"기업 문화지출 데이터 모아… K컬처 지원 정교하게 해야"

"기업 문화지출 데이터 모아… K컬처 지원 정교하게 해야" 김성규 한미회계법인 부회장회계 항목에 '문화비' 신설해흩어진 지출 한눈에 파악하고문화예술 지원 효율 높일 필요 김성규 한미회계법인 부회장이 '문화 기업업무추진비' 제도 발전 방향에 대해 설명하고 있다. 한국메세나협회 "기업 입장에서 문화예술 관련 지출을 다른 항목으로도 회계 처리할 수 있는데, 굳이 문화 기업 업무추진비(문화접대비) 제도를 활용할 유인이 크지 않습니다. 문화 업무추진비에 한해서는 한도 없이 전액 비용을 인정해줘야 실효성을 높일 수 있을 겁니다." 최근 서울 강남구 한미회계법인 본사에서 매일경제와 만난 김성규 한미회계법인 부회장은 기업 업무추진비(접대비) 중 문화 지출에 세제 혜택을 부여하는 '문화접대비' 제도의 개선 방향을 묻는 질문에 이렇게 답했다. 2007년 도입된 문화접대비 제도는 기업 업추비 한도 초과 시 기존 한도의 최대 20%까지 문화 명목으로 지출한 금액을 비용으로 추가 인정해준다. 문화예술 분야 회계·경영컨설팅 전문가인 김 부회장은 이 제도의 초기 법제화 과정에 참여했다. 그는 "전액 비용으로 인정해주는 방향으로 제도가 개선되면, 기업 내부에서 문화 관련 지출을 적극적으로 발굴하고 확대하는 계기가 될 것"이라며 "기업의 문화소비를 하나의 '독립적인 영역'으로 인식하게 되는 계기 또한 될 수 있다"고 말했다. 현재 기업들은 문화 지출 내역을 복리후생비, 광고선전비(마케팅비), 문화접대비 등 다양한 항목으로 회계 처리하고 있다. 다만 복리후생비와 광고선전비 항목을 선택하는 기업이 압도적으로 많다. 세법상 전액 비용을 인정받기 때문이다. 이렇다 보니 실제로 기업들이 문화예술 지출에 얼마를 썼는지 알기 어렵다. 코로나19 이후 향응 접대 문화가 퇴색하고 문화예술 지출이 늘어난 세태를 제대로 파악하기도 쉽지 않다. "제도 도입 때는 유흥과 골프 등에 치우친 접대 문화를 바꿔보자는 취지였지만, 20년이 지난 지금은 기업들이 문화예술에 쓰는 돈 자체가 크게 늘어났어요. 기업이 접대 명목으로 문화예술에 얼마나 썼는지보다 기업 전체가 문화에 얼마나 썼는지를 보는 것이 더 중요합니다." 김 부회장은 기업 회계 처리 항목에 '문화비'를 신설하는 방안도 제안했다. 현재 복리후생비, 광고선전비, 문화접대비 등으로 흩어진 모든 문화예술 지출 내역을 일원화해 투명화하자는 것이다. "과거엔 문화예술에 돈을 쓰고서도 기업들이 쉬쉬했어요. 본업이 아니라 ...