인턴십 도입·직무 확대…KB금융, 장애인 고용 문 ‘활짝’

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인턴십 도입·직무 확대…KB금융, 장애인 고용 문 ‘활짝’

입력 : 2026.04.20 15:51

KB금융그룹이 20일 ‘장애인의 날’을 맞아 계열사별 다양한 장애인 고용 확대 방안을 공개했다.

KB국민은행은 장애인 청년인재 추가 채용을 위해 ‘정기적 기업체험 프로그램’과 ‘인턴십’을 신규 도입한다. 이를 통해 장애인 청년들이 실무 경험을 쌓고 금융권 관련 역량을 강화할 수 있도록 지원할 계획이다.

KB손해보험은 올해 장애인 전용 직무 11개를 신규 발굴해 ‘직무 맞춤형 현업 배치전략’을 추진한다. 장애인 직원들을 사회공헌 사업 기획·전략수립 지원 등 선호 직무에 맞게끔 배치해 업무 만족도를 높이는 것을 목표로 한다.

KB증권은 한국장애인고용공단과 협업해 운영하는 장애인 네일케어 서비스 매장 ‘섬섬옥수’ 동탄점을 이번 달 신설했다. ‘섬섬옥수’는 공단에서 교육과정을 이수한 장애인들이 철도 이용객들에게 네일케어 서비스를 무료 제공하는 공익형 매장이다. 전국적으로 12곳이 운영되고 있는데 동탄점, 영등포역점, 오송역점을 KB증권이 담당하고 있다.

KB자산운용은 발달장애인 표준사업장인 ‘브라보비버’에 지분을 투자한다. 장애인 표준사업장이란 장애인 친화적인 직업환경을 조성해 중증 장애인들에게 근로 기반을 제공하는 작업장을 뜻한다. 기존에 지분투자를 하던 국민은행·KB증권·KB캐피탈에 더해 KB자산운용으로까지 참여 계열사가 확대됐다.

KB금융그룹 관계자는 “단순한 채용 인원 확대보다는 장애인 인재가 본인의 전문성을 발휘하며 조직의 주역으로 당연하게 인정받는 문화를 정착시키는 것이 핵심 목표”라며 “장애가 업무에 걸림돌이 되지 않는 포용적인 일터를 구축해 KB금융만의 진정성 있는 모델을 완성해 나가겠다”고 밝혔다.

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KB금융그룹은 ‘장애인의 날’을 맞아 계열사별로 장애인 고용 확대 방안을 발표했다.

KB국민은행은 장애인 청년인재 채용을 위해 새로운 프로그램을 도입하고, KB손해보험은 장애인 전용 직무를 새롭게 발굴해 배치 전략을 추진할 계획이다.

KB증권은 장애인 네일케어 서비스 매장을 신설하고, KB자산운용은 발달장애인 표준사업장에 지분을 투자하여 장애인을 위한 지속 가능한 환경을 조성하려는 노력을 강화하고 있다.

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KB금융, 장애인의 날 맞아 인턴십 도입·직무 확대 등 포용적 고용 문화 정착 시동 🚀

Key Points

KB금융그룹이 2026년 4월 20일 '장애인의 날'을 기념하여, 장애인 청년인재 채용을 위한 '정기적 기업체험 프로그램'과 '인턴십'을 KB국민은행에서 새롭게 도입하며 실무 경험 기회를 확대해요. 🤝
KB손해보험은 올해 장애인 전용 직무 11개를 신규 발굴하고 '직무 맞춤형 현업 배치전략'을 추진하여, 장애인 직원들이 사회공헌 사업 기획 등 선호하는 직무에 배치되도록 지원하며 만족도를 높여갈 계획이에요. ✨
KB증권은 한국장애인고용공단과 협력하여 장애인 네일케어 서비스 매장 '섬섬옥수' 동탄점을 이번 달 신설했고, KB자산운용은 발달장애인 표준사업장 '브라보비버'에 지분을 투자하는 등 계열사별 다양한 방식으로 장애인 일자리 창출에 기여하고 있어요. 💅
KB금융그룹은 단순히 채용 인원 확대에 그치지 않고, 장애인 인재가 전문성을 발휘하며 조직의 주역으로 인정받는 문화를 정착시키는 것을 핵심 목표로 삼고, 장애가 업무에 걸림돌이 되지 않는 포용적인 일터 구축을 통해 진정성 있는 모델을 완성해 나가겠다고 밝혔어요. 💖

