증권맨 억대 성과급 받을때…‘억대 퇴직금’ 들고 나간 은행원 2500명

22 hours ago 2

증권맨 억대 성과급 받을때…‘억대 퇴직금’ 들고 나간 은행원 2500명

입력 : 2026.06.03 15:21

은행권, 40대도 회망퇴직 신청받아
“한살이라도 젊을 때 떠나자” 러시
평균 3.5억…법정퇴직금 포함 5억
증권사는 임직원수 17년만에 최대

5대 시중은행에서 지난해 희망퇴직한 은행원이 2500명에 육박했다. 이는 통계 작성 이후 최대 규모다. 은행권의 희망퇴직 연령이 40대까지 낮아지고, 희망퇴직 조건도 갈수록 축소되며 이 같은 ‘퇴직 러시’로 이어졌다는 분석이 나온다. 국내 증시 활황에 인재가 몰리고 있는 증권가와 대비되는 모습이다.

3일 은행연합회에 공시된 각 은행의 ‘2025년 은행 경영현황 보고서’에 따르면 KB국민·신한·하나·우리·NH농협 등 5대 은행에서 희망퇴직한 직원은 지난해 총 2470명으로 나타났다. 지난 2024년(1987명)보다 483명(24%) 급증한 것이다. 이는 관련 통계를 확인할 수 있는 지난 2021년 이후 가장 큰 규모다.

은행권 희망퇴직 규모는 지난 2021년 2093명, 2022년 2157명, 2023년 2392명, 2024년 1987명 등 최근 5년간 2000명 안팎을 기록해 왔다. 올해도 연초 희망퇴직 규모를 감안할 때 2000명이 넘는 인원이 희망퇴직으로 떠날 것으로 관측된다.

지난해 희망퇴직 인원이 대거 늘어난 것은 신청 가능 연령이 확대된 영향으로 풀이된다. 신한은행은 지난해 초 희망퇴직 대상을 1986년생까지 넓혔다. 이에 희망퇴직자 수는 지난 2024년 234명에서 지난해 541명으로 두 배 넘게 뛰었다. 하나은행도 지난해 만 40세 이상, 근속 15년 이상 직원을 대상으로 ‘준정년 특별퇴직’을 실시했다. NH농협은행도 10년 이상 근무한 만 40~56세 전 직급을 대상으로 희망퇴직을 단행했다. 하나은행과 농협은행의 희망퇴직 인원도 같은 기간 각각 325명에서 410명으로, 391명에서 443명으로 늘어났다.

희망퇴직 조건이 갈수록 축소되면서 더 일찍 떠나는 게 유리하다는 인식도 영향을 미친 것으로 보인다. 지난 2023년까지만 해도 최대 36개월 치 임금이 희망퇴직금으로 지급됐으나, 지난해에는 대체로 최대 31개월 치로 축소된 것으로 나타났다.

지난해 5대 은행 희망퇴직자들의 1인당 평균 희망퇴직금은 3억4829만원으로 지난 2023년(3억6168억원)보다 약 1339만원 줄었다. 지난해(3억4495만원)과는 비슷한 수준을 보였다. 1인당 희망퇴직금 규모가 가장 큰 곳은 하나은행으로 지난해 410명에게 평균 3억8723만원을 지급했다. 실제 희망퇴직자들은 특별퇴직 위로금뿐 아니라 법정 퇴직금도 받기 때문에 실제 받는 퇴직금은 평균 4~5억원대로 추정된다. 다만 근속연수와 직급 등에 따른 격차가 크다.

지난해 5대 은행의 임원을 제외한 직원 1인당 평균 소득은 1억1791만원으로 지난 2024년(1억1490만원) 301만원 늘었다. 지난해 말 국내은행 임직원 수는 11만3230명으로 1년 전보다 652명 감소했다. 인력은 줄고 있지만 인건비 부담은 오히려 커지고 있다. 지난달 7일 공시된 4대 은행 경영실적에 따르면 우리은행·신한은행·KB국민은행·하나은행의 올해 1분기 인건비 총액은 2조303억원으로 집계됐다. 지난해 같은 기간보다 4.8% 늘어난 규모다. 같은 기간 순이익 증가율(3.0%)을 웃돌았다.

한편 ‘팔천피 시대’ 호황을 누리고 있는 증권사 임직원 수는 4만 명에 육박했다. 증권사들이 앞다퉈 채용을 늘린 결과다. 지난달 27일 한국은행 경제통계시스템과 금융투자협회에 따르면 올해 1분기 말 기준 증권회사 총 임직원 수는 3만9711명으로 집계됐다. 금융감독원 통계 기준(3만9514명)으로도 금융위기 직후인 지난 2008년 9월 말(4만341명) 이후 약 17년 만에 가장 많은 수준을 나타냈다.

