“삼성전자, 메모리 600%·파운드리 50∼100% 성과급 제안”

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“삼성전자, 메모리 600%·파운드리 50∼100% 성과급 제안”

업데이트 : 2026.05.16 14:11 닫기

삼성전자가 메모리반도체 사업부에 600%대 성과급을 제안한 반면, 비(非)메모리 반도체 부문에는 최대 100% 수준의 성과급을 제시했다고 16일 로이터통신이 보도했다.

이날 로이터통신이 입수한 임금 협상 회의록에 따르면, 삼성전자는 지난 3월 디바이스 솔루션(DS) 부문 메모리 사업부 직원들에게 연봉의 607% 수준의 성과급을 제시했다.

반면 DS 내 적자 사업부인 파운드리와 시스템LSI에는 50∼100%의 성과급을 책정했다.

삼성전자의 반도체 사업을 담당하는 DS 부문은 크게 데이터 저장장치를 주력으로 하는 메모리 사업부와 칩 설계 및 위탁생산 등 시스템 반도체를 아우르는 시스템 LSI·파운드리 사업부로 나뉜다.

이중 메모리 사업부는 최근 인공지능(AI) 붐을 타고 막대한 이익을 냈지만, 시스템 반도체 부문은 대규모 적자를 기록했다.

사측 대표교섭위원인 김형로 부사장은 “시스템 반도체 사업부는 수조 원의 손실을 기록했고, 솔직히 우리 회사가 아니었다면 그들은 아마도 파산했거나 문을 닫았을 것”이라며 “성과급 지급을 어떻게 정당화할 수 있겠느냐”고 말했다고 로이터는 전했다.

노조 측은 이 같은 성과급 격차가 ‘2030 시스템 반도체 1위’라는 회사 비전을 흔들고 직원 이탈을 부추길 것이라며 반발한 것으로 전해졌다.

최승호 노조위원장은 “메모리 사업부는 성과급 5억원을 받는데 파운드리 사업부는 8000만원만 받는다면, 그 직원들이 계속 일할 동기가 있겠느냐”고 말했다.

현재 삼성전자는 총파업 위기 속에서 노사 대화를 이어가고 있다. JP모건은 이번 파업이 현실화할 경우 삼성의 영업이익에 21조∼31조원(140억8000만달러∼207억90000만달러)의 손실 영향을 미칠 수 있다고 추정했다.

한편 삼성전자 노조가 예고한 총파업이 나흘 앞으로 다가온 가운데 회사는 직원들을 다독이는 내부 메시지를 공지한 것으로 알려졌다.

삼성전자 반도체(DS·디바이스솔루션) 부문은 최근 각 부서장에게 메일을 보내 “쟁의행위와 관련 부서원 간 다양한 의견이 오가는 과정에서 일부 직원들이 심리적 부담을 호소하는 경우가 발생하고 있다”고 지적했다.

그러면서 “쟁의행위 참여 여부는 직원 개개인의 자유로운 의사에 따라 결정돼야 한다”며 “쟁의행위 참여 여부에 대한 압박, 갈등 등 피해를 보는 부서원이 생기지 않도록 세심한 관리를 부탁드린다”고 강조했다.

회사는 “쟁의행위 참가를 호소하거나 설득하는 행위로서 폭행·협박을 사용해서는 안 된다”는 내용의 노동조합법 제38조 제1항도 인용한 것으로 알려졌다.

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삼성전자는 메모리반도체 부문에 600%대 성과급을 제안했으나, 비메모리 반도체 부문에는 최대 100%의 성과급을 제시한 것으로 나타났다.

노조 측은 성과급 차이가 '2030 시스템 반도체 1위'라는 비전을 흔들고 직원 이탈을 초래할 것이라며 반발하고 있으며, 총파업을 예고한 상태다.

회사는 직원들에게 쟁의행위 참여 여부는 개인의 자유이며, 압박이 없도록 관리할 것을 강조하는 메시지를 발송했다.

