신의 직장? 들어와보니 ‘신이 버린 직장’…국책은행 이직률 3배 뛰었다

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신의 직장? 들어와보니 ‘신이 버린 직장’…국책은행 이직률 3배 뛰었다

입력 : 2026.05.10 11:09

시중은행에 연봉 역전 당하고
지방이전 논의에 직원 불만
산업·기업은행 등 근속연수↓

한때 ‘신의 직장’으로 불리던 국책은행의 인기가 예전만 못하다는 분석이 나온다. 최근 4년 사이 이직률이 크게 뛰고 평균 근속연수도 짧아진 가운데, 시중은행 대비 낮아진 연봉 경쟁력과 지방 이전 논란 등이 복합적으로 영향을 미쳤다는 평가다.

10일 공공기관 경영정보 공개시스템 알리오(ALIO)에 따르면 한국산업은행의 지난해 남성 직원 이직률은 9.0%로 집계됐다. 2021년(3.0%)과 비교하면 4년 만에 3배 수준으로 급등한 것이다.

여성 이직률은 같은 기간 1.5%에서 1.6%로 소폭 상승하는 데 그쳤지만, 남성 이직률은 큰 폭으로 오른 것이다.

IBK기업은행도 비슷한 흐름을 보였다. 남성 이직률은 2021년 1.7%에서 지난해 6.2%로 뛰었고, 여성 이직률은 1.0%에서 1.3%로 상승했다.

한국수출입은행 역시 남성 이직률이 3.2%에서 4.1%로, 여성 이직률은 0.7%에서 2.6%로 높아졌다.

해당 수치에는 자발적 퇴사뿐 아니라 정년퇴직 인원 등도 포함된 것이다.

직원들의 평균 근속연수도 짧아지는 추세다. 산업은행 정규직 직원의 평균 근속연수는 2021년 199개월에서 지난해 185개월로 14개월 감소했다. 수출입은행은 155개월에서 151개월로 줄었고, 기업은행 역시 209개월에서 195개월로 감소했다.

업계에서는 국책은행의 매력이 예전보다 떨어진 가장 큰 이유로 연봉 경쟁력 약화를 꼽는다. 지난해 산업은행·기업은행·수출입은행 등 주요 국책은행 3곳의 정규직 평균 연봉은 1억1594만원으로 집계됐다. 이는 4대 시중은행 평균 연봉(약 1억2000만원)보다 약 400만원 낮은 수준이다. 특히 기업은행은 전체 임직원 평균 보수가 9700만원으로 시중은행보다 약 2300만원 적었다.

과거에는 국책은행 연봉이 시중은행보다 높았지만, 2019년 전후로 격차가 빠르게 줄었고 현재는 역전된 상태다.

국책은행들은 시중은행과 동일한 금융권 채용 시장에서 경쟁하고 있지만, 공공기관 특성상 총액인건비제 적용을 받기 때문에 임금 인상 폭에 제한이 있다는 점도 한계로 꼽힌다.

여기에 지방 이전 논란도 직원 불안 요인으로 작용하고 있다. 2023년 산업은행 부산 이전 추진 당시에도 젊은 직원들을 중심으로 퇴사와 이직 움직임이 확산한 바 있다. 최근 다시 국책은행 지방 이전 논의가 거론되면서 내부 불안감도 커지고 있다는 분석이다.

전국금융산업노동조합은 최근 성명을 통해 “국책은행 지방 이전에 반대한다”며 “금융 산업은 네트워크 효과와 규모의 경제가 중요한 분야인 만큼 자본과 정보가 집적돼야 혁신과 효율성이 가능하다”고 주장했다.

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국책은행의 인기 하락이 이직률 증가와 평균 근속연수 단축으로 나타나고 있으며, 이는 낮아진 연봉 경쟁력과 지방 이전 논란이 복합적으로 작용하고 있다는 분석이 있다.

한국산업은행의 남성 이직률은 9.0%로, 2021년의 3.0%에서 급증했으며, 이와 비슷한 추세가 IBK기업은행과 한국수출입은행에서도 관측되고 있다.