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지난해 5대 시중은행에서 희망퇴직한 직원 수는 2500명에 육박하며, 이는 통계 작성 이후 최대 규모로 나타났다.

희망퇴직 연령이 40대까지 낮아지고 조건이 축소되면서 은행에서의 퇴직이 증가하고 있으며, 반면 증권가는 인재가 몰리는 활황을 보이고 있다.

또한, 올해도 희망퇴직 규모가 2000명을 넘을 것으로 예상되며, 인건비 부담은 커진 반면 전체 임직원 수는 감소하고 있는 상황이다.

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은행권, 40대까지 희망퇴직 확대…증권사와 대조되는 '퇴직 러시' 현상

Key Points

2025년 5대 시중은행에서 희망퇴직한 직원이 2470명으로 집계되어 관련 통계 작성 이후 최대 규모를 기록했어요. 📈
희망퇴직 가능 연령이 40대까지 낮아지고, 평균 3.5억 원에 달하는 퇴직금(법정 퇴직금 포함 시 4~5억 원 추정)이 지급되면서 조기 퇴직하는 은행원이 늘고 있어요. 💰
반면, 국내 증시 호황 속에 채용을 늘리고 있는 증권사 임직원 수는 17년 만에 최대치를 기록하며 은행권과는 상반된 모습을 보이고 있어요. 📈💼
은행권에서는 인력 구조 개선 및 신규 채용 확대를 위해 희망퇴직을 실시하고 있으며, 직원들 역시 '인생 2막' 준비를 위해 조기 퇴직을 선택하는 경향이 뚜렷해지고 있어요. 🏃‍♀️🚶‍♂️

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

2025년, 5대 시중은행에서 희망퇴직한 은행원 수가 2,470명에 달하며 관련 통계 작성 이후 최대 규모를 기록했어요. 이는 2024년(1,987명)보다 24% 증가한 수치로, 은행권의 희망퇴직 연령이 40대까지 낮아지고 퇴직 조건도 축소되면서 '퇴직 러시' 현상이 심화되었다는 분석이 나오고 있답니다. 🏦🏃‍♂️💨

신한은행은 1986년생까지 희망퇴직 대상을 확대하면서 해당 은행의 희망퇴직자가 2024년 234명에서 2025년 541명으로 두 배 이상 늘어났어요. 하나은행도 만 40세 이상, 근속 15년 이상 직원을 대상으로 '준정년 특별퇴직'을 실시했으며, NH농협은행도 10년 이상 근무한 만 40~56세 전 직급을 대상으로 희망퇴직을 진행했답니다. 이로 인해 하나은행과 NH농협은행의 희망퇴직 인원도 각각 325명에서 410명으로, 391명에서 443명으로 증가했어요. 📈😲

희망퇴직 조건이 점차 축소되면서 더 일찍 떠나는 것이 유리하다는 인식이 확산된 점도 영향을 미친 것으로 보여요. 2023년까지 최대 36개월 치 임금이 지급되던 특별퇴직금이 2025년에는 대체로 최대 31개월 치로 축소되었기 때문이에요. 🗓️💰

2025년 5대 은행 희망퇴직자들의 1인당 평균 희망퇴직금은 3억 4,829만 원으로, 2023년(3억 6,168억 원)보다 약 1,339만 원 줄었지만, 2024년(3억 4,495만 원)과는 비슷한 수준을 유지했어요. 여기에 법정 퇴직금을 더하면 실제 수령액은 평균 4~5억 원대에 달할 것으로 추정된답니다. (물론 근속연수와 직급에 따라 차이가 있어요!) 💸🤔

한편, 증권업계는 국내 증시 활황에 힘입어 임직원 수가 4만 명에 육박하며 17년 만에 최대 규모를 기록하고 있어요. 이는 은행권의 인력 감축 및 희망퇴직 증가와는 상반된 모습으로, 금융권 내에서의 인력 이동과 직업 시장의 변화를 보여주는 흥미로운 대목이에요. 📊🔄

