경단녀, 재취업해도 월급 20% 줄고 고용환경도 악화

13 hours ago 1

경단녀, 재취업해도 월급 20% 줄고 고용환경도 악화

성평등부 ‘실태조사’ 결과 발표
경력 공백 길수록 임금 하락

결혼·임신·출산 등으로 경력이 단절된 여성의 재취업 후 첫 월급이 경력단절 이전보다 평균 20% 줄어드는 것으로 나타났다. 재취업까지는 평균 7년 6개월이 걸렸고, 재취업 이후에도 근로시간과 상용직 비중이 모두 감소하는 등 일자리의 질도 낮아진 것으로 조사됐다.

성평등가족부는 9일 ‘2025년 여성의 경제활동 및 경력단절 실태조사’ 결과를 발표했다. 이번 조사는 지난해 8~9월 전국 만 19~54세 여성 8177명을 대상으로 실시됐다. 조사에 따르면 결혼·임신·출산 등으로 경력이 단절된 여성의 재취업 후 첫 일자리 월평균 실질임금은 198만8000원으로, 경력단절 당시 월평균 실질임금(248만5000원)의 80.0% 수준이었다. 이는 2022년 조사 당시 85.0%보다 5%포인트 낮아진 수치다.

재취업까지 걸리는 기간도 길었다. 결혼·임신·출산 등으로 경력이 단절된 여성은 다시 일자리를 얻기까지 평균 89.9개월(7.5년)이 걸렸다. 반면 임금이나 계약기간 만료, 폐업 등 근로조건으로 직장을 그만둔 경우 재취업까지 평균 20.6개월(1.7년)이 소요됐다. 만 19~54세 여성 가운데 생애 한 번 이상 경력단절을 경험한 비율은 56.7%였으며, 이 가운데 근로조건에 따른 경력단절은 53.4%, 결혼·임신·출산 등에 따른 경력단절은 29.3%를 차지했다.

재취업 이후 일자리의 질도 이전보다 낮아졌다. 시간제 근무 비율은 경력단절 당시 7.2%에서 재취업 후 첫 일자리에서는 26.8%로 19.6%포인트 증가했다. 주당 평균 근로시간은 41.9시간에서 35.7시간으로 6.2시간 감소했고, 상용근로자 비율은 92.3%에서 76.0%로 줄었다. 반면 임시근로자 비율은 7.3%에서 20.8%로 늘었다.

경력단절 여성들이 재취업 시 가장 중요하게 고려하는 요소는 ‘유연한 근무환경’(30.5%)이었다. 이어 현재 필요한 수준의 수입(26.2%), 일자리 안정성(24.3%) 순으로 나타났다. 구직 과정에서는 자녀 양육으로 인한 구직활동 시간 부족이 가장 큰 어려움으로 꼽혔으며, 정부에 바라는 정책으로는 ‘일·생활 균형 강화’와 ‘돌봄 인프라 개선’ 요구가 가장 높았다. 성평등가족부는 생애주기별 경력관리와 직업훈련, 경력단절 예방 지원을 확대할 계획이라고 밝혔다.

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결혼·임신·출산 등으로 경력이 단절된 여성의 재취업 후 첫 월급은 경력단절 이전보다 평균 20% 감소한 198만8000원이었으며, 재취업까지 평균 7년 6개월이 걸렸다.

조사에 따르면, 재취업 이후 일자리의 질도 낮아져 시간제 근무 비율과 평균 근로시간이 증가하고 상용근로자 비율이 감소하는 등 변화를 보였다.

경력단절 여성들은 유연한 근무환경과 안정적인 수입을 가장 중요하게 생각하며, 정부에 일·생활 균형 강화와 돌봄 인프라 개선을 요구하고 있다.

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경력단절 여성, 재취업해도 월급 20%↓…근로 환경도 악화, '유연한 근무' 최우선 고려

Key Points

결혼·임신·출산 등으로 경력이 단절된 여성은 재취업 시 경력단절 이전보다 평균 20% 감소한 월급을 받으며, 이는 2022년 조사 대비 5%p 하락한 수치에요. 📉
경력단절 여성의 재취업까지 평균 7년 6개월이 소요되며, 임금·계약기간 만료 등으로 인한 경력단절의 경우 평균 1년 7개월이 걸리는 것과 비교하면 훨씬 긴 시간이에요. ⏳
재취업 후 일자리 질도 하락하여 시간제 근무 비율은 7.2%에서 26.8%로 증가했고, 주당 평균 근로시간은 6.2시간 감소했으며 상용근로자 비율은 92.3%에서 76.0%로 낮아졌어요. 🧑‍💼➡️🕒
경력단절 여성들은 재취업 시 '유연한 근무환경'(30.5%)을 가장 중요하게 고려하며, 정부에는 '일·생활 균형 강화'와 '돌봄 인프라 개선'을 요구하고 있어요. 🏡👶

