'쉬었음 청년' 65만명 … 그들도 일하고 싶다

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'쉬었음 청년' 65만명 … 그들도 일하고 싶다

업데이트 : 2026.06.23 18:46 닫기

2030세대 일자리 분석
10년前보다 24만명이나 늘어
실업자·취준생까지 포함땐
일자리 없는 청년 150만명
李 "현시대 가장 큰 소외자
정부, 뼈아프게 받아들여야"

반도체 산업에 호황기가 찾아오면서 자본시장이 과열 양상까지 보이고 있다. 그러나 싸늘하게 식어버린 청년 고용시장은 좀처럼 온기를 되찾지 못하고 있다. 게다가 인공지능(AI) 확산에 따라 산업 구조 재편이 본격화하면서 사회초년생이 진입할 수 있는 일자리부터 잠식될 것이라는 우려가 커졌다.

23일 매일경제가 국가통계포털(KOSIS) 경제활동인구조사 마이크로데이터를 분석한 결과, 지난달 2030세대 가운데 '쉬었음' 인구는 64만8000명으로 집계됐다. 2016년 5월과 비교하면 10년 새 23만5000명 늘었다.

'쉬었음'이란 비경제활동인구 가운데 육아·가사·취업 준비 등 구체적인 사유 없이 단순히 쉬고 있다고 응답한 경우다. 구직 활동을 하지 않아 실업자로 분류되지 않지만 사실상 청년 고용난을 보여주는 지표다. 지난달 공식적으로 집계된 2030세대 실업자 44만2000명과 합하면 일자리가 없는 청년은 109만명에 달하는 셈이다. 여기에 '취업준비생'으로 분류되는 38만명을 더하면 150만명에 육박한다.

주요 연령대 가운데 20대의 '쉬었음' 비중이 가장 높은 것도 문제다. 지난달 20대 인구 가운데 '쉬었음' 비중은 6.6%로 관련 데이터가 공개된 2014년 이후 최고치를 기록했다. 20대의 '쉬었음' 비중은 2010년대 3~4%대에 머물렀지만 코로나19 확산기였던 2020년 6.5%까지 상승한 뒤 낮아지지 않고 있다. 청년 인구는 감소하고 있지만 경제활동에서 이탈한 청년은 오히려 늘어났다.

청년층 일자리의 질도 악화하고 있다. 지난달 2030세대 상용근로자는 1년 전보다 19만7000명 감소했다. 코로나19 시기였던 2020년 12월 이후 감소폭이 가장 컸다. 특히 안정적 일자리로 꼽히는 제조업 상용직이 9만2000개나 사라졌다.

전문가들은 경기 회복의 과실이 반도체 등 일부 산업에 집중된 반면 청년층이 진입하려는 사무·관리·초급 직무는 기업들의 경력직 선호 현상으로 빠르게 축소되고 있다고 진단한다. 정부도 다각적인 대책 마련에 나섰다.

이재명 대통령은 이날 국무회의에서 "역대급 성과급이나 코스피도 나에게는 딴 세상 얘기라는 청년들의 소외감을 정부가 뼈아프게 받아들여야 할 것"이라고 짚었다. 이 대통령은 "안정적인 일자리와 소득을 통해서 자산을 형성할 기회 자체가 부족한 청년 세대는 현 시대의 가장 큰 소외자들"이라고 말했다. 이어 "청년 세대가 직면한 문제들을 일거에 해소할 왕도는 없다"면서도 "정책 전반에 걸쳐서 청년에게 더 많은 기회를 주기 위한 세심하고 꾸준한 노력이 그래서 중요하다"고 했다.

[김금이 기자 / 성승훈 기자]

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반도체 산업의 호황에도 불구하고 청년 고용시장은 여전히 위축되고 있으며, 지난달 '쉬었음' 인구가 64만8000명으로 10년 만에 증가세를 보였다.

특히 20대 청년의 '쉬었음' 비중이 6.6%로 증가하며 경제활동에서 이탈하는 추세가 이어지고 있는 가운데, 청년층의 일자리 질도 악화되었다.