이 같은 현상은 직원들의 불안을 야기하고 있으며, 특히 지방 이전에 대한 논의가 다시 부각되면서 내부 불안감이 커지고 있다는 지적이 제기되고 있다.

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‘신의 직장’ 국책은행, 과거 명성 뒤로하고 이직률 3배 폭증…시중은행에 연봉 역전, 지방 이전 논란에 직원들 ‘뿔났다’

Key Points

2021년 3.0%였던 산업은행 남성 직원 이직률이 지난해 9.0%로 3배 가까이 급증하며 국책은행의 위상이 흔들리고 있어요. 📈
지난해 주요 국책은행 3곳의 정규직 평균 연봉이 1억 1594만원으로, 4대 시중은행 평균(약 1억 2000만원)보다 약 400만원 낮아져 연봉 경쟁력이 약화된 것이 주요 원인으로 분석돼요. 📉
산업은행의 경우 2021년 199개월이던 평균 근속연수가 지난해 185개월로 14개월 줄어드는 등 직원들의 재직 기간도 짧아지는 추세예요. ⏳
과거 ‘신의 직장’으로 불리던 국책은행이 이제는 시중은행에 연봉 역전을 당하고, 잦은 지방 이전 논의로 직원들의 불안감이 커지면서 ‘신이 버린 직장’이라는 평가까지 나오고 있어요. 🏢

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

한때 ‘신의 직장’으로 불리던 국책은행의 인기가 시들해지고 있다는 분석이 나오고 있어요. 😮 특히 최근 4년 동안 국책은행의 직원 이직률이 크게 늘고, 평균 근속연수도 줄어드는 추세를 보이고 있답니다. 이는 시중은행에 비해 낮아진 연봉 경쟁력과 지방 이전 논란 등이 복합적으로 작용한 결과로 풀이돼요. 🤔

구체적으로 살펴보면, 2026년 5월 10일 공공기관 경영정보 공개시스템 알리오(ALIO)에 따르면 한국산업은행의 지난해 남성 직원 이직률은 9.0%로, 2021년 3.0%와 비교했을 때 4년 만에 3배 가까이 급증했어요. 📈 IBK기업은행과 한국수출입은행 역시 비슷한 흐름을 보이며 남성 직원 이직률이 크게 상승했답니다. 물론 이 수치에는 정년퇴직 인원도 포함되어 있지만, 전반적인 이직률 상승 추세를 보여주고 있어요. 📉

직원들의 평균 근속연수도 짧아지고 있어요. 한국산업은행 정규직 직원의 평균 근속연수는 2021년 199개월에서 지난해 185개월로 14개월 감소했고, 수출입은행과 기업은행도 마찬가지로 근속연수가 줄어들었답니다. 😥 업계에서는 이러한 변화의 가장 큰 이유로 연봉 경쟁력 약화를 꼽고 있어요. 지난해 산업은행, 기업은행, 수출입은행 등 주요 국책은행 3곳의 정규직 평균 연봉은 약 1억 1594만원으로, 4대 시중은행 평균 연봉(약 1억 2000만원)보다 약 400만원 낮은 수준이에요. 특히 기업은행은 평균 보수가 시중은행보다 약 2300만원 적다고 하네요. 💸

또한, 국책은행들이 지방 이전 논의가 거론될 때마다 직원들의 불안감이 커지는 것도 한몫하고 있어요. 2023년 산업은행의 부산 이전 추진 당시에도 젊은 직원들을 중심으로 퇴사와 이직 움직임이 확산된 바 있으며, 최근 다시 지방 이전 논의가 나오면서 내부적으로 동요가 커지고 있다는 분석이에요. 🏢 전국금융산업노동조합은 이러한 지방 이전 논의에 반대하며, 금융 산업의 특성상 자본과 정보가 집적되어야 혁신과 효율성이 가능하다는 입장을 밝히기도 했답니다. 🗣️

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

한때 ‘신의 직장’으로 불리던 국책은행의 인기가 예전만 못하다는 분석이 나오는 배경에는 여러 요인이 복합적으로 작용하고 있어요. 😮 최근 4년 사이 국책은행들의 이직률이 눈에 띄게 증가하고 평균 근속연수도 줄어드는 추세인데요, 이는 단순히 한두 가지 문제로 설명하기보다는 구조적인 변화와 맞물려 있다고 볼 수 있어요. 🤔

