고려아연 새 사외이사 선임 공방전…“공개추천 받아라” vs “추천자격 제한해야”

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고려아연 새 사외이사 선임 공방전…“공개추천 받아라” vs “추천자격 제한해야”

업데이트 : 2026.06.05 11:27 닫기

사외이사 4인 자진 사임 뒤
신임 후보 추천자격 의견 엇갈려
고려아연 “지분 0.1% 이상 6개월 보유 또는 1% 이상 보유”
영풍·MBK “1주 이상 보유하면 추천대상” 맞불

[본 기사는 06월 05일(11:23) 매일경제 자본시장 전문 유료매체인 ‘레이더M’에 보도 된 기사입니다]

영풍·MBK파트너스가 분리선출 감사위원이 되는 독립 사외이사에 대해 후보를 공개적으로 추천받자고 제안했다. 최근 사외이사 4명이 공석이 된 가운데, 새 사외이사를 확보하기 위한 양측의 공방전이 점차 치열해지는 양상이다.

5일 영풍·MBK는 “최근 고려아연 이사회가 공고한 분리선출 감사위원 사외이사 예비후보 추천 절차에 우려를 표한다”면서 공개 추천 방식으로의 전환을 촉구했다.

최근 이상훈, 이형규, 김경원, 이재용 등 고려아연 사외이사 4명이 자진 사임하면서 영풍·MBK와 고려아연 양측은 새 사외이사 선임 절차에 접어든 상태다. 이들 4인은 지난 2025년 임시주주총회에서 선임됐으나, 법원이 해당 주총에 절차적 하자가 있다는 판단을 내리면서 직무가 정지됐다.

고려아연은 후보 추천 자격을 ‘발행주식 총수의 0.1% 이상을 6개월 이상 보유한 주주’ 또는 ‘발행주식총수의 1% 이상을 보유한 주주’로 제한한 바 있다.

이에 영풍·MBK는 “참여 가능한 주주가 극히 제한적”이라며 반발했다. 올해 3월말 기준 0.1% 이상 지분을 보유한 주주는 47인인 것으로 알려졌다. 6개월 보유 요건까지 고려할 경우 최윤범 회장 우호 주주로 분류되는 한화그룹, 미래에셋을 포함해 2~3개 기관에 불과하다는 게 영풍·MBK 측 주장이다. 영풍·MBK는 그 대신 고려아연 주식 1주 이상 보유한 모든 주주를 대상으로 공개추천을 받겠다는 것이다.

고려아연 측 후보 추천 자격은 국내 주요 상장사의 사외아사 자격요건과도 상이하다는 주장도 내놨다. 영풍·MBK에 따르면 KT는 1주 이상 6개월 보유한 주주에게 추천 자격을 부여, 현대모비스는 주식 보유 자체만으로 추천을 허용하고 있다.

영풍·MBK는 공개추천 도입과 함께 자체 인사를 후보로 추천하지 않겠다고도 밝혔다. 이들은 “특정 주주그룹 영향력을 확대하기 위한 것이 아니라 모든 주주가 신뢰할 수 있는 독립적 후보 선임 절차를 마련하기 위한 결정”이라고 설명했다.

업계에 따르면 감사위원 독립이사 공개 추천은 영풍·MBK에서 단독으로 진행할 수 있는 사안으로 전해진다. 영풍·MBK는 기업지배구조개선을 위해 활동하는 NGO기관 등으로 구성된 위원회를 구성하고, 투명한 검증 절차를 통해 후보를 평가하자고 제안했다.

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영풍과 MBK파트너스는 최근 고려아연 이사회에서 공고한 사외이사 후보 추천 절차에 대해 우려를 표하며 공개 추천 방식을 제안했다.

이들은 사외이사 4명이 사임하면서 새 사외이사 선임 절차에 들어간 상황에서 제한된 추천 자격에 반발하고, 모든 주주가 참여할 수 있는 공개 추천을 위해 노력하겠다고 밝혔다.

또한, 영풍·MBK는 특정 주주 그룹의 영향력을 확대하는 것이 아니라 모든 주주가 신뢰할 수 있는 독립적 후보를 선임할 수 있도록 보장할 것이라고 강조했다.

