이재용·경영진 얼굴 밟고 찢는 노조…삼성전자 노조 시위방식에 ‘눈쌀’

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이재용·경영진 얼굴 밟고 찢는 노조…삼성전자 노조 시위방식에 ‘눈쌀’

입력 : 2026.04.23 17:56

삼성 노조 4만명 대규모 결의대회
전체 직원 31%에 해당하는 규모
“성과급 불투명…5월 21일 파업”
조롱 섞인 별칭, 현수막에 구멍도

23일 경기 평택시 고덕동 삼성전자 평택캠퍼스에서 열린 삼성전자 노동조합 공동투쟁본부 ‘4·23 투쟁 결의대회’에서 이재용 삼성전자 회장, 전영현 삼성전자 대표이사 부회장, 노태문 삼성전자 사장의 사진 현수막이 바닥에 놓였다. [뉴시스]

삼성전자 노동조합이 영업이익의 15%에 달하는 성과급 지급과 상한제 폐지를 요구하며 4만명 규모의 대규모 결의대회를 열고 총파업을 예고했다. 특히 이날 집회에서는 이재용 회장을 비롯한 경영진의 얼굴 사진을 바닥에 깔고 밟고 지나가는 등 노골적인 적대감을 드러내 논란이 예상된다.

23일 오후 경기 평택사업장 앞에서 열린 투쟁결의대회에는 경찰과 노조 추산 약 4만명의 조합원이 집결했다. 노조는 지난해 말부터 이어진 사측과의 교섭이 결렬된 것에 강력히 반발하며 정당한 보상 체계 마련을 촉구했다.

23일 경기 평택시 삼성전자 평택캠퍼스 앞에서 열린 삼성전자 노동조합 공동투쟁본부의 ‘투명하게 바꾸고, 상한폐지 실현하자-4/23 투쟁 결의대회가 열리고 있다. [이승환 기자]

최승호 노조위원장은 투쟁사를 통해 “성과급 제도는 여전히 불투명하고 사측은 일회성 보상으로 상황을 모면하려 한다”며 “우리의 요구가 관철될 때까지 투쟁을 멈추지 않겠으며 사측과의 합의가 불발될 경우 내달 21일부터 총파업에 돌입하겠다”고 선언했다.

이날 집회 현장에서는 경영진을 향한 원색적인 비난과 조롱 섞인 퍼포먼스가 이어졌다.

노조는 집회장 바닥에 이재용 삼성전자 회장과 전영현 DS부문장, 노태문 DX부문장의 대형 얼굴 사진을 배치했다. 사진에는 각각 ‘째째용’, ‘전시황’, ‘노때문’ 등 조롱 섞인 별칭이 적혔으며 조합원들은 행렬 과정에서 해당 사진들을 밟고 지나가며 불만을 표출했다.

뿐만 아니라 한쪽에서는 경영진의 얼굴이 프린트된 현수막에 물건을 던져 구멍을 내도록 유도하며 “여기다 풀고 가라”는 문구를 내걸기도 했다.

23일 경기 평택시 고덕동 삼성전자 평택캠퍼스에서 열린 삼성전자 노동조합 공동투쟁본부 ‘4·23 투쟁 결의대회’에서 조합원들이 구호를 외치고 있다. [이승환 기자]

현재 노조는 영업이익의 15% 성과급 지급과 성과급 상한제 폐지를 핵심 요구안으로 내세우고 있다. 사측과의 협상이 진전되지 않을 경우 노조는 계획대로 내달 말부터 약 3주간의 총파업에 돌입할 방침이다.

이날 오후 2시부터 열린 결의대회에는 노조 추산 약 4만명이 참석한 것으로 알려졌다. 이는 전체 직원 12만8000명의 31%에 해당하는 규모다.

집회가 열린 평택사업장 인근 왕복 8차선 도로는 전면 통제됐으며 경찰은 400여 명의 인력을 투입해 안전 관리에 나섰다.

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삼성전자 노동조합이 영업이익의 15% 성과급 지급과 상한제 폐지를 요구하며 4만명의 대규모 결의대회를 열고 총파업을 예고했다.

이날 집회에서는 경영진의 얼굴 사진을 밟고 지나가는 등 노골적인 적대감이 드러났으며, 조합원들은 정당한 보상 체계 마련을 촉구했다.

노조는 사측과의 협상이 진전되지 않을 경우 내달 21일부터 총파업에 돌입할 계획이라고 밝혔다.

