“성과급 더 달라”...이재용 집 앞까지 찾아가겠단 삼성전자 노조

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“성과급 더 달라”...이재용 집 앞까지 찾아가겠단 삼성전자 노조

업데이트 : 2026.04.24 18:52 닫기

삼성전자 사측과 전국삼성전자노동조합의 임금 인상 협상이 결렬되자 지난 2024년 8월 1일 오전 서울 용산구 이재용 삼성전자 회장 자택 앞에서 조합원들이 기자회견을 하고 있다. [연합뉴스]

삼성전자 초기업노동조합이 내달 21일 오후 이재용 삼성전자 회장 자택 앞에서 집회를 가질 예정이다. 이날부터 노조는 영업이익 15% 성과급 지급 등을 촉구하며 총파업을 예고한 상태다.

24일 삼성전자 초기업노조에 따르면 노조는 이날 오전 서울 용산경찰서에 한남동 이재용 회장 자택 앞에서 다음 달 21일 오후 1시께 집회를 열겠다고 신고했다. 집회 신고 인원은 약 50여명으로 알려졌다.

이와 관련 노조 관계자는 집회 인원은 정해진 바 없으며, 시위보다는 총파업 계획을 발표하는 기자회견 형식으로 열릴 가능성이 높다고 설명했다.

다만 일각에선 노조 입장에서 이 회장 자택 앞에서 집회를 벌이는 것이 삼성전자의 대외신인도를 저해할 수 있다고 우려한다.

23일 경기 평택시 고덕동 삼성전자 평택캠퍼스에서 열린 삼성전자 노동조합 공동투쟁본부 ‘4·23 투쟁 결의대회’에서 이재용 삼성전자 회장, 전영현 삼성전자 대표이사 부회장, 노태문 삼성전자 사장의 사진 현수막이 바닥에 놓였다. [뉴시스]

삼성전자 노조 조합원 4만여명은 전날 오후 1시께 평택사업장에 모여 투쟁 결의대회를 진행했다.

집회 현장에서는 경영진을 향한 원색적인 비난과 조롱 섞인 퍼포먼스가 이어졌다.

노조는 집회장 바닥에 이재용 삼성전자 회장과 전영현 DS부문장, 노태문 DX부문장의 대형 얼굴 사진을 배치했다. 사진에는 각각 ‘째째용’, ‘전시황’, ‘노때문’ 등 조롱 섞인 별칭이 적혔으며 조합원들은 행렬 과정에서 해당 사진들을 밟고 지나가며 불만을 표출했다.

노조는 지난해 말부터 이어진 사측과의 교섭이 결렬된 것에 강력히 반발하며 정당한 보상 체계 마련을 촉구하고 있다. 노조는 성과급 상한 폐지 제도화를 촉구하며 다음 달 21일부터 6월 7일까지 총파업을 예고한 상태다.

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삼성전자 초기업노동조합이 내달 21일 이재용 삼성전자 회장 자택 앞에서 집회를 가질 예정이며, 영업이익 15% 성과급 지급 등을 촉구하며 총파업을 예고했다.

집회는 기자회견 형식으로 진행될 가능성이 높으며, 조합원들은 경영진에 대한 비난과 조롱 섞인 퍼포먼스를 통해 불만을 표출하고 있다.

노조는 사측과의 교섭이 결렬된 데 반발하며 공정한 보상 체계 마련을 촉구하고 있다.

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삼성전자 노조, 성과급 요구하며 이재용 회장 자택 앞 집회 예고…총파업 돌입

Key Points

삼성전자 초기업노동조합이 오는 5월 21일 이재용 회장 자택 앞에서 집회를 열고, 영업이익의 15% 성과급 지급 및 성과급 상한 폐지를 요구하며 총파업에 돌입할 예정이에요. ✊
지난 4월 23일 평택사업장에서 3만여 명이 참여한 대규모 투쟁 결의대회를 통해 노조는 경영진을 향한 불만을 표출했으며, 사측과의 교섭 결렬에 대한 반발을 분명히 했어요. 😡
삼성전자 노조는 경쟁사인 SK하이닉스처럼 영업이익을 기준으로 성과급을 지급하고 상한선을 폐지할 것을 요구하며, EVA(경제적 부가가치) 방식의 성과급 산정 기준에 대한 불투명성을 비판하고 있어요. 🔍
노조의 총파업 예고에 대해 삼성전자 사측은 법과 원칙에 따라 대응하겠다는 입장이며, 이미 노조의 위법 쟁의행위를 금지해달라는 가처분 신청을 제기하는 등 강경하게 맞서고 있어요. ⚖️