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고려아연 010130, KOSPI

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고려아연, 신임 사외이사 선임 두고 최대주주와 행동주 주장 엇갈려…후보 추천 자격 놓고 '진실게임'

Key Points

최근 고려아연 사외이사 4인이 모두 사임하면서, 새로운 사외이사 후보 추천 자격을 두고 고려아연과 영풍·MBK파트너스 간의 의견 충돌이 본격화되고 있어요. 🤝
고려아연은 신임 사외이사 후보 추천 자격을 '발행주식 총수의 0.1% 이상을 6개월 이상 보유하거나 1% 이상 보유한 주주'로 제한했지만, 영풍·MBK는 '1주 이상 보유한 모든 주주'에게 추천 기회를 열어야 한다고 맞서고 있답니다. ⚖️
영풍·MBK 측은 고려아연의 추천 자격 제한이 사실상 특정 주주그룹의 영향력을 확대하기 위한 시도라며, KT나 현대모비스 등 다른 주요 상장사들의 사외이사 추천 자격 요건과 비교해봐도 매우 까다롭다고 지적하고 있어요. 🤔
이번 사외이사 선임 공방은 기업의 독립성과 투명성을 높이기 위한 사외이사 제도의 본질이 흔들릴 수 있다는 우려를 낳고 있으며, 앞으로 후보 추천 과정과 실제 선임 절차에 관심이 쏠리고 있습니다. 👀

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

고려아연의 새 사외이사 선임을 두고 회사 측과 영풍·MBK파트너스 측의 의견 충돌이 거세지고 있어요. 최근 고려아연의 사외이사 4명이 자진 사임하면서 새로운 사외이사를 뽑아야 하는 상황이 되었는데요, 이때 후보 추천 자격을 두고 양측의 입장이 첨예하게 엇갈리고 있답니다. 🧐

고려아연은 사외이사 후보 자격을 '발행주식 총수의 0.1% 이상을 6개월 이상 보유하거나, 1% 이상을 보유한 주주'로 제한하려고 해요. 하지만 영풍·MBK 측은 이 기준으로는 참여 가능한 주주가 너무 적다며 반발하고 나섰어요. 이들은 '고려아연 주식 1주 이상을 보유한 모든 주주'를 대상으로 후보 추천을 받아야 한다고 주장하고 있답니다. ⚖️

영풍·MBK는 고려아연의 후보 추천 자격이 다른 주요 상장사들의 기준과도 다르다고 지적하고 있어요. 예를 들어 KT는 1주 이상 6개월 보유, 현대모비스는 주식 보유 자체만으로도 추천이 가능하다고 하네요. 🧐 영풍·MBK는 이런 상황에서 특정 주주 그룹의 영향력을 확대하려는 것이 아니라, 모든 주주가 신뢰할 수 있는 독립적인 후보 선임 절차를 마련해야 한다고 강조하고 있어요. 👏

이와 관련하여, 과거에도 상장 기업들은 전문성과 사회적 명망을 갖춘 사외이사를 확보하기 위해 노력해왔어요. 특히 2014년경에는 자산 규모 2조원 이상 기업의 경우 사외이사를 이사회 구성원의 절반 이상으로 충원해야 하는 규정이 생기면서, 전문 인력 확보가 중요한 과제로 떠오르기도 했답니다. 📈 하지만 동시에 교수들의 불법 겸임 문제나, 경영진과 너무 가까운 사외이사가 '거수기' 역할을 하는 등 사외이사 제도의 독립성과 실효성에 대한 논란도 꾸준히 제기되어 왔어요. 🤔

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

최근 고려아연의 사외이사 4명이 자진 사임하면서 새로운 사외이사 선임 절차가 진행되고 있어요. 그런데 이 과정에서 고려아연 측과 영풍·MBK 측이 신임 사외이사 후보 추천 자격을 놓고 첨예하게 대립하며 공방을 벌이고 있답니다. ⚔️ 고려아연은 '발행주식 총수의 0.1% 이상을 6개월 이상 보유하거나, 1% 이상을 보유한 주주'로 추천 자격을 제한하려고 하지만, 영풍·MBK는 '1주 이상 보유한 모든 주주'에게도 추천 기회를 열어줘야 한다고 주장하며 맞서고 있어요. 🧐

