“대학 안가도 억대 연봉 받아요”…AI발 고용 불안에 美청년들 기술직으로

5 days ago 12

“대학 안가도 억대 연봉 받아요”…AI발 고용 불안에 美청년들 기술직으로

등록금 부담…대학 포기도 늘어
일본, 블루컬러 직종 선택 청년↑

인공지능(AI) 기술의 확산으로 사무직 일자리 불안이 커지는 가운데, 미국 청소년들 사이에선 대학교 진학 대신 전기·배관·용접 등 기술직을 선택하는 사례가 늘고 있다. 한화로 연봉이 1억원이 넘는 만큼 기술직에 빠른 취업을 원하는 젊은 층이 증가하는 추세다.

최근 뉴욕타임스에 따르면 치솟는 대학 등록금과 AI 시대의 고용 불안이 맞물리면서 젊은 층이 직업학교와 기술교육 과정을 택하고 있다.

직업·기술 교육에 특화된 공립 2년제 학교 학생 수는 지난 2020년부터 2025년까지 약 20% 증가했다. 또 견습 과정에서 사립 직업학교 등록자도 꾸준히 늘고 있다.

대학 등록금 부담도 기술직을 선택하는 배경으로 꼽힌다. 사립대 기준 4년제 대학 교육의 평균 비용은 약 20만달러(약 2억9000만원)로 지난 30년간 두 배 가까이 뛰었다. 반면 사립 직업학교는 대부분 총비용이 2만5000달러(약 3700만원) 미만으로 집계됐다.

캘리포니아 로스바노스 출신 로건 방거트(18)는 펜실베이니아 주립대 미식축구팀 입단 시험에 합격했지만 연간 5만달러(약 6800만원)가 넘는 등록금 때문에 대학 진학 대신 직업 학교를 선택했다.

그는 “많은 사람이 AI 때문에 일자리를 잃을까 걱정하지만 적어도 당분간 나는 그런 걱정에서 자유롭다”고 말했다. 방거트는 현재 휴스턴에서 풍력 터빈 블레이드를 수리하며 연간 8만~9만달러(약 1억1000만~1억2000만원)를 벌고 있다.

라도나 글래스(23)는 청소년 치료사를 꿈꾸며 2021년 미시시피 주립대에 진학했지만 1년 만에 학교를 그만뒀다. 이후 전기 기술자의 길을 택했고 현재 시간당 21달러(약 3만1000원)을 받으며 국제전기노동조합(IBEW) 정회원이 되기 위한 교육을 받고 있다. IBEW 소속 전기 기술자의 평균 연봉은 9만달러(약 1억2000만원)에 이른다.

전문가들은 기술직을 둘러싼 사회적 인식이 바뀌어야 한다고 지적한다. 비영리단체 ‘브링 백 더 트레이즈’의 샤나 브루니 최고운영책임자는 “대중문화 속 기술직 종사자는 지적 능력이 부족한 사람처럼 묘사되는 경우가 많다”며 “이런 고정관념이 앞으로 인력난이 예상되는 분야에 젊은이들이 진출하는 것을 막고 있다”고 설명했다.

이같은 현상은 일본에서도 보이고 있다. 일본에서 전통적으로 안정 직군으로 여겨졌던 ‘화이트칼라’ 대신 건설·제조 등 ‘블루칼라’ 직종을 선택하는 청년이 늘고 있다. AI 확산으로 사무직 일자리에 대한 불안이 커져서다.

최근 고졸 취업시장에서 이러한 변화가 보인다고 최근 간사이TV는 보도했다. 오사카에서 열린 대규모 취업설명회에서는 건설업체 등 현장직 채용 부스에 학생들의 발길이 이어졌다.

임금 상승도 블루칼라 직종의 인기 요인으로 꼽힌다. 일부 기업은 초임 월 30만 엔(약 280만원) 수준을 제시한다. 또 숙련 기술자의 경우 연봉 800만엔(약 7400만원) 이상을 지급하는 등 처우 개선에 나서고 있다. 이에 사무직에서 용접공 등 기술직으로 전환하는 중장년층 사례도 늘고 있다.

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인공지능(AI) 기술 확산으로 사무직 일자리에 대한 불안감이 커지면서, 미국 청소년들이 대학교 대신 전기, 배관, 용접 등 기술직을 선택하는 사례가 증가하고 있다.