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

최근 은행권에서 희망퇴직자 수가 역대 최대 규모로 늘어난 배경에는 여러 요인이 복합적으로 작용하고 있어요. 📈 특히 눈에 띄는 것은 희망퇴직 신청 가능 연령이 40대까지 확대되었다는 점이에요. 과거에는 주로 50대 이상을 대상으로 했던 희망퇴직이 이제는 젊은 직원들에게까지 기회가 열리면서, '한 살이라도 젊을 때 제2의 인생을 준비하자'는 움직임이 확산되고 있는 것으로 보여요. 🚀 이는 은행 조직의 인력 구조를 개선하고 새로운 채용 여력을 확보하려는 은행권의 전략과 맞물려 있다는 분석도 있어요. 🏦

또한, 희망퇴직금 지급 조건이 점차 축소되는 추세 역시 은행원들의 조기 퇴직을 부추기는 요인으로 작용하고 있어요. 💰 과거에는 최대 36개월 치 임금이 지급되기도 했지만, 최근에는 최대 31개월 치로 줄어들면서 '조건이 더 나빠지기 전에 떠나야겠다'는 인식이 생겨나고 있는 거죠. ⏳ 그럼에도 불구하고, 평균 3.5억 원에서 최대 5억 원에 달하는 퇴직금 규모는 여전히 많은 직원들에게 매력적인 선택지로 작용하고 있고요. 💸

이러한 은행권의 '퇴직 러시'와는 대조적으로, 증권가는 국내 증시 활황에 힘입어 임직원 수가 17년 만에 최대치를 기록하며 인재들이 몰리고 있는 상황이에요. 🌟 이는 금융업계 내에서도 뚜렷한 대조를 이루며, 각 산업의 현재 상황과 미래 전망에 대한 다양한 시사점을 던져주고 있어요. 📊

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline) ⏳

2023년 8월

신한은행과 하나은행에서 희망퇴직 신청을 받기 시작했어요. 특히 신한은행은 만 39세 직원까지 대상을 확대하며 역대 최저 연령 희망퇴직을 실시했답니다. 하나은행도 만 40세 이상 일반 직원을 대상으로 희망퇴직을 진행했어요. 💰 이는 조직 인력 구조 개선과 신규 채용 확대를 위한 움직임으로 풀이되었어요. 🚶‍♀️
2023년

5대 시중은행에서 총 2,392명의 직원이 희망퇴직을 했어요. 이는 2021년 이후 최대 규모이며, 평균 희망퇴직금은 약 3억 6,168만원이었답니다. 💸 희망퇴직금 지급 기간이 36개월 치에서 31개월 치로 축소되는 등 조건이 다소 완화되었지만, 여전히 많은 직원들이 '인생 2막'을 위해 퇴직을 선택했어요. 🏃‍♂️
2024년

5대 시중은행에서 희망퇴직한 직원이 1,987명으로, 2023년 대비 감소했어요. 하지만 연초 희망퇴직 규모를 고려하면 연간 2,000명 이상이 희망퇴직할 것으로 예상되었어요. 📉 평균 희망퇴직금은 약 3억 4,495만원 수준이었답니다. 💰
2025년 1월

5대 시중은행에서 연말·연초에 걸쳐 약 2,315명의 직원이 희망퇴직을 한 것으로 나타났어요. 이는 전년 대비 24% 증가한 수치이며, 1인당 평균 4억~5억원, 많게는 10억원까지 희망퇴직금을 받은 것으로 추정되었어요. 🤯 이는 희망퇴직 조건이 나빠지기 전 마지막 기회라는 인식과 함께 40대 직원까지 대상이 확대된 영향으로 분석되었어요. 😟
2025년

5대 시중은행에서 희망퇴직한 은행원이 2,470명에 육박하며, 이는 관련 통계 작성 이후 최대 규모로 기록되었어요. 📈 희망퇴직 연령이 40대까지 낮아지고, 평균 희망퇴직금은 3억 4,829만원으로 집계되었어요. 💰 이는 증권가와는 대조적인 현상으로, 국내 증시 활황으로 인재가 증권사로 몰리고 있음을 보여줘요. 📊
2026년 1분기

4대 은행의 1분기 인건비 총액은 2조 303억원으로, 전년 동기 대비 4.8% 증가했어요. 이는 같은 기간 순이익 증가율(3.0%)을 웃도는 수치랍니다. 📈 한편, 증권회사 임직원 수는 3만 9,711명으로, 약 17년 만에 최대 규모를 기록하며 은행권과의 인력 흐름이 뚜렷하게 대비되고 있어요. 🧐

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까?