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

KB금융그룹이 '장애인의 날'인 2026년 4월 20일을 맞아 장애인 고용 확대를 위한 다양한 방안을 발표했어요. 📈 이는 단순히 채용 인원을 늘리는 것을 넘어, 장애인 인재들이 자신의 전문성을 발휘하고 조직의 주역으로 인정받는 문화를 만드는 것을 목표로 하고 있다고 합니다. 🤝

KB국민은행은 장애인 청년 인재 채용을 위해 '정기적 기업체험 프로그램'과 '인턴십'을 새로 도입해요. 이를 통해 장애인 청년들이 실무 경험을 쌓고 금융권 역량을 강화할 수 있도록 지원할 계획이에요. 🚀 KB손해보험은 올해 장애인만을 위한 11개의 새로운 직무를 발굴하고, 장애인 직원들을 사회공헌 사업 기획, 전략 수립 지원 등 선호하는 직무에 배치하여 업무 만족도를 높이는 '직무 맞춤형 현업 배치전략'을 추진합니다. 🎯

KB증권은 한국장애인고용공단과 함께 운영하는 장애인 네일케어 서비스 매장 '섬섬옥수' 동탄점을 2026년 4월에 신설했어요. 이 매장은 공단 교육 과정을 이수한 장애인들이 철도 이용객들에게 네일케어 서비스를 무료로 제공하는 공익형 매장으로, KB증권은 전국 12곳 중 동탄점, 영등포역점, 오송역점을 담당하고 있습니다. 💅 KB자산운용은 발달장애인 표준사업장인 '브라보비버'에 지분을 투자하며, 이는 중증 장애인들에게 근로 기반을 제공하는 장애인 친화적인 직업 환경 조성에 기여합니다. 🌟 KB금융그룹은 이러한 노력을 통해 장애가 업무에 걸림돌이 되지 않는 포용적인 일터를 구축하고자 합니다. 💡

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

KB금융그룹이 '장애인의 날'을 맞아 장애인 고용 확대 방안을 발표한 것은 여러 사회적, 정책적 흐름과 맞물려 있어요. 📈 우선, 2023년 4월 20일에 보도된 '국내 은행들 장애인 고용 외면' 관련 기사를 보면, 주요 시중은행들이 장애인 의무 고용률을 지키지 않아 상당한 부담금을 납부했음을 알 수 있어요. 🏦 이는 금융권 전반에 걸쳐 장애인 고용에 대한 사회적 책임과 개선 요구가 꾸준히 있어왔음을 시사해요. 또한, 2025년 4월 15일에 발표된 '장애인 금융 접근성 제고 방안'과 2025년 8월 29일의 '금융 취약층 지원 압박' 관련 기사들은 금융당국이 장애인을 포함한 금융 취약계층의 금융 접근성을 높이기 위해 적극적으로 나서고 있음을 보여줍니다. 🚀 이와 같은 맥락에서, KB금융그룹의 이번 발표는 금융당국의 정책 방향에 부응하고, 경쟁 금융그룹들의 사회적 책임 이행 노력(예: 2024년 4월 18일 보도된 한화 금융 5개사의 장애인 의무고용인원 100% 달성)에 발맞추려는 전략적 움직임으로 풀이할 수 있어요. 🤝 기업 내부적으로는 장애인이 본인의 전문성을 발휘하며 조직의 주역으로 인정받는 문화를 정착시키고, 장애가 업무에 걸림돌이 되지 않는 포용적인 일터를 구축하겠다는 의지를 보이고 있답니다. ✨

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline) 🗓️⏳📈

2023년 04월

2023년 4월, 주요 시중은행들이 장애인 의무 고용률을 충족하지 못해 200억 원 이상의 부담금을 납부한 사실이 알려졌어요. KB국민은행 역시 장애인 고용 부담금으로 44억 8천만 원을 납부하며 의무 고용률 미달을 기록했답니다. 이는 금융당국이 금융 취약 계층 고용 확대를 요구하는 와중에 나온 결과여서 아쉬움을 남겼어요. 😥
2024년 04월