이러한 의견 충돌은 단순히 사외이사 자리를 두고 벌이는 신경전이 아니랍니다. 사외이사는 회사의 독립적인 경영 감시와 투명성 확보를 위해 매우 중요한 역할을 담당하죠. 🧐 특히 영풍·MBK 측은 고려아연이 제안한 자격 요건이 참여 가능한 주주를 극히 제한하여 특정 주주그룹의 영향력을 확대하려는 의도가 있다고 의심하고 있어요. 😮 반면에 고려아연은 국내 주요 상장사의 사외이사 자격 요건과도 다르지 않다는 입장이지만, 영풍·MBK는 KT나 현대모비스 등 다른 기업 사례를 들며 고려아연의 기준이 지나치게 엄격하다고 지적하고 있답니다. 📊

이번 갈등의 배경에는 기업의 지배구조 개선과 주주 권익 보호라는 더 큰 그림이 있어요. 📈 과거에도 사외이사 제도는 '거수기' 논란이나 경영진과의 유착 등으로 비판받아왔고, 2014년경에는 자산 2조원 이상 상장사에 사외이사 비율을 늘리도록 의무화하는 등 제도 개선 노력이 이어져 왔어요. 📜 사외이사의 독립성과 전문성을 확보하는 것이 기업 투명성을 높이는 핵심 과제였기 때문이죠. 이번 고려아연 사태는 이러한 사외이사 제도의 본질적인 역할과 독립성 확보 방안에 대한 논의를 다시 불러일으키고 있답니다. 🤔

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline)

2013년 3월

사외이사의 역할과 책임에 대한 논의가 확산되며, KB금융을 비롯한 국내 금융지주사들이 사외이사 선임 문제를 놓고 갈등을 빚는 등 사회적 관심이 집중되었어요. 1998년 외환위기 이후 도입된 사외이사 제도가 경영진 감시의 실효성에 대한 의문이 제기되었어요. 🧐
2014년 10월

상장사협의회는 사외이사 제도 정착을 위해 표준 이사회 규정을 정비하고 행동강령을 제정할 계획이었어요. 또한, 2,000명 규모의 사외이사 후보 인재풀을 구성하여 1999년부터 상장사에 추천할 방침이었답니다. 🤝
2025년

고려아연의 사외이사 4인이 임시주주총회에서 선임되었으나, 법원의 절차적 하자 판결로 직무가 정지되는 일이 발생했어요. 이로 인해 고려아연은 새로운 사외이사를 선임해야 하는 상황에 놓였답니다. 🤔
2026년 6월 5일

고려아연은 신임 사외이사 후보 추천 자격을 '발행주식 총수의 0.1% 이상 6개월 보유' 또는 '1% 이상 보유' 주주로 제한했어요. 이에 영풍·MBK 측은 참여 가능한 주주가 극히 제한적이라며 반발하며, '1주 이상 보유한 모든 주주'를 대상으로 공개 추천할 것을 촉구했답니다. ⚖️

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까?

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

현재 고려아연의 사외이사 선임 과정에서 후보 추천 자격에 대한 양측의 의견 대립은 직접적으로 소비자나 개인 투자자에게 미치는 영향은 기사 내용만으로는 명확히 파악하기 어려워요. 다만, 이러한 지배구조 관련 공방은 장기적으로 기업의 의사결정 투명성과 효율성에 영향을 미칠 수 있으며, 이는 결국 기업의 경영 성과로 이어져 투자자나 이해관계자들에게 간접적으로 영향을 줄 수 있어요. 🤔