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

은행권의 희망퇴직 증가 소식은 개인적인 차원에서 다양한 영향을 미칠 수 있어요. 💰 먼저, 희망퇴직을 통해 비교적 좋은 조건으로 회사를 떠나는 은행원들은 예상치 못한 목돈을 마련하여 새로운 삶의 계획을 세우거나, 재취업을 준비하며 '인생 2막'을 시작할 기회를 얻게 됩니다. 🚀 하지만 반대로, 은행권 인력 감소로 인해 은행 서비스 이용 시 대기 시간이 길어지거나, 개인 맞춤형 상담이 줄어드는 등 고객 서비스의 질적인 변화를 경험할 수도 있어요. ⏳ 또한, 은행권의 젊은 인력 이탈은 금융 시장 전반의 활력이나 새로운 금융 상품 개발 속도에도 영향을 줄 가능성이 있습니다. 💡

은행 산업은 희망퇴직자 증가로 인해 인력 구조 개편 및 운영 효율화라는 변화를 맞이하고 있어요. 📈 특히 40대 등 젊은 연령층의 희망퇴직이 늘어나면서, 은행들은 인건비 부담을 줄이고 조직의 활력을 높이려는 움직임을 보입니다. 하지만 동시에 숙련된 인력의 이탈은 장기적으로 금융 전문성 유지와 새로운 인재 양성에 대한 과제를 안겨줄 수 있습니다. 🧐 한편, 증권사는 은행권과 달리 채용을 늘리며 임직원 수가 17년 만에 최대치를 기록하는 등 대조적인 모습을 보이고 있어요. 이는 금융 시장 내에서도 산업별로 상반된 인력 동향이 나타나고 있음을 시사합니다. 📊

정부와 시장 입장에서는 은행권의 대규모 희망퇴직이 금융 시장 안정성과 고용 시장에 미치는 영향을 주시해야 할 필요가 있어요. 🧐 은행권의 인력 구조 변화는 고용 시장에 단기적으로는 퇴직자들의 재취업 이슈를, 장기적으로는 금융 산업의 전반적인 고용 트렌드 변화를 가져올 수 있습니다. 또한, 은행들의 인건비 부담 완화 노력은 금리 인하 압력이나 고객 서비스 비용 등에 영향을 줄 수 있으며, 이는 시장 전반의 경쟁 구도에도 변화를 줄 수 있습니다. 📉 증권사 등 다른 금융권의 활황과 대비되는 은행권의 상황은 금융 시장 내에서의 산업별 격차와 성장 동력에 대한 고민을 심화시킬 수 있습니다. 🤔

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

은행권의 희망퇴직 연령이 40대까지 확대되고, 퇴직자 수가 역대 최대치를 기록하는 현상은 은행 산업의 구조적인 변화를 보여주고 있어요. 📉 단순히 인력 구조를 조정하는 것을 넘어, 젊은 직원들까지도 조기 퇴직을 선택하는 이유는 '워라밸'을 넘어선 개인의 삶의 질 추구와 함께, 은행 산업 내에서 성장 기회가 제한적이라고 느끼기 때문일 수 있어요. 🚀 이는 인력 운영 방식에 대한 근본적인 고민을 요구하며, 은행들이 단순히 고용을 유지하는 것을 넘어 구성원들의 동기 부여와 장기적인 커리어 개발을 지원하는 새로운 전략을 모색해야 함을 시사해요. 💡

또한, 이러한 희망퇴직 러시는 은행권의 고정비 부담을 가중시키고, 조직 내 인력 운용의 경직성을 심화시킬 수 있어요. 😟 특히, 희망퇴직금 지급으로 인한 막대한 비용 지출은 은행의 재무 건전성에 영향을 미칠 수 있으며, 이는 결국 예금 금리나 대출 금리 등 금융 서비스 전반의 비용 구조에도 간접적으로 영향을 줄 가능성이 있어요. 💰 반면, 증권사와 같이 활황을 겪는 산업으로 인재가 유출되는 현상은 산업 간 인력 불균형 문제를 야기할 수 있으며, 이는 국가 경제 전체의 효율성 측면에서도 고려해야 할 부분이에요. ⚖️

결론적으로, 은행권의 40대 희망퇴직 증가는 인력 구조 조정, 인건비 부담, 그리고 산업 간 인력 이동이라는 복합적인 문제를 드러내고 있어요. 🧐 이러한 변화는 은행 산업의 미래 경쟁력 확보와 지속 가능한 성장을 위해, 단순히 퇴직자를 관리하는 차원을 넘어선 혁신적인 인적 자원 관리 및 산업 구조 개편 논의를 촉발할 것으로 보여요. 🤔

