“자식들에게 손벌릴 수 없잖아요”…70세 이상 취업자 200만 넘어서

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“자식들에게 손벌릴 수 없잖아요”…70세 이상 취업자 200만 넘어서

업데이트 : 2026.06.10 10:17 닫기

지난해 70세 이상 취업자가 처음으로 200만명을 넘어섰다. 70세 이상 취업자가 200만명을 돌파한 것은 데이터처가 70세 이상 취업자 통계를 공표한 2018년 이후 처음이다.

10일 국가데이터처의 국가통계포털(KOSIS)에 따르면, 지난해 70세 이상 취업자는 216만2000명으로 1년 전보다 9.2% 증가했다.

70세 이상 인구는 2018년 502만5000명에서 매년 늘어 지난해 682만2000명으로 나타났다. 70세 이상 취업자는 2018년 121만9000명에서 매년 증가해 2021년(156만6000명) 150만명을 넘겼다. 이후 2022∼2024년 매년 7.1∼9.7% 증가하더니 150만명을 돌파한 지 4년 만에 200만명대를 찍었다.

통계 집계 첫해인 2018년과 견주면 지난해 70세 이상 취업자는 1.8배로 거의 2배가 됐다. 전체 취업자 중 70세 이상 비중은 같은 기간 4.5%에서 7.5%로 3.0%포인트 올랐다.

성별로 보면 지난해 70세 이상 남성 취업자는 9.6% 증가한 111만3000명으로 집계됐다. 70세 이상 남성 취업자는 2024년(101만6000명) 처음으로 100만명을 넘긴 뒤 지난해에도 10% 가까이 늘었다.

70세 이상 여성 취업자는 8.7% 증가한 104만9000명으로 나타났다. 70세 이상 여성 취업자는 지난해 처음으로 100만명을 돌파했다.

60세 이상 취업자는 지난해 683만4000명으로 1년 전보다 5.3% 증가했다. 반면, 50대 취업자는 0.4% 감소하면서 667만9000명이 됐다. 60세 이상 취업자가 50대 취업자보다 15만5000명 많아진 것이다.

데이터처가 연령별 취업자 집계를 시작한 1963년 이래 60세 이상 취업자가 50대 취업자를 역전한 것은 이번이 처음이다.

70세 이상 취업자가 늘어난 것은 기본적으로 고령화에 따라 70세 이상 인구가 증가하고 노인 일자리가 확대된 이유가 크다는 분석이다. 인구 구조상 70세 이상 취업자는 앞으로 당분간 200만명 이상을 유지할 것으로 전망된다.

노인 빈곤 때문에 나이가 들어도 은퇴하지 못하고 있는 상황 때문이라는 분석도 있다.

실제 지난해 12월 데이터처 국가통계연구원이 발간한 ‘한국의 사회동향 2025’에 따르면 한국의 66세 이상 노인의 소득 빈곤율은 39.7%로, 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 가장 높았다. OECD 평균(14.8%)의 두 배 이상이었다.

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지난해 70세 이상 취업자가 처음으로 200만명을 넘었으며, 이는 데이터처가 통계를 공표한 2018년 이후 처음 있는 일이다.

70세 이상 취업자는 지난해 216만2000명으로 1년 전보다 9.2% 증가했으며, 70세 이상 인구는 682만2000명으로 늘어났다.

특히 60세 이상 취업자는 683만4000명으로 증가하였고, 이는 50대 취업자를 처음으로 역전한 결과이다.