고려아연은 현재 사외이사 4명의 공석을 채우기 위해 후보 추천 자격을 두고 고려아연 측과 영풍·MBK파트너스 측이 첨예하게 대립하고 있어요. 고려아연은 '지분 0.1% 이상 6개월 보유 또는 1% 이상 보유'로 자격을 제한하려는 반면, 영풍·MBK는 '1주 이상 보유'로 확대하자고 주장하고 있죠. 이는 기업의 지배구조 개선과 독립적인 사외이사 확보라는 목표 하에, 누가 영향력을 행사하고 경영에 관여할 것인가에 대한 힘겨루기로 볼 수 있어요. ⚖️ 만약 영풍·MBK의 제안대로 공개 추천 방식으로 전환된다면, 더 많은 주주들이 사외이사 후보 추천에 참여할 수 있게 되어 지배구조의 투명성이 높아질 가능성이 있어요. 하지만 추천 자격 제한이 완화될 경우, 소수 주주의 영향력 확대나 경영진과의 관계에 따른 사외이사 선임의 독립성 저하에 대한 우려도 제기될 수 있답니다. 🧐

이번 고려아연의 사외이사 선임 공방은 기업 지배구조의 투명성과 독립성 확보라는 시장의 중요한 요구와 맞닿아 있어요. 정부 및 시장은 기업의 효율적인 의사결정과 주주 가치 보호를 위해 독립적인 사외이사 제도의 정착을 중요하게 생각하고 있죠. 📊 고려아연의 사례처럼 후보 추천 자격을 두고 나타나는 이견은, 향후 다른 기업들의 사외이사 선임 과정에도 영향을 미칠 수 있으며, 시장에서는 이러한 과정들을 통해 기업 지배구조 개선의 실효성을 평가하게 될 거예요. 📈 또한, 법원의 주주총회 절차 하자 판단으로 인해 사외이사 직무가 정지된 상황은, 기업 의사결정 과정의 법적 안정성과 규제 준수의 중요성을 다시 한번 보여주고 있습니다. ⚖️

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

**주주 권한 확대와 기업 지배구조 투명성 강화 움직임 본격화** 📢

이번 고려아연의 사외이사 선임 공방은 단순한 특정 기업의 인사를 넘어, 주주들이 기업 경영에 더 깊이 관여하고 그 투명성을 높이려는 거대한 흐름의 한 단면을 보여주고 있어요. 💰 특히, 영풍·MBK파트너스가 '1주 이상 보유 주주'에게도 추천 자격을 열어달라고 요구하는 것은, 과거에는 소수 지분 주주나 특정 세력이 주도했던 의사결정 과정에 더 많은 주주들의 목소리가 반영될 수 있도록 하겠다는 의지를 보여주는 것이죠. 📜 이는 기업의 주요 의사결정 과정에서 소수 주주의 영향력이 더욱 커질 수 있음을 시사합니다. 🤔

과거 관련 기사들을 살펴보면, 2014년 이후 상장사들의 사외이사 선임 의무화와 전문 인력 확보의 중요성이 강조되어 왔어요. (연관뉴스 2, 3, 4) 📑 하지만 당시에는 적격 사외이사 확보의 어려움, 교수들의 불법 겸임 문제, 그리고 경영진과의 유착으로 인한 '거수기' 역할 문제가 지속적으로 제기되어 왔죠. (연관뉴스 1, 5) 📈 이런 상황에서 이번 고려아연 사례처럼 주주들의 추천 자격 요건을 둘러싼 논쟁은, 사외이사 제도가 단순한 형식적 요건을 넘어 실질적인 독립성과 전문성을 갖추고, 주주의 목소리를 대변하는 역할을 해야 한다는 점을 다시 한번 강조하고 있어요. 💡 따라서 앞으로 다른 기업들도 사외이사 선임 과정에서 주주들의 요구에 더욱 귀 기울이고, 투명하고 공정한 절차를 마련해야 하는 압박을 받게 될 것으로 예상됩니다. ✨

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

고려아연의 사외이사 후보 추천 자격 요건이 현재 제안된 대로 확정된다면, 지분율 0.1% 이상을 6개월 이상 보유하거나 1% 이상 보유한 주주들만이 후보 추천에 참여할 수 있게 될 것이에요. 이는 영풍·MBK 측이 주장하는 ‘1주 이상 보유 시 추천 대상’과는 큰 차이가 있어, 참여 가능한 주주층이 상당히 제한적일 수 있어요. 🧐 만약 이대로 사외이사 선임 절차가 진행된다면, 고려아연 측이 원하는 방향으로 사외이사 구성이 이루어질 가능성이 높으며, 이는 기존 경영진의 안정적인 의사결정에 기여할 수 있을 것으로 보여요. 👍
영향력 확대 및 가속 시나리오