이재명 대통령은 정부가 청년 세대의 소외감을 깊이 인식해야 하며, 정책 전반에서 청년에 더 많은 기회를 제공하기 위한 노력이 필요하다고 강조했다.

AI 해설 기사
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AI 시대, '쉬었음 청년' 65만 명... 심화되는 일자리 소외와 정부의 고심 🤖💼

Key Points

2026년 5월 기준, 2030세대 '쉬었음' 인구가 64만 8천 명에 달하며 10년 전보다 23만 5천 명 증가하는 등 청년 고용난이 심화되고 있어요. 😟
총체적으로 일자리가 없는 청년은 실업자 44만 2천 명과 취업 준비생 38만 명을 포함하면 150만 명에 육박하며, 특히 20대의 '쉬었음' 비중이 6.6%로 역대 최고치를 기록했어요. 📊
AI 확산으로 인한 산업 구조 재편과 기업들의 경력직 선호 현상 심화로 사회초년생이 진입할 수 있는 사무·관리·초급 직무 일자리가 줄고, 제조업 상용직 감소폭도 커지는 등 일자리의 질 또한 악화되고 있어요. 🏭
이재명 대통령은 청년들의 소외감을 정부가 뼈아프게 받아들여야 한다고 강조하며, 안정적인 일자리와 소득을 통한 자산 형성 기회 부족 문제를 해결하기 위한 세심하고 꾸준한 노력이 중요하다고 밝혔어요. 🗣️

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

최근 발표된 매일경제 분석에 따르면, 2030세대 중 '쉬었음' 인구가 64만 8000명에 달하며 10년 전보다 23만 5000명이나 늘어났어요. 😮 '쉬었음'이란 구체적인 이유 없이 단순히 쉬고 있다고 응답한 경우로, 실업자로 분류되지는 않지만 청년 고용난의 심각성을 보여주는 지표랍니다. 여기에 공식 실업자 44만 2000명과 취업 준비생 38만 명까지 합하면 일자리가 없는 청년이 무려 150만 명에 육박하는 상황이에요. 😥

특히 20대 '쉬었음' 비중이 6.6%로 역대 최고치를 기록하며, 청년 인구는 줄고 있는데도 경제활동에서 이탈하는 청년은 오히려 늘고 있다는 점이 우려돼요. 📈 또한, 2030세대 상용근로자가 1년 전보다 19만 7000명 감소하며 일자리 질 또한 악화되고 있다는 분석이에요. 📉

이러한 현상에 대해 전문가들은 반도체 등 일부 산업에만 경제 회복의 혜택이 집중되는 반면, 청년층이 진입하려는 직무는 경력직 선호 현상으로 인해 줄어들고 있다고 진단하고 있어요. 🤔 이재명 대통령 역시 국무회의에서 이러한 청년들의 소외감을 정부가 뼈아프게 받아들여야 한다고 강조하며, 청년들에게 더 많은 기회를 주기 위한 세심하고 꾸준한 노력이 중요하다고 밝혔어요. 🗣️

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

지금 우리 사회에서 '쉬었음 청년'이 늘어나고 있다는 소식은 정말 많은 분들의 마음을 무겁게 해요. 😔 특히 2030세대 청년들이 일할 기회를 얻지 못하고 구직 활동조차 포기하는 현상이 심화되고 있다는 점이 이번 기사의 핵심 맥락이라고 할 수 있어요. 📊

**배경**을 살펴보면, 2026년 5월 기준으로 2030세대 '쉬었음' 인구가 64만 8천 명에 달하며, 이는 2016년 5월보다 10년 새 23만 5천 명이나 늘어난 수치예요. 📈 '쉬었음'은 단순히 쉬는 시간을 의미하는 것이 아니라, 취업 준비나 육아 등 구체적인 이유 없이 구직 활동을 하지 않는 상태를 말해요. 그래서 공식적인 실업자 통계에 잡히지 않지만, 사실상 일자리가 필요한 청년층이 얼마나 많은지를 보여주는 중요한 지표인 셈이죠. 💡