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삼성전자, AI 붐 누린 메모리 607%·적자 파운드리 50% 성과급 격차 논란…총파업 위기 고조

Key Points

삼성전자가 메모리 사업부에는 연봉의 607%를 성과급으로 제안했지만, 적자를 기록 중인 파운드리 및 시스템LSI 사업부에는 50~100% 수준을 제시하며 사업부 간 큰 격차를 보이고 있어요. 📈
노조 측은 이러한 성과급 불균형이 '시스템 반도체 1위'라는 회사 비전을 훼손하고 직원들의 사기를 저하시켜 이탈을 부추길 수 있다고 강하게 반발하고 있어요. 😥
이번 성과급 갈등으로 인해 삼성전자가 총파업 위기에 직면했으며, JP모건은 파업 시 최대 31조 원의 영업이익 손실을 예상하는 등 그 파장이 클 것으로 전망하고 있어요. 💥
회사는 직원들에게 쟁의행위 참여 여부에 대한 압박이나 갈등으로 피해를 보는 부서원이 없도록 세심한 관리를 당부하며 노사 대화에 임하고 있지만, 갈등의 골은 깊어지고 있어요. 🤝

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

삼성전자가 반도체 사업 부문 내에서도 사업부별로 큰 차이가 나는 성과급을 제안하면서 직원들 간의 희비가 엇갈리고 있어요. 😕 지난 3월, 디바이스 솔루션(DS) 부문의 메모리 사업부에는 연봉의 607%에 달하는 성과급을 제시했지만, 적자를 기록하고 있는 파운드리와 시스템LSI 사업부에는 50%에서 100% 수준의 성과급을 제안했답니다. 📉

이는 최근 AI 붐으로 메모리 사업부가 큰 이익을 낸 반면, 시스템 반도체 부문은 수조 원의 손실을 기록했기 때문인데요. 😥 회사는 시스템 반도체 사업부가 큰 손실을 겪고 있기에 성과급 지급을 정당화하기 어렵다는 입장을 밝혔다고 해요. 하지만 노조 측에서는 이러한 성과급 격차가 회사의 비전을 흔들고 직원들의 이탈을 부추길 것이라며 반발하고 있답니다. 📢

노조위원장은 메모리 사업부가 5억 원의 성과급을 받을 때 파운드리 사업부 직원은 8천만 원만 받는다면 동기 부여가 어렵지 않겠냐고 우려했어요. 😟 현재 삼성전자는 총파업 위기 속에서 노사 대화를 이어가고 있으며, JP모건은 파업이 현실화될 경우 약 21조 원에서 31조 원의 영업이익 손실이 발생할 수 있다고 내다봤어요. 🏦

회사는 직원들을 다독이기 위해 내부 메시지를 통해 쟁의행위 참여 여부는 개인의 자유로운 의사에 따라 결정되어야 하며, 이에 대한 압박이나 피해가 없도록 세심한 관리를 당부했어요. 또한, 노동조합법에 따라 폭행이나 협박을 사용해서는 안 된다는 점도 강조했답니다. 📜

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

삼성전자가 최근 메모리 사업부와 비메모리 사업부(파운드리, 시스템LSI) 간에 큰 성과급 격차를 제안하면서 직원들 사이에서 갈등이 불거지고 있어요. 😮 이번 뉴스는 이러한 성과급 차이가 단순히 개인의 보너스 문제가 아니라, 회사의 미래 비전과 인력 유지에 미칠 수 있는 파장을 보여주기 때문에 주목받고 있답니다. 💡

배경을 살펴보면, 삼성전자의 반도체 사업은 크게 메모리와 시스템 반도체로 나뉘어요. 최근 인공지능(AI) 시대가 열리면서 데이터를 저장하고 처리하는 데 필수적인 메모리 반도체 사업은 엄청난 수익을 올리고 있어요. 📈 하지만 시스템 반도체 부문, 특히 파운드리와 시스템LSI 사업부는 수조 원대의 적자를 기록하며 어려움을 겪고 있다고 해요. 😥 이런 상황에서 회사는 뛰어난 성과를 낸 메모리 사업부 직원들에게는 연봉의 607%에 달하는 성과급을 제안했지만, 적자를 기록한 비메모리 사업부에는 최대 100% 수준의 성과급을 제시한 것이죠. 💸

