“정규직이 더 행복하다?”…비정규직과 생활만족도 격차 76%

사회 > 노동·취업 “정규직이 더 행복하다?”…비정규직과 생활만족도 격차 76% 직장인 출근길 모습. [연합뉴스] 비정규직 근로자의 낮은 생활 만족도가 고용 형태 자체보다 사회보험 배제와 낮은 경제적 보상이라는 구조적 조건에서 비롯된다는 실증적인 연구 결과가 나왔다.정규직·비정규직 비중만을 규제하기보다 고용보험을 비롯한 사회보험 적용을 확대하고 행정적 사각지대를 해소하는 것이 근로자의 삶의 질을 높이는 데 더 효과적인 정책 수단이 될 수 있다는 분석이다.30일 한국노동연구원에 따르면 조광래 서울시복지재단 연구위원은 지난 18일 열린 2026년 한국노동패널 학술대회에서 이 같은 내용의 연구 결과를 발표했다.조 연구위원은 1999∼2025년 한국노동패널 자료 중 임금근로자 1만9445명, 13만4971개 관측치를 분석했다. 이 중 상용직은 정규직으로, 임시·일용직은 비정규직으로 간주해 분석을 실시했다.조 연구위원은 분석 대상을 △고용보험에 가입된 상용직(A집단) △고용보험에 가입된 임시·일용직(B집단) △주당 소정근로시간이 15시간 미만이어서 고용보험에 가입되지 않은 임시·일용직(C집단) △법적 가입 대상인데도 가입돼 있지 않은 임시·일용직(D집단) 등 4개 집단으로 나눴다.이어 이들의 생활 만족도를 위계적 회귀분석과 개인·연도 고정효과 모형, 전이행렬 분석 등을 통해 분석했다.4개 집단의 생활 만족도 평균을 보면 고용안정과 사회보험 보호를 모두 갖춘 A집단이 3.502점으로 가장 높았다.이어 같은 임시·일용직이라도 고용보험에 가입한 B집단은 생활만족도가 3.346점이었고, 법적으로 가입 대상인데도 가입돼 있지 않은 D집단은 3.158점, 주당 근로시간이 짧아서 가입하지 않은 C집단은 3.122점 순으로 격차가 나타났다.위계적 회귀분석에서도 고용보험 가입 여부와 임금·건강 수준이 생활만족도 격차를 크게 줄이는 것으로 나타났다.단순히 정규직과 비정규직만 비교했을 때 비정규직의 생활 만족도는 정규직보다 0.273점 낮았다. 하지만 여기에 고용보험 가입 여부를 추가로 고려하자 격차가 0.166점으로 39%가량 줄었다.고용보험과 임금, 건강 상태까지 추가하자 정규직과 비정규직 간 만족도 격차는 0.065점으로 다시 줄어들었다. 정규직과 비정규직만 비교했을 때의 격차보다 76.1% 감소한 수치다.조 연구위원은 “정규직 대비 비정규직의 낮은 생활 만족도 가운데 4분의 3 이상이 고용보험 미가입, 낮은 임금, 건강 수준이...