“야근도 서러운데 전근 가라니”…일본 싱글녀들의 ‘설움’, 왜?

국제 > 글로벌 사회 “야근도 서러운데 전근 가라니”…일본 싱글녀들의 ‘설움’, 왜? [연합뉴스] 일본에서 육아 및 돌봄 휴직 확대로 인한 업무 공백이 미혼 및 독신 직원에게 집중되면서 새로운 사회적 갈등 요인으로 떠오르고 있다고 니혼게이자신문이 7일 보도했다.신문에 따르면 일본 후생노동성 산하 노동정책연구·연수기구의 최근 조사 결과 여성 전근자의 대부분이 ‘미혼’이라고 답한 기업이 전체 60%에 달했다.민간 싱크탱크 퍼솔종합연구소의 조사에서도 가족 돌봄 직원의 업무 공백을 떠맡은 직원의 연장 근로 시간이 다른 직원들에 비해 월평균 5.6시간 많은 것으로 나타났다.업무를 떠맡는 데 대해 불만이라는 응답은 42.6%, 업무 공백에 대한 기업의 지원이 빈약하다는 응답은 69.2%로 나왔다.일본에서 남성의 육아휴직 사용률이 2025년도에 처음으로 50%를 넘어서는 등 자녀 양육 세대에 대한 지원 제도는 확충됐지만 이에 따른 업무 부담과 지방 전근 등은 독신자에게 편중되고 있다는 지적이 나온다.상황이 이렇다 보니 일본 기업들도 대책 마련에 나서는 모습이다.다이와리스는 육아휴직자의 업무를 대행하는 동료에게 보너스를 지급한다. 에스에스제약은 업무 대행 동료에게 10만엔(86만원)의 수당을 준다. 이밖에도 인사평가에 가점을 주기도 한다.인사 전문가들은 “독신자들이 육아 지원 자체를 반대하는 것이 아닌 만큼 모두가 혜택을 누릴 수 있는 유연 근무제 도입이나 실질적인 보상 체계 마련이 시급하다”고 조언했다. 다 읽었는데 무슨 말인지 모르겠다면? 지금 바로 쉬운 해설 클릭! 핵심요약 쏙AI 요약은 OpenAI의 최신 기술을 활용해 핵심 내용을 빠르고 정확하게 제공합니다. 전체 맥락을 이해하려면 기사 본문을 함께 확인하는 것이 좋습니다 일본에서 육아 및 돌봄 휴직 확대로 인해 업무 공백이 미혼 및 독신 직원에게 집중되면서 새로운 사회적 갈등이 발생하고 있다고 니혼게이자신문이 보도했다. 조사에 따르면, 가족 돌봄 직원의 업무 공백을 떠맡은 직원은 월평균 5.6시간 더 근무하며, 69.2%가 기업의 지원이 부족하다고 응답했다. 일본 기업들은 이러한 문제를 해결하기 위해 대행 직원에게 보너스 지급과 같은 대책을 마련하고 있으며, 인사 전문가들은 유연 근무제 및 실질적인 보상 체계의 필요성을 강조하고 있다. AI 해설 기사AI 해설은 뉴스의 풍부한 이해를 위한 콘텐츠로, 기사 본문과 표현에 차이가 있을 수 있습니다. 정확한 내용은 ...