2024년 4월, 한화그룹의 금융 계열사 5곳(한화생명, 한화손해보험, 한화투자증권, 한화자산운용, 한화저축은행)이 장애인 의무고용인원을 초과 달성하며 주목받았어요. 경·중증 장애인 총 235명을 직접 고용하여 바리스타, 헬스키퍼, 디자이너 등 다양한 직무에서 전문성을 발휘할 기회를 제공했답니다. 이는 다른 금융그룹들이 고용 부담금을 내는 것과는 대조적인 행보였어요. ✨
2025년 04월

2025년 4월, 금융위원회는 장애인의 금융 접근성 향상을 위한 전략과 방안을 발표했어요. 시각장애인의 주식 거래 수수료 우대 서비스를 확대하고, 금융소비자 요청 시 점자·음성 또는 문자로 계약 서류를 제공하는 인프라를 구축하기로 했답니다. 또한, 발달장애인 대상 금융 교육 강화 및 눈높이에 맞는 대출 상품 안내서 마련 등도 포함되었어요. 📚
2025년 08월

2025년 8월, 금융당국은 장애인·고령층의 금융 접근성 개선 방안 이행 현황을 점검하는 회의를 가졌어요. 시각장애인용 음성 OTP 도입이 주요 시중은행에서 마무리 단계에 접어들었고, 청각장애인을 위한 텍스트 상담 서비스도 은행 및 저축은행 중심으로 확대되고 있음을 확인했답니다. 다만, 증권, 보험 등 일부 업권에서는 도입 속도가 더딘 모습도 보였어요. 🧐
2026년 04월

2026년 4월 20일, KB금융그룹은 '장애인의 날'을 맞아 장애인 고용 확대 방안을 공개했어요. KB국민은행은 장애인 청년 인재 채용을 위해 기업 체험 프로그램과 인턴십을 신규 도입하고, KB손해보험은 장애인 전용 직무 11개를 발굴하여 직무 맞춤형 배치를 추진한답니다. KB증권은 장애인 네일케어 서비스 매장을 신설했고, KB자산운용은 발달장애인 표준사업장에 지분을 투자하는 등 계열사별로 포용적인 일터 구축을 위한 노력을 다하고 있어요. 💪

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까? 🧐

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

KB금융그룹의 장애인 고용 확대 노력은 개인 소비자들에게 긍정적인 영향을 줄 수 있어요. 😊 먼저, 장애인 고용이 늘어나면서 사회적 약자에 대한 기업의 책임을 다하는 모습을 보여주어 긍정적인 기업 이미지를 형성할 수 있어요. 또한, KB금융그룹의 다양한 사회공헌 활동과 연계되어 장애인 관련 서비스 이용 시 더욱 편리하고 폭넓은 혜택을 받을 수 있을 것으로 기대돼요. 👍 이는 사회 전반의 포용성을 높이는 데 기여하며, 궁극적으로는 모든 소비자들이 더 나은 금융 환경을 경험하게 할 거예요. ✨

KB금융그룹의 이번 장애인 고용 확대는 금융 산업 전반에 중요한 메시지를 전달하고 있어요. 🏦 과거에는 장애인 고용률 미달로 부담금을 납부하는 기업들이 있었지만 (2023년 4월 '국내 은행들 장애인 ‘고용 외면’ 현황보니' 기사 참조), KB금융그룹은 체험 프로그램, 인턴십 도입, 직무 맞춤형 배치 등 실질적인 방안을 통해 장애인 인재를 적극적으로 활용하려는 움직임을 보이고 있어요. 🚀 이는 다른 금융사들에게도 장애인 채용 확대와 직무 개발을 위한 긍정적인 자극이 될 수 있으며, 장애인이 전문성을 발휘할 수 있는 포용적인 조직 문화를 구축하는 데 중요한 역할을 할 것으로 보여요. 🌟 다만, 실제 업무 환경에서의 장애인 직원들의 만족도와 성과, 그리고 이를 위한 기업의 지속적인 지원 방안 마련이 중요할 것으로 예상돼요. 🤔