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

삼성전자 초기업노동조합이 이재용 삼성전자 회장의 자택 앞에서 집회를 예고하며 총파업을 준비하고 있어요. 📢 이 집회는 오는 5월 21일에 열릴 예정이며, 노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고 성과급 상한제를 폐지할 것을 요구하고 있답니다. 💰

이러한 움직임은 지난 2024년 5월 24일에 전국삼성전자노동조합이 삼성전자 서초사옥 앞에서 집회를 열며 시작된 노사 갈등의 연장선상에 있어요. 💢 당시 노조는 경영진을 향한 비판적인 퍼포먼스를 선보이며 성과급 지급 기준 개선을 강력히 촉구했었죠. 😓

또한, 2025년 9월 30일에는 삼성그룹 계열사 13개 노동조합이 연합하여 삼성 서초사옥에서 집회를 열고, 성과급 지급 기준을 영업이익 15%로 변경하고 SK하이닉스처럼 성과급 한도를 폐지할 것을 요구했어요. 🤝 이는 여러 계열사의 노조가 한목소리를 낸 첫 사례였답니다. 🚩

2026년 4월 23일에는 삼성전자 평택캠퍼스 앞에서 노조원 3만여 명이 모여 '4·23 투쟁 결의대회'를 열고 5월 총파업을 예고하기도 했어요. ✊ 이날은 소액주주들이 노조의 요구가 과도하다며 맞불 집회를 열어 갈등이 더욱 격화되는 양상을 보이기도 했습니다. ⚖️

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

삼성전자 초기업노동조합이 다음 달 21일 이재용 삼성전자 회장 자택 앞에서 집회를 열고, 이후 총파업을 예고하면서 이 소식이 전해졌어요. 📰 이번 집회는 단순히 회사를 압박하는 것을 넘어, 삼성전자 노조가 그동안 사측과의 교섭에서 겪었던 어려움과 불만을 표출하는 상징적인 행동으로 볼 수 있어요. 😠 노조는 영업이익의 15%를 성과급으로 지급하고, 성과급 상한제를 폐지하는 등 정당한 보상 체계 마련을 강력하게 요구하고 있어요. 💰

이러한 요구가 표면화된 배경에는 여러 요인이 복합적으로 작용하고 있어요. 먼저, 관련 기사들을 보면 삼성전자 노조는 경쟁사인 LG전자나 SK하이닉스가 영업이익을 기준으로 성과급을 지급하고 상한선을 폐지하는 점을 근거로 들고 있어요. 📊 이러한 비교는 직원들의 노력에 대한 정당한 보상을 요구하는 노조의 목소리에 힘을 실어주고 있어요. 또한, 삼성전자의 주요 계열사 노조들이 연합하여 성과급 제도 개선을 촉구하는 움직임도 있었어요. (2025년 10월 1일 연관뉴스 2 참고) 🤝 이는 노조 간 연대를 통해 사측을 압박하려는 전략으로 보여요.

하지만 이러한 노조의 행보에 대해 사내외에서 논란도 적지 않아요. 🤔 특히 반도체 사업부가 최악의 실적을 기록하며 비상 경영 체제에 돌입한 상황에서, 노조의 집회와 파업 예고는 회사 경영에 부담을 줄 수 있다는 우려의 목소리가 나오고 있어요. (2024년 5월 24일 연관뉴스 1 참고) 실제로 삼성전자 주주 단체에서는 노조의 성과급 요구가 지나치다고 지적하며 맞불 집회를 열기도 했어요. (2026년 4월 23일 연관뉴스 3, 4 참고) 이는 경영 성과에 대한 시각 차이가 노사 갈등을 심화시키는 주요 원인 중 하나임을 보여주고 있어요. ⚖️