AI 해설 기사
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70세 이상 취업자 200만 명 돌파, 고령화와 빈곤이 만드는 '일하는 노인' 현상 심화

Key Points

2025년, 70세 이상 취업자 수가 사상 처음으로 200만 명을 넘어서며, 2018년 대비 1.8배 증가하는 등 고령층의 경제활동 참여가 두드러지고 있어요. 📈
70세 이상 남성 취업자(111만 3천 명)와 여성 취업자(104만 9천 명) 모두 100만 명을 돌파하며 고령층 노동 시장의 성장을 견인하고 있습니다. 💑
한국의 66세 이상 노인 빈곤율이 OECD 평균의 두 배 이상인 39.7%에 달해, 노인 빈곤으로 인해 은퇴 후에도 일할 수밖에 없는 현실이 70대 취업자 증가의 주요 원인으로 분석돼요. 💰
60세 이상 취업자가 50대 취업자를 역전한 것은 처음 있는 일로, 노동 시장 전반의 고령화가 가속화되고 있으며, 이는 정년 연장 및 노인 연령 기준 상향 논의를 더욱 촉발할 것으로 보여요. ⏳

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

지난해, 70세 이상 취업자가 216만 2천 명을 넘어서며 사상 최대치를 기록했어요. 이는 2018년 관련 통계 집계 이후 처음으로 200만 명대를 돌파한 것이랍니다. 👴👵

70세 이상 인구 자체가 2018년 502만 5천 명에서 지난해 682만 2천 명으로 꾸준히 늘어난 것도 있지만, 취업자 수 증가세가 더욱 두드러져요. 2018년 121만 9천 명이었던 70세 이상 취업자는 4년 만에 200만 명을 돌파하며 거의 두 배 가까이 늘었죠. 📈

특히, 60세 이상 취업자가 50대 취업자 수를 넘어선 것도 주목할 만해요. 2026년에는 60세 이상 취업자가 683만 4천 명으로 50대 취업자(667만 9천 명)보다 15만 5천 명 더 많아졌어요. 이는 1963년 관련 통계 작성 이래 처음 있는 일이에요! 😮

이러한 고령층 취업자 증가는 단순히 고령화에 따른 인구 구조 변화뿐만 아니라, 경제적 어려움으로 인해 은퇴 후에도 일을 해야만 하는 현실을 반영하고 있다는 분석도 있어요. 실제 한국의 66세 이상 노인 빈곤율은 OECD 평균보다 훨씬 높은 상황이랍니다. 😥

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

최근 발표된 국가통계포털(KOSIS) 자료에 따르면, 지난해 70세 이상 취업자가 처음으로 200만 명을 돌파하며 사상 최대치를 기록했어요. 이는 2018년 관련 통계 집계 이후 처음 있는 일로, 70세 이상 인구가 꾸준히 늘어나는 가운데 일자리 참여 또한 그 흐름을 함께하고 있음을 보여줍니다. 📈

이러한 현상은 복합적인 요인들이 작용한 결과로 분석됩니다. 가장 근본적인 원인은 우리 사회의 급격한 고령화예요. 70세 이상 인구 자체가 2018년 502만 5천 명에서 지난해 682만 2천 명으로 꾸준히 증가했고요. 여기에 더해, 베이비붐 세대가 60대에 진입하고 은퇴 후에도 일하려는 고령층의 의지가 높아지면서 60세 이상 취업자 수가 50대 취업자 수를 넘어선 현상도 관찰됩니다. 👨‍👩‍👧‍👦

단순히 고령 인구 증가뿐만 아니라, 경제적인 이유 또한 무시할 수 없어요. 관련 기사들을 보면, 많은 고령층이 '생활비에 보탬'을 주요 근로 희망 사유로 꼽고 있어요. 이는 한국의 높은 노인 빈곤율과도 연결되는데, OECD 평균을 훨씬 웃도는 39.7%에 달하는 66세 이상 노인 빈곤율은 은퇴 후에도 생계를 위해 계속 일해야만 하는 현실을 반영합니다. 😥

결론적으로, 70세 이상 취업자 200만 명 돌파라는 이번 뉴스는 단순히 숫자 하나가 아니라, 심화되는 고령화, 경제적 어려움, 그리고 일하려는 고령층의 높아진 의지라는 여러 사회경제적 흐름이 복합적으로 작용한 결과라고 할 수 있어요. 이는 우리 사회가 고령화 시대에 어떻게 대응해야 할지에 대한 중요한 질문을 던지고 있습니다. 🤔