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삼성전자 노조, 4만 명 집결 파업 예고...이재용 회장 사진 밟는 등 강경 투쟁 돌입

Key Points

삼성전자 노동조합이 영업이익 15% 성과급 지급 및 상한제 폐지를 요구하며 4만 명 규모의 대규모 결의대회를 개최하고, 5월 21일부터 총파업에 돌입하겠다고 밝혔어요. ✊
결의대회 현장에서 이재용 회장 등 경영진의 얼굴 사진을 바닥에 깔고 밟거나 구멍을 내는 등 노골적인 적대감을 드러내는 퍼포먼스가 진행되어 논란이 예상돼요. 😡
지난 2023년 성과급 0원 지급 등으로 촉발된 직원 불만이 노조 가입 증가와 더불어 경영진에 대한 강경한 투쟁으로 이어지고 있으며, 특히 반도체 사업부의 실적 부진이 갈등의 주요 원인으로 작용하고 있어요. 📉
삼성전자 노조의 파업 예고는 역대 최대 규모로, 경영진과의 입장 차가 좁혀지지 않을 경우 3주간의 파업 돌입으로 최대 30조 원의 손실이 발생할 수 있다는 전망도 나오고 있어 귀추가 주목돼요. 💥

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

삼성전자 노동조합이 2026년 4월 23일, 영업이익의 15%에 달하는 성과급 지급과 상한제 폐지를 요구하며 4만명 규모의 대규모 결의대회를 열고 총파업을 예고했어요. 💥 이번 결의대회는 삼성전자 전체 직원의 31%에 해당하는 규모로, 조합원들은 경영진의 얼굴 사진을 바닥에 깔고 밟는 등 노골적인 불만을 표출하며 주목받았어요. 😡

최승호 노조위원장은 성과급 제도의 불투명성을 지적하며, 사측과의 교섭이 결렬될 경우 2026년 5월 21일부터 총파업에 돌입하겠다고 선언했어요. 📢 집회 현장에서는 이재용 회장, 전영현 DS부문장, 노태문 DX부문장의 사진에 '째째용', '전시황', '노때문'과 같은 조롱 섞인 별칭을 붙이고 밟거나, 얼굴 사진이 프린트된 현수막에 구멍을 내는 퍼포먼스가 진행되었어요. 😠

이번 사태는 2024년 2월, 반도체 사업부를 중심으로 성과급이 0원으로 책정되면서 노조 가입자가 급증했던 배경과 연결돼요. 당시 삼성전자 최대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)의 조합원 수는 1만 6600여 명에 달했으나, 최근에는 4만 명 규모의 결의대회로 확대되는 등 노조의 세력이 더욱 커지고 있는 모습이에요. 💪

이는 2020년 이재용 삼성전자 회장이 무노조 경영 원칙 폐기를 선언한 이후, 계열사 간 통합 노조 출범 및 복수 노조 증가 등 노조 활동이 활발해진 흐름과도 맞물려 있어요. 💼 성과급 양극화와 불투명한 지급 기준에 대한 직원들의 불만이 고조되면서, 노조 파업이라는 강경한 대응으로 이어지고 있는 상황이에요. 😥

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

삼성전자 노동조합이 4만 명이 넘는 조합원이 참여하는 대규모 결의대회를 열고, 영업이익의 15% 성과급 지급과 상한제 폐지를 요구하며 오는 5월 21일부터 총파업을 예고했어요. 😨 이번 결의대회에서는 이재용 회장을 비롯한 경영진의 사진을 바닥에 깔고 밟는 등 이례적으로 강경하고 자극적인 퍼포먼스가 나와 논란이 예상됩니다. 이는 삼성전자 노사 갈등이 단순한 임금 협상을 넘어, 경영진에 대한 노골적인 불만 표출로까지 이어지고 있음을 보여주고 있어요. 🤔

이러한 상황은 작년부터 이어진 성과급 지급을 둘러싼 불만과 깊은 연관이 있어요. 특히 연관 뉴스 1에 따르면, 2024년 2월 기준 삼성전자 반도체 사업부를 중심으로 성과급이 '0원'으로 책정되면서 직원들의 불만이 고조되었고, 이는 노조 가입자 수 증가로 이어졌어요. 📈 당시 전국삼성전자노동조합(전삼노)의 조합원 수가 1만 6600여 명까지 늘어난 것이 이를 뒷받침해요. 더 나아가 연관 뉴스 2, 3, 5에서는 삼성 계열사 간 성과급 양극화가 심화하면서, 통합 노조 출범 등 노조의 목소리가 더욱 커지고 있음을 보여줍니다. 🗣️ 예를 들어, 2024년 2월에는 삼성 4개 계열사 노조를 합친 '삼성 초기업 노조'가 출범하며 단체 행동의 파급력을 키웠어요. 🤝