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline)

2024년 5월 24일

삼성전자 전국노동조합(전삼노)은 서초사옥 앞에서 집회를 열고 노조 탄압 중단을 촉구했어요. 📢 이날 집회에서는 뉴진스님과 같은 유명 연예인들이 초청되어 문화 행사 형태로 진행되었으며, 이는 일부 임직원들 사이에서 '조합비로 파티를 한다'는 비판과 함께 논란이 되기도 했어요. 🙄
2025년 10월 1일

삼성그룹 계열사 13개 노동조합으로 구성된 삼성그룹노동조합연대가 서초사옥 앞에서 기자회견을 갖고, 성과급 지급 기준을 영업이익 15%로 변경하고 SK하이닉스처럼 성과급 상한을 폐지할 것을 요구했어요. ⚖️ 노조는 현재 성과급 산정 기준인 EVA(경제적 부가가치)가 '깜깜이'라며 투명한 제도 개선을 주장했어요. 🤔
2026년 4월 23일

삼성전자 노동조합 공동투쟁본부는 평택사업장에서 '4·23 투쟁 결의대회'를 열고 성과급 상한제 폐지를 요구했어요. 💪 노조는 사측과 교섭이 결렬된 것에 반발하며 5월 21일부터 6월 7일까지 총파업을 예고했답니다. 🚨 한편, 일부 소액주주들은 노조의 요구가 과도하다며 맞불 집회를 열기도 했어요. 🤨
2026년 4월 23일

삼성전자 노동조합 공동투쟁본부는 평택사업장에서 '4·23 투쟁 결의대회'를 열고 성과급 상한제 폐지를 요구했어요. 💪 노조는 사측과 교섭이 결렬된 것에 반발하며 5월 21일부터 6월 7일까지 총파업을 예고했답니다. 🚨 한편, 일부 소액주주들은 노조의 요구가 과도하다며 맞불 집회를 열기도 했어요. 🤨
2026년 4월 24일

삼성전자 초기업노동조합은 다음 달 21일 이재용 삼성전자 회장 자택 앞에서 집회를 열겠다고 신고했어요. 🏡 이는 영업이익 15% 성과급 지급 등을 촉구하며 총파업을 예고한 가운데 나온 조치랍니다. 📢 노조는 이날 집회에서 총파업 계획을 발표하는 기자회견 형식으로 진행할 가능성이 높다고 밝혔어요. 🎤

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까? 🧐📈⚖️

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

삼성전자 노조의 총파업 예고와 집회 계획은 직접적으로 소비자들이 접하는 제품이나 서비스에 영향을 미칠 가능성은 낮아요. 하지만 장기적인 파업으로 인해 반도체 생산에 차질이 생기거나, 삼성전자의 전반적인 경영 상황이 불안정해진다면 이는 간접적으로 소비자들의 구매 심리나 경제 전망에 영향을 줄 수도 있답니다. 🛒💸

또한, 임직원 가족이나 지인들의 경우, 사내 분위기나 동료들의 파업 참여로 인해 심리적인 영향을 받을 수 있어요. 당장의 소비 활동에 직접적인 변화는 없겠지만, 회사 내부의 갈등이 지속되면 개인의 불안감을 높일 수 있겠죠. 😟

이번 사태는 삼성전자뿐만 아니라 관련 산업 전반에 큰 파장을 일으킬 수 있어요. 특히 핵심 부품인 반도체 생산에 차질이 생긴다면, AI 반도체 시장에서 경쟁사인 SK하이닉스나 다른 글로벌 기업들에게 기회를 줄 수 있답니다. 🚀

또한, 삼성전자의 대외 신인도 저하로 인해 투자자들의 불안감을 증폭시키고, 잠재적인 파트너십이나 협력 관계에도 부정적인 영향을 미칠 수 있어요. 이는 삼성전자 자체의 경쟁력 약화는 물론, 관련 협력사들의 경영에도 부담을 줄 수 있답니다. 🤝📉

삼성전자의 파업은 국가 경제 전반에 미치는 영향이 상당할 수 있어요. 반도체는 우리나라 수출의 큰 부분을 차지하고 있어, 생산 차질은 수출 감소로 이어져 경제 성장률 둔화에 기여할 수 있답니다. 🇰🇷📉

