롯데백화점, 희망퇴직 접수…5년 만에 인력구조 재편

2021년 이후 첫 추가 희망퇴직
기준임금 40개월분·전직 지원금 패키지
3개월 유급휴가 제공

롯데백화점 본점 전경. 롯데백화점 제공

오프라인 유통 시장의 지형 변화에 대응하기 위해 롯데백화점이 인력 효율화와 체질 개선에 나섰다. 지난 2021년 첫 희망퇴직을 단행한 이후 5년 만에 추진하는 두 번째 조직 정비다.

이번 희망퇴직 대상은 근속 연수 20년 이상을 채운 인원이다. 다만 GL2 이하 직급은 15년 이상 재직했을 경우 신청 자격을 얻는다. 본인 희망에 따라 신청을 받는 방식으로 진행된다.

희망퇴직 조건으로는 기준임금 40개월분과 함께 2000만 원의 전직 지원금이 제시됐다. GL2 이하 직급에게는 전직 지원금을 2500만 원으로 상향해 지급하며, 자녀 1인당 최대 1000만 원의 학자금을 지원하기로 했다.

퇴직 이후의 삶을 준비할 수 있도록 돕는 보완책도 마련됐다. 3개월간 유급 형태로 제공되는 ‘리스타트(Re-Start)’ 휴가를 부여하고, 정착을 돕는 ‘스텝업(Step-Up)’ 교육 프로그램을 운영해 제2의 진로 설계를 지원한다는 방침이다.

롯데백화점은 9월 21일 이러한 내용을 담은 내부 공고를 게시했으며, 오는 10월 5일까지 보름가량 희망퇴직 접수를 받는다.

인력 정비와 동시에 세대교체를 위한 신규 인재 채용은 계속해서 이어나간다. 상반기 영업, MD, 마케팅 부문 신입사원 선발에 이어 하반기에도 영업 직무를 중심으로 신규 채용을 진행한다.

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