대학 등록금 부담이 큰 이유로 작용하며, 기술직 등록자 수는 지난 2020년부터 2025년까지 약 20% 증가할 것으로 예상된다.

일본에서도 유사한 경향이 나타나고 있으며, 젊은 층이 건설 및 제조업과 같은 블루칼라 직종을 선호하는 현상이 두드러지고 있다.

AI 해설 기사
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AI 시대, 등록금 부담과 고용 불안에 '기술직' 뜨는 미국과 일본의 청년들 🎓➡️🛠️

Key Points

AI 기술 발전으로 사무직 일자리 불안이 커지면서, 미국 청년들이 높은 등록금 부담과 미래 고용 불안을 피해 전기, 배관, 용접 등 기술직으로 눈을 돌리고 있어요. 😮
미국의 경우, 직업·기술 교육 학교 학생 수가 2020년부터 2025년까지 약 20% 증가했으며, 기술직 종사자들은 연봉 1억 원 이상을 받는 경우도 많아 매력적인 선택지로 떠오르고 있어요. 💰
일본에서도 전통적인 사무직(화이트칼라) 대신 건설, 제조 등 현장직(블루칼라)을 선택하는 청년들이 늘고 있으며, 일부 기업은 높은 초임과 처우 개선으로 숙련 기술자 확보에 나서고 있답니다. 🇯🇵
전문가들은 기술직에 대한 사회적 인식 개선과 함께, 변화하는 산업 수요에 맞춰 교육 과정 역시 실습 중심의 플랫폼으로 변신해야 한다고 강조하고 있어요. 💡

1. 사건 개요: 무슨 일이 있었나?

최근 인공지능(AI) 기술의 발전으로 사무직 일자리에 대한 불안감이 커지면서, 미국과 일본의 젊은 세대 사이에서 대학교 진학 대신 전기, 배관, 용접 등 기술직을 선택하는 경향이 뚜렷해지고 있어요. 📈 높은 대학 등록금 부담과 AI 시대의 고용 불안이 맞물리면서, 젊은층이 직업학교나 기술 교육 과정으로 눈을 돌리고 있는 거죠. 🎓➡️🛠️

미국에서는 2020년부터 2025년까지 직업·기술 교육에 특화된 공립 2년제 학교의 학생 수가 약 20% 증가했으며, 사립 직업학교의 등록자도 꾸준히 늘고 있어요. 📊 실제로 캘리포니아의 한 18세 청년은 연간 5만 달러가 넘는 대학 등록금 때문에 대학 대신 직업 학교를 선택했고, 현재 풍력 터빈 블레이드를 수리하며 연간 8만~9만 달러를 벌고 있답니다. 💰 또 다른 23세 청년 역시 대학을 중퇴하고 전기 기술자의 길을 택해 시간당 21달러를 받고 있으며, 국제전기노동조합(IBEW)의 정회원이 되면 연봉 9만 달러 이상을 기대하고 있어요. 💡

이러한 현상은 일본에서도 비슷하게 나타나고 있어요. 전통적으로 안정적인 직업으로 여겨졌던 '화이트칼라' 대신 건설, 제조 등 '블루칼라' 직종을 선택하는 청년들이 늘고 있죠. 🇯🇵 AI 확산으로 인한 사무직 일자리 불안이 그 배경으로 꼽힙니다. 일부 기업에서는 초임 월 30만 엔(약 280만원)을 제시하거나, 숙련 기술자에게 연봉 800만 엔(약 7400만원) 이상을 지급하는 등 처우 개선에 나서고 있으며, 이에 따라 사무직에서 기술직으로 전환하는 중장년층도 늘고 있는 추세예요. 👍

전문가들은 기술직에 대한 사회적 인식이 바뀌어야 한다고 지적하고 있어요. 대중문화에서 기술직 종사자들이 종종 지적 능력이 부족한 사람처럼 묘사되면서, 인력난이 예상되는 분야에 젊은이들이 진출하는 것을 가로막는 고정관념이 존재한다는 거죠. 🤔 또한, 최근에는 기업들이 학력보다는 실제 직무 역량과 실력을 중시하는 '학력 파괴' 채용을 확대하고 있어, 대학 교육의 의미에 대한 근본적인 질문도 던져지고 있어요. 🚀

2. 심층 분석: 이 뉴스는 왜 나왔나?

