어 등으로 사업 영역을 넓혀온 패스트파이브의 성장 방식을 인재상에 그대로 담았다.스펙이나 겉으로 드러나는 성격보다 ‘경험’에 주목한다는 점도 이번 공개 채용의 특징이다. 패스트파이브는 평범해 보이는 사람이라도 남들이 쉽게 예상하지 못하는 강렬함을 품고, 이를 실제 행동으로 옮겨본 경험이 있다면 ‘빌더’가 될 수 있다고 설명한다. 경력직뿐 아니라 신입, 계약직 등 다양한 형태의 채용도 폭넓게 고려하고 있으며, 구성원을 하나의 유형에 고정하지 않고, 각자의 방식으로 끝까지 몰입해 본 인재에게 기회를 열겠다는 취지다.김 대표는 “취업 시장이 어느 때보다 얼어붙은 지금, 창사 이후 첫 공개 채용을 통해 기업의 비전을 공유하고 함께 성장할 인재와 패스트파이브의 내일을 준비하고자 한다”며 “스펙보다 자신만의 무언가를 끝까지 쌓아 올려 본 경험을 가진 빌더들...