“태움? 병원이 안전해야 환자도 안전”…‘직장내’ 괴롭힘 대응 강화한다

복지부·노동부·병협 등 ‘일하고 싶은 안전한 병원 만들기’ 협약 괴롭힘이 다수 접수된 중소병원 14곳 점검 중…신고체계 확충 서울 시내 한 대학병원에서 간호사들이 이동하고 있다. (사진은 기사 내용과 무관함) 뉴스1 병원 현장 내 조직문화와 근무환경을 근본적으로 개선하기 위해 민관이 협력에 나섰다. 실태조사에 나서는 한편 실노동 시간을 줄이기 위한 각종 사업도 병행한다. 직장 내 괴롭힘을 의료종사자가 혼자 감당하지 않도록 상담·지원체계도 강화한다.직장 내 괴롭힘 문제 두드러져…근절 위한 각계 노력 절실보건복지부와 고용노동부는 13일 오전 인천 제물포구 인하대병원에서 대한병원협회, 대한간호협회, 노사발전재단, 한국고용노동교육원과 ‘일하고 싶은 안전한 병원 만들기’ 업무협약(MOU)을 체결했다.이번 협약은 최근 병원 현장에서 직장 내 괴롭힘과 과도한 업무부담으로 인해 의료종사자가 안타까운 일을 겪는 사례가 잇따르는 가운데, 병원 내 조직문화와 근무환경을 근본적으로 개선하기 위해 마련됐다.의료현장은 환자의 생명과 안전을 책임지는 직무 특성상 업무강도와 책임 수준이 높고 종사자들이 지속적인 긴장과 심리적 부담(스트레스)에 노출되기 쉬운 만큼, 보건·복지 분야는 직장 내 괴롭힘 문제가 상대적으로 두드러지는 업종이다. 의료현장은 환자의 생명과 안전을 책임지는 직무 특성상 업무강도와 책임 수준이 높고 종사자들이 지속적인 긴장과 심리적 부담(스트레스)에 노출되기 쉬운 만큼, 보건·복지 분야는 직장 내 괴롭힘 문제가 상대적으로 두드러지는 업종이다. 지난 2024년 ‘직장 내 괴롭힘 금지 제도 실태조사’에서 괴롭힘 경험률이 보건·복지 분야(25%)에서 가장 높게 나타났으며, 지난해 직장 내 괴롭힘 신고사건 역시 해당 분야의 접수 비율(16%)이 가장 높은 것으로 나타났다.정부는 부처 간 협업을 통해 병원 조직문화와 근무환경 전반을 바꿔나갈 계획이다. 협약기관은 ‘보건의료 일터혁신 협의체’를 구성하고 반기별로 이행상황을 점검하면서 △현장 문제 파악 △조직문화와 근무환경 개선 △직장 내 괴롭힘 대응체계 강화 등을 추진한다.실노동시간 단축 지원…혼자 감당 않게끔 소통 강화지난 6월부터 진행되고 있는 노동부의 ‘보건업 특화 직장 내 괴롭힘 실태조사’를 통해 지방 중소 병의원의 괴롭힘 발생 현황과 지원제도, 구제방안 등을 파악하며 의료계·간호계의 현장 의견도 폭넓게 수렴한다.조사와 의견수렴 결과는 협약기관이 공유하고, 향후 제도 개선과 ...