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

결혼, 임신, 출산 등으로 인해 경력이 단절된 여성들의 재취업 현황에 대한 실태조사 결과가 발표되었어요. 📊 이번 조사는 성평등가족부에서 2025년 8월부터 9월까지 전국 만 19세에서 54세 여성 8,177명을 대상으로 진행했습니다. 📝

조사 결과에 따르면, 경력이 단절된 여성들이 재취업했을 때 받는 첫 월급은 경력단절 이전보다 평균 20%가량 줄어드는 것으로 나타났어요. 📉 재취업까지 평균 7년 6개월이라는 긴 시간이 소요되었고, 재취업 후에도 근로시간이 줄고 상용직보다는 임시직 비율이 높아지는 등 일자리의 질이 전반적으로 낮아졌답니다. 😟 특히, 2025년 조사에서는 재취업 후 첫 월급이 경력단절 당시 임금의 80.0% 수준으로, 2022년 조사(85.0%)보다 5%포인트 더 하락한 것으로 확인되었어요. 😥

한편, 경력단절 후 재취업까지 걸리는 시간은 결혼·임신·출산 등이 이유인 경우 평균 89.9개월(7.5년)로 매우 길었지만, 임금이나 계약기간 만료, 폐업 등 근로조건으로 그만둔 경우에는 평균 20.6개월(1.7년)로 상대적으로 짧았어요. ⏳ 또한, 전체 여성 중 생애 한 번 이상 경력단절을 경험한 비율은 56.7%에 달하며, 이 중 근로조건으로 인한 경력단절이 53.4%로 가장 높은 비중을 차지했습니다. 📊

재취업 시 여성들이 가장 중요하게 생각하는 요소로는 '유연한 근무환경'(30.5%)을 꼽았으며, 그 뒤를 이어 '현재 필요한 수준의 수입'(26.2%)과 '일자리 안정성'(24.3%)을 중요하게 고려하는 것으로 나타났어요. 💼 구직 과정에서는 자녀 양육으로 인한 시간 부족이 가장 큰 어려움으로 언급되었고, 정부에 대한 정책적 요구로는 '일·생활 균형 강화'와 '돌봄 인프라 개선'이 가장 높았습니다. 👩‍👧‍👦

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

결혼, 임신, 출산 등으로 인해 어쩔 수 없이 일을 중단해야 했던 여성들, 즉 '경력단절 여성'들의 재취업 현황이 더욱 어려워지고 있다는 점을 보여주는 뉴스가 나왔어요. 😞 이번 '2025년 여성의 경제활동 및 경력단절 실태조사' 결과를 통해, 경력이 단절된 여성들이 다시 일터로 돌아왔을 때 겪는 현실적인 어려움들이 구체적으로 드러났어요. 📊

이번 조사의 핵심은 경력단절 여성의 재취업 시 임금 하락 폭이 더 커졌다는 점이에요. 지난 2022년 조사에서는 재취업 후 첫 월급이 경력단절 당시보다 85.0% 수준이었는데, 이번 조사에서는 80.0%로 5%포인트나 낮아졌어요. 📉 이는 경력 공백이 길어질수록 임금 격차가 더욱 벌어진다는 것을 의미해요. 더불어 재취업까지 걸리는 평균 기간도 7.5년으로 길어졌고, 시간제 근무나 임시직 비중이 늘어나는 등 일자리의 질 자체도 낮아졌다고 하네요. 😔

이러한 현상은 단순히 개인적인 어려움에 그치지 않고, 국가 경제 전반에도 영향을 미칠 수 있는 문제예요. 과거 연관 기사들에서도 지적했듯이, 여성의 노동시장 참여율이 낮아지면 GDP 성장률에도 부정적인 영향을 줄 수 있다고 해요. 📈 따라서 경력단절 여성이 겪는 어려움을 해소하고, 다시 경제 활동에 참여할 수 있도록 지원하는 정책적 노력이 왜 필요한지를 보여주는 중요한 시사점을 담고 있다고 할 수 있어요. 👍