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline) 📈

2018년

국가데이터처가 70세 이상 취업자 통계 집계를 시작했어요. 당시 70세 이상 취업자는 121만 9천 명이었으며, 70세 이상 인구는 502만 5천 명이었어요. 👵👴
2023년 2월

60세 이상 취업자가 2003년 2월 183만 6천 명에서 10년 만에 273만 4천 명으로 늘어난 이후, 2023년 2월에는 577만 2천 명까지 급증했어요. 이는 20년 전과 비교했을 때 약 3배나 늘어난 수치예요. 📈
2023년 5월

55~79세 고령층 인구가 1598만 3천 명으로, 1년 전보다 50만 2천 명 증가하며 1600만 명에 육박했어요. 이 중 60.6%에 해당하는 943만 6천 명이 취업 상태였으며, 69.4%는 계속 일하기를 희망하는 것으로 나타났어요. 💼
2024년 7월

통계청의 '경제활동인구조사 고령층 부가조사'에 따르면, 55~79세 고령층 중 장래 근로를 희망하는 비율이 2012년 59.2%에서 68.5%로 크게 상승했어요. 이들은 평균 73세까지 일하고 싶어 했답니다. 👨‍🦳👩‍🦳
2024년 9월

60세 이상 취업자가 674만 9천 명으로 집계되어, 1982년 통계 작성 이후 처음으로 50대 취업자(23.3%)를 넘어섰어요. 이는 전체 취업자의 23.4%를 차지하는 역대 최고 비율이랍니다. 🥇
2024년 10월

60세 이상 고령층 취업자가 전체 연령대에서 1위를 차지하면서, '노인'의 기준 연령 상향에 대한 사회적 논의가 시작되었어요. 평균 수명 증가와 고령화 추세를 반영해야 한다는 목소리가 나왔답니다. 🧐
2025년 5월

통계청 조사에 따르면, 55~79세 고령층 인구는 1644만 7천 명으로 통계 작성 이래 처음으로 1600만 명대를 돌파했어요. 이 중 60.9%가 경제활동참가율을 보였으며, 1001만 명이 경제활동인구에 포함되었어요. 🌟
2025년 8월

고령층 부가조사 결과, 55~79세 인구 1644만 7천 명 중 69.4%가 장래 근로를 희망했고, 희망 근로 연령은 평균 73.4세로 나타났어요. 일하는 즐거움과 생활비 보탬이 주된 근로 희망 사유였어요. 😊
2026년 6월 9일

지난해(2025년) 70세 이상 취업자가 216만 2천 명으로, 1년 전보다 9.2% 증가하며 처음으로 200만 명을 돌파했어요. 이는 2018년 통계 집계 이후 4년 만에 150만 명대를 넘어선 결과랍니다. 🚀
2026년 6월 10일 (기사 작성일 기준)

지난해 70세 이상 취업자가 216만 2천 명을 기록하며 사상 처음으로 200만 명을 넘어섰어요. 60세 이상 취업자가 50대 취업자를 역전한 것도 이번이 처음이랍니다. 이는 고령화와 노인 일자리 확대, 그리고 노인 빈곤 문제 등이 복합적으로 작용한 결과로 분석돼요. 📊

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까?

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

70세 이상 취업자 수가 200만 명을 넘어서면서, 이는 개인들의 경제적 자립과 사회 참여 기회를 확대하는 긍정적인 측면이 있어요. 📈 특히 고령층 개인에게는 경제적 어려움 속에서도 소득을 얻고 사회와 연결될 수 있는 중요한 통로가 되고 있죠. 하지만 동시에, 연금 수령액만으로는 생활이 어려운 많은 분들이 계속해서 일을 해야 하는 상황에 놓여 있기도 해요. 😥 이는 은퇴 후에도 경제적인 부담에서 벗어나기 어려운 현실을 보여주고 있어요.