현재 삼성전자 노조가 요구하는 핵심은 △영업이익의 15%에 달하는 성과급 지급 △성과급 상한제 폐지예요. 연관 뉴스 3에서도 언급된 것처럼, SK하이닉스처럼 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하고 상한제를 폐지하자는 요구는 성과에 따른 정당한 보상을 받지 못한다는 직원들의 불만이 축적된 결과로 볼 수 있습니다. 💰 연관 뉴스 4, 5는 이러한 성과급 문제를 두고 사업부 간, 혹은 노조와 비노조원 간 '노노(勞勞) 갈등'까지 촉발하고 있다고 지적해요. 적자를 기록하는 사업부에도 고액 성과급을 지급하라는 요구는 형평성에 어긋난다는 반발이 나오면서, 삼성전자 내부의 갈등이 더욱 복잡하게 얽히고 있음을 보여줍니다. 🤯

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline) ⏳

2024년 2월 23일

삼성 4개 계열사 노조를 합친 '삼성 초기업 노조'가 정식 출범했어요. 조합원은 1만 5800명에 달하며, 삼성전자 DX노조, 삼성디스플레이 열린노조 등이 참여했답니다. 이는 삼성 계열사 노조가 연대 형식이 아닌 통합 노조를 설립한 첫 사례예요. 🤝
2024년 2월 20일

삼성전자 노사 교섭 결렬 소식이 전해졌어요. 임금협약 6차 본교섭이 결렬되면서, 전국삼성전자노조(전삼노)는 중앙노동위원회에 노동 쟁의 조정을 신청했답니다. 3월 초 조정 중지 결정이 나오면 파업 가능성도 제기되었어요. ⚖️
2026년 4월 7일

삼성전자 노동조합이 성과급 상한 폐지와 제도화를 회사 측에 요구했어요. 이들은 SK하이닉스와 같이 전체 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하고, 연봉 50%인 성과급 상한을 폐지할 것을 주장했답니다. 💰
2026년 4월 21일

삼성전자 내부에서 성과급 격차로 인한 '노노(勞勞) 갈등'이 심화되고 있다는 소식이 있었어요. 특히 적자를 기록하는 DS(반도체) 부문 내 일부 사업부까지 고액 성과급 지급 대상에 포함하라는 노조 요구에 DX(디바이스경험) 부문 직원들이 반발했답니다. 🤯
2026년 4월 23일

삼성전자 노동조합이 4만 명 규모의 대규모 결의대회를 열고 총파업을 예고했어요. 조합원들은 경영진 사진을 밟고 지나가는 퍼포먼스를 하며 성과급 지급과 상한제 폐지를 강력히 촉구했답니다. 사측과의 합의가 불발될 경우 5월 21일부터 총파업에 돌입할 방침이라고 해요. 🚩

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까?

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

이번 삼성전자 노조의 파업 예고와 경영진을 향한 강경한 시위 방식은 일반 소비자들에게는 직접적인 영향이 크지 않을 것으로 보여요. 하지만 만약 파업이 실제로 발생하고 장기화된다면, 삼성전자의 생산 차질로 이어져 제품 공급 지연이나 가격 변동 가능성을 배제할 수는 없어요. 또한, 노조의 강경한 시위 방식이 사회적 논란을 일으키면서 기업 이미지에 대한 소비자들의 인식이 달라질 수도 있답니다. 🤔📱

삼성전자 내부적으로는 노조의 요구 사항이 관철될 경우 성과급 지급 기준이나 상한선 조정 등 보상 체계에 큰 변화가 있을 것으로 보여요. 이는 임직원들 간의 상대적 박탈감이나 내부 갈등을 심화시키는 요인이 될 수 있으며, 특히 적자를 기록 중인 사업부의 성과급 지급 여부를 둘러싸고 '노노 갈등'이 더욱 격화될 가능성이 높아요. 😥💸 또한, 파업이 현실화된다면 생산 차질로 인한 직접적인 손실은 물론, 경쟁사 대비 경쟁력 약화로 이어질 수 있다는 우려도 있어요. 🏭📉