최근 미국에서는 인공지능(AI) 기술의 급격한 발전으로 사무직 일자리에 대한 불안감이 커지면서, 젊은 세대 사이에서 대학교 진학 대신 전기, 배관, 용접과 같은 기술직을 선택하는 경향이 뚜렷해지고 있어요. 📈 이는 단순히 일자리 부족에 대한 걱정뿐만 아니라, 치솟는 대학 등록금에 대한 부담감도 한몫하고 있기 때문인데요. 💰 예를 들어, 한화로 약 2억 9천만 원에 달하는 4년제 사립대 평균 학비에 비해, 직업 학교는 3천 7백만 원 미만으로 훨씬 경제적인 선택이 되고 있어요. 📊 이러한 배경 속에서 직업학교와 기술 교육 과정에 등록하는 학생 수가 2020년부터 2025년까지 약 20% 증가하는 추세를 보이고 있답니다. 💡

또한, AI 시대에 인간 고유의 기술이 더욱 중요해질 것이라는 인식이 확산되면서, AI가 대체하기 어려운 '블루칼라' 직종의 매력이 커지고 있어요. 🛠️ 일본에서도 이러한 흐름이 나타나, 전통적인 사무직(화이트칼라) 대신 건설이나 제조업과 같은 현장직(블루칼라)을 선택하는 청년들이 늘고 있는 추세인데요. 🇯🇵 이는 AI로 인한 일자리 불안감이 사회 전반에 퍼져 있음을 시사하며, 많은 젊은이들이 보다 안정적이고 높은 연봉을 기대할 수 있는 기술직으로 눈을 돌리고 있음을 보여줘요. 🚀 예를 들어, 풍력 터빈 블레이드 수리공이나 국제전기노동조합(IBEW) 소속 전기 기술자들은 연간 1억 원이 넘는 연봉을 받는 사례도 있어, 이러한 기술직의 경제적 메리트가 더욱 부각되고 있답니다. 🌟

이러한 현상은 단순히 개인의 선택을 넘어, 사회 전반의 인식 변화를 요구하고 있어요. 🗣️ 전문가들은 대중문화 속에서 기술직 종사자들이 다소 부정적으로 묘사되는 고정관념이 젊은이들의 진출을 가로막고 있다고 지적하며, 사회적 인식이 바뀌어야 한다고 강조하고 있어요. 🤔 또한, 미국 실리콘밸리에서는 대학 학위보다는 실제 업무 역량과 실력을 중시하는 '디그리 프리·스킬 퍼스트(degree free·skill first)' 채용이 확산되고 있으며, SK하이닉스와 같은 기업들도 학력 제한을 전면 철폐하며 실무형 인재를 적극적으로 채용하려는 움직임을 보이고 있어요. 💡 이는 AI 시대를 맞아 교육 및 채용 방식이 근본적으로 변화해야 한다는 사회적 메시지를 담고 있다고 볼 수 있어요.

3. 주요 경과: 지금까지의 흐름 (Timeline) ⏳💼

2023년 7월

샘 올트먼과 같은 대학 중퇴자들의 성공 사례와 함께, 미국에서 대학 중퇴 후 창업이 드물지 않다는 점이 언급되었어요. 또한, 실리콘밸리에서는 전공과 다른 분야에 도전하는 것이 자연스러우며, 능력과 비전을 가진 사람을 포용하는 문화가 있음을 보여주었어요. 🚀💡
2025년 5월

미국 AI 방산 기업 팔란티어가 학벌 대신 실력을 중시하는 '실력주의 펠로십' 프로그램을 선보이며 화제가 되었어요. 이는 젊은 기술자들의 사고 왜곡을 우려하며, 국가 경쟁력 강화를 위한 'AI 맨해튼 프로젝트'의 필요성을 제기하는 내용을 담고 있었답니다. 🤖🛡️
2025년 9월

미국 대학의 포스트모더니즘 교육과 'DEI(다양성·평등·포용)' 정책이 젊은 엔지니어들의 사고를 왜곡시켜 국가안보와 같은 거대 프로젝트를 꺼리게 만든다는 분석이 나왔어요. 이는 미국의 기술적 우위와 국가 경쟁력을 약화시키는 결과로 이어진다고 지적했답니다. 🎓📉
2025년 12월

