구직자 10명 중 6명 “연봉·복지 좋아도 면접 불쾌하면 입사 포기” [고용 인사이드]

‘2026년 제2회 부산진구·부산상공회의소 합동 채용박람회’가 열린 17일 부산 부산진구 부산상의에서 구직자들이 이력서를 작성하고 있다. 2026.09.17.부산=뉴시스 구직자 10명 중 6명은 입사 희망 기업의 연봉과 복지가 마음에 들어도 면접 때 좋지 않은 경험을 했다면 입사를 포기할 의향이 있는 것으로 나타났다. 또 3명 중 2명은 면접에서 불쾌한 질문을 받은 적이 있으며 이런 질문으로 결혼, 연애, 출산 계획 등을 꼽았다.2일 채용 플랫폼 진학사 캐치가 지난달 구직자 1006명을 대상으로 온라인 설문조사를 진행한 결과에 따르면 606명(60.2%)은 연봉과 복지가 마음에 들어도 면접 과정에서 좋지 않은 경험을 했다면 입사를 포기할 의향이 있다고 답했다. 232명은 ‘잘 모르겠다’, 168명은 ‘포기할 의향은 없다’고 답했다.면접 과정에서 개인적으로 불쾌한 질문을 받았다는 응답자는 668명(66%)이나 됐다. 불쾌한 질문(복수 응답)은 ‘결혼·연애·출산 계획’(37%)과 관련된 질문이 가장 많았다. 이어 ‘나이·취업 공백’(29%), ‘음주량·회식 참여 여부’(14%), ‘학벌·출신 지역’(14%), ‘야근·주말 근무 수용 여부’(13%), ‘MBTI 등 성격 유형’(10%) 등이었다.면접은 기업 이미지에도 영향을 미쳤다. 면접을 한 뒤 기업 이미지가 더 좋아졌다는 응답은 47%였다. 반면 오히려 나빠졌다는 응답은 20%였다. 별 다르게 달라지지 않았다는 응답은 33%였다.기업 이미지가 좋아진 응답자 470명에게 이유를 물었더니(복수응답) ‘면접관의 존중·경청’이 78%로 가장 많았다. ‘솔직한 회사·직무 설명’은 19%였다. 반면 이미지가 나빠진 응답자 199명은 ‘면접관의 무례한 태도’(60%)와 ‘부적절한 질문’(32%)을 이유로 꼽았다.구직자들은 근로 조건을 묻는 데 여전히 어려움을 느끼고 있었다. 평소에 궁금해 면접 과정에서 질문하고 싶었지만 실제로 질문하기 어려웠던 것(복수응답)으로 ‘연봉·성과급·인상률’이 47%로 가장 많이 꼽혔다. 이어 ‘야근·초과근무 수당’(22%), ‘연차 사용 분위기’(15%), ‘퇴사율·전임자 퇴사 이유’(14%) 등이 뒤를 이었다. 고용 인사이드 > 구독 이런 구독물도 추천합니다! 특파원 칼럼 K-TECH 글로벌 리더스 이헌재의 인생홈런 이문수 기자 doorwater@donga.com© dongA.com All rights reserved. 무단 전재, 재배포...