정부 입장에서는 이번 사태가 노사 갈등의 심화와 잠재적인 파업 발생 가능성을 주시하게 될 거예요. 노동 시장의 안정과 기업의 생산성 유지를 위해 중재 역할을 해야 할 수도 있으며, 대규모 파업 시 경제에 미칠 파급 효과를 예의주시할 것으로 보여요. 📊⚖️ 시장에서는 삼성전자의 노사 갈등 상황이 기업 경영의 불확실성을 높이는 요인으로 작용할 수 있어요. 만약 파업이 장기화된다면, 삼성전자의 주가 및 실적에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 이는 관련 산업 전반에도 영향을 줄 수 있답니다. 📈📉

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

삼성전자 노동조합이 4만명 규모의 대규모 결의대회를 열고 오는 5월 21일 총파업을 예고했어요. 이는 전체 직원의 31%에 해당하는 규모로, 영업이익의 15%에 달하는 성과급 지급과 상한제 폐지를 요구하고 있답니다. 📊 특히 이번 집회에서는 경영진의 얼굴 사진을 밟고 지나가는 퍼포먼스가 있었는데, 이는 삼성전자 노사 관계의 긴장감이 얼마나 고조되었는지를 보여주는 상징적인 장면이라고 할 수 있어요. 😠

이는 단순히 이번 한 번의 시위로 끝나는 문제가 아니라, 지난 2024년 2월 연합뉴스 보도에서 언급된 것처럼 성과급 양극화로 인해 노조 가입자가 급증하고, 2024년 2월 23일 매일경제 보도에서 삼성 4개 계열사 노조가 통합되어 '삼성 초기업 노조'가 출범하는 등, 삼성그룹 전반에 걸쳐 노동조합의 힘이 커지고 목소리가 강경해지는 흐름과 맥을 같이 한다고 볼 수 있어요. 📢 이전에는 '무노조 경영' 원칙을 지켜왔던 삼성 그룹이 2020년 이재용 회장의 선언 이후 노조가 생겨나고, 이제는 계열사 간 통합 노조까지 등장하며 노동 환경이 근본적으로 변화하고 있음을 시사해요. 🏢

특히 2026년 4월 7일 매일경제 보도에서 언급된 것처럼, DS(반도체) 사업부를 중심으로 노조가 파업을 예고한 상황은 삼성전자의 핵심 사업부에 직접적인 영향을 미칠 수 있다는 점에서 주목해야 해요. 또한, 2026년 4월 21일 매일경제 보도에서 드러난 것처럼, 사업부 간 실적 격차로 인한 성과급 차이가 내부 직원들 간의 '노노(勞勞) 갈등'으로 확산되는 현상은, 과거 '형님' 격인 삼성전자 반도체 사업부만 우선시하는 듯한 분위기와 성과주의 원칙에 대한 직원들의 불만이 복합적으로 작용하고 있음을 보여줘요. 🤝 따라서 이번 사태는 삼성전자가 '성과 있는 곳에 보상 있다'는 대원칙을 유지하면서도, 조직 내 허탈감과 역차별을 느끼지 않게 하는 고차원적인 해법을 모색해야 하는 중요한 시험대에 올랐음을 보여주는 사건이라고 할 수 있습니다. 🤔

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

지금까지 그래왔듯, 노사 간의 입장 차이는 여전히 존재하겠지만 극단적인 대립보다는 대화와 협상을 통해 갈등을 봉합하려는 노력이 이어질 것으로 보여요. 📈 삼성전자의 경영진은 노조의 요구를 일부 수용하며 임금 및 성과급 제도 개선에 대한 진정성 있는 태도를 보일 수 있어요. 하지만 '노조 파업'이라는 최악의 상황까지는 가지 않고, 4만 명 규모의 노조원들이 주장하는 '영업이익의 15% 성과급 지급'과 '성과급 상한제 폐지' 요구를 전면적으로 받아들이기보다는, 현실적인 타협점을 찾으려 할 가능성이 높아요. ⚖️ 결국, 5월 21일 예정된 파업은 철회되거나 연기될 가능성이 있으며, 노사 협상을 통해 점진적인 제도 개선이 이루어지는 방향으로 흘러갈 것으로 예상해요. ✨
영향력 확대 및 가속 시나리오