6. 향후 전망: 시나리오별 예측 🔮

현 상태 유지 및 안착 시나리오 🏦

은행권에서 40대 직원까지 희망퇴직 신청을 받는 현상이 지속될 가능성이 높아요. 희망퇴직 연령이 낮아지고, 퇴직금 조건이 축소되더라도 '일찍 떠나 새로운 인생을 준비하자'는 인식이 확산될 수 있어요. 🏃‍♀️ 이에 따라 은행권 전체 인력은 점진적으로 감소하는 추세를 보일 수 있으며, 인건비 부담 증가라는 과제는 계속될 것으로 보여요. 💰 반면, 증권업계는 최근 호황을 바탕으로 채용을 늘리며 활기를 띨 것으로 예상돼요. 📈 이러한 은행과 증권업계의 대비되는 인력 흐름은 금융권 내의 자원 재분배를 더욱 가속화시킬 수 있어요. 🔄
영향력 확대 및 가속 시나리오 🚀

희망퇴직 연령이 30대로까지 더 낮아지거나, 특별퇴직금 지급 조건이 유리하게 유지된다면 은행권의 '퇴직 러시'는 더욱 가속화될 수 있어요. 🏃‍♂️ 많은 은행원들이 '억대 퇴직금'을 발판 삼아 조기에 인생 2막을 시작하거나, 육아나 자기 계발 등 개인적인 삶에 집중하는 경향이 강해질 수 있어요. 👨‍👩‍👧‍👦 이는 조직 내 인력 구조의 젊은 층 감소를 심화시키고, 숙련된 인력의 유출로 이어질 수 있다는 우려도 커질 수 있고요. 🤔 동시에, 희망퇴직을 통해 확보된 인력과 자금이 새로운 채용이나 혁신적인 사업 분야로 투자될 가능성도 높아질 수 있어요. 💡
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오 📉

만약 금융당국이 과도한 희망퇴직으로 인한 금융 서비스 질 저하나 인력 부족 문제를 우려하여 제동을 걸거나, 은행권의 수익성이 악화되어 퇴직금 지급 여력이 줄어든다면 희망퇴직 흐름은 달라질 수 있어요. 🚨 또한, 희망퇴직자들의 재취업 시장이 예상보다 어렵거나, 개인적인 이유로 '인생 2막' 준비가 순탄치 않을 경우 조기 퇴직에 대한 신중론이 다시 고개를 들 수도 있어요. 😥 이러한 변수들은 은행권의 인력 구조 조정 방식에 변화를 가져오거나, 희망퇴직 신청자 수를 감소시키는 요인으로 작용할 수 있어요. ⚖️

[주요 용어 해설 (Glossary)]

희망퇴직

회사가 경영상 이유나 인력 구조 개선을 위해 직원들에게 퇴직을 제안하고, 직원들은 이에 응하여 퇴직하는 제도예요. 일반적인 정년퇴직과는 달리, 회사가 먼저 제안하는 경우가 많답니다. 💼 보통은 법정 퇴직금 외에 추가적인 위로금이나 특별 퇴직금이 지급되기 때문에, 직원들에게는 안정적인 노후 준비나 제2의 인생을 시작할 기회가 될 수 있어요. 🚀 은행권에서는 최근 희망퇴직 연령이 낮아지고 신청자가 늘어나면서 '퇴직 러시'라는 말이 나올 정도로 많은 인원이 회사를 떠나고 있답니다. 😮
특별퇴직금

일반적인 법정 퇴직금 외에, 회사가 직원들의 퇴직을 장려하거나 보상하기 위해 추가로 지급하는 금액을 말해요. 💰 보통 희망퇴직 시에 지급되며, 근속연수, 직급, 회사 상황 등에 따라 지급 기준이 달라진답니다. 🤝 현재 기사에 따르면 은행권에서는 연차와 직급에 따라 9~36개월 치 월평균 급여를 특별퇴직금으로 지급하거나, 많게는 5억 원까지도 지급하는 것으로 나타났어요. 😮 이는 직원들에게 퇴직 후에도 경제적인 여유를 가지고 새로운 시작을 할 수 있도록 돕는 역할을 해요.
워라밸

일(Work)과 삶(Life)의 균형(Balance)을 의미하는 용어예요. ⚖️ 일과 개인적인 삶 사이에서 조화를 이루며 만족스러운 생활을 하는 것을 중요하게 생각하는 요즘 세대의 가치관을 보여준답니다. 😊 은행원들이 단순히 '워라밸'을 넘어 '자신만의 삶'을 추구하며 희망퇴직을 선택하는 현상은, 개인의 행복과 삶의 질을 중요시하는 사회적 흐름을 반영한다고 볼 수 있어요. ✨