이런 현상의 **원인**으로는 여러 가지가 복합적으로 작용하고 있어요. 먼저, 연관 뉴스들을 통해 알 수 있듯이, 기업들이 신입보다 경력직 채용을 선호하는 경향이 뚜렷해지고 있고, 채용 절차도 수시 채용으로 바뀌면서 청년들이 좋은 일자리에 진입하기가 더욱 어려워지고 있다는 분석이 있어요. 🏢 게다가 안정적인 일자리로 여겨졌던 제조업 상용직 일자리가 줄어드는 것도 청년 고용 시장을 더욱 위축시키는 요인으로 작용하고 있고요. 🏭 또한, 반도체 산업 호황과 같은 특정 산업에만 경제 성장의 과실이 집중되면서, 청년들이 진입하려는 사무·관리·초급 직무 일자리가 줄어들고 있다는 점도 중요한 원인으로 꼽혀요. 💡

이러한 상황 속에서 청년들은 '적합한 일자리가 부족하다'고 느끼며 구직 활동을 포기하고, 결국 '쉬었음' 상태에 머무르게 되는 악순환이 반복되고 있어요. 😥 특히, 이번 기사에서 이재명 대통령이 '현 시대 가장 큰 소외자'라고 언급할 정도로, 청년들이 겪는 소외감과 박탈감이 매우 크다는 점을 시사해요. 😔 이러한 문제들이 단순한 개인의 의지 부족이 아니라 사회 구조적인 문제와 맞물려 있다는 점에서, 이번 뉴스는 청년 고용난의 심각성을 다시 한번 보여주고 있다고 할 수 있어요. 🇰🇷

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline)

2025년 2월

15~29세 청년 중 '쉬었음' 인구가 50만 4000명으로, 관련 통계 작성 이래 처음으로 50만 명을 넘어섰어요. 이는 경력직 선호와 수시 채용 증가 등 청년 고용 시장의 어려움을 보여주는 지표예요. 😮
2026년 1월

2030세대 '쉬었음' 인구가 71만 8000명으로 70만 명대를 처음 돌파했어요. 🤔 정부는 직업 훈련 및 심리 상담 확대 등의 대책을 발표했지만, 전문가들은 일자리 창출과 제도 개선이 더 시급하다고 지적했어요. 💡
2026년 6월 23일

매일경제가 국가통계포털 데이터를 분석한 결과, 2030세대 '쉬었음' 인구가 64만 8000명으로 집계되었어요. 📊 이는 10년 전보다 23만 5000명 늘어난 수치이며, 취업 준비생까지 포함하면 일자리 없는 청년은 150만 명에 육박해요. 😟 이재명 대통령은 '현 시대의 가장 큰 소외자'라며 정부가 뼈아프게 받아들여야 한다고 강조했어요. 🗣️

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까?

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

반도체 산업 호황에도 불구하고, 2030세대 '쉬었음' 인구가 64만 8천 명에 달하며 10년 전보다 23만 5천 명이나 늘어난 상황이에요. 이는 구체적인 사유 없이 단순히 쉬고 있다고 응답한 청년들이 많다는 것을 의미하며, 실업자 및 취업 준비생까지 포함하면 사실상 일자리가 없는 청년이 150만 명에 육박하는 것으로 나타났어요. 😓 특히 20대의 '쉬었음' 비중이 6.6%로 역대 최고치를 기록하며, 청년 인구 감소에도 불구하고 경제 활동에서 이탈하는 청년은 오히려 늘고 있는 추세예요. 이러한 현상은 청년 개인의 경제적 자립뿐만 아니라 미래 설계에도 큰 영향을 미칠 수 있다는 점을 시사해요. 😟 이는 단순한 통계 수치를 넘어, 많은 청년들이 현재의 경제 상황과 미래에 대해 불안감을 느끼고 있음을 보여줘요.

반도체 산업의 호황과 자본 시장의 과열 속에서도 청년 고용 시장은 여전히 차가운 온도를 유지하고 있어요. 🥶 특히 AI 확산으로 인한 산업 구조 재편이 본격화되면서 사회초년생이 진입할 수 있는 일자리가 줄어들 것이라는 우려가 커지고 있어요. 🤖 지난달 2030세대 상용근로자가 1년 전보다 19만 7천 명 감소했으며, 안정적인 일자리로 여겨지는 제조업 상용직에서도 9만 2천 개가 사라졌어요. 전문가들은 경기 회복의 혜택이 일부 산업에 집중되고, 기업들은 신입보다는 경력직 채용을 선호하면서 사무·관리·초급 직무 일자리가 빠르게 축소되고 있다고 분석하고 있어요. 🧐 이는 기업 입장에서도 인력 수급의 불균형 문제를 심화시키고, 장기적으로는 혁신과 성장에 필요한 신규 인력 확보에 어려움을 겪을 수 있음을 의미해요.

