“성과급은 현금 대신 주식”...삼성이 끌어올린 대기업 주식약정 66%↑

공정위, 2026년 대기업주식소유현황 발표삼성, 작년 주식지급약정 317건 ‘최다’“임원 성과급 체계 손질에 따른 영향”총수일가 주식약정 집중 여부 모니터링 등록 2026-09-03 오후 12:04:27 수정 2026-09-03 오후 12:04:27 가 가 [세종=이데일리 강신우 기자] 대기업집단의 주식지급약정이 1년 새 66% 가량 급증한 것으로 나타났다. 특히 삼성그룹이 지난해 새로 체결한 약정만 317건으로 전체의 절반을 넘어서며 증가세를 주도했다. (사진=연합뉴스)공정거래위원회는 주식 기반 성과보상 확대 자체를 부정적으로 보지는 않으면서도 향후 총수일가에 약정이 집중될 가능성은 면밀히 모니터링한다는 방침이다. 3일 공정위가 발표한 ‘2026년 공시대상기업집단 주식소유현황’에 따르면 총수가 있는 대기업집단 가운데 15개 집단이 지난해 총수·친족·임원을 대상으로 총 585건의 주식지급약정을 체결한 것으로 집계됐다. 전년 353건과 비교하면 65.7% 증가한 규모다. 증가세를 주도한 것은 삼성이다. 삼성의 지난해 신규 주식지급약정은 317건으로 전체(585건)의 54%에 달했다. 이어 SK 68건, 한화 42건, 두산 26건, 아모레퍼시픽 22건 순이었다. 삼성을 포함한 웅진·에코프로·교보생명보험은 작년 주식지급약정을 새롭게 체결한 기업집단으로 파악됐다. 반면 SK는 신규 주식지급약정이 2024년 170건에서 지난해 68건으로 60% 가량 크게 줄었다. 공정위는 “SK가 내부적인 의사결정을 통해 신규 약정을 많이 체결하지 않는 방향으로 가고 있다고 설명했다”고 전했다. 삼성의 주식지급약정 급증은 임원 보상체계 변화에 따른 것으로 파악됐다. 김민아 공정위 기업집단정보분석팀장은 “삼성 측 설명에 따르면 기존에는 임원 인센티브를 현금으로 지급해왔지만 지난해부터 책임경영을 강화하기 위해 임원들을 대상으로 약정을 대거 체결했다”고 말했다. 실제 삼성전자는 작년 임원 초과이익성과급(OPI)의 일부를 자사주로 지급하는 주식보상제도를 도입했다. 도입 당시 상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상을 자사주로 받도록 했고, 등기임원은 100%를 자사주로 받도록 했다. 주식지급약정 유형별로 보면 일정 조건을 충족하면 주식을 지급하는 양도제한조건부주식(RSU)이 349건으로 가장 많았다. 이어 기업가치 제고 성과 등에 따라 최종 지급 규모를 결정하는 성과조건부주식(PSU)이 135건, 단기성과급 등...