AI 역량 높아야 취업한다는 취준생…기업은 “기초 활용이면 충분”

경제 > 지표 AI 역량 높아야 취업한다는 취준생…기업은 “기초 활용이면 충분” 한국경제인협회.[연합뉴스] 인공지능(AI)이 산업 전반으로 확산하면서 취업준비생들의 역량 확보 경쟁도 치열해지고 있지만, 기업의 신입사원 채용 기준은 아직 이에 미치지 못하는 것으로 나타났다.취업준비생 10명 중 8명 가까이가 AI 활용 능력을 취업의 주요 조건으로 인식하는 데 비해 실제 채용 과정에서 이를 공식적으로 평가하는 기업은 5곳 중 1곳에 그쳤다.한국경제인협회(한경협)가 10일 공개한 ‘AI 시대 신입인재 역량에 대한 기업·취준생 인식조사’에 따르면 취업준비생의 77.0%가 취업 과정에서 AI 활용 능력이 중요하다고 판단했다. 그러나 기업 중 신입사원 선발 때 해당 능력을 중요하게 여긴다는 응답은 39.0%에 그쳤다.이번 조사는 국내 매출액 상위 1000대 기업 가운데 200곳과 4년제 대학 3학년 이상 재학생 및 졸업생인 취업준비생 500명을 대상으로 이뤄졌다.채용 현장에서 AI 역량을 실제로 어떻게 다루는지를 살펴보면 취준생들의 기대와 기업의 현실 사이에는 더 큰 간극이 드러난다. AI 활용 능력을 채용의 공식 평가 기준으로 삼는 기업은 전체의 20.0%에 머물렀다. 지원자가 관련 경험을 제시할 경우 참고하는 기업은 43.0%였으며, 아예 평가에 활용하지 않는다는 곳도 37.0%였다.공식 평가에 반영하는 기업 역시 대부분 일부 직무에만 적용하고 있었다. 전체 직무에서 필수적으로 확인한다는 기업은 1.0%에 불과했고, 대부분 직무에 적용하는 경우도 3.0%에 그쳤다.AI를 어느 정도까지 다룰 수 있어야 하는지를 놓고도 관점이 달랐다. 취업준비생들은 AI가 만들어낸 결과의 정확성을 판단하고 오류를 바로잡는 능력, 나아가 AI를 활용해 기존 업무 방식까지 개선하는 역량을 중요하게 봤다. 이처럼 고도화된 능력을 갖춰야 한다는 응답은 54.8%였다.반면 기업들은 신입사원에게 복잡한 AI 기술이나 업무 혁신 능력까지 요구하기보다는 실무에 필요한 기본적인 활용 능력을 우선시했다. 기업의 67.5%는 정보 검색과 요약, 초안 작성 또는 업무 목적에 맞는 결과물 제작 정도를 최소한의 기대 수준으로 제시했다. AI 활용 능력을 별도로 요구하지 않는 기업도 14.5%였다.다만 기업들의 인재상은 향후 달라질 가능성이 크다. 조사에 참여한 기업의 82.5%가 앞으로 3년 동안 신입사원에게 기대하는 AI 활용 수준이 높아질 것으로 전망했...