가장 큰 원인 중 하나는 시중은행과의 연봉 경쟁력 약화예요. 🏦 과거에는 국책은행의 연봉이 시중은행보다 높았지만, 2019년 전후로 그 격차가 줄어들기 시작했고 이제는 오히려 시중은행보다 낮아진 상황이에요. 특히 IBK기업은행의 경우, 2026년 기준 주요 국책은행 3곳의 평균 연봉(1억1594만원)보다 약 2300만원 낮은 9700만원으로 집계되며 연봉 격차가 더 크게 벌어졌죠. 😥 국책은행들은 공공기관으로서 총액인건비제 적용을 받기 때문에 임금 인상에 제한이 있어 시중은행과의 연봉 격차를 좁히기 어려운 구조적인 한계를 가지고 있어요.

또 다른 중요한 불안 요인은 바로 지방 이전 논란이에요. 🏞️ 2023년 한국산업은행의 부산 이전 추진 당시에도 젊은 직원들을 중심으로 퇴사와 이직 움직임이 확산된 바 있는데, 최근 국책은행들의 지방 이전 논의가 다시 거론되면서 내부 직원들의 불안감이 커지고 있다는 분석이에요. 전국금융산업노동조합에서도 금융 산업의 특성상 자본과 정보가 집적되는 것이 혁신과 효율성에 중요하기 때문에 지방 이전에 반대한다는 입장을 밝히기도 했어요. 📊

이러한 연봉 경쟁력 약화와 지방 이전 논란이라는 두 가지 큰 축이 맞물리면서, 과거 ‘신의 직장’으로 여겨졌던 국책은행의 매력이 점차 줄어들고 직원들의 이탈을 가속화시키는 요인으로 작용하고 있는 것으로 보여요. 📉 이러한 상황은 단순히 인사상의 문제를 넘어 국책은행들이 인재를 확보하고 유지하는 데 중대한 과제를 안겨주고 있다고 해석할 수 있어요.

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline) 🗓️

2014년 10월

과거 국책은행의 급여 체계가 조정되고 각종 수당이 양성화되면서 현실화된 봉급이 지급되기 시작했어요. 행장급이 22만 5천원, 전무·감사급이 21만원, 이사가 20만원 선이었으며, 대졸 신입 행원은 수습 기간 후 5만 5천원을 받는 것으로 알려졌어요. 이는 과거 각종 음성 수당이 현실화되었기 때문이에요. 💰✨
2019년 전후

국책은행의 연봉이 시중은행보다 높았던 과거와 달리, 이 시기를 전후로 시중은행과의 연봉 격차가 빠르게 줄어들기 시작했어요. 공공기관이라는 특성상 총액인건비제 적용으로 인한 임금 인상 제한이 주된 요인으로 분석돼요. 📉
2023년

한국산업은행의 부산 이전 추진 당시, 젊은 직원들을 중심으로 퇴사 및 이직 움직임이 확산되었어요. 이러한 지방 이전 논의는 국책은행 직원들의 불안감을 키우는 요인 중 하나로 작용했어요. 🏢➡️🏘️
2021년

한국산업은행의 남성 직원 이직률은 3.0%, IBK기업은행은 1.7%, 한국수출입은행은 남성 3.2%, 여성 0.7%를 기록하며 이전 시점의 이직률 현황을 보여주고 있어요. 또한, 산업은행의 정규직 평균 근속연수는 199개월이었어요. 📊
2026년 (기준 시점)

기준 기사가 작성된 시점으로, 한국산업은행의 남성 직원 이직률이 9.0%로 2021년 대비 3배 수준으로 급등한 것으로 나타났어요. IBK기업은행의 남성 이직률은 6.2%, 한국수출입은행은 남성 4.1%, 여성 2.6%로 높아졌어요. 산업은행의 정규직 평균 근속연수는 185개월로 줄어들었어요. 📈😥
2026년 (기준 시점)

주요 국책은행 3곳의 정규직 평균 연봉은 1억 1594만원으로, 4대 시중은행 평균 연봉(약 1억 2000만원)보다 약 400만원 낮아요. 특히 기업은행은 전체 임직원 평균 보수가 9700만원으로 시중은행 대비 약 2300만원 적은 것으로 집계되었어요. 🏦💔

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까?