이러한 성과급 격차는 노조 측에서 '2030 시스템 반도체 1위'라는 회사의 비전을 흔들고 직원들의 이탈을 부추길 수 있다고 강하게 반발하는 이유가 되고 있어요. 🙅‍♀️ 예를 들어, 메모리 사업부 직원이 5억 원의 성과급을 받을 때 파운드리 사업부 직원은 8천만 원만 받게 된다면, 과연 직원들이 계속해서 같은 회사에서 일할 동기를 느낄 수 있겠느냐는 지적이 나오고 있답니다. 😟 회사는 시스템 반도체 사업이 '우리 회사가 아니었다면 파산했을 것'이라고 언급하며 성과급 지급의 정당성을 주장하고 있지만, 직원들의 사기 진작과 미래 경쟁력 확보라는 측면에서 적지 않은 고민이 필요한 상황이에요. 🤔

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline) 🕰️📈

2009년 02월

삼성전자 정보통신 무선사업부와 LCD사업부 직원들이 연봉의 50%에 달하는 초과이익분배금(PS)을 받았어요. 반면, 최악의 실적을 기록한 메모리 반도체 사업부는 1~2% 수준에 그치는 등 사업부별 희비가 엇갈렸어요. PS는 연초 목표 초과 달성 시 초과 이익의 20% 한도 내에서 연봉의 최대 50%를 지급하는 삼성 고유의 성과급 제도예요. 🚀💰
2022년 12월

삼성전자 DS(디바이스 솔루션) 부문이 연봉의 47~50%를 초과이익성과급(OPI)으로 받게 되었어요. 이는 지난해와 비슷한 수준이며, 정확한 규모는 2023년 1월에 최종 공지될 예정이었어요. 📱💻 이와 비교해 스마트폰 담당 MX사업부는 29~33%, TV 담당 VD사업부는 18~22%, 생활가전(DA) 사업부는 5~7% 수준으로, 사업부별 성과급 격차가 상당했어요. 📊💸
2023년 01월

삼성전자 DS부문은 연봉의 50%를 초과이익성과급(OPI)으로 확정받았어요. 이는 최대 지급률에 해당하며, 반도체 부문이 하반기 업황 악화에도 불구하고 상반기 성과를 바탕으로 높은 수준의 OPI를 받게 된 것이에요. 💻🌟 하지만 생활가전사업부는 가장 낮은 연봉의 7%를 받게 되어 사업부 간 성과급 차이가 두드러졌어요. 📉🏆
2025년 07월

삼성전자 DS부문은 상반기 목표달성 장려금(TAI)으로 최대 월 기본급의 25%를 받게 되었어요. 이는 파운드리 사업 부진과 낸드 플래시 업황 둔화로 성과급 규모가 축소된 결과로 보여요. 😢 반면, 갤럭시 S25 시리즈 판매 호조를 보인 MX 사업부는 75%로 가장 높은 지급률을 기록했어요. 📱🚀
2026년 01월

삼성전자 DS부문은 2025년 연간 초과이익성과급(OPI)으로 연봉의 47%를 받게 되었어요. 범용 D램 가격 상승과 HBM3E 공급 본격화로 실적이 크게 개선된 것이 배경이에요. 📈 메모리, 파운드리, 시스템LSI 전 사업부가 동일한 지급률을 받았으며, MX 사업부도 연봉의 50%를 받게 되었어요. 💰👍
2026년 03월

삼성전자는 DS 부문 메모리 사업부 직원들에게 연봉의 607% 수준의 성과급을 제안했어요. 반면, 파운드리와 시스템LSI 사업부에는 50~100%의 성과급을 책정하며 큰 격차를 보였어요. 🤯 이는 AI 붐으로 인한 메모리 사업부의 막대한 이익과 시스템 반도체 부문의 적자 때문이에요. 🤖💸
2026년 05월

삼성전자 노사는 성과급 격차 문제로 총파업 위기 속에서 대화를 이어가고 있어요. 노조 측은 이러한 격차가 직원들의 동기 부여를 저해하고 이탈을 부추길 것이라며 반발하고 있어요. 🚨 회사는 직원들에게 쟁의행위 참여 여부는 자유로운 의사에 따라 결정되어야 하며, 압박이나 갈등으로 인한 피해가 없도록 세심한 관리를 당부했어요. 🤝🗣️ JP모건은 파업 시 삼성 영업이익에 21조~31조원의 손실이 발생할 수 있다고 전망했어요. 📉🧐

