삼성 70년째 공채 이어간다…삼전 등 19개사 하반기 신입 채용

8~15일 삼성커리어스 통해 모집10월 GSAT·11월 면접 예정70년 '정기 공채' 4대 그룹 중 유일이재용 “양질 일자리 창출…투자 지속” 등록 2026-09-07 오후 2:00:03 수정 2026-09-07 오후 2:00:03 가 가 [이데일리 최오현 기자] 삼성이 19개 관계사의 올해 하반기 신입사원 공개채용에 나선다. 이재용 회장이 실적 개선을 바탕으로 청년 채용을 확대하겠다는 뜻을 밝힌 가운데 인재 확보에 속도를 내는 모습이다. 2026년 4월 삼성전자 인재개발원(경기도 수원)에서 삼성전자 감독관이 상반기 삼성직무적성검사(GSAT) 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하고 있다. (사진=삼성전자)삼성은 오는 8일부터 올해 하반기 공채 절차를 시작한다고 7일 밝혔다. 공채에는 삼성전자와 삼성물산을 비롯해 삼성바이오로직스 △삼성바이오에피스 △삼성생명 △삼성디스플레이 △삼성SDI △삼성전기 △삼성SDS △삼성화재 △삼성카드 △삼성증권 △삼성중공업 △삼성E&A △호텔신라 △제일기획 △에스원 △삼성의료원 △삼성웰스토리 등 19개 관계사가 참여한다. 지원자는 8~15일 삼성 채용 홈페이지 ‘삼성커리어스’에서 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있다. 채용은 9월 직무적합성 평가를 시작으로 10월 삼성직무적성검사(GSAT), 11월 면접, 건강검진 순으로 진행된다. 다만 소프트웨어(SW) 직군 지원자는 GSAT 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 거친다. 디자인 직군 지원자는 디자인 포트폴리오 심사를 거쳐 선발된다. 삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 뒤 올해까지 70년째 제도를 이어오고 있다. 1990년대 외환위기 등 일부 예외적인 상황을 제외하면 오일쇼크와 글로벌 금융위기 등 경제 위기 속에서도 공채를 지속했다. 현재 삼성, SK, 현대차, LG 등 4대 그룹 가운데 정기 공채 제도를 유지하는 곳은 삼성이 유일하다. 채용 문호를 넓히기 위한 제도 개선도 이어왔다. 삼성은 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설했다. 1995년에는 지원 자격에서 학력 요건을 없앴다. 인재를 공정하게 선발하기 위해 GSAT도 자체 개발해 도입했다. 이는 인재와 기술을 중시하는 기조는 이 회장이 지속해서 강조해 온 경영 철학이다. 이 회장은 2022년 회장 취임 당시 사내게시판을 통해 “창업 이래 가장 중시한 가치가 인재와 기술”이라며 “성별과 국적을 불문하고 세상을 바꿀 수 있는 인재를 모셔오고...