“면접 때 AI 안경 쓰면 부정행위”…구직자 81%·인사팀 92% 금지 찬성

취업 면접에서 인공지능(AI) 스마트 안경 착용을 금지해야 한다는 의견이 구직자와 기업 인사담당자 모두에게서 높게 나타났다. 다만 금지가 필요한 이유는 달랐다. 구직자는 지원자 사이의 공정성을, 기업 인사담당자는 개인정보와 기업 내부 정보 유출을 가장 우려했다.글로벌 HR테크 기업 슈퍼코더와 홍보법인 동서남북은 구직자 478명과 기업 인사담당자 348명을 대상으로 실시한 ‘트렌드 나침반: AI 안경과 면접 편’ 설문조사 결과를 29일 발표했다.조사는 지난 12일부터 26일까지 슈퍼코더의 AI 면접대회 지원자와 파트너사 인사담당자를 대상으로 온라인에서 진행됐다.대면 채용 면접에서 AI 스마트 안경 착용을 금지하는 데 찬성한 비율은 구직자 81%, 인사담당자 92%로 집계됐다. 구직자보다 인사담당자의 찬성률이 11%포인트 높았다.AI 스마트 안경은 카메라와 마이크, 생성형 AI 등을 결합해 눈앞의 정보를 분석하거나 음성으로 답변을 제공할 수 있는 기기다. 일부 제품은 일반 안경과 외형이 비슷해 착용 여부를 쉽게 구분하기 어렵다.착용을 금지해야 하는 이유를 묻자 구직자의 51%는 ‘공정 및 형평성 문제’를 선택했다. 고가의 AI 안경을 구입할 수 있는 지원자와 그렇지 못한 지원자 사이에 평가 조건이 달라질 수 있다는 우려다.이어 ‘기업 및 개인정보 유출’이 32%, ‘순수 역량 평가 불가’가 16%, 기타가 1%를 차지했다.반면 기업 인사담당자들이 가장 많이 선택한 이유는 ‘기업 및 개인정보 유출’로, 응답 비율이 67%에 달했다. AI 안경의 촬영·녹음 기능을 통해 면접관의 신상이나 면접 질문, 평가와 관련된 정보가 외부로 유출될 가능성을 우려한 것이다.인사담당자의 26%는 공정 및 형평성 문제를 꼽았다. AI의 도움을 받으면 지원자 본래의 사고력과 문제 해결 능력을 평가하기 어렵다는 응답은 6%, 기타는 1%였다.같은 기기를 놓고 구직자는 경쟁 조건의 공정성을, 기업은 채용 과정에서 취급하는 정보의 보호를 더 중요하게 생각한 셈이다. AI 안경 사용 문제는 단순한 부정행위 여부를 넘어 채용 평가 기준과 정보보호 원칙을 함께 정해야 하는 과제로 이어진다.최근 국내에서는 AI 스마트 안경을 이용한 시험 부정행위도 실제로 적발됐다. 지난 10일 연세대 수시 논술시험과 3일 서울시립대 입학시험에서 스마트 안경을 착용한 수험생이 적발됐다. 한국산업인력공단이 주관하는 국가자격시험에서도 올해 AI 스마트 안경을 이용한 부정행...