직원 만족도 떨어지면 CEO 보수 깎는다…‘반도체장비 1등’의 실험

국제 > 글로벌 산업 직원 만족도 떨어지면 CEO 보수 깎는다…‘반도체장비 1등’의 실험 ASML, 직원 만족도 경영진 성과급 연동조직 개편에 직원 불만 커지자 후속조치美빅테크 감원칼바람속 ‘인사실험’ 주목 크리스토프 푸케 ASML 최고경영자(CEO) [로이터연합뉴스] 네덜란드 반도체 장비업체 ASML이 직원 만족도를 CEO를 포함한 경영진의 장기 인센티브(LTI)에 반영하기로 했다. 직원 3만8000명 이상이 참여한 조사에서 몰입도 지수가 떨어지자, 조직문화 개선 책임을 경영진 보상과 연결한 것이다.최근 비즈니스인사이더 보도에 따르면, 크리스토프 푸케 ASML 최고경영자(CEO)는 최근 임직원에게 보낸 서신에서 새로 만든 ‘직원 경험 지수’를 경영진 장기 인센티브 계획에 넣겠다고 밝혔다. 푸케 CEO는 이 지수가 “앞으로 수년간 경영진을 포함한 고위 임원의 보수에 직접 영향을 줄 것”이라고 썼다. 다만 서신에는 지수가 경영진 보수에서 차지하는 비중과 첫 적용 시점이 나와 있지 않다. 푸케 CEO는 조직문화 강화와 가치 확립을 향후 1년간 우선 과제로 삼겠다고 밝혔다.ASML이 실시한 올해 설문에는 전체 직원 약 4만4000명 가운데 3만8000명 이상이 참여했다. 직원 몰입도 지수는 지난해 78%에서 올해 73.5%로 4.5%포인트 떨어졌다. 새 지수는 설문 문항 6개로 구성된다. 보복 우려 없이 의견을 말할 수 있는지, 고위 경영진을 신뢰하는지, 자기 역할을 명확히 이해하는지, 소속 팀이 효율적으로 조직돼 있는지, 직속 상사가 개인으로서 관심을 보이는지 등을 묻는다. ASML의 하이-NA EUV 장비. [ASML] 배경에는 올해 초 발표한 조직 개편이 있다. ASML은 1월 관리 계층을 줄이고 엔지니어링에 집중하겠다며 약 1700개 일자리를 감축할 수 있다고 밝혔다. 감축 대상은 주로 네덜란드와 미국의 기술·IT 조직 관리직이다. 이는 전체 인력의 3.8%에 해당하는 규모로, 사측은 이후 감원 규모가 줄어들 것이라고 언급했다.이 같은 조직 개편안에 노조는 강하게 반발했고, ASML은 FNV·CNV·De Unie·VHP2 등 4개 노조와 사회적 합의를 협상해 6월 최종 확정했다. 합의에는 2027년 5월 1일까지 강제 해고를 하지 않는 내용과 내부 재배치로 수백 개 일자리를 지킬 수 있다는 내용이 담겼다. ASML 측은 조직 개편이 혁신 역량 강화에 필요하지만, 직원들에는 혼란을 줬다고 인정했다.ASML...