현재의 노사 갈등이 예상보다 더욱 격화되고, 노조의 파업이 현실화될 경우 삼성전자의 생산 라인에 차질이 불가피할 수 있어요. 💥 '최대 30조 원의 손실'이라는 노조 측의 경고처럼, 실제로 파업이 장기화된다면 그 파급력은 매우 클 것으로 예상돼요. 📉 이는 삼성전자뿐만 아니라 관련 협력업체들에게도 상당한 경제적 타격을 줄 수 있으며, 글로벌 공급망에도 영향을 미칠 수 있어요. 🌐 또한, 이러한 갈등 상황이 장기화된다면 삼성전자의 브랜드 이미지에도 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 이는 결국 주가 하락으로 이어질 가능성도 배제할 수 없어요. 📈
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

삼성전자 내부의 '노노 갈등'이 더욱 심화되거나, 예상치 못한 대외 경제 변수가 발생할 경우 현재의 노사 갈등 양상이 복잡하게 얽힐 수 있어요. 🔀 예를 들어, 적자 사업부 직원들과 흑자 사업부 직원들 간의 성과급 격차 문제가 노사 협상 과정에서 새로운 쟁점으로 떠오르거나, 혹은 글로벌 경기 침체와 같은 외부 충격으로 인해 회사의 재정 상황이 악화된다면, 노조의 요구 사항을 모두 수용하기 어려워질 수 있어요. 😥 이 경우, 노사 간의 입장 차이는 더욱 벌어지고, 합의점을 찾기 위한 노력이 더욱 어려워질 수 있으며, 결국 파업 등 강경한 수단으로 이어질 가능성이 높아질 수 있어요. 🚨

[주요 용어 해설 (Glossary)]

성과급

회사의 성과에 따라 직원들에게 지급되는 추가적인 보너스를 의미해요. 💰 삼성전자 노조는 영업이익의 15%에 해당하는 성과급 지급을 요구하고 있는데, 이는 단순히 월급 외에 회사가 얼마나 잘 벌었는지에 따라 추가적인 금전적 보상을 받겠다는 뜻으로 해석할 수 있어요. 회사의 경영 성과가 좋을수록 직원들도 더 많은 보상을 받을 수 있는 제도라고 할 수 있습니다. 다만, 성과급 지급 기준이나 방식에 따라 직원들 간, 혹은 노사 간 갈등의 불씨가 되기도 합니다. 🔥
성과급 상한제

성과급 지급에 있어 최고 한도를 설정하는 제도예요. 📈 즉, 아무리 회사의 성과가 좋더라도 직원 개인에게 지급되는 성과급 금액이 일정 금액을 넘지 못하도록 막는 것이죠. 삼성전자 노조는 이 성과급 상한제를 폐지하라고 요구하고 있는데, 이는 최고 성과를 낸 직원들이 그에 상응하는 보상을 더 많이 받게 해달라는 의미로 볼 수 있어요. 현재 삼성전자 직원들은 연봉의 50%를 성과급 상한으로 알고 있는데, 이 상한이 없어진다면 회사 이익에 크게 기여한 직원은 훨씬 더 많은 보상을 받을 수 있게 됩니다. 💯
총파업

노동조합이 자신들의 요구사항을 관철시키기 위해 모든 조합원이 일제히 업무를 중단하는 집단 행동을 말해요. ✊ 삼성전자 노조는 성과급 관련 요구가 받아들여지지 않을 경우, 5월 21일부터 총파업에 돌입하겠다고 예고했는데요. 이는 회사의 생산 및 운영에 심각한 차질을 빚을 수 있는 강력한 수단이에요. 파업은 노사 간의 갈등이 최고조에 달했을 때, 노조가 최후의 수단으로 선택하는 경우가 많습니다. 🚨
노노(勞勞) 갈등

같은 회사 내에서 서로 다른 노동조합 간 또는 노조와 비노조원 사이에서 발생하는 갈등을 말해요. 🤝 현재 삼성전자에서는 성과급 지급 기준을 둘러싸고 사업부별 실적 차이 때문에 내부 직원들 간의 의견 충돌이 발생하고 있는데, 이것이 바로 노노 갈등이라고 할 수 있습니다. 예를 들어, 적자를 기록하는 사업부와 흑자를 기록하는 사업부 직원들 사이에 보상 격차가 발생하면서 서로 다른 목소리를 내는 상황이 여기에 해당해요. 💥