영풍·MBK 측이 제안한 ‘1주 이상 보유 주주 모두 추천 대상’이라는 공개 추천 방식이 받아들여진다면, 훨씬 더 많은 주주들이 사외이사 후보 추천에 참여하게 될 거예요. 🚀 이는 기업 지배구조 개선을 요구하는 목소리가 더욱 커지고, 주주들의 권익 보호 및 경영 투명성에 대한 요구가 강화되는 흐름으로 이어질 수 있어요. 📈 또한, 독립적인 사외이사 선임 절차를 통해 회사 경영에 대한 다양한 의견이 반영되고, 결과적으로 기업의 의사결정 과정이 더욱 민주화되고 객관화될 가능성이 있어요. ✨
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

사외이사 후보 추천 자격에 대한 고려아연과 영풍·MBK 간의 갈등이 법적 분쟁으로 이어지거나, 제3자(예: 소액주주 연합, 시민단체 등)가 개입하여 새로운 주장을 제기할 경우, 사외이사 선임 절차 자체가 지연되거나 예상치 못한 방향으로 흘러갈 수 있어요. ⚖️ 또한, 관련 뉴스에서 언급된 것처럼 과거 교수들의 불법 겸임 문제나 사외이사 자격 요건을 둘러싼 논란이 재점화된다면, 이는 사외이사 제도 자체에 대한 신뢰도에 영향을 미칠 수 있으며, 향후 사외이사 선임 규정 강화로 이어질 수도 있어요. 😥

[주요 용어 해설 (Glossary)]

분리선출 감사위원

감사위원 중에서 독립성을 더욱 강화하기 위해 별도로 선출하는 위원을 의미해요. 일반적으로 감사위원회의 위원 중에서 특정 역할을 수행하는 위원을 따로 뽑는 경우를 말하는데요, 이는 감사위원회가 회사 경영을 제대로 감시하고 견제할 수 있도록 독립성을 보장하는 중요한 장치 중 하나랍니다. 이들이 분리선출된다는 것은 감사위원회의 역할 중에서도 특히 중요한 부분을 맡고 있다는 것을 의미하며, 회사의 투명성과 책임성을 높이는 데 기여할 수 있어요. 🧐
사외이사

회사의 내부 경영진에 속하지 않는 외부 전문가를 의미해요. 회사의 의사결정 과정에 참여하여 전문적인 지식과 경험을 바탕으로 경영을 감시하고 이사회에 조언하는 역할을 하죠. 흔히 교수, 변호사, 회계사, 전직 고위공무원 등이 사외이사로 선임되곤 해요. 사외이사의 가장 중요한 역할은 최대주주나 경영진의 독단적인 결정을 견제하고, 주주 전체의 이익을 대변하며 회사의 투명하고 건전한 지배구조를 확립하는 것이랍니다. 🧐📚
주주 제안

회사의 주주가 회사의 경영이나 의사결정에 대해 자신의 의견을 공식적으로 제안하는 것을 말해요. 주주총회에서 안건을 상정하거나, 이사 선임, 정관 변경 등 다양한 사항에 대해 제안할 수 있답니다. 이는 주주들이 회사의 주인으로서 경영에 참여할 수 있는 중요한 권리 중 하나예요. 특히 경영 투명성을 높이고 소액주주의 권익을 보호하는 데 기여할 수 있으며, 회사 경영진에게 견제와 균형의 역할을 하도록 하는 수단이 되기도 해요. 🙋‍♀️📢
기업 지배구조

회사의 의사결정 과정과 권한 분배에 관한 체계를 의미해요. 누가 어떻게 회사를 소유하고 경영하며, 그 과정에서 어떤 견제와 균형이 작동하는지를 보여주는 시스템이라고 할 수 있죠. 좋은 기업 지배구조는 경영진의 부당한 행위를 막고, 주주들의 이익을 보호하며, 회사의 장기적인 성장을 이끄는 데 중요한 역할을 한답니다. 예를 들어, 이사회 구성, 감사위원회의 독립성, 주주총회의 역할 등이 모두 기업 지배구조에 포함되는 요소들이에요. 🤔⚖️