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

현재 국책은행의 이직률 상승 및 근속연수 감소 추세는 은행 서비스의 질에 직접적인 영향을 미치지 않을 수 있지만, 숙련된 인력의 유출은 장기적으로 전문적인 금융 상담이나 복잡한 금융 상품에 대한 깊이 있는 이해를 요구하는 서비스 제공에 어려움을 줄 수 있어요. 또한, 금융 시장 전반의 인력 변동은 새로운 금융 상품 개발이나 고객 맞춤형 서비스 제공에 영향을 미칠 가능성이 있습니다. 📉🤔

하지만, 시중은행과의 연봉 격차가 줄어들고 있다는 점은 오히려 소비자들에게 긍정적인 측면으로 작용할 수 있어요. 은행 간 경쟁이 심화되면서 더 나은 금융 상품과 서비스를 제공하려는 노력이 강화될 수 있기 때문입니다. 🤝✨

국책은행의 이직률 증가는 금융 산업 내 인력 수급 불균형을 심화시킬 수 있어요. 특히 시중은행과의 연봉 격차 역전 현상은 우수한 인재들이 국책은행보다는 시중은행으로 향하도록 유도하는 요인이 될 수 있습니다. 이는 국책은행의 전문성과 장기적인 성장 동력 약화로 이어질 수 있는 우려를 낳고 있습니다. 📉💼

또한, 지방 이전 논란은 내부 구성원의 불안감을 증폭시키고, 이는 결국 조직의 안정성과 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있어요. 금융 산업의 특성상 수도권에 집중된 금융 인프라와 네트워크 효과가 중요한데, 지방 이전은 이러한 흐름에 제동을 걸 수 있다는 지적도 나오고 있습니다. 🏢➡️🏞️

한편, 국책은행의 낮은 연봉 경쟁력은 금융권 전체의 보수 체계에 대한 논의를 촉발할 수 있으며, 이는 다른 금융 기관들의 인재 유치 및 유지 전략에도 영향을 줄 수 있을 것으로 보입니다. 🏦🔄

국책은행의 높은 이직률과 짧아진 근속연수는 공공 부문의 인력 관리 및 정책 설계에 대한 재검토를 요구하고 있어요. 이는 결국 금융 시장의 안정성과 효율성에 영향을 줄 수 있으며, 정부의 정책적 개입 필요성을 제기합니다. 📊🧐

특히, 국책은행의 낮은 연봉 경쟁력은 시중은행과의 형평성 문제와 더불어, 정부가 국책은행을 통해 수행하고자 하는 정책적 목표 달성에 어려움을 줄 수 있다는 분석이 나옵니다. 국책은행이 고유의 역할을 효과적으로 수행하기 위해서는 우수 인력 확보 및 유지가 필수적이기 때문입니다. 🏛️💡

지방 이전 논의는 지역 균형 발전이라는 정책 목표와 금융 산업의 효율성이라는 현실적인 과제 사이에서 균형점을 찾아야 하는 정부의 복잡한 과제를 보여주고 있어요. 이는 수도권 집중 완화와 지역 경제 활성화라는 측면에서 긍정적인 효과를 기대할 수 있지만, 금융 산업의 경쟁력 약화라는 잠재적 위험도 내포하고 있습니다. ⚖️📍

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

최근 4년간 국책은행의 남성 직원 이직률이 3배 수준으로 급증하고 평균 근속연수 또한 감소하는 추세는 금융권 내에서의 국책은행의 위상이 변화하고 있음을 보여줘요. 📉 과거 '신의 직장'으로 불리며 높은 선호도를 보였던 국책은행이 이제는 시중은행과의 연봉 경쟁에서 밀리고, 지방 이전 논란까지 겹치면서 직원들의 만족도가 하락하고 있는 것이죠. 이는 단순히 개별 은행의 문제가 아니라, 금융권 전반의 인력 이동 및 채용 시장에 영향을 미칠 수 있는 구조적인 변화를 시사해요. 🏦