또한, 이러한 노사 갈등이 장기화되면 국내외 투자자들에게 불안감을 심어줄 수 있고, 이는 주가 하락이나 외자 유치 어려움 등으로 이어질 수 있어요. 정부 입장에서는 국가 경제의 큰 축을 담당하는 삼성전자의 안정적인 운영을 위해 적극적인 중재나 방안 마련에 대한 압박을 받을 수 있답니다. 🏦

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

삼성전자 노조의 연이은 집회와 총파업 예고는 단순히 임금이나 성과급 수준에 대한 요구를 넘어, 기업 내부의 노사 관계와 의사결정 구조에 대한 근본적인 질문을 던지고 있어요. 💰 과거에는 상상하기 어려웠던 방식으로 최고 경영진의 자택 앞에서 집회를 신고하고, 경영진의 사진을 밟고 지나가는 퍼포먼스를 벌이는 등, 노조의 행동 수위가 높아지고 있다는 점이 주목할 만해요. 이는 노조가 사측과의 교섭에서 좀 더 적극적이고 공세적인 태도를 취하고 있으며, 자신들의 요구 관철을 위해 다양한 방식을 시도하고 있음을 보여줘요. 📢

또한, 여러 삼성 계열사 노조가 연대하여 성과급 지급 기준 변경과 상한 폐지를 요구하는 움직임은 삼성그룹 전체의 노사 문제로 확산될 가능성을 시사해요. 🤝 과거에는 개별 계열사나 사업부 단위의 요구가 많았다면, 이제는 그룹 차원에서 공동 대응하려는 움직임이 나타나고 있는 거죠. 이는 성과급 산정 방식이나 보상 체계에 대한 불만이 그룹 전반에 퍼져 있으며, 이를 해결하기 위한 노조의 연대가 강화되고 있음을 의미해요. 🔗

이러한 노조의 움직임은 삼성전자가 처한 대외적인 환경과 맞물려 더욱 복잡한 양상을 띠고 있어요. AI 반도체 주도권 경쟁에서 SK하이닉스 등 경쟁사에 뒤처지고 있다는 위기감 속에서 노조 리스크까지 불거지면서, 회사는 경영상의 부담을 느끼고 있을 거예요. 😥 특히, 일부에서는 성과급을 쟁의행위의 대상으로 보기 어렵다는 대법원 판례를 언급하며 노조의 주장이 과도하다는 지적도 나오고 있어, 향후 법적, 제도적 논쟁으로 이어질 가능성도 있어요. ⚖️

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

삼성전자 노조의 총파업 예고 및 이재용 회장 자택 앞 집회 신고는 현재 진행 중인 임금 및 성과급 협상 난항의 연장선상에 있어요. 📢 노조는 영업이익 15% 성과급 지급과 성과급 상한 폐지를 강력히 요구하고 있으며, 사측은 현재 입장 고수 또는 경쟁사 대비 더 나은 보상을 제안했다는 입장을 보이고 있어요. 🤝 이대로라면 내달 21일부터 시작될 예정인 총파업 돌입 가능성이 높으며, 이로 인해 생산 차질과 회사의 대외 신인도 하락이 불가피할 것으로 보여요. 😥 파업 기간이 길어질수록 삼성전자와 관련 산업계에 미치는 경제적 손실도 커질 수 있습니다. 💸
영향력 확대 및 가속 시나리오

만약 노조의 총파업이 현실화되고, 집회나 파업이 장기화될 경우 삼성전자의 글로벌 경쟁력에 상당한 타격이 올 수 있어요. 🌍 특히 HBM(고대역폭메모리)과 같은 핵심 반도체 분야에서 경쟁사인 SK하이닉스에 주도권을 뺏긴 상황에서, 노사 갈등 심화는 투자자들의 우려를 증폭시키고 잠재적 고객사들의 신뢰도를 떨어뜨릴 수 있습니다. 📉 또한, 이러한 갈등이 다른 삼성 계열사나 다른 대기업으로 확산될 경우, 국내 산업 전반에 걸쳐 노사 관계에 대한 전반적인 재검토와 함께 임금 및 성과급 제도에 대한 사회적 논의가 더욱 뜨겁게 이어질 수 있어요. 🔥
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

