‘반도체’ 근로자, 月 943만원 벌었다… 성과급에 월급도 초격차

전자통신 임금 23%-특별급여 66%↑ 전체 근로자 임금 전년比 3.1% 올라 300인 미만 기업선 0.6% 증가 그쳐 내년 성과급 반영땐 격차 더 커질듯 반도체 초호황이 개별 기업 실적을 넘어 국내 직장인들의 ‘월급 통계’를 바꿔놓고 있다. 올 상반기(1∼6월) 반도체 제조업이 포함된 전자·통신업의 월평균 임금은 1년 전보다 20% 넘게 뛰었다. 성과급 등 특별급여가 급증한 영향이다. 삼성전자와 SK하이닉스 등의 대규모 성과급이 내년 초에 지급되면 업종 간 임금 격차가 더욱 벌어질 것이란 전망도 나온다.● 반도체 성과급이 이끈 임금 인상 20일 한국경영자총협회가 발표한 ‘2026년 상반기 규모 및 업종별 임금인상 현황 분석’ 보고서에 따르면 올 상반기 국내 근로자의 월평균 임금총액은 431만8000원으로 전년 동기보다 3.1% 증가했다. 임금총액은 기본급과 통상수당 등이 포함된 정액급여와 성과급 등이 포함된 특별급여를 합친 금액이다. 정액급여 상승률은 2.2%로 둔화된 반면에 특별급여 상승률이 9.3%로 높아졌다. 월평균 특별급여는 60만1000원으로 관련 통계가 작성된 2011년 이후 상반기 기준 역대 최대였다. 특별급여 증가를 주도한 건 반도체 제조업이 포함된 전자·통신업이었다. 이 업종의 월평균 임금은 지난해 상반기 766만6000원에서 올해 943만4000원으로 23.1% 급증했다. 정액급여는 1.4% 증가하는 데 그쳤지만 특별급여가 256만8000원에서 426만4000원으로 66.0% 뛰었다. 전자·통신업을 제외한 나머지 업종의 특별급여 상승률은 1.8%에 불과했다. 이 같은 상승은 지난해부터 인공지능(AI) 수요 확대 등에 힘입어 반도체 업황과 기업 실적이 크게 개선된 것이 올해 임금과 성과급에 반영되면서다. SK하이닉스는 지난해 사상 최대 실적을 바탕으로 올해 2월 기본급의 2964%에 달하는 초과이익분배금(PS)을 지급한 바 있다.● 벌어진 반도체-非반도체 임금상승률 특별급여는 매년 일정하게 오르는 기본급과 달리 기업 실적과 지급 시기에 따라 큰 폭으로 움직인다. 반도체처럼 실적 변동성이 큰 업종에서 대규모 성과급이 지급되면 해당 시기 전체 임금 상승률을 끌어올리게 된다. 그 결과 반도체와 다른 산업의 ‘온도차’가 커졌다. 상반기 반도체 업종이 포함된 전자·통신업의 월평균 임금은 23.1% 올랐고, 반도체 관련 사업체가 포함된 연구개발업은 13.1% 상승했다. 제조업은 5.9%, 금융·보험업은 ...