동아쏘시오, 육아지원 3법 개정 발맞춰 사내 지원 확대

동아쏘시오홀딩스는 올초 개정된 육아지원 3법(남녀고용평등법, 근로기준법, 고용보험법)에 맞춰 사내 지원 등을 확대하고 있다고 10일 밝혔다.

올초 개정된 ‘육아지원 3법’에 따라 배우자 출산 휴가는 20일로 늘고 최대 네 차례에 걸쳐 분할해 쓸 수 있게 됐다. 육아기 근로시간 단축 제도도 자녀 나이 기준이 8세 미만에서 12세 미만으로 확대됐다. 최대 3년까지 단축 근무를 할 수 있다. 기업이 지급하는 출산지원금 500만원은 전액 비과세로 적용돼 실질적 지원 효과도 높아졌다는 평가다.

동아쏘시오홀딩스는 제도 시행 전부터 사내 게시판과 e-HR, HR카드뉴스 등을 통해 이런 변경사항을 사전에 공유했다. 직원 문의가 많은 항목은 질의응답(Q&A)으로 정리해 실질적 지원을 이어가고 있다.

직원들의 일과 삶의 균형을 위해 지원책도 강화했다. 동아쏘시오홀딩스는 직원들이 일과 가정생활을 균형 있게 조절할 수 있도록 ‘유연근무제’를 운영하고 있다. 근무시간 자율성을 높여 출·퇴근에 걸리는 시간과 에너지를 줄여 직원들이 업무에 몰입하고 가정생활에도 충실할 수 있도록 돕고 있다.

가족과 함께 하는 ‘패밀리데이’도 운영하고 있다. 매달 셋째 주 금요일을 패밀리데이로 정해 조기 퇴근제를 시행하고 있다. 이를 통해 가정에서 보다 많은 시간을 보낼 수 있도록 장려하고 있다.

임직원 자녀들을 대상으로 선물을 주고 가족 초청행사를 여는 등 가족 중심 복지 프로그램도 계속 운영하고 있다.

동아쏘시오그룹 행복경영보고서에 따르면 2023년 남녀 합산 육아휴직 사용자 현황은 2021년보다 2배 가까이 증가했다. 여성 육아휴직률은 2021년 25.3%에서 2023년 39.6%로 늘었다.

업체 관계자는 "임직원의 삶에서 육아는 매우 중요한 요소"라며 "제도가 있어도 놓치기 쉬운 만큼 실효성 있는 안내와 시스템 연계를 통해 누구나 쉽게 활용할 수 있도록 했다"고 했다. 이 관계자는 "구성원의 행복과 기업의 지속가능한 성장을 동시에 이루기 위한 다양한 방안을 고민해 나갈 것"이라고 했다.

이지현 기자 bluesky@hankyung.com