[기고] 인공지능이 바꾸는 신입의 일…기업은 숙련자를 어떻게 키울 것인가

※한국경영인학회는 우리나라 대·중·소기업과 스타트업, 경영·경제·법학·공학자들의 지적 교류를 이끌며 동반 성장하도록 돕습니다. 학계와 기업 주요 관계자 대상으로 매년 각종 산학 연구회를 열고 학술지를 발간하며 교육과 자문 프로그램을 운영합니다. IT동아는 한국경영인학회와 기고를 통해 학계, 주요 기업 인사들의 경험과 혜안을 전달합니다.인공지능(AI) ‘클로드(Claude)’의 개발사 앤트로픽(Anthropic)은 지난 10월 16일(이하 현지시각) 자사 채용과 업무 방식의 변화를 분석한 보고서를 공개했다. 기술직 채용 규모는 늘었지만, 기술직 신규 채용에서 초급 인력이 차지하는 비중은 지난해 초 27%에서 올해 6월 9%로 낮아졌다. 반면 IBM은 올해 미국 내 초급 인력 채용을 세 배로 늘릴 계획을 밝혔다. 사업과 성장 단계가 다른 두 회사의 선택을 단순 비교하기는 어렵다. 그래도 묻지 않을 수 없다. AI가 신입의 일을 맡으면, 몇 년 뒤 기업에 필요한 판단력은 어디서 길러낼 것인가?스탠퍼드대 연구팀은 올해 8월 AI 노출도가 높은 직종과 낮은 직종의 22~25세 고용을 비교했다. AI 노출도가 높은 직종에서는 청년 고용이 상대적으로 부진했다. 이들 직종의 청년 고용은 노출도가 낮은 직종과 같은 추세를 따랐을 때 예상되는 수준보다 19% 적었다. 경력자 고용에서는 이런 격차가 나타나지 않았다. 한국은행 오삼일·오영식 연구진도 국민연금 가입자 자료에서 비슷한 흐름을 확인했다. 올해 6월까지 4년간 줄어든 청년 일자리 28만 5000개 가운데 약 94%가 AI 노출도가 높은 업종에 몰려 있었다. 다만 경기 상황과 기업의 채용 방식도 영향을 주므로, 이를 모두 AI 때문이라고 볼 수는 없다.국내 회계업계에서도 신입의 취업 문턱은 높아졌다. 지난해 9월 기준 4대 회계법인의 신입 채용 규모는 약 800명으로 전년보다 약 6% 줄었다. 여기에는 업황 부진과 회계사 선발 인원 증가의 영향이 컸다는 평이 많다. 그럼에도 회계업계를 눈여겨볼 필요가 있다. 증빙 대조나 감사조서 작성처럼 신입이 맡아 온 일은 AI 활용이 빠르게 늘고 있는 영역이면서도, 회계사가 판단력을 익혀 온 수련 과정이기 때문이다. 기업이 살펴야 할 것은 신입 채용 규모만이 아니다. 신입의 일을 AI에 맡겨 당장의 효율을 높이는 선택이 장기적으로 필요한 전문가를 길러내는 데 어떤 영향을 미칠지 따져 봐야 한다.신입은 일을 하면서 배운다. 보고서 한 장을...