우리은행, 인사카드 '학력·출신 지역' 삭제해 '성과중심' 인사 강화

우리은행(행장 정진완)은 성과 중심 조직문화 정착을 위해 직원 인사카드에서 업무능력과 연관성이 적은 인사 정보를 삭제한다고 14일 밝혔다.

인사카드는 직원 인사관리를 위한 기초자료로 활용되는 자료로 업무경력, 자격증, 시상 내역 등 업무능력 파악을 위한 정보 외에도 학력, 병역, 출신 지역 등 선입견을 유발할 수 있는 정보가 포함됐었다.

업무 유관성이 낮은 정보 삭제 조치는 성과 중심 인사문화를 정착시키려는 정진완 우리은행장 인사 철학이 반영된 결과다.

우리은행은 올해 초부터 직원 전문역량 강화를 위해 개인별로 연수 및 자격증 목표를 설정하는 '자기개발 챌린지'를 운영하고 있다. 다수 자격증을 취득한 직원에게는 시상과 포상 등 인사상 특별우대를 부여해 자기개발을 적극 장려하고 있다. 최근에는 임원과 부서장 등 조직 내 리더의 실제 커리어 성장 사례를 알기 쉽게 소개해 좋은 반응을 얻고 있다.

우리은행 관계자는 “직원 성장은 곧 은행의 경쟁력”이라며 “'일 잘하는 직원' 성장을 최대한 지원하고, 노력과 성과에 대한 합당한 보상과 우대가 뒷받침될 수 있도록 인사정책을 지속 추진하겠다”고 말했다.

정다은 기자 dandan@etnews.com