KB금융그룹의 장애인 고용 확대 노력은 금융 시장 전반에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보여요. 📈 금융 당국은 지속적으로 금융 취약계층 지원 및 금융 접근성 제고를 강조해왔으며 (2025년 4월 '장애인 금융 접근성 높인다…주식거래 수수료 우대 확대' 및 2025년 8월 '또 다른 상생금융”…금융 취약층 지원 압박하는 당국' 기사 참조), KB금융그룹의 이러한 행보는 이러한 정부 정책 방향과 일맥상통해요. 이는 금융 시장 내 사회적 책임 이행에 대한 인식을 높이고, 다른 금융기관들도 유사한 노력을 기울이도록 유도할 수 있어요. 🎯 또한, 장애인들이 금융 시장 내에서 더욱 활발하게 활동하고 기여할 수 있는 환경을 조성함으로써 경제 활성화에도 긍정적인 영향을 줄 수 있을 것으로 기대돼요. 💪

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

KB금융그룹이 '장애인의 날'을 맞아 장애인 고용 확대 방안을 발표하면서, 단순한 채용 인원 증원을 넘어 장애인 인재가 역량을 발휘하고 조직의 일원으로 인정받는 문화 정착에 힘쓰고 있어요. 🚀 이는 과거 금융권이 장애인 의무 고용률을 채우지 못해 부담금을 납부했던 상황(2023년 4월 연관뉴스 1)과는 다른, 보다 적극적이고 진정성 있는 접근을 보여줍니다. 💡

KB국민은행은 ‘기업체험 프로그램’과 ‘인턴십’을 도입하여 장애인 청년들의 실무 경험과 역량 강화를 지원하고, KB손해보험은 장애인 전용 직무를 신규 발굴하고 직무 맞춤형 배치를 통해 업무 만족도를 높이려 해요. 🤝 KB증권은 장애인 네일케어 서비스 매장 ‘섬섬옥수’ 동탄점을 신설하고, KB자산운용은 발달장애인 표준사업장에 지분을 투자하는 등 금융그룹 차원에서 다각적인 노력을 기울이고 있답니다. ✨

이러한 KB금융의 행보는 금융권 전반의 장애인 포용적 문화 구축에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보여요. 한화금융 계열사들이 장애인 의무고용인원을 초과 달성하며 보여준 사례(2024년 4월 연관뉴스 2)처럼, 적극적인 고용 확대와 직무 개발은 장애인 직원들의 전문성 발휘뿐만 아니라 비장애인 직원들의 만족도 향상과 업무 효율성 증대에도 기여할 수 있거든요. 📈 금융당국의 장애인 금융 접근성 제고 노력(2025년 4월 연관뉴스 3, 2025년 8월 연관뉴스 4)과 더불어, 이러한 금융그룹의 실질적인 고용 확대 정책은 장애인들이 금융 시스템 안에서 더욱 당연하게, 그리고 적극적으로 참여할 수 있는 환경을 조성하는 데 중요한 이정표가 될 수 있습니다. 🎯

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

KB금융그룹의 장애인 고용 확대 노력이 꾸준히 이어질 것으로 보여요. 🧑‍💼KB국민은행의 기업 체험 프로그램과 인턴십 도입, KB손해보험의 직무 발굴 및 맞춤 배치 전략, KB증권의 공익형 매장 운영, KB자산운용의 장애인 표준사업장 투자 등은 단기적인 이벤트가 아니라 장기적인 관점에서 장애인 인재를 육성하고 포용하는 문화를 정착시키려는 움직임으로 해석될 수 있어요. 👍이를 통해 장애인 직원들의 업무 만족도와 조직 내에서의 당연한 인정이 높아지면서, KB금융만의 진정성 있는 포용적 일터 모델이 점진적으로 구축될 가능성이 높아요. 🌱
또한, 과거 KB국민은행이 장애인 의무고용률을 충족하지 못해 부담금을 납부했던 사례(2023년 4월 연관뉴스 1)를 고려할 때, 이러한 적극적인 고용 확대 노력은 규제 준수를 넘어 사회적 책임을 다하려는 의지로 볼 수 있어요. 📈 관련 연관뉴스 2, 3, 4에서 나타난 금융권 전반의 장애인 금융 접근성 향상 및 고용 확대 흐름 속에서 KB금융의 이러한 노력은 업계의 긍정적인 동반 성장에 기여할 것으로 기대돼요. 😊
영향력 확대 및 가속 시나리오