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까? 📊

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

이번 성과급 지급 결정은 삼성전자 직원 개인들에게 직접적인 영향을 미칠 것으로 보여요. 특히 메모리 사업부 직원들은 연봉의 607%라는 높은 성과급을 받게 되어 상당한 금전적 보상을 기대할 수 있답니다. 💰 반면, 파운드리 및 시스템LSI 사업부 직원들은 50~100% 수준의 성과급을 받게 되어, 성과에 따른 격차를 체감하게 될 거예요. 이는 직원들의 사기와 동기 부여에 영향을 줄 수 있으며, 특히 파운드리 사업부의 성과급이 상대적으로 낮아 불만이 생길 가능성도 있어요. 🤔

노조 측에서는 이러한 성과급 격차가 '2030 시스템 반도체 1위'라는 회사의 비전을 흔들고 직원 이탈을 부추길 수 있다고 우려하고 있어요. 실제로 메모리 사업부와 파운드리 사업부 간 성과급 차이가 크다면, 직원들이 소속 사업부에 따라 다른 보상을 받게 되어 상대적 박탈감을 느낄 수 있답니다. 이는 장기적으로 회사의 인재 유지 및 확보에도 영향을 미칠 수 있는 부분이에요. 😟

삼성전자 내에서 메모리 사업부는 AI 붐에 힘입어 높은 이익을 창출하며 큰 성과급을 받게 된 반면, 파운드리 및 시스템LSI 사업부는 큰 적자를 기록하며 상대적으로 낮은 성과급을 받게 되었어요. 이는 각 사업부의 현재 시장 상황과 수익성에 따른 차이를 명확히 보여주는 결과라고 할 수 있죠. 📈

이러한 성과급 격차는 회사 내부적으로는 물론, 반도체 산업 전반에 걸쳐 영향을 미칠 수 있어요. 노조의 반발과 총파업 위기는 회사의 생산 차질로 이어질 가능성이 있으며, 이는 JP모건의 추정치처럼 상당한 영업이익 손실로 이어질 수도 있답니다. 💸 더불어, 인재들이 고성과 사업부로 쏠리거나 경쟁사로 이탈하는 현상이 발생할 수 있어, 장기적인 경쟁력 확보에 대한 고민이 필요해 보여요. 🤔

회사는 직원들에게 심리적 부담을 주지 않도록 내부 메시지를 통해 쟁의행위 참여 여부는 개인의 자유로운 의사에 따라 결정되어야 함을 강조하고 있어요. 또한, 쟁의행위 참여를 강요하거나 압박하는 행위에 대해서는 노동조합법에 따라 제재받을 수 있음을 알리고 있답니다. ⚖️

이번 삼성전자의 사업부별 성과급 차등 지급 결정은 반도체 시장의 현황을 단적으로 보여주는 사례라고 할 수 있어요. AI 시장의 성장으로 메모리 반도체 수요가 폭발적으로 늘면서 관련 사업부가 큰 이익을 거둔 반면, 시스템 반도체 부문은 여전히 어려움을 겪고 있다는 점을 시사합니다. 🧐

삼성전자의 총파업 위기는 국내 경제에도 영향을 미칠 수 있는 중요한 사안이에요. 주요 수출 기업인 삼성전자의 생산 차질은 수출 감소로 이어질 수 있으며, 이는 국내 경제 성장에도 부정적인 영향을 줄 수 있답니다. 📉 또한, 이러한 노사 갈등 상황은 국내 산업 전반의 투자 심리에도 영향을 미칠 수 있으며, 외국인 투자자들에게도 부정적인 신호로 작용할 수 있다는 점을 고려해야 해요. 😟

정부 입장에서는 이러한 상황을 예의주시하며, 기업의 생산성 유지와 노동 시장의 안정을 위해 필요한 정책적 지원이나 조정을 검토할 필요가 있을 수 있어요. 특히, 핵심 산업인 반도체 분야의 안정적인 운영은 국가 경제 경쟁력과 직결되는 부분이기에 더욱 중요하게 다루어져야 할 거예요. 💡