현재 삼성전자 노조의 성과급 요구는 대법원 판례상 쟁의행위 대상에 포함되지 않는다는 법조계 및 노동계 내부의 지적이 있어요. ⚖️ 이러한 법적, 제도적 한계를 인지하고 노사 양측이 대화와 타협의 장으로 복귀할 가능성도 있습니다. 💡 예를 들어, 사측이 현재 제안한 보상안을 일부 수정하거나, 노조가 요구하는 성과급 지급 기준 및 상한 폐지 요구에 대해 구체적인 로드맵을 제시하는 등의 변화가 나타날 수 있어요. 🤝 또한, 주주들이 노조의 파업 움직임에 반대하며 목소리를 높이는 상황도 변수가 될 수 있으며, 이는 노사 협상 과정에서 고려될 수 있습니다. 📊

[주요 용어 해설 (Glossary)]

초기업노동조합

삼성전자 초기업노동조합은 삼성전자 내에서 가장 큰 규모를 가진 노동조합을 말해요. 2026년 4월 현재, 삼성전자의 첫 과반노조 지위를 확보하며 법적 근로자 대표 지위를 얻었고요. 조합원 규모는 7만 4천여 명에 달한다고 해요. 이 노조는 주로 성과급 지급 기준 변경, 성과급 상한 폐지 등을 요구하며 사측과 교섭을 진행하고 있어요. 때로는 집회나 파업을 통해 자신들의 요구사항을 관철하려 하고요. 이는 노동 현장에서 조합원들의 권익을 대변하고 기업과의 협상력을 높이기 위한 활동의 일환이라고 볼 수 있어요. 🏢🤝
성과급

성과급은 회사의 경영 성과가 좋을 때 직원들의 노력에 대한 보상으로 지급되는 특별한 급여를 의미해요. 삼성전자에서는 '초과이익성과급(OPI, 옛 PS)'이라는 형태로 지급되곤 했어요. 노조는 이 성과급 지급 기준을 영업이익의 15%로 변경하고, 성과급 상한선을 폐지할 것을 요구하고 있어요. 이는 직원들의 기여도에 따른 정당한 보상을 받기 위함이라고 해요. 경쟁사인 SK하이닉스가 영업이익의 10%를 성과급으로 지급하고 상한선을 폐지한 사례를 들며 삼성전자도 이에 준하는 보상을 해야 한다고 주장하고 있어요. 💰📈
총파업

총파업은 노동조합이 사측과의 교섭 결렬이나 요구사항 관철을 위해 노동자들이 일제히 노동을 거부하는 가장 강력한 형태의 쟁의 행위를 말해요. 삼성전자 노조는 성과급 상한 폐지 등을 요구하며 사측과 협상이 원만하게 이루어지지 않을 경우, 2026년 5월 21일부터 6월 7일까지 총파업에 돌입하겠다고 예고한 상태예요. 이는 회사의 생산 활동에 큰 영향을 미칠 수 있는 조치로, 노사 간의 갈등이 최고조에 달했을 때 취할 수 있는 비상 수단이라고 할 수 있어요. 💥🚨
EVA (경제적 부가가치)

EVA는 '경제적 부가가치(Economic Value Added)'의 약자로, 기업이 실제로 창출한 경제적 이익을 나타내는 지표예요. 간단히 말해, 기업이 영업 활동으로 번 돈에서 자본을 사용하는 데 드는 비용(자본비용)을 빼고 남은 순수한 이익을 의미한다고 볼 수 있어요. 삼성전자 노조는 현재 성과급 산정 기준으로 EVA 방식을 사용하는데, 이 방식이 영업이익 절대 금액이 커도 비용을 많이 쓰면 EVA가 낮게 나올 수 있고, 경영상 활용 목적이라 직원들에게 공개되지 않아 '깜깜이'라고 비판하고 있어요. 노조는 EVA 대신 영업이익을 기준으로 성과급을 산정해야 한다고 주장하고 있고요. 📊💸