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline) 📊

2014년 1월

서울 거주 여성 2000명을 대상으로 한 설문조사에서 경력단절 여성은 재취업 시 평균 194만 5000원의 월급을 기대했지만, 현실과는 괴리가 있었어요. 📈 일해 본 경험이 없는 여성은 224만 8000원을 기대하는 등 기대치가 높게 나타났어요. 이 시기 전국 경력단절 여성은 195만 5000명으로, 특히 30대 경력단절 여성이 절반 이상을 차지하며 젊은 여성 고용 문제가 심각했어요. 👩‍💼
2014년 2월

여성가족부는 전국 25~59세 기혼 여성 5854명을 대상으로 한 '경력단절 여성 경제활동 실태조사' 결과를 발표했어요. 📋 출산 후 퇴직한 경력단절 여성은 재취업 시 평균 22만원이 줄어든 월급을 받았고, 경력단절 없이 계속 직장을 다닌 여성과 비교하면 55만원의 월급 격차가 발생했어요. 재취업 여성의 사무직 비율은 줄고 서비스 판매직과 영세사업장 취업 비율이 늘어나는 등 일자리 질도 악화된 것으로 나타났어요. 📉
2022년 (조사 기준)

여성가족부가 실시한 '2022년 여성의 경제활동 및 경력단절 실태조사' 결과, 경력단절 여성의 재취업 후 첫 일자리 월평균 실질임금이 경력단절 당시보다 85.0% 수준으로 나타났어요. 이는 이전 조사보다 5%포인트 낮아진 수치였어요. 📊
2024년 1월

2024년 4월 기준, 우리나라에서 출산·육아·가족돌봄 등의 이유로 직장을 그만둔 경력단절 여성은 135만 명에 달하는 것으로 조사됐어요. 😟 재취업한 여성들의 평균 경력단절 기간은 8.9년이었으며, 재취업 후 첫 일자리의 임금은 경력단절 이전 임금의 85% 수준에 그쳤어요. 또한, 사무직·상용직·전일제 일자리는 줄고 판매·서비스직·임시직·시간제 일자리가 늘어나는 등 일자리의 질도 낮아졌어요. ⚖️
2025년 (조사 기준)

성평등가족부의 '2025년 여성의 경제활동 및 경력단절 실태조사' 결과, 경력단절 여성의 재취업 후 첫 월급이 경력단절 이전보다 평균 20% 줄어드는 것으로 나타났어요. 💰 재취업까지 평균 7년 6개월이 걸렸고, 시간제 근무 비율은 크게 증가한 반면 주당 평균 근로시간과 상용근로자 비율은 감소했어요. 🕰️
2026년 7월 9일

성평등가족부는 '2025년 여성의 경제활동 및 경력단절 실태조사' 결과를 발표했어요. 📢 조사를 통해 결혼·임신·출산 등으로 경력이 단절된 여성의 재취업 후 첫 월급이 경력단절 당시보다 평균 20% 감소했다는 사실이 확인되었어요. 이는 2022년 조사 결과(85.0%)보다 5%포인트 낮아진 80.0% 수준이에요. 📉 재취업까지 평균 7.5년이 소요되었으며, 시간제 근무 비율 증가, 근로시간 감소, 상용직 비중 하락 등 일자리의 질이 전반적으로 낮아졌어요. 😥

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까?

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

결혼, 임신, 출산 등으로 인해 경력이 단절된 여성들은 재취업 시 경력 단절 이전보다 평균 20% 낮은 월급을 받게 되는 것으로 나타났어요. 😥 또한, 재취업까지 평균 7년 6개월이라는 긴 시간이 소요되며, 재취업 후에도 근로 시간이 줄고 임시직 비율이 높아지는 등 일자리의 질이 전반적으로 낮아지는 경험을 하고 있어요. 😔 이는 개인의 경제적 어려움으로 이어질 수 있으며, 특히 자녀 양육으로 인한 구직 활동 시간 부족은 구직 과정에서 가장 큰 어려움으로 작용하고 있어요. 👨‍👩‍👧‍👦

이러한 상황은 여성 개인의 소득 감소뿐만 아니라, 삶의 만족도와 경력 개발 기회에도 부정적인 영향을 미칠 수 있어요. 😥 재취업 시 '유연한 근무 환경'을 가장 중요하게 고려하는 것은 이러한 현실적인 어려움 때문이라고 볼 수 있어요. 💨

