젠슨 황, 엔비디아 채용 기준 공개.."지능보다 중요한 건 인간성·관대함·친절함"[유퀴즈][스타이슈]

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엔비디아 최고경영자(CEO) 젠슨 황이 직접 채용 기준에 대해 밝혔다.

지난 10일 방송된 tvN 예능 프로그램 '유 퀴즈 온 더 블럭'에는 시가총액 약 8천조 원 규모 기업을 이끄는 젠슨 황이 게스트로 출연했다.

이날 유재석은 "회장님께서 '단순히 똑똑한 사람만 뽑지 않는다'고 하셨다더라. 잘 준비된 스펙보다 특별히 눈여겨보는 인재상이 있냐"고 물었다.

젠슨 황은 "이제 지능은 상품이나 다름없다. 세상에 똑똑한 사람이 너무 많다. 훌륭한 대학이 수많고, 수백만 명의 뛰어난 학생들이 존재한다"고 말했다.

이어 "우리 사회는 엄청난 양의 지능을 생산하고 있다. 지능은 이제 흔한 상품이고 어디에나 있으며, 심지어는 AI(인공지능)까지 생겼다"고 전했다.

젠슨 황은 "가장 중요한 것은 인간성"이라며 "함께할 사람을 구한다면 베풀 줄 아는 사람을 찾길 바란다. '나는 당신이 성공하길 바랍니다' 이게 베풀려는 마음이다"고 채용 기준을 밝혔다.

또 "어떤 사람들은 누군가 성공하면 기분 나빠하기도 한다. 타인이 성공했을 때, 제가 갔던 삼겹살 식당이든 치킨집이든 장사가 잘되는 모습을 보면 저는 행복하다. 다른 사람이 성공하는 게 좋다"고 설명했다.

그러면서 "사람을 뽑을 땐 관대하고 친절한 사람을 찾아야 한다. 그런 자질이 정말 가치 있는 능력이다. 그런 사람들은 어디에서나 성공할 거라고 본다. 성공을 위해선 그런 사람들로 주변을 채워야 한다"고 인간성에 대해 거듭 강조했다.

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