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

이번 삼성전자 DS 부문의 성과급 차등 지급 소식은 단순한 연봉 협상 이상의 의미를 가지고 있어요. 🚀 이는 회사가 현재 처한 경영 환경과 미래 전략 방향에 대한 강력한 시그널을 보여주는 것이기 때문이죠. 특히 AI 시대의 핵심인 메모리 반도체 사업부에는 최대 607%라는 파격적인 성과급을 제시한 반면, 적자를 기록 중인 파운드리 및 시스템LSI 사업부에는 50~100% 수준을 제안한 것은, 회사의 전략적 우선순위가 명확히 드러나는 부분이에요. 💰

이러한 차등 지급은 직원들의 동기 부여와 회사 비전 달성이라는 두 마리 토끼를 잡으려는 시도로 볼 수 있어요. 🐇🐇 메모리 사업부는 AI 시장 성장에 따른 폭발적인 이익 창출을 인정받아 높은 성과급을 받게 됨으로써, 이 분야의 핵심 인력들이 계속해서 회사의 성장 동력으로 활약하도록 유도하려는 의도가 담겨있다고 할 수 있어요. 💪 반면, 시스템 반도체 부문의 낮은 성과급은 해당 사업부의 경영 효율성 개선과 실적 반등에 대한 강한 압박으로 작용할 것으로 보여요. 이는 직원들에게 '성과에 따른 보상'이라는 명확한 메시지를 전달하며, 절실함을 가지고 사업 개선에 나서도록 하는 동인이 될 수 있어요. 🎯

하지만 이러한 큰 폭의 성과급 격차는 노사 갈등을 심화시키고, 잠재적으로 핵심 인력 이탈을 야기할 수 있다는 점도 간과할 수 없어요. 😟 연관 기사들에서 볼 수 있듯이, 과거에도 사업부별 성과급 차이가 존재했지만, 이번처럼 큰 격차는 직원들의 상대적 박탈감을 키우고 '같은 삼성전자인데 부럽다'는 인식을 확산시킬 수 있어요. 😥 이는 결국 '2030 시스템 반도체 1위'라는 회사의 장기 비전을 흔들고, 직원들의 사기를 저하시켜 오히려 경쟁력 약화로 이어질 수 있다는 우려도 제기되고 있어요. 따라서 회사는 성과급 차등 지급을 통해 단기적인 성과를 견인하는 동시에, 장기적인 관점에서 직원들의 결속과 비전 공유를 위한 섬세한 소통 전략을 병행해야 할 필요가 있어 보여요. 🤝

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

이번에 제안된 삼성전자 DS 부문의 성과급 격차는 단기적으로는 메모리 사업부와 비메모리 사업부 직원 간의 사기 진작 및 동기 부여 측면에서 차별화된 보상을 제공할 수 있어요. 💰 메모리 사업부는 AI 붐으로 인한 호황을 바탕으로 높은 성과급을 받으면서, 해당 분야의 전문성을 더욱 강화하고 인재를 유지하는 데 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다. 이는 회사의 핵심 성장 동력을 공고히 하는 기반이 될 수 있어요. ✨
하지만 비메모리 사업부는 적자를 기록하고 있어 낮은 성과급을 받게 되는데요, 이로 인해 직원들의 동기 부여 저하나 이탈을 막기 위한 회사의 노력이 중요해질 수 있어요. 😥 회사는 비메모리 사업부의 턴어라운드를 위한 구체적인 전략과 함께, 직원들의 사기를 유지하고 미래 성장을 위한 비전을 제시하는 데 힘써야 할 것입니다. 📈
영향력 확대 및 가속 시나리오

만약 메모리 사업부의 높은 성과급이 지속적으로 이어지고, AI 시장의 폭발적인 성장이 예상대로 진행된다면, 삼성전자는 메모리 분야에서의 독보적인 경쟁력을 더욱 강화할 수 있을 거예요. 🚀 이는 관련 기술 투자 확대와 우수 인력 확보로 이어져, 글로벌 메모리 시장에서의 지배력을 더욱 공고히 할 가능성이 높습니다. 🌟
동시에, 회사가 비메모리 사업부의 턴어라운드를 위한 혁신적인 기술 개발이나 새로운 시장 개척에 성공한다면, 성과급 격차는 점차 해소될 수 있어요. 💡 성공적인 비메모리 사업의 부활은 삼성전자 전체의 성장 동력을 다변화하고, 장기적인 기업 가치를 높이는 데 크게 기여할 수 있습니다. 이는 결국 모든 직원들에게 긍정적인 영향을 미치며 회사의 종합적인 경쟁력을 한층 끌어올릴 것으로 기대됩니다. 💪
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