미국의 AI 기반 '일자리 대전환' 흐름에 대한 내용이 소개되었어요. AI가 침투하기 어려운 블루칼라 직군으로의 커리어 전환과 재교육 노력이 확산되고 있으며, 기업들의 채용 공식도 '학력 파괴' 및 '실력 우선'으로 변화하고 있음을 보여주었어요. 👷‍♂️🔧
2026년 6월

SK하이닉스가 신입사원 채용에서 학력 제한을 전면 철폐하며, '학벌'보다 'AI 활용 능력'과 같은 실무형 인재를 우대하는 풍토가 산업계 전반으로 확산될 기세를 보였어요. 이는 AI 시대에 필요한 유연성과 창의성을 갖춘 인재 확보를 위한 움직임이었답니다. 💻🌟
2026년 7월 16일

미국에서 AI 기술 확산으로 사무직 일자리 불안이 커지면서, 청소년들이 대학 대신 전기, 배관, 용접 등 고연봉 기술직을 선택하는 사례가 늘고 있다는 소식이 전해졌어요. 치솟는 대학 등록금 부담과 AI 시대의 고용 불안이 맞물려 직업학교 및 기술 교육 과정으로 젊은 층이 몰리는 현상이 나타나고 있답니다. 💰🛠️

4. 다각도 분석: 누구에게 어떤 영향을 미칠까?

[소비자/개인] [산업/기업] [정부/시장]

AI 기술 발전과 함께 사무직 일자리에 대한 불안감이 커지면서, 많은 젊은이들이 대학교 진학 대신 전기, 배관, 용접과 같은 기술직으로 눈을 돌리고 있어요. 😮 특히 높은 대학 등록금 부담 때문에 진학을 망설이거나 포기하는 사례가 늘면서, 상대적으로 저렴한 직업학교나 기술 교육 과정을 선택하는 젊은층이 증가하는 추세랍니다. 📚➡️🛠️ 이러한 변화는 개인의 커리어 선택에 새로운 방향을 제시하며, 안정적인 고소득을 추구하는 젊은 세대의 현실적인 고민을 반영하고 있어요. 💡

물론, 기술직에 대한 사회적 인식이 여전히 개선될 필요가 있다는 지적도 있어요. 🧐 일부에서는 기술직 종사자들이 능력 부족한 사람으로 묘사되는 고정관념 때문에 젊은 인재들이 해당 분야로 진출하는 것을 꺼릴 수 있다고 우려하기도 합니다. 🤔 하지만 AI 시대에 대체되기 어려운 기술력을 갖춘다면, 오히려 높은 연봉과 안정적인 일자리를 얻을 기회가 늘어날 것으로 기대됩니다. 💰🌟

AI 기술의 발전으로 인해 기존 사무직 일자리가 위협받으면서, 산업계 전반에서 인력 구조의 변화가 예상됩니다. 🏭 기업들은 AI가 대체하기 어려운 전문 기술 인력 확보에 더욱 집중해야 할 필요성을 느끼고 있으며, 이는 곧 기술직 교육 및 훈련 프로그램에 대한 수요 증가로 이어질 수 있어요. 📈 특히 건설, 제조, 에너지 등 전통적인 블루칼라 직종에서 숙련된 기술자에 대한 수요가 높아지면서, 기업들은 이들 인력 확보를 위해 임금 인상이나 처우 개선 등 경쟁력 강화에 나서고 있답니다. 🚀

한편, 이러한 변화는 기업의 채용 방식에도 영향을 미칠 수 있어요. 💼 과거에는 학력이나 스펙을 중요하게 여겼다면, 이제는 실제 업무 능력을 검증할 수 있는 실무 경험이나 기술력을 갖춘 인재를 우선시하는 경향이 강해지고 있습니다. 🏅 이는 '학력 파괴' 또는 '실력 우선' 채용 트렌드를 가속화하며, 기업들이 보다 유연하고 효율적인 인재 채용 시스템을 구축하도록 유도할 것으로 보입니다. 🌐

AI 시대의 도래와 함께 급변하는 고용 시장 환경은 정부와 시장에 새로운 과제를 안겨주고 있어요. 🏛️ 높은 대학 등록금과 AI로 인한 일자리 불안은 젊은 세대의 진로 선택에 직접적인 영향을 미치며, 이는 장기적으로 사회 전반의 인력 수급 불균형을 심화시킬 수 있습니다. 📉 따라서 정부는 기술직 교육에 대한 지원을 강화하고, 직업 훈련 프로그램을 확대하는 등 적극적인 정책 마련에 나서야 할 필요가 있어요. 🧑‍🏫

