고용주에 대한 충성심 (2018)

• 직장에 대한 충성심

  • 기술 산업에서의 평균 근속 기간은 약 3년임
  • 장기 근속은 드문 현상이며, 많은 사람들이 더 나은 기회를 찾아 이동함
  • 저자는 과거에 이러한 패턴을 따랐음을 인정함
  • 고용주에 대한 충성심과 개인적 성장 사이의 균형을 찾는 것이 중요함

• 투명성과 정직성

  • 고용주를 평가할 때 중요한 네 가지 기준이 있음
  • 합리적인 급여: 경쟁력 있는 급여 제공 여부
  • 직원 대우: 직원들을 잘 대우하는지 여부
  • 재정적 안정성: 회사의 재정 상태가 안정적인지 여부
  • 새로운 시도에 대한 개방성: 새로운 시도를 받아들이는지 여부

• 환상에서 벗어나기

  • 직장은 거래의 대상이며, 고용주는 필요에 따라 직원들을 대체할 수 있음
  • 가족과 친구보다 직장에 더 많은 시간을 보내는 것은 피해야 함
  • 정신적 건강과 개인적 가치, 윤리를 희생하지 말아야 함

• 상호 존중

  • 직장에서 열심히 일하고, 개인적 및 전문적 성장을 위해 노력해야 함
  • 자신의 성장과 동료를 돕는 데 집중해야 함
  • 시간을 효율적으로 사용하여 중요한 사람들과 더 많은 시간을 보내야 함

직장에 대한 충성심

• 기술 산업에서 평균 근속 기간은 약 3년임
• 장기 근속은 드문 현상이며, 많은 사람들이 더 나은 기회를 찾아 이동함
• 저자는 과거에 이러한 패턴을 따랐음을 인정함
• 고용주에 대한 충성심과 개인적 성장 사이의 균형을 찾는 것이 중요함

투명성과 정직성

• 고용주를 평가할 때 중요한 네 가지 기준이 있음
• 합리적인 급여: 경쟁력 있는 급여 제공 여부
• 직원 대우: 직원들을 잘 대우하는지 여부
• 재정적 안정성: 회사의 재정 상태가 안정적인지 여부
• 새로운 시도에 대한 개방성: 새로운 시도를 받아들이는지 여부

환상에서 벗어나기

• 직장은 거래의 대상이며, 고용주는 필요에 따라 직원들을 대체할 수 있음
• 가족과 친구보다 직장에 더 많은 시간을 보내는 것은 피해야 함
• 정신적 건강과 개인적 가치, 윤리를 희생하지 말아야 함

상호 존중

• 직장에서 열심히 일하고, 개인적 및 전문적 성장을 위해 노력해야 함
• 자신의 성장과 동료를 돕는 데 집중해야 함
• 시간을 효율적으로 사용하여 중요한 사람들과 더 많은 시간을 보내야 함

"내가 임종을 맞이할 때, 더 열심히 일했어야 했다고 후회하지 않을 것이다. 사랑하는 사람들과 더 많은 시간을 보냈어야 했다고 후회할 것이다." - 저자의 아버지