과거 연봉 역전 현상이 없었던 시기(2014년 <연관뉴스 3>, <연관뉴스 4> 참조)와 달리, 이제 국책은행의 평균 연봉이 시중은행보다 낮아지면서 인재들이 더 나은 대우를 찾아 떠나는 현상은 자연스러운 결과로 볼 수 있어요. 💰 공공기관이라는 특성상 총액인건비제 등의 제약으로 임금 인상에 한계가 있는 반면, 시중은행은 더 유연한 보상 체계를 갖추고 있다는 점이 이러한 격차를 벌리는 요인으로 작용하고 있고요. ⚖️ 특히 젊은 직원들의 경우, 연봉뿐만 아니라 직장 안정성과 미래 비전 측면에서도 변화를 갈망하는 경향이 강해진 것으로 보여요. 🚀

또한, 국책은행의 지방 이전 논의가 반복되면서 직원들의 불안감이 커지고 있다는 점도 주목할 만해요. 📍 금융 산업의 특성상 네트워크 효과와 정보 집적이 중요한데, 지방 이전은 이러한 경쟁력을 약화시킬 수 있다는 우려가 제기되고 있어요. (전국금융산업노동조합 성명 인용) 이는 국책은행의 업무 효율성과 혁신 동력에도 영향을 미칠 수 있으며, 장기적으로는 해당 금융 기관의 경쟁력 유지에 대한 의문을 제기하게 만들어요. 💡 이러한 복합적인 요인들은 국책은행이 단순히 '공공의 이익'만을 추구하는 것을 넘어, 민간 금융기관과의 경쟁에서 살아남기 위한 보다 적극적인 혁신과 제도 개선이 필요함을 보여주고 있어요. 🤔

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

현재 국책은행의 낮은 연봉 경쟁력과 지방 이전 논란이 지속된다면, 이직률 상승세는 당분간 이어질 가능성이 높아요. 📈 시중은행과의 연봉 격차를 좁히지 못하고, 혁신과 효율성을 위해 자본과 정보가 집적되어야 한다는 금융 산업의 특성과 지방 이전론이 충돌하는 상황이 지속된다면, 직원들의 불안감은 계속될 것으로 보여요. 🤔 국책은행들은 공공기관으로서 총액인건비제 적용을 받는다는 한계 속에서, 시중은행과 같은 금융권 채용 시장에서 경쟁력을 유지하기 위한 고민을 지속해야 할 거예요. 이러한 상황이 해결되지 않는다면, 우수 인력 확보와 유지가 더욱 어려워질 수 있어요. 📉
정부의 정책적 지원이나 연봉 체계 개편이 없다면, 국책은행의 매력도가 더 떨어질 수밖에 없어요. 😥 특히 젊은 직원들을 중심으로 새로운 기회를 찾아 떠나는 흐름은 계속될 것으로 예상되며, 이는 조직의 숙련도와 전문성 약화로 이어질 수 있다는 우려도 있어요. 😟 따라서 현재의 상황이 큰 변화 없이 유지된다면, 국책은행들은 인력난과 함께 업무 효율성 저하라는 이중고를 겪을 가능성이 있어요.
영향력 확대 및 가속 시나리오

만약 국책은행들이 직원들의 이직률 상승에 대한 위기감을 더욱 크게 느끼고, 연봉 및 복지 체계 개선에 적극적으로 나선다면 상황은 달라질 수 있어요. 🌟 예를 들어, 시중은행과의 연봉 격차를 상당 부분 해소하거나, 성과 기반의 인센티브 제도를 도입하는 등 실질적인 처우 개선이 이루어진다면, 직원들의 만족도가 높아지고 이직률도 낮아질 수 있을 거예요. 💪 또한, 지방 이전 논란에 대해서도 충분한 소통과 합리적인 대안 제시를 통해 직원들의 불안감을 해소한다면, 조직 안정화에 크게 기여할 수 있겠죠. 🤝
정부가 국책은행의 공공성과 민간 금융기관의 경쟁력을 동시에 확보할 수 있는 새로운 정책 방향을 제시하거나, 금융 산업의 특수성을 고려한 파격적인 인재 유치 및 유지 방안을 마련한다면, 국책은행의 매력도는 다시 상승할 수 있어요. ✨ 이렇게 된다면, 현재의 이직률 상승 흐름이 반전되고, 오히려 우수한 인재들이 국책은행으로 몰려드는 현상이 나타날 수도 있을 거예요. 🚀
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