더불어, 사회 전반의 기술직에 대한 긍정적인 인식을 확산시키기 위한 노력도 중요합니다. 🤔 기술직 종사자들이 정당한 사회적 평가와 대우를 받을 수 있도록, 교육 시스템 개편과 인식 개선 캠페인 등을 통해 블루칼라 직종의 매력을 높이는 방안을 모색해야 할 것입니다. 💡 이러한 정책적 노력은 미래 사회의 안정적인 노동 시장을 구축하고, AI 시대를 대비하는 중요한 발판이 될 수 있어요. 🚀

5. 핵심 시사점: 그래서 무엇이 달라지는가?

인공지능(AI) 기술 발전과 고등 교육 비용 상승이라는 두 가지 흐름이 맞물리면서, 젊은 세대의 진로 선택에 큰 변화가 일어나고 있어요. 🎓➡️🛠️ 이전에는 대학 진학이 당연시되던 사회 분위기와 달리, 이제는 높은 등록금 부담과 AI로 인한 사무직 일자리 감소 우려 때문에 대학교 대신 직업 학교나 기술 교육을 선택하는 청년들이 늘고 있답니다. 이러한 변화는 단순히 개인의 선택을 넘어, 노동 시장 전반의 구조적인 변화를 예고하고 있어요. 💼🌍

특히 AI가 대체하기 어려운 전기, 배관, 용접과 같은 기술직 분야는 높은 연봉과 안정적인 고용 전망을 제시하며 새로운 '기회의 장'으로 떠오르고 있어요. 💰🔨 이는 과거 '블루칼라' 직종에 대한 사회적 인식이 개선될 필요성을 시사하며, 단순한 기술 습득을 넘어 전문성을 갖춘 기술 인력 양성의 중요성을 강조해요. 또한, 기업들 또한 학벌 중심의 채용 관행에서 벗어나 실무 역량과 직무 능력을 우선시하는 '학력 파괴' 또는 '스킬 퍼스트' 채용 트렌드를 가속화하고 있어요. 🚀💡 이는 인재 확보 방식의 패러다임 전환을 의미하며, 개인에게는 끊임없는 학습과 자기 계발의 동기를 부여하고 있답니다. 📚✨

이러한 흐름은 '기술공화국'의 도래를 외치며 국가 경쟁력 강화를 위해 기술 인력 양성에 집중해야 한다는 주장과도 맥을 같이 해요. 🇺🇸🇨🇳AI 시대를 맞아 미국뿐만 아니라 일본에서도 유사한 현상이 나타나고 있으며, 이는 전 세계적인 교육 및 고용 시스템의 변화를 촉구하는 신호탄으로 볼 수 있어요. 🌐🇯🇵 교육 기관들은 이러한 변화에 발맞춰 산업 현장의 수요에 맞는 실습 중심의 교육 과정 개발과 재교육·전직 지원 시스템 구축에 더욱 힘써야 할 것으로 보여요. 🏫💪

6. 향후 전망: 시나리오별 예측

현 상태 유지 및 안착 시나리오

AI 기술 발전으로 인한 일자리 변화가 점진적으로 진행되면서, 교육 시스템과 노동 시장의 변화도 이에 맞춰 자연스럽게 안착할 것으로 예상돼요. 📈 2020년부터 2025년까지 미국 직업·기술 교육 학교 학생 수가 약 20% 증가한 추세가 이어지면서, 젊은층 사이에서 대학 대신 기술 교육을 선택하는 흐름이 더욱 굳건해질 거예요. 🛠️ 높은 대학 등록금 부담과 AI 시대의 고용 불안감 때문에, 실질적인 직업 기술 습득을 통해 안정적인 고소득을 얻으려는 경향이 강화될 것으로 보여요. 💰 또한, 일본에서도 ‘화이트칼라’ 대신 ‘블루칼라’ 직종을 선호하는 현상이 지속되면서, 임금 상승과 처우 개선을 통해 기술직의 매력도가 더욱 높아질 것으로 예상됩니다. 👍
영향력 확대 및 가속 시나리오