KB금융그룹의 장애인 고용 확대 노력이 성공적으로 안착하고, 그 효과가 더욱 확대될 수 있어요. ✨KB국민은행의 기업 체험 및 인턴십 프로그램이 우수한 장애인 인재 발굴로 이어지고, 이들이 정규직으로 채용되어 전문성을 발휘하는 선순환 구조가 만들어질 수 있어요. 🚀KB손해보험의 직무 맞춤형 배치가 높은 성과를 이끌어내면서, 다른 계열사에서도 유사한 방식의 직무 개발 및 배치 전략을 도입할 가능성이 커져요. 🌟
KB금융그룹이 이러한 노력을 성공적으로 이끌어낸다면, 이는 다른 금융권 그룹이나 기업들에게도 긍정적인 영향을 미쳐 장애인 고용 확대 및 포용적인 일터 조성에 대한 동기를 부여할 수 있어요. 💪 연관뉴스 2에서 보여준 한화그룹의 장애인 의무고용인원 100% 달성 사례처럼, KB금융의 성공 사례는 '장애가 업무에 걸림돌이 되지 않는 문화'를 더욱 확산시키는 계기가 될 수 있어요. 💡 이를 통해 사회 전체적으로 장애인의 경제 활동 참여 기회가 확대되고, 다양한 분야에서 장애인 인재들이 역량을 발휘할 수 있는 환경이 더욱 빠르게 조성될 것으로 전망돼요. 🌍
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

KB금융그룹의 장애인 고용 확대 노력이 예상치 못한 난관에 부딪힐 가능성도 있어요. 😥 예를 들어, 신규 도입되는 기업 체험 프로그램이나 인턴십이 기대만큼의 성과를 내지 못하거나, 직무 발굴 및 배치 전략이 현장에서 원활하게 작동하지 않을 수 있어요. ⚠️ 또한, 관련 연관뉴스 1에서 언급된 것처럼 과거에 장애인 의무고용률을 미달했던 다른 금융권의 사례처럼, 경제 상황의 변화나 규제 환경의 변동으로 인해 장애인 고용 확대 노력이 일시적으로 후퇴할 수도 있어요. 📉
만약 이러한 부정적인 요인들이 발생한다면, KB금융그룹만의 진정성 있는 모델 구축이 어려워질 수 있어요. 😥 또한, 장애인 고용 부담금 납부와 같은 과거의 사례가 반복되거나, 장애인 금융 접근성 제고와 같은 정부 정책 추진 동력이 약화될 수도 있어요. 😟 따라서, 성공적인 장애인 고용 확대와 포용적 문화 조성을 위해서는 지속적인 관심과 노력이 필요하며, 예상치 못한 변수에 대한 철저한 대비와 유연한 대응이 중요할 것으로 보여요. 🤔

[주요 용어 해설 (Glossary)]

기업체험 프로그램

기업체험 프로그램은 학생들이 실제 기업 환경에서 다양한 업무를 경험하고 직무에 대한 이해를 높일 수 있도록 기획된 프로그램이에요. 🧑‍💼 실제 업무를 간접적으로 체험하면서 자신의 적성과 흥미를 파악하고, 향후 진로를 결정하는 데 도움을 받을 수 있어요. KB국민은행은 이러한 프로그램을 통해 장애인 청년들이 금융권 실무 경험을 쌓고 역량을 강화할 수 있도록 지원할 예정이라고 합니다. ✨
장애인 전용 직무

장애인 전용 직무는 장애인 분들이 업무를 수행하는 데 불편함이 없도록 특별히 마련되거나 조정된 일자리를 의미해요. ♿️ 이러한 직무들은 장애인의 특성과 능력을 고려하여 설계되며, 필요한 경우 업무 환경이나 도구를 맞춤 지원하기도 합니다. KB손해보험은 올해 11개의 장애인 전용 직무를 새로 발굴하여, 장애인 직원들이 자신의 선호 직무에 배치되어 만족도를 높일 수 있도록 할 계획이라고 해요. 👍
장애인 표준사업장

장애인 표준사업장은 중증 장애인들에게 안정적인 일자리를 제공하고, 장애인 친화적인 직업 환경을 만들기 위해 조성된 작업장을 말해요. 🏢 이곳에서는 장애인들이 직무를 수행하며 사회의 일원으로 기여할 수 있도록 지원하며, 정부에서는 이들 사업장에 대해 세제 혜택 등 다양한 지원을 제공하기도 합니다. KB자산운용이 투자하는 '브라보비버'가 바로 이러한 장애인 표준사업장 중 하나라고 합니다. 🤝