대우건설이 조직개편과 임원인사를 단행하고 내실 경영체계를 확립한다고 7일 밝혔다.
먼저 플랜트사업본부 산하 원자력사업단을 CEO(대표이사) 직속 편제로 변경해 회사의 미래 성장동력 기반을 강화할 계획이다.
신규 진출국인 투르크메니스탄, 체코, 모잠비크 현장의 수행 역량을 고도화하기 위해 연중 상시, 프로젝트 중심의 조직체계를 구성하겠다는 방침도 세웠다.
대우건설은 GTX(수도권광역급행철도) B 민간투자사업, 동부간선도로 지하화, 홍천 양수발전소 1·2호기 등 국내 대형 토목 프로젝트의 촘촘한 사업관리를 위해 CM조직도 확대 신설했다.
대우건설 관계자는 “국내 SOC 및 인프라, 원자력 및 신재생에너지, 해외사업 등으로 포트폴리오를 다변화하고 있다”며 “이에 맞는 조직을 구축할 계획”이라고 밝혔다.
안전 최우선 문화 정착을 위해 CSO(최고안전책임자) 산하에 본사와 현장을 총괄하는 담당 임원 2인을 선임해 안전관리 컨트롤타워 기능을 강화했다. 각 지역안전팀에 현장점검 전담직원을 추가 배치해 실질적인 재해 예방 활동에 전사 역량을 집중할 계획이다.
최근 ‘스마트건설 얼라이언스’ 의장사로 선임된 대우건설은 AI(인공지능) 분야 투자 확대를 위해 AX데이터팀을 신설했다.
데이터팀은 전사 AI 전략 총괄 조직으로 AI 플랫폼 개발과 전사 데이터 자산화 및 관련 인프라 구축 업무를 담당한다. 이를 통해 급변하는 건설산업 환경에 능동적으로 대비하고, 신성장 동력 확보를 위한 기술 개발 및 협업을 강화하겠다는 구상이다.
한편 올해 임원 인사에서는 연공서열이 아닌 성과와 역량 중심의 우수 인재를 고르게 선임했다. 특히 실무 경험과 전문성을 갖춘 40대 젊은 임원이 새롭게 발탁됐다. 저연차 책임(과장급) 직급의 인재를 AX데이터 팀장으로 임명했다.
대우건설 관계자는 “안전을 최우선으로 하는 내실경영 지속과 건설기술 변화를 이끌 스마트건설 조직 확대가 핵심”이라며 “국내 대표 건설사 위상을 확고히 하고 글로벌 건설 리더로 재도약할 수 있는 기반을 마련하겠다”고 밝혔다.
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