대통령은 '현 시대의 가장 큰 소외자'로 청년들을 지목하며 정부의 뼈아픈 성찰을 촉구했어요. 🗣️ 이는 심각한 청년 고용난과 '쉬었음' 인구 증가가 사회 전체의 활력을 떨어뜨리고, 저출생과 같은 다른 사회 문제로 이어질 수 있다는 위기감을 반영해요. 📉 정부는 다각적인 대책 마련에 나섰지만, 현재 제시된 정책들이 단순히 직업 훈련이나 심리 상담에 머물러 있다는 지적도 있어요. 💡 전문가들은 일자리 미스매칭을 줄이고, 특히 구인난을 겪는 지방 산업단지 일자리에 청년을 유도하기 위해 파격적인 인센티브 제공이 필요하다고 강조하고 있어요. 🏘️ 자산 형성 및 주거 기회 확대와 같은 정책 패키지가 유기적으로 결합될 때, 청년들이 다시 노동 시장으로 돌아올 '유인'을 만들 수 있을 것으로 보여요. 🚀

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

2026년 5월 기준, 2030세대 '쉬었음' 인구가 64만 8천 명에 달하며 이는 2016년 대비 23만 5천 명 증가한 수치예요. 😮 단순히 쉬고 있다는 응답 외에 실업자와 취업 준비생까지 포함하면 일자리 없는 청년은 109만 명, 총 150만 명에 육박하는 상황입니다. 특히 20대의 '쉬었음' 비중은 2014년 관련 데이터 집계 이후 최고치인 6.6%를 기록하며, 청년 인구는 줄고 있지만 경제활동에서 이탈하는 청년은 오히려 늘고 있다는 점이 눈에 띄어요. 📉

이러한 현상은 단순히 경기 침체 때문만이 아니라, 사회 구조적인 변화와 맞물려 더욱 심화되고 있어요. AI 확산으로 인한 산업 구조 재편이 본격화되면서 사회 초년생이 진입할 수 있는 사무·관리·초급 직무 일자리가 빠르게 축소되고 있다는 분석이 나오고 있답니다. 🤖 또한, 기업들이 경력직 채용을 선호하고 수시 채용을 늘리는 추세는 신입 청년들에게 더 큰 진입 장벽으로 작용하고 있고요. 🧱 이는 '적합한 일자리 부족'을 '쉬었음'의 주요 이유로 꼽는 청년들이 많다는 점에서도 확인됩니다. 😥

결과적으로, 안정적인 일자리 감소와 취업 문턱 상승은 청년들의 자산 형성 기회를 박탈하고 상대적 박탈감을 키우는 요인이 되고 있어요. 😥 과거에는 중소·중견기업에서 경력을 쌓아 대기업으로 이동하는 경로가 있었지만, 이제는 그 통로마저 막혀 취업 자체를 미루는 청년들이 늘고 있다는 지적도 나옵니다. 😔 정부는 청년 고용 지원책을 강화하고 있지만, 직업 훈련이나 심리 상담 중심의 접근 방식으로는 한계가 있다는 지적과 함께, 양질의 일자리 창출 및 지방 근무자에 대한 파격적인 인센티브 제공 등 보다 근본적인 대책 마련이 필요하다는 목소리가 커지고 있답니다. 💡

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

현재의 청년 고용난이 큰 변화 없이 이어질 것으로 예상돼요. 🤖 반도체 산업 등 특정 분야의 호황에도 불구하고, AI 확산으로 인한 산업 구조 재편은 사회초년생이 진입할 수 있는 일자리를 더욱 어렵게 만들 수 있어요. 💡 '쉬었음' 청년 인구 증가는 물론, 양질의 일자리 부족과 기업들의 경력직 선호 현상이 지속되면서 많은 청년들이 구직 활동에 어려움을 겪을 수 있습니다. 😥 정부의 기존 정책들이 큰 효과를 보지 못하고, 청년들이 느끼는 소외감이 계속될 가능성이 있어요. 📉
영향력 확대 및 가속 시나리오

