은행장 인사도 지주 마음대로 못한다…신한금융, 이사회 추천권 강화

금융 > 은행 은행장 인사도 지주 마음대로 못한다…신한금융, 이사회 추천권 강화 업데이트 : 2026.10.28 10:19 닫기 지배구조 개선 주문에 은행 임추위 역할 확대12월 초 최종 후보 선정 신한금융그룹 [연합뉴스] 신한금융지주가 차기 신한은행장과 제주은행장 선임을 위한 1차 후보군을 압축했다. 올해부터 은행 임원후보추천위원회(임추위)에 후보 추천권을 부여하고 최종 면접에도 참여하도록 하는 등 은행 이사회의 인사 권한을 강화한 것이 특징이다. 금융당국이 금융지주 중심의 자회사 최고경영자(CEO) 선임 관행을 지적하며 지배구조 개선을 주문한 데 따른 조치로 풀이된다.신한금융은 지난 27일 서울 중구 본사에서 자회사최고경영자후보추천위원회(자경위)를 열고 올해 말 임기가 만료되는 자회사 대표이사 후보군을 심의했다고 28일 밝혔다.이날 자경위는 신한은행장과 제주은행장 후보를 대상으로 최종 압축후보군의 2~3배 수준인 1차 압축후보군을 선정했다. 다음 달 추가 심의를 통해 최종 압축후보군을 확정하고 심층 면접과 평가를 거쳐 12월 초 최종 후보를 추천할 예정이다.올해 은행장 선임 절차에서 달라진 점은 은행 임추위의 역할이 대폭 확대됐다는 것이다. 기존에는 지주 자경위가 주도적으로 후보군을 심의하고 추천하는 구조였다면, 올해부터는 은행 임추위가 후보자의 자격요건을 수립하고 자체 심의를 거쳐 후보군을 지주에 추천하도록 했다.신한금융은 지난 9월 21일 자회사 경영승계 절차를 개시한 이후 은행 임추위에 승계후보군 정보를 공유했다. 은행 임추위는 대내외 경영환경과 향후 전략 방향 등을 고려해 적합한 후보를 선정했으며, 지주 자경위는 이 같은 추천 의견을 반영해 1차 후보군을 압축했다.최종 후보 선정 과정에도 은행 측 의견이 반영된다. 신한금융은 지주 자경위의 최종 회의에 은행 임추위원장이 참석해 그동안의 심의 결과를 설명하고 후보 선정에 관한 의견을 제시할 수 있도록 절차를 신설했다. 은행 이사회가 후보 추천부터 최종 선정까지 전 과정에 참여하는 셈이다.이 같은 변화는 최근 금융당국이 금융지주의 지배구조를 문제 삼으며 자회사 이사회의 독립성 강화를 요구한 것과 연결됐다고 풀이된다. 이찬진 금융감독원장은 지난달 15일 임원회의에서 금융지주 자회사 CEO 승계 절차가 미흡하고 자회사 임추위의 역할도 제한적이라고 지적했다. 이어 같은 달 23일 금융지주 회장들과의 간담회에서는 특정 계파나 친소관계가 아닌 경영 능력을 중...