“AI는 쓰라면서 AI 티는 내지 마라”…AI 시대 취업 현장[김현지의 with AI]

최태원 SK그룹 회장이 EBS ‘위대한 수업, 그레이트 마인즈 시즌6’에서 발언하고 있다. 최태원 SK그룹 회장이 한 방송사 강연에서 인공지능(AI) 시대에는 대학 졸업장보다 실제 문제를 해결해 본 경험이 중요하다고 강조해 눈길을 끌고 있다. 그는 “‘가르쳐 주는 것을 배워서 열심히 하면 된다’는 생각에서 벗어나야 한다”며 “실제 문제에 부딪히고 해결해 본 사람이 더 유능한 인재가 될 수 있다”고 말했다.대학에서 배운 지식에 의존하기보다 직접 문제를 찾고 해결하는 경험을 중시하는 흐름은 미국에서 먼저 나타났다. 피터 틸 팔란티어 CEO는 대학을 중퇴하는 대신 창업하려는 젊은이에게 2년 간 25만 달러의 지원금과 투자자 및 과학자 네트워크를 제공하는 ‘틸 펠로우십(Thiel Fellowship)’을 만들어 2011년부터 운영 중이다. 벤처캐피털 앤드리슨 호로위츠는 AI 제품 개발과 창업에 관심 있는 청년을 위한 ‘호로위츠 앤드리슨 아카데미’를 설립한다고 지난 달 밝혔다. 이들 사례는 대학의 가치를 전면 부인하기보다는 기존의 성공 방정식 대신 새로운 진로를 모색할 수 있는 선택지를 제공한다는 점에 의미가 있다. ● 실제 평가는 ‘기존 평가요소 + AI 활용 경험’ 이런 흐름은 국내에도 영향을 미치고 있다. 학력제한을 폐지하는 기업이 늘어나는 현상이 대표적이다. 그러나 대졸 취업의 문법이 통째로 바뀌고 있는 것은 아니다. 자격증·어학·학점 등 기존의 평가 요소에 ‘AI 활용 경험’이라는 기준이 더해지는 추세라는 게 취업 컨설팅 업계의 분석이다. SK하이닉스의 2026년 하반기 신입 채용 지원 서류 양식. 직무 관련 경험과 AI 활용 경험을 2000자 씩 쓰도록 하고 있다. SK하이닉스의 2026년 하반기 신입 채용 지원 서류에는 직무 관련 경험과 AI 활용 경험을 작성하는 란이 마련됐다. 기존 자기소개서가 ‘경험기술서’라는 이름으로 바뀌었지만 써야하는 내용은 자기소개서와 크게 다르지 않았다는 평가다. 한화금융은 신입공채 서류전형에 자기소개서 대신 ‘H-FIT 상세지원서’를 도입했다. 지원자는 63개 문항에 답하며 자신의 경험과 생각, 성장 과정을 설명해야 한다. 자기소개서가 사라진 것이 아니라 형식이 약간 바뀐 셈이다. ●‘AI 활용 경험’ 측정 난이도 높아져다만 면접의 난이도는 올라가고 있다. AI 활용 경험과 관련해 챗GPT나 클로드 같은 챗봇에 질문하고 답을 얻은 경험은 AI 역량으로 쳐주지 않는 추세다. 한 ...