“휴직 대신 성과급 받을래요”…삼전닉스 육아휴직률 첫 동반 하락

뉴스1 반도체 슈퍼사이클을 맞아 삼성전자, SK하이닉스 직원들이 억대 성과급을 받을 것으로 예상되는 가운데 육아휴직율이 처음으로 동반 하락한 것으로 나타났다.27일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 올 상반기(1~6월) 삼성전자 육아휴직 사용률은 35.5%로 전년 동기(36.2%) 대비 0.7%포인트 줄었다. 성별로는 남성이 12.4%에서 11.2%로, 여성은 94.3%에서 88.2%로 감소했다. 삼성전자의 육아휴직 사용률은 당해 출생 자녀를 가진 직원 중 생일 1년 이내 육아휴직 사용 이력이 있는 직원 수 비율로 계산했다.같은 기간 SK하이닉스의 육아휴직 사용률은 4.0%에서 3.2%로 0.8%포인트 줄었다. 남성은 1.3%에서 0.7%로, 여성은 10.1%에서 8.9%로 줄었다. SK하이닉스는 당해 출생을 기준으로 삼은 삼성전자와 달리 육아휴직 대상 전체 근로자 수 가운데 현재 육아휴직을 사용 중인 근로자수 비율로 계산했다. 삼성전자와 SK하이닉스의 육아휴직률이 동시에 하락한 것은 이번이 처음이다. 기업들은 2024년 ‘일·생활 균형 공시제’(워라밸 공시제) 도입 이후 육아휴직과 유연근무제 현황을 공시하고 있다. 삼성전자는 당시 처음 공개한 수치인 2022년 34.5%를 시작으로 꾸준히 높아지다가 2024년 39.5%에서 2025년 38.1%로 소폭 낮아진 뒤 올 상반기 연속 하락했다. SK하이닉스는 2023년 8.2%에서 2024년 6.6%로 꺾였다가 2025년 6.9%로 반등하고 이번 상반기 다시 낮아졌다.반도체 업계에서는 직원들이 올해 휴직 대신 근무를 해야 내년에 올 성과에 대한 인센티브를 받기 때문에 휴직을 최소화한 것으로 보고 있다. 삼성전자 반도체(DS)부문 메모리 사업부 기준 직원들은 최소 6억 원 이상의 성과급을 받을 것으로 전망되고 있다.금융정보업체 에프앤가이드에 따르면 삼성전자와 SK하이닉스의 올 연간 영업이익은 각각 387조 원, 265조 원이 될 것으로 관측된다. 두 기업은 각각 영업이익의 10%, 10.5%를 재원으로 직원들에게 성과급을 지급할 예정이다.삼성전자는 특히 3분기(7~9월)에만 110조 원의 영업이익을 벌며 분기 사상 최대 기록을 낼쓸 것으로 전망된다. 삼성전자는 2분기에도 89조 원의 영업이익을 거두며 주목받았다. 하루 1조 원씩 버는 셈이다. 한편 삼성전자에서 스마트폰, 가전 등 세트 사업을 담당하는 옆 조직 디바이스경험(DX)부문은 이 같은 억대 성과급에서 제외돼 ...