AI 기술의 발전 속도가 예상보다 빨라지거나, 기술직의 매력도가 급격히 상승하면서 변화의 속도가 더욱 가속화될 가능성이 있어요. 🚀 특히, AI 기술로 인해 사무직 일자리의 불안정성이 더욱 심화된다면, 많은 청년들이 대학교 진학을 포기하고 실질적인 기술 교육으로 눈을 돌리게 될 거예요. 💡 또한, ‘학벌’보다는 ‘실력’을 중시하는 기업 문화가 확산되면서, 팔란티어와 같은 기업들이 운영하는 ‘실력주의 펠로십’ 프로그램이 더욱 확대될 수 있어요. 🏆 이는 국가적 차원에서 ‘AI 맨해튼 프로젝트’와 같은 대규모 기술 개발 프로젝트에 필요한 인력을 공급하는 데 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 💡
변수 발생 및 흐름 반전 시나리오

AI 기술 발전이 예상치 못한 방향으로 전개되거나, 기술직에 대한 사회적 인식이 부정적으로 변화하는 경우, 현재의 흐름에 제동이 걸릴 수 있어요. ⚠️ 예를 들어, AI 기술이 현재 ‘안전 영역’으로 여겨지는 기술직 분야까지 빠르게 대체하기 시작한다면, 젊은층의 기술직 선호도가 감소할 수 있습니다. 📉 또한, 기술직 종사자에 대한 부정적인 사회적 편견이 해소되지 않고 오히려 강화된다면, 해당 분야로의 인력 유입이 어려워질 수 있어요. 🧐 더불어, 대학 교육의 역할과 가치가 재조명되면서, 변화의 흐름이 일시적으로 둔화될 가능성도 배제할 수 없습니다. 🔄

[주요 용어 해설 (Glossary)]

AI(인공지능)

인공지능, 줄여서 AI는 컴퓨터가 인간처럼 생각하고 학습하며 문제를 해결할 수 있도록 만드는 기술을 말해요. 🤖 AI는 현재 텍스트를 이해하고 글을 쓰는 것은 물론, 그림을 그리거나 복잡한 데이터를 분석하는 등 다양한 분야에서 활용되고 있어요. 이번 기사에서는 AI의 발전이 사무직 일자리에 대한 불안감을 높여, 젊은 세대가 기술직으로 눈을 돌리게 하는 배경으로 작용하고 있다고 설명하고 있어요. 💡
블루칼라 직종

블루칼라 직종은 주로 육체적인 노동을 하는 직업군을 말해요. 🛠️ 예를 들어 전기공, 배관공, 용접공, 건설 노동자 등이 여기에 속하죠. 이러한 직업들은 과거에는 단순 노동으로 여겨지기도 했지만, 최근에는 AI 기술이 쉽게 대체하기 어려운 전문 기술력을 요구하며 높은 연봉을 받는 직업으로 재조명받고 있어요. 💰 이번 기사에서는 AI 시대의 고용 불안 속에서 미국과 일본의 젊은이들이 블루칼라 직종을 선호하는 현상을 보여주고 있답니다.
화이트칼라 직종

화이트칼라 직종은 주로 사무실에서 앉아서 지적인 노동을 하는 직업군을 의미해요. 👔 은행원, 사무직, 프로그래머, 마케터 등이 여기에 포함되죠. 이러한 직업들은 전통적으로 안정적이고 높은 사회적 지위를 가진다고 여겨져 왔어요. 하지만 인공지능(AI) 기술이 발달하면서 반복적이거나 데이터 기반의 업무는 AI로 대체될 가능성이 높아지고 있어, 관련 직종에 대한 고용 불안감이 커지고 있다고 기사는 설명하고 있어요. 😟
기술직

기술직은 특정 분야의 전문적인 기술이나 지식을 활용하여 실제적인 작업을 수행하는 직업을 말해요. 👷‍♂️ 전기, 배관, 용접, 자동차 정비, 풍력 터빈 수리 등 다양한 분야가 여기에 해당돼요. 기사에서는 이러한 기술직 종사자들이 AI 시대에도 일자리를 잃을 위험이 적고, 높은 연봉을 받을 수 있어 젊은층에게 매력적인 선택지가 되고 있다고 이야기하고 있어요. 💯 이들은 대학 교육 대신 직업 학교나 견습 과정을 통해 실질적인 기술을 배우며 빠르게 현장에 투입되고 있답니다.