청년 고용 문제는 더욱 심화되고 사회 전반에 큰 파급력을 미칠 수 있어요. 😟 AI 기술 발전이 예상보다 빠르게 사회 전반의 일자리를 대체하면서, 특히 신입이나 경력이 부족한 청년들이 설 자리를 잃을 수 있어요. 🤖 이로 인해 '쉬었음' 인구는 물론, 잠재적인 실업자나 취업 준비생까지 포함한 '일자리 없는 청년' 수가 기하급수적으로 늘어날 수 있습니다. 📈 청년들의 소외감과 좌절감이 사회적 불안으로 이어질 가능성도 배제할 수 없으며, 저출생 등 다른 사회 문제에도 악영향을 줄 수 있어요. 💔
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

정부와 기업의 적극적인 정책 변화와 사회적 인식 개선이 이뤄진다면 상황이 반전될 수 있어요. ✨ 정부가 단순 직업 훈련이나 심리 상담을 넘어, 청년들이 실제로 원하는 양질의 일자리를 적극적으로 창출하고, 지방 일자리와 연계한 파격적인 인센티브, 자산 형성 및 주거 지원 정책 등을 포함한 종합적인 '정책 패키지'를 효과적으로 실행한다면 긍정적인 변화를 기대할 수 있어요. 🏡 또한, 기업들이 신입 채용을 늘리고 경력직 선호 현상을 완화하며, 노동 시장 유연화와 같은 제도 개선이 이루어진다면, 청년들에게 더 많은 기회가 열릴 수 있습니다. 🚀

[주요 용어 해설 (Glossary)]

쉬었음 인구

쉬었음 인구는 경제활동인구조사에서 비경제활동인구 중 육아, 가사, 취업 준비 등 특별한 사유 없이 '쉬고 있다'고 응답한 사람들을 말해요. 🧐 이는 적극적인 구직 활동을 하지 않아 실업자로 분류되지는 않지만, 실제로는 일자리를 구하지 못하거나 구직 의사가 없는 상태를 나타내는 중요한 지표라고 할 수 있어요. 현재 기사에서는 2030세대 쉬었음 인구가 64만 8천 명으로 집계되어, 10년 전에 비해 크게 늘어난 상황을 보여주고 있답니다. 😥 이러한 현상은 청년 고용 시장의 어려움을 방증하는 신호로 해석될 수 있어요. 💡
비경제활동인구

비경제활동인구는 일할 의사와 능력이 있지만, 현재 일자리를 갖고 있지 않은 사람들을 말해요. 🧑‍💼 예를 들어, 육아를 하거나, 가사를 돌보거나, 학업에 전념하거나, 혹은 특별한 이유 없이 쉬고 있는 사람들이 여기에 포함될 수 있어요. 🧺📚 비경제활동인구는 실업자와는 구분되는데, 실업자는 일할 의사와 능력이 있고 적극적으로 구직 활동을 하고 있음에도 불구하고 일자리를 찾지 못한 사람을 의미해요. 🧐 따라서 비경제활동인구의 증가는 노동 시장 참여율 저하와 잠재적 경제 활동 인력 감소를 시사할 수 있답니다. 📉
상용근로자

상용근로자는 고용 기간이 정해지지 않고 계속해서 일하는 근로자를 의미해요. 👩‍💼👨‍💼 즉, 정규직으로 일하는 사람들을 생각하면 이해하기 쉬울 거예요. 고용 계약 기간이 명확한 임시직이나 일용직과는 달리, 특별한 해고 사유가 없는 한 계속해서 고용 관계가 유지되는 형태랍니다. 👍 기사에서는 2030세대 상용근로자가 감소했다는 내용이 나오는데, 이는 청년들이 안정적인 일자리를 얻는 데 어려움을 겪고 있음을 보여주는 지표로 해석될 수 있어요. 😥