산업계에서는 70세 이상 취업자 증가가 숙련된 노동력 확보에 기여할 수 있다는 기대를 갖게 해요. 🧑‍💼 특히 기업들은 경험과 노하우를 가진 고령 인력을 활용하여 생산성을 높이고 인력난을 해소할 수 있을 것으로 보고 있어요. 실제로 일부 기업에서는 정년 연장이나 고령자 채용에 긍정적인 반응을 보이고 있답니다. 💡 다만, '저질 일자리'로의 쏠림 현상이나 고령자에 대한 사회적 인식 개선, 그리고 이들의 업무 능력과 건강 상태에 맞는 직무 배치 등이 숙제로 남아 있어요.

정부와 시장은 70세 이상 취업자 증가 현상을 사회 전반의 고령화와 인구 구조 변화에 대한 대응으로 인식하고 있어요. 📊 이는 단순히 경제 활동 참여율 증가를 넘어, 노인 빈곤 문제 완화와 연금 제도의 지속 가능성 등 다양한 측면에서 정책적 고민을 요구하고 있죠. 특히 OECD 회원국 중 가장 높은 노인 빈곤율을 개선하기 위한 노력과 함께, 정년 연장, 노인 연령 기준 상향 등 사회 시스템 전반의 변화에 대한 논의가 더욱 활발해질 것으로 보여요. ⚖️

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

지난해 70세 이상 취업자가 처음으로 200만 명을 돌파하며, 2018년 통계 집계 이후 1.8배로 크게 늘어났어요. 이는 고령화로 인한 70세 이상 인구 증가와 노인 일자리 확대, 그리고 노인 빈곤 문제라는 복합적인 요인이 작용한 결과로 보입니다. 🤔 단순히 나이가 들어서 일하는 것이 아니라, 경제적인 이유로 은퇴 후에도 일을 이어가야 하는 상황이 더욱 뚜렷해지고 있다는 점을 알 수 있어요. 📈

특히 60세 이상 취업자가 50대 취업자를 역전한 것은 이번이 처음인데요. 이는 노동 시장에서 고령층의 비중이 점점 커지고 있음을 보여주는 중요한 변화입니다. 📊 과거에는 60세 이상 취업자가 50대보다 적었지만, 이제는 그 흐름이 바뀌었다는 것을 알 수 있어요. 🚀 이러한 현상은 앞으로도 지속될 것으로 예상되며, 사회 전반에 걸쳐 고용 정책 및 복지 시스템에 대한 근본적인 재검토가 필요함을 시사합니다. 🧐

고령층의 경제 활동 참여가 늘어나고 있지만, 연관 기사들을 보면 이들이 주로 임금이 낮은 일자리에 몰려있다는 점도 간과할 수 없어요. 😥 '일하는 즐거움'과 함께 '생활비 보탬'이 주요 근로 희망 이유로 꼽히는 만큼, 단순히 일자리를 늘리는 것을 넘어 양질의 일자리 창출과 이들의 경력과 경험을 활용할 수 있는 방안에 대한 고민이 더욱 깊어져야 할 것 같아요. 💡

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

앞으로도 70세 이상 취업자 수는 꾸준히 증가하거나 현재 수준을 유지할 것으로 보여요. 📈 고령화 추세가 계속되고, 은퇴 후에도 경제 활동을 이어가려는 분들이 많기 때문이죠. 관련 기사에서도 55~79세 고령층 인구가 1600만 명을 넘었고, 이들 중 10명 중 7명은 일할 의향이 있다고 하니, 일하려는 분들은 계속 늘어날 거예요. 👍
이에 따라 고령층을 위한 일자리 창출과 지원 정책도 지금처럼 유지되거나 조금씩 확대될 가능성이 높아요. 다만, 현재와 같이 보건·사회복지업이나 단순노무직 등 특정 분야에 취업자가 몰리는 경향은 지속될 수 있어요. 🏠
영향력 확대 및 가속 시나리오