예상치 못한 외부 경제 충격이나 정부 정책의 급격한 변화 등이 발생할 경우, 국책은행의 상황은 예상치 못한 방향으로 흘러갈 수 있어요. 💥 예를 들어, 국가 경제 상황이 급격히 악화되어 금융 시장 전반에 대한 불확실성이 커진다면, 상대적으로 안정적인 국책은행으로의 쏠림 현상이 발생할 수도 있어요. ⚖️ 또한, 지방 이전 논란이 더욱 격화되어 법적, 사회적 갈등으로 번지거나, 직원들의 강한 반발로 인해 정책 추진에 제동이 걸린다면, 현 상황과는 전혀 다른 국면을 맞이하게 될 수도 있어요. ✊
만약 국책은행들이 연봉 경쟁력 약화 문제를 해결하기 위해 과도한 임금 인상을 추진하려 하지만, 재정 건전성 문제나 공공 부문 임금 통제 정책과 충돌하게 된다면, 또 다른 갈등 요인이 될 수 있어요. 😥 이러한 복합적인 변수들이 어떻게 작용하느냐에 따라, 국책은행의 현재 상황이 반전되거나, 예상치 못한 새로운 국면으로 이어질 가능성도 배제할 수 없어요. 🤔

[주요 용어 해설 (Glossary)]

국책은행

국가가 정책적인 목적을 가지고 설립하거나 운영하는 은행을 말해요. 주로 경제 발전, 특정 산업 지원, 금융 안정 등 공공의 이익을 위해 설립 및 운영되죠. 기사에서는 한국산업은행, IBK기업은행, 한국수출입은행 등이 국책은행으로 언급되고 있어요. 이들 은행은 민간 은행과는 달리 정부의 정책적 지원을 받거나, 정부의 특정 사업을 추진하는 역할을 하기도 해요. 🏦💡
총액인건비제

공공기관의 전체 인건비를 일정하게 정해놓고, 그 범위 안에서 인력 운용과 임금 결정을 하도록 하는 제도예요. 쉽게 말해, 기관이 쓸 수 있는 인건비 총액이 정해져 있어서, 이를 넘어서는 급여 인상이나 인력 충원이 어렵다는 뜻이에요. 💰🚫 국책은행들이 시중은행만큼 임금을 올리기가 어려운 이유 중 하나로 언급되고 있어요. 이 때문에 성과에 따른 임금 인상이나 인력 운용에 유연성이 떨어질 수 있어요.
네트워크 효과

어떤 서비스나 상품을 이용하는 사람이 많아질수록, 그 서비스나 상품의 가치가 더욱 높아지는 현상을 말해요. 예를 들어, 스마트폰 앱을 이용하는 사람이 많아지면 더 많은 사람들이 그 앱을 사용하게 되고, 개발자들은 더 많은 기능을 추가하게 되어 앱의 유용성이 커지는 식이죠. 🌐✨ 금융 산업에서는 정보 교류나 거래량이 많아질수록 시장의 효율성이 높아지고 새로운 기회가 생길 수 있다는 점에서 중요하게 언급돼요. 국책은행 지방 이전 반대 주장에서도 강조되는 개념 중 하나랍니다.
규모의 경제

생산량이 늘어날수록 단위당 생산 비용이 낮아지는 현상을 의미해요. 기업이 많은 양을 생산할수록 재료를 대량으로 구매할 수 있어 단가가 싸지고, 생산 설비나 기술을 효율적으로 활용할 수 있기 때문이죠. 🏭📈 금융 산업에서는 거래 규모가 커질수록 운영 비용이 효율적으로 분산되어 수익성이 높아질 수 있다는 점에서 중요해요. 따라서 많은 자본과 정보가 모이는 곳에서 혁신과 효율성이 가능하다는 논리로 연결되기도 해요.