산업 및 기업 입장에서는 경력 단절 여성의 재취업이 증가하면서 임시직 비중이 늘고, 근로 시간 단축 현상이 나타날 수 있어요. ⏳ 이는 기업 입장에서는 인력 운영의 유연성을 높일 수 있는 측면도 있지만, 숙련된 인력의 이탈 및 재취업 시 임금 수준 하락으로 인해 전반적인 노동 시장의 질적 저하를 야기할 가능성도 있어요. 🤔 특히, 기업들은 '유연한 근무 환경'에 대한 여성 구직자들의 요구 증가에 맞춰 근무 형태를 다변화하거나, 재취업 여성의 경력 단절 기간 동안의 공백을 메울 수 있는 맞춤형 지원 프로그램 마련을 고려해야 할 수 있어요. 💡

또한, 출산율 저하의 원인 중 하나로 지목되는 여성 경력 단절 문제를 해결하기 위한 기업의 역할이 중요해지고 있어요. 🚀 여성 인력의 잠재력을 최대한 활용하기 위해서는 경력 단절을 예방하고, 재취업 시에도 이전과 유사한 수준의 처우를 제공할 수 있도록 노력하는 것이 장기적으로 기업 경쟁력 강화에 도움이 될 수 있어요. 📈

정부는 이번 실태 조사 결과를 바탕으로 경력 단절 여성의 재취업 지원 정책을 더욱 강화해야 할 필요성이 커지고 있어요. 👩‍💼 특히, 재취업까지 걸리는 긴 시간과 낮은 임금 수준, 일자리 질의 저하 문제는 정부의 적극적인 개입을 요구하고 있어요. 📊 정부는 '일·생활 균형 강화'와 '돌봄 인프라 개선'에 대한 높은 요구에 부응하여, 보다 실효성 있는 정책을 마련하고 지원을 확대해야 할 거예요. 🏡

또한, 경력 단절 예방을 위한 생애 주기별 경력 관리 및 직업 훈련 프로그램의 확대, 그리고 재취업 여성들이 안정적으로 경제 활동을 이어갈 수 있도록 지원하는 정책이 필요해요. 🎓 시장 측면에서는 여성의 경제 활동 참여율 증대가 국가 GDP 성장에 기여할 수 있다는 전망이 있는 만큼, 정부의 정책적 노력은 국가 경제 활성화에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 거예요. 💰

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

결혼, 임신, 출산 등으로 인해 경력이 단절된 여성들이 재취업 시장에서 겪는 어려움이 더욱 심화되고 있어요. 2026년 7월 9일에 발표된 성평등가족부의 '2025년 여성의 경제활동 및 경력단절 실태조사'에 따르면, 경력단절 경험 여성의 재취업 후 첫 일자리 월평균 실질임금이 경력단절 이전보다 20%나 줄어드는 것으로 나타났어요. 이는 2022년 조사 때보다 5%포인트 더 낮아진 수치로, 경제적인 어려움이 가중되고 있음을 보여줍니다. 📈😔

또한, 재취업까지 걸리는 시간도 평균 7년 6개월로 매우 길어졌으며, 재취업 이후에도 시간제 근무 비율은 크게 늘고 주당 근로시간과 상용직 비중은 감소하는 등 일자리의 질 또한 전반적으로 낮아지고 있어요. 이는 여성들이 경제 활동을 이어가는 데 있어 구조적인 장벽이 여전히 높다는 것을 시사합니다. ⏳📉

이러한 현실은 여성의 경력 유지를 지원하고, 재취업 시 동등한 기회를 제공하며, 일과 육아를 병행할 수 있는 환경을 조성하는 것이 국가 경제 발전뿐만 아니라 사회 전체의 지속가능성을 위해서도 얼마나 중요한지를 다시 한번 강조하고 있어요. 👩‍👧‍👦💼🇰🇷

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

현재의 여성 경력단절 문제와 재취업 환경이 큰 변화 없이 이어질 경우, 경력단절 여성들이 겪는 임금 하락과 고용 질 저하는 지속될 가능성이 높아요. 2025년 실태조사 결과에서 나타난 재취업 후 첫 월급이 경력단절 이전보다 평균 20% 감소하는 현상이 고착화될 수 있습니다. 또한, 재취업까지 평균 7년 6개월이 걸리는 긴 시간과 시간제 근무 비율 증가, 상용직 비중 감소와 같은 고용 환경 악화도 현재와 크게 다르지 않을 것으로 보여요. 😟 이는 여성의 경제 활동 참여율과 잠재적 GDP 성장 기회 손실로 이어질 수 있어요. 📈
이러한 상황은 여성들이 일과 가정을 병행하는 데 더 큰 어려움을 겪게 하고, 이는 장기적으로 저출산 문제 심화에도 영향을 미칠 수 있습니다. 정부의 '생애주기별 경력관리와 직업훈련, 경력단절 예방 지원 확대' 계획이 실질적인 효과를 거두지 못한다면, 현재의 고용 환경이 안정화되더라도 여성의 경제적 자립과 사회 참여에 제약이 따를 수 있어요. 😔
영향력 확대 및 가속 시나리오