만약 노사 갈등이 심화되어 총파업이 현실화된다면, 이는 삼성전자 전반의 생산 차질과 함께 상당한 영업이익 손실로 이어질 수 있어요. 🚨 JP모건의 분석처럼 21조 원 이상의 손실이 발생한다면, 이는 회사의 재무 건전성과 미래 투자 여력에 큰 타격을 줄 수 있습니다. 📉 이러한 상황은 직원들의 사기를 더욱 저하시키고, 인재 유출을 가속화하는 악순환을 초래할 위험이 있어요. 😥
또한, 비메모리 사업부의 적자가 지속되고 턴어라운드에 실패할 경우, 장기적으로는 회사의 미래 성장 동력에 대한 우려가 커질 수 있습니다. 😟 이는 성과급 격차를 단순히 개인의 능력 차이나 사업부의 성과 차이로만 보기 어렵게 만들며, 회사의 전략적인 방향성에 대한 근본적인 질문을 던질 수 있어요. ❓ 결국 이러한 부정적인 상황 전개는 회사 전체의 신뢰도 하락과 주가 하락으로 이어질 수 있으며, 시장에서의 경쟁력을 약화시키는 요인이 될 수 있습니다. 📉

[주요 용어 해설 (Glossary)]

성과급

성과급은 회사가 직원들의 업무 성과를 측정하여 그 결과에 따라 지급하는 보너스를 말해요. 기사에서는 삼성전자가 디바이스 솔루션(DS) 부문 내에서도 메모리 사업부와 파운드리, 시스템LSI 사업부 간에 큰 차이를 두어 성과급을 제안했다는 내용이 있어요. 이는 각 사업부의 실제 성과와 이익 기여도에 따라 차등 지급되는 보상 체계를 보여주고 있답니다. 단순히 급여 외 추가적인 금전적 보상을 넘어, 직원들의 동기 부여와 성과 창출을 유도하는 중요한 수단으로 활용되고 있어요. 💰✨
디바이스 솔루션(DS) 부문

디바이스 솔루션(DS) 부문은 삼성전자의 반도체 사업을 총괄하는 핵심 조직이에요. 이 부문은 크게 데이터를 저장하는 데 사용되는 메모리 사업부와, 칩을 설계하고 위탁 생산하는 시스템 반도체를 포함하는 시스템LSI 및 파운드리 사업부로 나뉜답니다. 기사에서는 DS 부문 내에서도 메모리 사업부가 AI 붐으로 큰 이익을 낸 반면, 시스템 반도체 부문은 적자를 기록하며 성과급 지급에서도 큰 격차를 보이고 있어요. 💡💻
파운드리

파운드리 사업은 다른 회사가 설계한 반도체 칩을 대신 생산해주는 사업을 말해요. 마치 공장에서 다른 회사의 디자인을 받아 제품을 만들어주는 것과 같다고 생각하면 쉬워요. 기사에서는 삼성전자 DS 부문 내 파운드리 사업부가 적자를 기록하고 있으며, 이로 인해 메모리 사업부에 비해 훨씬 적은 성과급이 책정된 상황을 보여주고 있어요. 다른 회사의 기술을 받아 제품을 만드는 만큼, 고도의 생산 기술력과 효율성이 요구되는 분야랍니다. 🏭🚀
시스템LSI

시스템LSI는 특정 기능을 수행하기 위해 설계된 맞춤형 반도체 칩을 의미해요. 예를 들어 스마트폰의 AP(애플리케이션 프로세서)나 이미지 센서 등이 여기에 해당하죠. 이 칩들은 메모리 반도체와 달리 데이터를 저장하는 것이 아니라, 다양한 연산과 제어 기능을 수행하는 역할을 해요. 기사에서는 파운드리 사업부와 함께 시스템LSI 사업부도 적자를 기록하며 낮은 성과급을 받게 된 상황을 언급하고 있어요. ⚙️🎯