고령화가 더욱 가속화되고, '평생 현역'을 지향하는 문화가 사회 전반으로 확산되면서 70세 이상 취업자 수는 예상보다 더 빠르게 늘어날 수 있어요. 🚀 특히, '73세까지 일하고 싶다'는 응답처럼 일하려는 평균 연령이 높아지는 추세가 두드러질 수 있답니다. 👴👵
이에 따라 60세 이상 취업자가 50대 취업자를 넘어선 것처럼, 70대 이상 취업자 비중도 더욱 커질 수 있어요. 📈 정부는 이러한 변화에 발맞춰 정년 연장이나 노인 기준 연령 상향에 대한 논의를 더욱 적극적으로 진행할 수 있고요. ⚖️ 또한, 고령층의 숙련된 노하우를 활용하기 위한 기업들의 노력도 더욱 강화될 것으로 예상해요. 💡
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

고령층의 취업 의지는 높지만, 양질의 일자리 부족 현상이 심화되거나 경제 상황이 급격히 악화될 경우, 현재의 증가세가 둔화될 수도 있어요. 📉 특히, '일하는 노인' 증가에도 불구하고 낮은 임금과 불안정한 고용 형태에 집중되는 현상이 개선되지 않으면, 일하려는 의지가 있어도 실제 취업으로 이어지지 못하는 경우가 늘어날 수 있어요. 😥
더불어, 고령층 취업자 증가로 인한 젊은 세대와의 일자리 갈등이 심화되거나, 노인 빈곤율 문제 해결이 더뎌질 경우, 사회적인 부담으로 작용하여 관련 정책 추진에 제동이 걸릴 수도 있어요. 🚨 이 경우, 일자리 정책이나 복지 제도의 전반적인 수정이 불가피해질 수 있습니다. 🤔

[주요 용어 해설 (Glossary)]

국가데이터처

대한민국의 모든 통계를 수집하고 관리하는 국가 기관을 의미해요. 국가통계포털(KOSIS)을 운영하며, 인구, 경제, 사회 등 다양한 분야의 공식 통계 자료를 국민에게 제공하고 있어요. 이러한 통계 자료는 정책 수립이나 학술 연구 등에 중요한 기초 자료로 활용된답니다. 기사에서는 70세 이상 취업자 통계를 공표한 기관으로 언급되었어요. 📊📈
고령화

사회 전체적으로 젊은층보다 노년층의 인구 비율이 높아지는 현상을 말해요. 👶➡️👴 이는 출산율 감소와 평균 수명 연장이 복합적으로 작용한 결과로 나타나죠. 고령화 사회는 노동력 감소, 연금 및 복지 부담 증가, 소비 패턴 변화 등 다양한 사회경제적 영향을 미치게 된답니다. 기사에서는 70세 이상 취업자 증가의 주요 원인 중 하나로 제시되었어요. 🌍⏳
노인 빈곤율

일정 소득 기준 이하에 속하는 노인 인구의 비율을 의미해요. 💸💔 이는 노년층의 경제적 어려움을 나타내는 중요한 지표로 사용된답니다. 우리나라의 경우, 노인 빈곤율이 경제협력개발기구(OECD) 회원국 평균보다 훨씬 높은 수준으로 나타나고 있어 사회적 문제로 지적되고 있어요. 기사에서는 70세 이상 취업자 증가의 배경으로 노인 빈곤 문제가 언급되었답니다. 😟📉
경제활동참가율

총인구 중 일할 의사와 능력이 있는 사람(경제활동인구)의 비율을 나타내는 지표예요. 👩‍💼👨‍🔧 경제활동인구는 현재 일하고 있는 취업자와 일자리를 적극적으로 찾고 있는 실업자를 모두 포함한답니다. 이 비율이 높을수록 해당 사회의 경제 활동이 활발하다고 볼 수 있어요. 기사에서는 고령층의 경제활동참가율이 지속적으로 상승하고 있다는 점을 보여주고 있어요. 🚀🌟