만약 여성의 경력단절 예방 및 재취업 지원 정책이 더욱 강화되고 실효성을 거둔다면, 현재의 부정적인 흐름이 반전될 가능성이 있어요. 🚀 예를 들어, '일·생활 균형 강화'와 '돌봄 인프라 개선' 요구에 대한 정부의 적극적인 정책 추진이 성과를 낸다면, 여성들이 경력단절을 겪는 기간이 단축되고 재취업 시 임금 감소 폭도 줄어들 수 있을 거예요. 🤝 IMF 전망처럼 여성의 노동시장 참여율이 높아진다면, 이는 실질 GDP 성장률에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 💡
또한, 기업 차원에서도 유연근무제 도입이나 성평등한 조직 문화 조성을 통해 여성 인력의 경력 유지를 지원하는 사례가 늘어난다면, 재취업 후에도 이전 수준의 고용 질을 유지하거나 개선할 수 있을 것입니다. 이는 여성 개인의 경제적 안정뿐만 아니라, 국가 전체의 인구 감소와 고령화 문제 해결에도 기여할 수 있는 중요한 동력이 될 수 있어요. 👍
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

경력단절 여성의 재취업 관련 정책 추진 과정에서 예상치 못한 변수가 발생하거나, 사회·경제적 외부 충격이 있을 경우 현재의 흐름이 예상과 다르게 전개될 수 있습니다. ⛈️ 예를 들어, 경기 침체나 산업 구조의 급격한 변화로 인해 신규 일자리 창출이 둔화되거나, 재취업 시장의 경쟁이 더욱 치열해진다면 경력단절 여성들의 재취업 기회는 더욱 줄어들 수 있어요. 📉 또한, '유연한 근무 환경'이나 '일·생활 균형'에 대한 요구가 높아지는 가운데, 기업들이 이를 실제 정책으로 구현하는 데 소극적이거나 법적·제도적 장벽이 생긴다면, 정책 효과가 반감될 수도 있습니다. 😟
반대로, 경력단절 여성의 경제활동 참여를 저해하는 사회적 인식이나 구조적인 차별이 여전히 개선되지 않고 고착화된다면, 정부의 지원 정책에도 불구하고 재취업 시장에서의 어려움은 지속될 수 있어요. 😥 이러한 경우, 여성들의 경제적 자립은 더욱 어려워지고, 이는 사회 전체의 성평등 및 경제 활력 저하로 이어질 수 있습니다. 😥

[주요 용어 해설 (Glossary)]

경력단절여성

결혼, 임신, 출산, 육아, 가족 돌봄 등의 이유로 직장 생활을 중단했던 여성을 의미해요. 이분들은 다시 일을 시작할 때 이전 경력이나 임금 수준을 유지하기 어려운 경우가 많아 사회적으로 많은 관심을 받고 있어요. 기사에 따르면, 실제로 경력 단절 기간이 길수록 재취업 시 임금 하락 폭이 더 커지는 것으로 나타나고 있답니다. 😔 이는 여성의 경제 활동 참여와 경력 개발에 중요한 걸림돌이 되고 있어요. 📈
상용근로자

정규직으로, 고용이 비교적 안정적인 근로자를 의미해요. 일반적으로 4대 보험 가입, 퇴직금 지급 등 법적으로 보장된 근로 조건이 잘 갖춰진 일자리를 생각하시면 쉬워요. 💼 기사 내용을 보면, 경력 단절 후 재취업한 여성들의 경우 상용근로자 비율이 경력 단절 이전에 비해 감소하는 추세를 보여주고 있어요. 이는 일자리의 질이 전반적으로 낮아졌음을 시사하는 부분이라고 할 수 있습니다. 📉
시간제 근무

법정 근로 시간보다 짧게 일하는 근무 형태를 말해요. 흔히 '파트타임'이라고도 불리죠. ⏰ 유연한 근무 환경을 선호하는 분들에게는 장점이 될 수도 있지만, 경우에 따라서는 정규직이나 전일제 근무에 비해 소득이 낮고 고용 안정성이 떨어질 수 있어요. 기사에서는 경력 단절 후 재취업한 여성들의 시간제 근무 비율이 이전보다 크게 증가했다고 하는데, 이는 근로 시간 감소와 함께 일자리의 질 저하를 보여주는 하나의 지표로 해석할 수 있답니다. 📊